我就在國(guó)企，在國(guó)企工作就是混日子，一個(gè)月去掉5險(xiǎn)1金，也就2.3千塊錢，只能糊口不能養(yǎng)家。如果你沒(méi)有后臺(tái)。本事再大，也只能是混吃等死，毫無(wú)前途。但是有一個(gè)好處，也就是為什么還有人去，就是永遠(yuǎn)不欠工資。旱澇保收，企業(yè)贏虧于你永遠(yuǎn)沒(méi)有關(guān)系。大家沒(méi)有真正的竟?fàn)?，只有比關(guān)系，看后臺(tái)，如果你沒(méi)有什么野心，認(rèn)命了，安心過(guò)平淡的穩(wěn)定的苦日子，到國(guó)企或者央企應(yīng)該是個(gè)不錯(cuò)的選擇！
我曾經(jīng)是一名央企員工。
工作地點(diǎn)在云南一個(gè)普通縣城。
處在行業(yè)的最基層，工作兩年，事業(yè)發(fā)展無(wú)望，每天就是上下班都比較隨意，每年8到10月份忙一點(diǎn)，其他時(shí)間比較清閑，一年收入到手20左右。
但是在基層央企最大的感觸就是寂寞，人生沒(méi)有追求。從職業(yè)發(fā)展上看，不可能走到領(lǐng)導(dǎo)崗位，一輩子碌碌無(wú)為。從家庭生活來(lái)看，小縣城難以實(shí)現(xiàn)對(duì)下一代最好的照顧。從個(gè)人興趣來(lái)看，我完全不喜歡這份工作，當(dāng)時(shí)選擇這個(gè)工作只是因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)在云南如雷貫耳而已。
后來(lái)我考到了昆明做公務(wù)員，在職跨專業(yè)過(guò)了法考，再后來(lái)辭職做律師。
當(dāng)然，如果到了50歲，我會(huì)很喜歡曾經(jīng)的那份工作。
作為一個(gè)在國(guó)企待過(guò)多年的“老員工”，愿意跟大家分享一點(diǎn)感受。
國(guó)企和央企，首先來(lái)說(shuō)他們都是企業(yè)，因此很多企業(yè)里有的特點(diǎn)，在國(guó)企和央企當(dāng)中都會(huì)有。但畢竟他們都有“國(guó)”字頭，所以在某些方面還會(huì)有與政府和事業(yè)單位相似的。所以，下面我們就來(lái)看看國(guó)企/央企都有哪些顯著的特點(diǎn)：
1.通常有一定的進(jìn)入門檻，比如說(shuō)對(duì)入職員工通常要求學(xué)歷是985，211學(xué)校的畢業(yè)生。而且很多效益不錯(cuò)的企業(yè)甚至不社招。所以從另一個(gè)角度來(lái)講，對(duì)很多人來(lái)說(shuō)一旦入職，國(guó)企是很難進(jìn)入的（這里所說(shuō)的，不包括一線制造崗位）。
2.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)和政治是最重要的，其重要性甚至比生產(chǎn)和利潤(rùn)更甚。因?yàn)橐粋€(gè)關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)的位置，另一個(gè)則會(huì)關(guān)系到其未來(lái)的政治生涯。國(guó)企的盈利與否并非考察國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)最重要的指標(biāo)，但安全生產(chǎn)一旦出事，一把手很容易被免職。另外，央企/國(guó)企屬于中央/地方國(guó)資委直接管轄，因此屬于政府直接管轄的，所以相比民企/外企，相關(guān)的黨政活動(dòng)更多。
3.升職加薪通常多多少少都會(huì)受按資排輩的影響，對(duì)絕大部分員工來(lái)說(shuō)，找老板談薪水希望大幅漲薪的戲碼是不存在的，一來(lái)體制不允許，二來(lái)老板在這方面也沒(méi)有太多決定權(quán)。國(guó)企的薪水差距，主要還是和職位、工作年限和績(jī)效相掛鉤。同等職位間的工資上下限差距不會(huì)很大。
4.一個(gè)員工是否能升職，除了取決于個(gè)人工作能力外，還取決于其與周圍領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。除此之外，最重要的就是相關(guān)崗位有沒(méi)有“編制”。如果沒(méi)有編制，那么即便業(yè)務(wù)能力再突出，領(lǐng)導(dǎo)再重視，那么也只能先給“畫餅”進(jìn)行安撫，而無(wú)法馬上提供升職職位。
5.大體上來(lái)說(shuō)，國(guó)企和央企的領(lǐng)導(dǎo)相對(duì)來(lái)說(shuō)做事情還是比較有下限的，畢竟企業(yè)不是自己的，所以也沒(méi)必要把事情做得太絕，如果出現(xiàn)什么過(guò)激的員工和事件，對(duì)自己來(lái)說(shuō)反而“惹得一身騷”，非常不值。那些在民企中聽(tīng)說(shuō)過(guò)的“將部分員工通過(guò)‘藍(lán)海計(jì)劃’進(jìn)行優(yōu)化軍訓(xùn)”“向社會(huì)輸送優(yōu)秀人才”之類的事情，不會(huì)在國(guó)企發(fā)生。
6.相關(guān)福利還算不錯(cuò)，假期與加班等相對(duì)遵守法律法規(guī)。由于其國(guó)有屬性，使得國(guó)企在遵守國(guó)家法律法規(guī)方面還是比較好的，996等現(xiàn)象在國(guó)企幾乎沒(méi)有，且加班等工資和調(diào)休也會(huì)做到位。另外，除了基本工資，國(guó)企的“五險(xiǎn)一金”，節(jié)假日福利等也較為全面。
7.最后一點(diǎn)就是許多人所說(shuō)的穩(wěn)定性。目前的國(guó)企是“國(guó)有企業(yè)”，不是“國(guó)營(yíng)企業(yè)”，這就決定了其不像改革開(kāi)放初期的“鐵飯碗”“大鍋飯”?，F(xiàn)在的國(guó)企員工都是合同制，不過(guò)通常在第三份合同的時(shí)候轉(zhuǎn)為“無(wú)固定期限合同”（也就是傳說(shuō)中的“終身合同”）。只要企業(yè)沒(méi)有破產(chǎn)倒閉，或出現(xiàn)重大重組，且員工沒(méi)有重大工作失誤等情況下，就不太會(huì)擔(dān)心失業(yè)問(wèn)題，因此國(guó)企的35歲危機(jī)就不太明顯。
總的來(lái)說(shuō)，國(guó)企或央企的企業(yè)性質(zhì)，就決定了其很多特色。非壟斷行業(yè)的國(guó)企的工資待遇，往往比不過(guò)外企和優(yōu)秀民企；對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，升職空間也比不過(guò)外企和民企，但其穩(wěn)定性卻是最好的，所以如何取舍，就要看每個(gè)人的需求了。
在國(guó)企做普通員工就是按時(shí)上下班，只要工作不出差錯(cuò)，不違反國(guó)家法律法規(guī)，就可以安安心心上班，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)每月按時(shí)領(lǐng)工資，當(dāng)然獎(jiǎng)金不是很高，工資也就3千到五千之間，餓不死，撐不著。不過(guò)自己在國(guó)企上班感覺(jué)還是蠻自信的，畢竟是國(guó)企。
一般
