此事要慎重處理。你可以先忍耐一段時間，并盡可能地將工作做好。再擇機向老板訴訴苦：一人干兩人的事，實在是承受不了！看老板如何處置？若老板不給你增添人手，你就叫老板調(diào)換一下工種，可否？但要緊記，切不可答應老板以增加薪酬的方式來解決問題！

除了忍，還是忍，別無它法?。ㄈ绻氵€想繼續(xù)干的話）

活慢慢干咯，不要趕，完不成也不是你的錯，

你可以找老板談下，要么漲工資，要么不干了

忍著

我建議，你幫同事代幫忙的時間，記錄下來，時間久那找你老板私下談談，業(yè)余增加的二作量，不然工資被別人拿，自己背后做好人，累的是自己。

先說這個工作量，是老板給你的還是你同事請完假給你的？如果是同事直接給你的，你就把聊天截圖發(fā)給老板。然后跟老板說，你手頭都有什么工作還沒有完成，然后問老板哪個是他著急要的，你得從新安排。這樣既能讓老板知道你在干活，也在提醒老板你干了別人的活。

拿個小本本記著，以備不時之需。

要是不能辭職，就耗，把你自己的工作做好，他的，盡量不干，要干，也是干壞。

找人事或者領(lǐng)導，明確個人負責的工作內(nèi)容，明細到每個細節(jié)。這樣就可以處理自己份內(nèi)的事情，做完了以后，愿意幫忙就幫忙，不愿意就找個借口。人可以吃虧，但是不能吃暗虧。不能做了好事，還不落好。就算是老板親戚也得有個差不多。太過分的話，就應該收拾收拾。最好的是提高自己的能力，讓自己在公司，無人能替，要不他不敢，要不自己辭職也不擔心找工作。如果一個老板，不重視人才，任由皇親國戚，胡作非為，這個公司也不會有太大的前途，早早給自己找好退路吧！

沒辦法

公司招你進來的原因，應該就是老板親戚的需要吧！