按題意分析的大意，即公司和員工兩者之間應(yīng)是用工方與被用人的關(guān)系，公司可隨意辭掉你沒商量。反之，當(dāng)然員工也可主動(dòng)辭職，跟公司也可稱之沒得商量。

看起來似乎都很自由，但按勞動(dòng)法規(guī)定卻要做好相應(yīng)不同的要求準(zhǔn)備。所謂公司辭你沒商量，那也要看雙方所簽合同是否到期，如到期的話，公司以合同到期作為自動(dòng)解除合同，公司如客氣的話，可作點(diǎn)補(bǔ)償。

如是合同期未到期而辭退員工，那必須得賠償員工N＋1的年月均工資。但員工辭公司，稱主動(dòng)辭職，當(dāng)然也可稱跟公司沒得商量，雖公司千方百計(jì)想留你，員工決心走人了之，但你得遞交辭職書后，并要堅(jiān)守崗位一個(gè)月，才能走人。

分析認(rèn)為，實(shí)質(zhì)上，雖然雙方主動(dòng)要做各自認(rèn)為辭你而沒商量的事，很隨意，認(rèn)為自傲的很，其實(shí)不然，雙方都要受到法規(guī)的一定約朿。

至于題中所提到的員工提出辭職一年后怎樣？對(duì)原公司而言，畢竟是用人單位，多一人少一人當(dāng)然是無所謂。而對(duì)辭職員工來說，當(dāng)然對(duì)有準(zhǔn)備的或者說已找到工作后再于辭職的人，也是毫毛無損，甚至于更好。

但是對(duì)負(fù)氣出走而辭職一年尚找不到工作的人來說，生活來源都無保障，只能依靠父母接濟(jì)或靠以前的積蓄，那就慘了，為了所謂的爭(zhēng)氣，何必呢，企業(yè)無損失，苦的恰是自身。所以，擇業(yè)還是需慎重。

沒理解你的意思？員工有什么權(quán)利能像公司一樣辭退你，頂多給你穿個(gè)小鞋，你得防著，如果對(duì)方是你上司，那你要考慮這座廟值不值你供奉他了[我想靜靜]

這個(gè)要看員工的能力大小。

如果員工能力很強(qiáng)，適應(yīng)能力很強(qiáng)，那么的話呢，他完全可以“仗劍走天涯”。

問題是有的員工能力并不是很強(qiáng)，自以為很強(qiáng)，那么呢，他隨便離開公司，那結(jié)果往往是悲催的。

對(duì)于公司而言，如果面對(duì)的真是能力很強(qiáng)的員工，那么呢，應(yīng)該是要做到“以感情留人、以事業(yè)留人、以待遇留人”。如果面對(duì)的是水平一般的員工，那么他愿意辭職，就隨他辭職吧。

公司和員工之間的關(guān)系能夠做到雙贏是最好的。也就是公司能夠發(fā)展壯大，員工有成長(zhǎng)空間；公司有利潤(rùn)，員工有待遇。

辭不論是員工對(duì)公司，還是公司對(duì)員工把它看作是對(duì)對(duì)方更好的目標(biāo)要求，員工對(duì)生活的不段提升是需要金錢，而公司付員工的工資是需要員工創(chuàng)作利潤(rùn)的前提下才有，而按步就班利用一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)與公司談功績(jī)漲工資，各自所需目標(biāo)不一致，辭你就沒商量，一年后留給員工的還不如在原來公司，留給優(yōu)秀員工是成長(zhǎng)，留給公司的是新力量補(bǔ)及，所需不同，辭的意義所思不同，留給彼此的成長(zhǎng)是一致。

員工和公司或倒過來公司與員工，可喻現(xiàn)代婚嫁或近代夫妻？夫妻在最近婚姻國(guó)法中寫入了大宗意旨，任何一方婚前隱瞞遺傳家族或傳染疾根病因，為種傳健英可解除自戀和謀介姻成，取消婚果并退還娉禮？人類為存不是某個(gè)體意愿去違背組織，有針編經(jīng)驗(yàn)的女士都深悟這個(gè)道理，假如亂穿針引線，而造成的織緯紋理錯(cuò)宗，那么你的作品不可能達(dá)到預(yù)期成果！所以，步入人群他都顯現(xiàn)你來我往的思想前兆和行為“經(jīng)緯”？最后果成的是，往返自信、去留保重！人性告訴了我們半取半舍半行善，半智半愚半圣賢，只有自信和自我保重才可能成全這個(gè)一半人生在自我另半人生在于天？

東海紅日升.西山盡黃昏；人海象五旨.難求一般心；慈仁德讓你，歹囂惡誤人；無論人間誰，吾勸相互尊?。况姽虏皇前?，月呈喚星星；

那些不辭而別的人或神毫不商量的伴侶∫公司和員工是夜郎自大的自滿開始：等待的是.月不呼星辰只會(huì)寡自生.逐漸慢凋紊…

①有能力組建團(tuán)隊(duì)開創(chuàng)自己新生活。

②尋求適合的公司，努力工作。

③一直賭氣下去，看不清路不求實(shí)際的大話生活。

④樂天派，窮的很穩(wěn)定。

有的活，有的死。