雙軌制

這個(gè)問(wèn)題講得太絕對(duì)。

1.現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)家不包分配，社會(huì)公民與單位是雙向自主擇業(yè)，有的考公務(wù)員，有的考教師，有的到企業(yè)應(yīng)聘…并沒(méi)有誰(shuí)強(qiáng)迫誰(shuí)定向進(jìn)入哪一個(gè)單位，是一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)，適者生存的社會(huì)。

2.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)年代，人員自主流動(dòng)是常態(tài)。公務(wù)員辭職到企業(yè)打拚的有之，教師向往公務(wù)員的有之，公務(wù)員執(zhí)教鞭的有之，企業(yè)職工考公務(wù)員、考教師的有之…

3.企事業(yè)單位的優(yōu)缺點(diǎn)：

①事業(yè)單位的優(yōu)缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)是工作穩(wěn)定，生活有規(guī)律，工資福利逐漸遞增，節(jié)日假，周雙休，教師還有寒暑假。缺點(diǎn)是競(jìng)爭(zhēng)空間少，工資偏低且差別小。

②企業(yè)優(yōu)缺點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)，競(jìng)爭(zhēng)空間大，企業(yè)以業(yè)績(jī)論英雄，工資福利差距大，我有二個(gè)親戚大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入同一企業(yè)營(yíng)銷事業(yè)部工作，八年后，兩人的工資差距是四倍左右，一個(gè)年薪五十萬(wàn)，另一個(gè)月收入一萬(wàn)余元。所以說(shuō)，有能力的人應(yīng)選擇到大企業(yè)打拚。缺點(diǎn)，工作強(qiáng)度大，假日少，一般周單休，加班時(shí)間長(zhǎng)。

現(xiàn)在的企業(yè)，沒(méi)有一個(gè)好的管理體制，沒(méi)完沒(méi)了的上班加班，連個(gè)星期天都沒(méi)有，我老公就在企業(yè)上班，家里一切都管不上，一個(gè)月工資4千多，沒(méi)有周末，你如果想歇除非請(qǐng)一天假休息一下，就是應(yīng)該休息的周末請(qǐng)假一天，還要扣錢(qián)，純粹是沒(méi)完沒(méi)了的上，沒(méi)有休周末一說(shuō)，工人干的都想早早退休。去年，忽然老公說(shuō)他想退休，這樣干下去，身體沒(méi)了，天天如此，連生活質(zhì)量都沒(méi)有了，我一聽(tīng)，現(xiàn)在正處上有老下有小這個(gè)階段，怎敢退休?。≡僬f(shuō)，工作一輩子了，真的是滑不來(lái)，現(xiàn)在不干了，一月給你一千多元退休金，最后權(quán)衡一下，還是繼續(xù)熬吧！沒(méi)辦法，企業(yè)管理上有問(wèn)題，把工人當(dāng)機(jī)器對(duì)待，沒(méi)有人性，周末上班不算加班，但你請(qǐng)假還扣錢(qián)，純粹資本主義管理制度！

北上廣深這些大城市不說(shuō)了，機(jī)會(huì)多，好公司多。。。說(shuō)說(shuō)縣城，我是浙江一縣城的，基本上回來(lái)的同學(xué)要么進(jìn)銀行，要么當(dāng)老師，要么公務(wù)員事業(yè)。。。為什么呢因?yàn)檎娴臎](méi)什么好企業(yè)，20家企業(yè)里19家是低端制造業(yè)，比方紡織廠，計(jì)件工資，我家對(duì)面的人有時(shí)晚班也要上到很晚，稅前5000一個(gè)月（五險(xiǎn)一金還很少）。縣人均收入5萬(wàn)多（應(yīng)該包含五險(xiǎn)一金）；但機(jī)關(guān)事業(yè)，差是差點(diǎn)最差稅后7萬(wàn)還是有的，還有五險(xiǎn)一金，工作相對(duì)輕松體面。。。比較年薪20萬(wàn)在我們縣都屬于高薪高級(jí)工程師那種級(jí)別了

事業(yè)單位與企業(yè)單位相比較，有如下區(qū)別：

第一，事業(yè)單位多是吃納稅人飯的單位，而企業(yè)是貢獻(xiàn)給國(guó)家稅收財(cái)政的單位。坐吃納稅人飯與貢獻(xiàn)稅金者相比，前者更安逸舒適，后者更艱辛。

第二，事業(yè)單位基本是國(guó)家懷抱中寵兒，過(guò)去事業(yè)單位每個(gè)在編人還有國(guó)家干部職稱，而企業(yè)單位沒(méi)有。所以從與國(guó)家核心位距離看，事業(yè)單位屬于公職人員范圍，在利益階層范圍內(nèi)，而企業(yè)單位不屬于利益階層范圍。

