按題意分析的大意，即公司和員工兩者之間應是用工方與被用人的關系，公司可隨意辭掉你沒商量。反之，當然員工也可主動辭職，跟公司也可稱之沒得商量。

看起來似乎都很自由，但按勞動法規(guī)定卻要做好相應不同的要求準備。所謂公司辭你沒商量，那也要看雙方所簽合同是否到期，如到期的話，公司以合同到期作為自動解除合同，公司如客氣的話，可作點補償。

如是合同期未到期而辭退員工，那必須得賠償員工N＋1的年月均工資。但員工辭公司，稱主動辭職，當然也可稱跟公司沒得商量，雖公司千方百計想留你，員工決心走人了之，但你得遞交辭職書后，并要堅守崗位一個月，才能走人。

分析認為，實質上，雖然雙方主動要做各自認為辭你而沒商量的事，很隨意，認為自傲的很，其實不然，雙方都要受到法規(guī)的一定約朿。

至于題中所提到的員工提出辭職一年后怎樣？對原公司而言，畢竟是用人單位，多一人少一人當然是無所謂。而對辭職員工來說，當然對有準備的或者說已找到工作后再于辭職的人，也是毫毛無損，甚至于更好。

但是對負氣出走而辭職一年尚找不到工作的人來說，生活來源都無保障，只能依靠父母接濟或靠以前的積蓄，那就慘了，為了所謂的爭氣，何必呢，企業(yè)無損失，苦的恰是自身。所以，擇業(yè)還是需慎重。

沒理解你的意思？員工有什么權利能像公司一樣辭退你，頂多給你穿個小鞋，你得防著，如果對方是你上司，那你要考慮這座廟值不值你供奉他了[我想靜靜]

這個要看員工的能力大小。

如果員工能力很強，適應能力很強，那么的話呢，他完全可以“仗劍走天涯”。

問題是有的員工能力并不是很強，自以為很強，那么呢，他隨便離開公司，那結果往往是悲催的。

對于公司而言，如果面對的真是能力很強的員工，那么呢，應該是要做到“以感情留人、以事業(yè)留人、以待遇留人”。如果面對的是水平一般的員工，那么他愿意辭職，就隨他辭職吧。

公司和員工之間的關系能夠做到雙贏是最好的。也就是公司能夠發(fā)展壯大，員工有成長空間；公司有利潤，員工有待遇。

辭不論是員工對公司，還是公司對員工把它看作是對對方更好的目標要求，員工對生活的不段提升是需要金錢，而公司付員工的工資是需要員工創(chuàng)作利潤的前提下才有，而按步就班利用一點點成績與公司談功績漲工資，各自所需目標不一致，辭你就沒商量，一年后留給員工的還不如在原來公司，留給優(yōu)秀員工是成長，留給公司的是新力量補及，所需不同，辭的意義所思不同，留給彼此的成長是一致。

員工和公司或倒過來公司與員工，可喻現代婚嫁或近代夫妻？夫妻在最近婚姻國法中寫入了大宗意旨，任何一方婚前隱瞞遺傳家族或傳染疾根病因，為種傳健英可解除自戀和謀介姻成，取消婚果并退還娉禮？人類為存不是某個體意愿去違背組織，有針編經驗的女士都深悟這個道理，假如亂穿針引線，而造成的織緯紋理錯宗，那么你的作品不可能達到預期成果！所以，步入人群他都顯現你來我往的思想前兆和行為“經緯”？最后果成的是，往返自信、去留保重！人性告訴了我們半取半舍半行善，半智半愚半圣賢，只有自信和自我保重才可能成全這個一半人生在自我另半人生在于天？

東海紅日升.西山盡黃昏；人海象五旨.難求一般心；慈仁德讓你，歹囂惡誤人；無論人間誰，吾勸相互尊??？鰥孤不是伴，月呈喚星星；

那些不辭而別的人或神毫不商量的伴侶∫公司和員工是夜郎自大的自滿開始：等待的是.月不呼星辰只會寡自生.逐漸慢凋紊…

①有能力組建團隊開創(chuàng)自己新生活。

②尋求適合的公司，努力工作。

③一直賭氣下去，看不清路不求實際的大話生活。

④樂天派，窮的很穩(wěn)定。

有的活，有的死。