主要看你在這個行業(yè)做了多少年，累計了多少人脈，積攢了多少行業(yè)口碑。

多數(shù)人都知道，不管是誰，只要發(fā)生了爭議，不管是什么原因，都會認(rèn)為雙方都有責(zé)任。

事業(yè)單位也分好多種，純公益的事業(yè)單位也分個一類二類，特別是帶有可經(jīng)營商業(yè)性質(zhì)的事業(yè)單位，對個人傷害較大。不管是作為管理者還是雇工，對行業(yè)產(chǎn)生的影響，就會累及到個人。就算你換個行業(yè)，換個單位，口碑在現(xiàn)代社會中越來越重要，大數(shù)據(jù)也能查到你和單位的任意一筆訴訟官司。

對單位來說，屬于“風(fēng)險”。對個人來說，對你未來的單位考量，還是個人口碑都會產(chǎn)生影響。另外，打官司也特別耗費(fèi)時間和金錢，我個人建議你有這個時間和金錢，去再找一個新的平臺，去做自己喜歡的事。因?yàn)橹挥猩瞄L，才有可能喜歡。

特別是現(xiàn)在遇到全球都在戰(zhàn)斗和面對的新冠病毒抗疫期間，失業(yè)和發(fā)不開工資的公司倒閉了大堆。原本存在的事業(yè)單位都要機(jī)構(gòu)改革，撤并和淘汰很多。像我，原來的事業(yè)單位都不存在了，合并到了新單位，工資待遇減少了40%，以前的功勞，一切歸零。因?yàn)檫@項(xiàng)政策是國策，個人的權(quán)益是無法得到保障的。尤其是“遇到某項(xiàng)政策”。

總結(jié)，有時間就用來增加自身技能含量。有積蓄就用來投資，別打官司。把你所在的這個行業(yè)人脈利用起來，開展第二職業(yè)。人的一生，會遇到很多問題，只愛堅(jiān)持，烏云總會過去。

我現(xiàn)在就是和國企(事業(yè)單位改制.本人在職保留事業(yè)編制)打勞動爭議官司，我的觀點(diǎn)是1.對事不對人；2.不爭饅頭爭口氣

一般走到勞動仲裁就差不多撕破臉了，具體原因還是要具體分析，如果的確是單位的問題，就硬著頭皮干，甚至可以曝光媒體，當(dāng)然也意味著你在這個單位待不下去，甚至這個區(qū)縣你都有名了，不是情非得已不要這樣，最好還是了解一下癥結(jié)所在，找中間人調(diào)解一下

相信不到萬不得已 沒人愿意和事業(yè)單位有勞動糾紛。對自身影響當(dāng)然相當(dāng)大，事業(yè)單位是講理的地方嗎？仲裁也是會袒護(hù)事業(yè)單位而不是個人，百姓艱難，其他多說無用