第三，由第二條推理，事業(yè)單位安全保障系數(shù)特別高，不犯罪基本可以混日子，不被辭退。而企業(yè)安全系數(shù)特低，受市場(chǎng)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)制約特大，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)特別高。事業(yè)單位拿納稅人錢(qián)旱澇保收，福利特高，各種名目繁多的補(bǔ)貼甚至高于工資收入。而企業(yè)大多數(shù)工資浮動(dòng)性太大，低工資高強(qiáng)度勞動(dòng)。

第四，在職時(shí)事業(yè)單位風(fēng)光無(wú)限，找老婆都比人更勝一籌。退休了不干活兒還要霸占全國(guó)養(yǎng)老金極大份額，過(guò)去事業(yè)單位不交養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后反拿養(yǎng)老金六七千元。作為創(chuàng)造社會(huì)物資財(cái)富和資本的企業(yè)工人與工程技術(shù)人員交了養(yǎng)老保險(xiǎn)卻只拿二千元左右。

旱澇保收，福利待遇又不錯(cuò)，又有雙休日，退休金又比工人多，所以人人往里面擠。

說(shuō)點(diǎn)實(shí)際的吧，曾經(jīng)我在江蘇某市規(guī)劃局下直屬事業(yè)單位上班，先不說(shuō)工資的事，就說(shuō)說(shuō)福利，每次過(guò)節(jié)每個(gè)人都有幾千塊過(guò)節(jié)費(fèi)（有編制的更多），每年合同工有七八千購(gòu)物卡（編制更多，每個(gè)月都發(fā)），每個(gè)月所在城市周邊城市去名義考察學(xué)習(xí)（其實(shí)就是出去玩，每個(gè)月都會(huì)去），每一年跨省旅游，每?jī)赡瓿鰢?guó)旅游，半年有半年獎(jiǎng)金，季度有季度獎(jiǎng)金，逢年過(guò)節(jié)還發(fā)各種食品啊生活用品啊什么的，一年到頭工資基本用不了多少，都存起來(lái)了，后來(lái)因?yàn)檗o職創(chuàng)業(yè)就走了，然后創(chuàng)業(yè)失敗，又重新出來(lái)打工，現(xiàn)在進(jìn)了一家股份制公司，每個(gè)月就等發(fā)工資時(shí)候領(lǐng)個(gè)工資，過(guò)年拿個(gè)年終獎(jiǎng)，然后平時(shí)就干活工作，工作干活，什么盼頭也沒(méi)有，雖說(shuō)公司也有活動(dòng)什么的，但基本都是坐辦公室人參加的，來(lái)這兩年了，沒(méi)參加過(guò)任何一次活動(dòng)，除了領(lǐng)工資外唯一活動(dòng)就是年夜飯了，這么說(shuō)你們就比較清楚了吧，那有人說(shuō)以前單位那么好你怎么不回去了呢，因?yàn)楸救艘粋€(gè)學(xué)歷低，現(xiàn)在事業(yè)單位都有了學(xué)歷門(mén)檻，自認(rèn)沒(méi)臉再去，第二呢因?yàn)闆](méi)打算出來(lái)能干長(zhǎng)久，所以也不想再去那個(gè)單位在干在辭職的話，怕對(duì)不住領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任

好的企業(yè)如煙草，電力，石油，通信等比事業(yè)強(qiáng)的多。大部分私企累，活多，錢(qián)少。事業(yè)單位多數(shù)能待，勞動(dòng)法執(zhí)行不差。

先不說(shuō)在崗工作時(shí)的收入，光去看看退休后退休工資的差距，最后去看看去世后喪葬費(fèi)撫恤金的差距(一直不理解，人都走了待遇還相差那么大，莫非去天堂的列車(chē)還分高鐵，動(dòng)車(chē)，普客有不同票價(jià)嗎？)，看了這些就知道為什么喜歡去事業(yè)單位上班了，當(dāng)然要有編制。

前幾年哈爾濱有一次公開(kāi)招聘名457名有編制的環(huán)衛(wèi)工人，全國(guó)有幾千名大學(xué)生報(bào)名，其中還有29名碩士生。我想這些碩士生大學(xué)生不會(huì)光沖著城市美容師這個(gè)稱號(hào)去的吧。

