年薪30萬，五險(xiǎn)一金齊全，正常的休假制度，你會(huì)不會(huì)心動(dòng)？我想大部分人都會(huì)心動(dòng)。

這樣的公司有沒有？當(dāng)然有，銀行就是。

我記得很多年前，一個(gè)銀行柜員為了報(bào)復(fù)他們行長(zhǎng)，把重要空白憑證拿回家放在電視柜下面，第二天失聯(lián)。過了幾天才打電話到單位，最終結(jié)果是柜員開除，行長(zhǎng)下課。原因是收入問題。

回答題主的問題？為什么會(huì)有這么多案件，原因無他，利益而已。

因?yàn)槔?，所以想掙更多的錢。

為什么想要更多的錢？因?yàn)樾睦锊黄胶狻?/p>

為什么心里不平衡？?jī)蓚€(gè)方面的原因，一是有些人拿了銀行的資金掙了很多錢（不討論，不是主要原因）；二是銀行人與人之間收入差距過大，這是主要原因。

因?yàn)樾睦锊黄胶猓凿b而走險(xiǎn)，根本原因就是收入差距，不是一倍兩倍，而是兩位數(shù)的倍數(shù)。

不是說年薪30萬嗎？沒錯(cuò)，但是是平均數(shù)，就像你和馬云在一起，你也是世界頂級(jí)富豪，沒錯(cuò)，被平均了。

記得有以前一家比較大的城市商業(yè)銀行，為了完成年底任務(wù)，加大對(duì)班子的考核，如果完不成，扣罰班子績(jī)效將獎(jiǎng)金150萬，班子幾個(gè)人，一般不會(huì)超過5個(gè)，完成了還有更多獎(jiǎng)勵(lì)。但是你回頭看看很多銀行的基層行，年底完成任務(wù)十幾二十個(gè)人，可能獎(jiǎng)金不到20萬，算算差距，恐怖二字不過分。

你會(huì)說，領(lǐng)導(dǎo)有資源，有人脈，沒錯(cuò)，但是回過頭來想想，誰天生有人脈？只要你在這個(gè)位置，人脈自然會(huì)來找你，是平臺(tái)成就人，而不是人成就平臺(tái)。

能力呢？只要不是太笨，銀行工作都能拿下來。記得有一個(gè)從銀行辭職到信托公司的人，剛接觸時(shí)，說實(shí)話，話都講不清楚，情商基本沒有。但在信托公司干了兩年后，再見他時(shí)，也不是昔日吳下阿蒙，所以在好的平臺(tái)，你也一樣會(huì)進(jìn)步。

員工要提升收入有三個(gè)渠道：

一是努力工作，爭(zhēng)取上到高的位置，收入自然增加，但千軍萬馬過獨(dú)木橋，還有那么多隱藏的關(guān)系，不容易。

二是努力營銷，爭(zhēng)取更多買單工資。但規(guī)則是上面制定的，你不可能面面俱到，也不可能有那么多用不完的客戶，提升有限。

三是走歪門邪道。銀行是做錢生意的，所以圍繞銀行的案件也多，誰都不是圣人，要想穩(wěn)住自己，需要很大的定力。

所以，要減少銀行案件的發(fā)生，加強(qiáng)監(jiān)管，加強(qiáng)員工合規(guī)教育；重要的是理順銀行薪酬體系，減少差距，構(gòu)建和諧。