酒店前臺實習生工資2500-2800，正式前臺接待員3000左右，當然交完社保，公積金之后剩下的兩千出頭，實習生不需要交社保。

下面說正題，為什么差距那么大，因為酒店需要控制成本，坑位控制的嚴格，一個有能力的領導可以帶一個團隊，領導拿高薪，屬下基本工資加提成，而且重要的一點，酒店的離職率高，老板不喜歡你不給你升職，所以差距越拉越大。

下面說說一些雜話吧：

比如一個酒店房間數300，前臺坑位一般控制4-6個（我指的是電腦位），前臺需要24小時都有人，那么怎么分配時間，4個接待員，2個前臺主管，1個前臺經理，2個大副，1個前臺副經理，1個前廳經理。乍眼一看怎么能分配過來，品牌酒店系統(tǒng)都熟，在控制成本的前提下，可以向別的部門借人。不需招新人，而且因為一般的酒店前廳部領導比普通員工還多！

酒店前臺一般有普通員工、領班、主管、經理等各種職位，每個職位之間基本的薪資還是稍微有點區(qū)別的。

另外提成獎勵是前臺工資的重要組成部分，所以這部分往往會對總工資有比較大的影響，一般前臺都會有發(fā)展會員的提成、up-selling的提成、全價房提成等等