大撐柜273 媒體宣傳說(shuō)”工作沒(méi)有高低貴賤之分”，…… 許多的鬼話騙了傻紙們差不多半個(gè)世紀(jì)了，人們心里明白，見(jiàn)怪不怪了，到了傻紙?jiān)缇椭朗潜或_痛苦無(wú)奈的時(shí)候，你又不光彩的猥瑣著出來(lái)問(wèn)這話，不怕挨罵嗎？事業(yè)單位與企業(yè)是不同的天地，誰(shuí)都愿意去工作輕閑，優(yōu)雅，有情調(diào)，待遇好，工資高，到退休，死后都高人一等的事業(yè)單位上班，沒(méi)有背景去得了嗎？你閉上嘴，別問(wèn)！老百姓不全是傻紙，早已看透，不可說(shuō)透，不說(shuō)，不是不懂，留著你那點(diǎn)小聰明吧。

這幾天回答提問(wèn)，還標(biāo)注\"得50元”，不知啥意屎？說(shuō)了就給，不給就去掉，別耍小人的聰明，污辱網(wǎng)友，好像為50元才答題。不給別扯蛋！石塘網(wǎng)不給錢(qián)，網(wǎng)友照樣涌躍參答。玩著玩著就出妖厄子。

為什么人們都愿意去事業(yè)單位上班，不愿意去企業(yè)單位上班，這是為什么？

這是兩種不同性質(zhì)的單位，一個(gè)是體制內(nèi)，一個(gè)可能是體制外，即使是在體制內(nèi)的企業(yè)，也和事業(yè)單位存在不少區(qū)別。

當(dāng)前，大學(xué)生考公務(wù)員比較火熱，這其中就包括事業(yè)單位。尤其是學(xué)校、醫(yī)院，以及與機(jī)關(guān)密切相關(guān)的事業(yè)單位，更是備受青睞。有的還吸引不少研究生報(bào)考。

如果將事業(yè)單位與企業(yè)單位進(jìn)行比較，至少體現(xiàn)在以下區(qū)別，使得不少人愿意選擇去事業(yè)單位。

第一，穩(wěn)定的預(yù)期。

事業(yè)單位與機(jī)關(guān)單位幾乎是一樣的，都屬于體制內(nèi)比較穩(wěn)定的單位，一旦考入之后，幾乎不用擔(dān)心下崗失業(yè)的問(wèn)題，除非自己犯下大錯(cuò)，或是自己辭職。

而企業(yè)就不一樣了，還是有市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的，今天可能效益很好，明天可能就得破產(chǎn)倒閉，即便是體制內(nèi)的企業(yè)，也有可能“三十年河?xùn)|、三十年河西”，難以一世保證。上個(gè)世紀(jì)很多輝煌的商業(yè)、供銷等單位，最終破產(chǎn)改制，或許就是例證。

第二，較好的待遇。

應(yīng)該說(shuō)，按照正常的工資體系，事業(yè)單位的工資待遇是比較好的，甚至于超過(guò)公務(wù)員。比如教師的工資待遇原則上要超過(guò)公務(wù)員，特別是高校的教師，工資待遇肯定會(huì)超過(guò)公務(wù)員。再比如醫(yī)生的工資待遇，也是比較高的。

而在社會(huì)保障層面，一般公務(wù)員有的，基本上事業(yè)單位都會(huì)有。只是與公務(wù)員相比較，事業(yè)單位的從政前途要弱一些，權(quán)力相對(duì)要小一些。但是這也得分情況，像學(xué)校、醫(yī)院，以及一些機(jī)關(guān)下屬的事業(yè)單位，可能其掌握的權(quán)力與資源，并不輸于公務(wù)員。

大家想想，一個(gè)校長(zhǎng)、一個(gè)醫(yī)院院長(zhǎng)，他們的能量在一個(gè)地方如何？

第三，輕松的工作。

雖然要照常上班，甚至也有加班，但比起企業(yè)來(lái)，可能沒(méi)有那么多的無(wú)序加班，尤其不會(huì)有“996”的畸形加班文化。即使是醫(yī)院，也會(huì)實(shí)行三班倒，而做到了一定水平的醫(yī)生，還是有一定時(shí)間安排的。

所以，加班不會(huì)那么任性。

而與公務(wù)員相比較，事業(yè)單位的政治壓力不會(huì)特別大，不會(huì)面臨上級(jí)太多的工作壓力。雖然也有這方面那方面的工作壓力，但總之要小一些，至少不會(huì)像企業(yè)那樣，時(shí)常面臨市場(chǎng)效益的激烈競(jìng)爭(zhēng)與巨大壓力。

有了一定的輕松，除了工作之外，就能一定程度享受生活的美好，可以更加休閑一些，可以更好的照顧家庭、照顧孩子，日子過(guò)得有品質(zhì)、有水準(zhǔn)。

第四，一定的資源。

事業(yè)單位工作，還是擁有一定地位的。一般事業(yè)單位都是處于科技、知識(shí)、專業(yè)層面的，具有一定的專業(yè)水準(zhǔn)。像教師、醫(yī)生、專業(yè)人員，肯定還是某個(gè)地方、領(lǐng)域的人才，受到一定的尊敬，也能獲取不少的資源。

特別是當(dāng)下國(guó)家還積極鼓勵(lì)事業(yè)單位技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，可以兼職，也可以停薪留職，這樣的優(yōu)惠政策，是不少公務(wù)員或企業(yè)人員難以想象的。

企業(yè)不穩(wěn)定，工資少，身份社會(huì)地位不高，退休金比事業(yè)編制少一大半還多，笨想誰(shuí)愿意去，小編如果是你，你怎么選擇

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題是非常簡(jiǎn)單的，因?yàn)槲覀兌贾朗聵I(yè)單位人員工作，他獲得的這個(gè)工資待遇，還是工資保障方面都是比企業(yè)單位有更強(qiáng)的一個(gè)保障效率，可以說(shuō)一經(jīng)考試錄用完成以后，那么基本上是終身可以保證你的這個(gè)工作不丟失這樣一個(gè)狀態(tài)，所以為什么很多人愿意去事業(yè)單位上班，而不愿意去企業(yè)單位上班的一個(gè)主要原因？

因?yàn)橄鄬?duì)企業(yè)單位，來(lái)講它的這個(gè)經(jīng)營(yíng)是靠自己的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)來(lái)決定的，如果說(shuō)自己的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)相對(duì)比較薄弱，或者說(shuō)自己的經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致破產(chǎn)，那么也就是說(shuō)對(duì)于企業(yè)員工來(lái)講，很有可能會(huì)造成失業(yè)或者是下崗這樣的一個(gè)，那么這樣一來(lái)的話，對(duì)于個(gè)人來(lái)講確實(shí)是會(huì)比較麻煩。

但是如果你選擇一家事業(yè)單位來(lái)進(jìn)行工作。那么基本上是不存在下崗這樣的一個(gè)說(shuō)法，只要是你是正規(guī)在編考試進(jìn)去的，那么都可以獲得一個(gè)穩(wěn)定的工作，那么只要是你不是自己主動(dòng)離開(kāi)這家工作單位的，那么基本上是不會(huì)辭退你的，所以說(shuō)這就是事業(yè)單位比企業(yè)單位穩(wěn)定的地方，也是很多人愿意選擇事業(yè)單位，而不愿意選擇企業(yè)單位的一個(gè)主要原因。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

你是不是中國(guó)人？

人們都愛(ài)往事業(yè)單位上班？

我問(wèn)你？你知不知道自己是誰(shuí)？該站在個(gè)位子？

事業(yè)單位是誰(shuí)去都能去的嗎？

那是皇叔二大爺?shù)挠H親去的地？

你可能去上嗎？咱們?nèi)ゲ簧稀?/p>

因?yàn)橥诵菀院螅B(yǎng)老金天上地下！我國(guó)營(yíng)企業(yè)干部，工齡42年，養(yǎng)老金2471元，同學(xué)工齡一樣，事業(yè)單位退休，養(yǎng)老金6000元！

選擇去事業(yè)單位上班的人大多都是受過(guò)生活的苦，被社會(huì)現(xiàn)實(shí)打壓過(guò)的人，他們不像剛畢業(yè)的大學(xué)生，只有一腔熱血，而忽略了現(xiàn)實(shí)的殘酷。

年輕人眼里“夢(mèng)想”二字值千金，但是誰(shuí)都有過(guò)年輕，但是終有一天也會(huì)老去。隨著年齡的增長(zhǎng)，當(dāng)初滿腔熱忱的年輕人逐漸被現(xiàn)實(shí)磨平了棱角，腦子里虛無(wú)縹緲的夢(mèng)想也逐漸被家庭所取代，他們就會(huì)明白“穩(wěn)定”二字的重要性！

這就是事業(yè)單位的優(yōu)勢(shì)所在。穩(wěn)定，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)不值一提，在他們眼里穩(wěn)定就等于混吃等死，跟咸魚(yú)沒(méi)什么分別；但是對(duì)于即將步入30歲或者已經(jīng)過(guò)了30歲的青年人來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定就是他們最好的追求。

企業(yè)里追求利益，996的工作制耗盡了人們的精力，使得他們無(wú)力去關(guān)注自己的家庭，也沒(méi)辦法陪伴老人孩子，長(zhǎng)此以往，身體逐漸走下坡路，而工資卻毫無(wú)長(zhǎng)進(jìn)；當(dāng)初瞧不起編制內(nèi)的人，突然不聲不響的混的風(fēng)生水起，不僅沒(méi)有因?yàn)楣べY低而過(guò)的緊巴巴，反而能夠與家人為伴，幸福指數(shù)一路攀升。

這也是為什么每年事業(yè)單位有那么多人報(bào)名的原因，能力強(qiáng)的人畢竟是少數(shù)，平凡的人才是大多數(shù)。

但是，能夠承認(rèn)自己平凡，并且甘于平凡的人少之又少！能夠正確認(rèn)識(shí)自己的人，活得才不那么糾結(jié)！

如今企業(yè)職工國(guó)家都令眼相看。以后企業(yè)越來(lái)越不好過(guò)，企業(yè)職工地位越來(lái)越低下，退休之后工資那么少，工會(huì)形同虛設(shè)，無(wú)人敢替工人說(shuō)話。企業(yè)丶工廠以后最好別進(jìn)了。

圍城效應(yīng)

我就是從企業(yè)單位辭職，然后考到機(jī)關(guān)單位的。

2014年大學(xué)畢業(yè)后，回到家鄉(xiāng)的一家化工企業(yè)工作。家鄉(xiāng)不過(guò)是個(gè)中部的小縣城，沒(méi)什么好的企業(yè)，這家化工企業(yè)在本地給的工資和待遇都還算是最好的，但也僅有三險(xiǎn)、月工資3500元，三班三倒，每月只有四天休息，加班是常事，但沒(méi)有加班費(fèi)。每天在各個(gè)機(jī)房之間穿梭，保養(yǎng)設(shè)備、維護(hù)參數(shù)、打掃衛(wèi)生等等。動(dòng)不動(dòng)就各種檢查，衛(wèi)生檢查、操作常規(guī)考試，考不好還扣工資。后來(lái)實(shí)在受不了就辭職了。

我總結(jié)了下企業(yè)工作的缺點(diǎn)：1、工作時(shí)間不固定。很多企業(yè)都會(huì)倒班，四班三倒還好，最怕的就是三班三倒，整個(gè)生活完全被打亂，不是工作就是睡覺(jué)。經(jīng)常要求提前一小時(shí)上班，犧牲自己的休息時(shí)間去到車(chē)間里面學(xué)習(xí)。有時(shí)候即便在家休息，工廠里有緊急任務(wù)，也得爬起來(lái)去上班。即便不倒班，也是經(jīng)常無(wú)休止的加班。2、待遇難以保證?，F(xiàn)在的企業(yè)，一般給交三險(xiǎn)，好點(diǎn)的會(huì)有五險(xiǎn)一金，差的企業(yè)什么保險(xiǎn)也不交。節(jié)假日就不要想了，照常倒班，還沒(méi)有加班費(fèi)。我只能說(shuō)工廠里面就不把工人當(dāng)人看。3、工作內(nèi)容太苦。整天就在廠房之間穿梭，記錄參數(shù)、巡檢設(shè)備、打掃衛(wèi)生，即便沒(méi)有任務(wù)，也不會(huì)讓你閑著，各種學(xué)習(xí)和考試。夏天熱的要死，冬天有冷的要命。每每想起冬日的寒夜里去上夜班，就覺(jué)得一陣后怕。4、上升渠道太小。這兩年實(shí)體經(jīng)濟(jì)不好做，企業(yè)能不裁員不錯(cuò)了，還指望上升提拔？而且現(xiàn)在的私企，家族成員泛濫、裙帶關(guān)系成風(fēng)，指望憑借自己努力爬上去，太難了。5、生活圈子太小。每天都被關(guān)在企業(yè)的牢籠里面，能接觸到的只有轟鳴的機(jī)器，想和人說(shuō)話，也只能通過(guò)對(duì)講機(jī)了。即便是工友之間，能不推諉扯皮使絆子就不錯(cuò)了，想建立起友情，幾乎不可能。6、生活品質(zhì)太低。當(dāng)生活中只剩下工作的時(shí)候，你也就是個(gè)機(jī)器人了。沒(méi)時(shí)間出去散心、家里有事也沒(méi)空處理。

相比之下，機(jī)關(guān)單位的優(yōu)勢(shì)就明顯的多。1、工作時(shí)間固定。周末和節(jié)假日肯定是有的，即便加班，也是偶爾的事情。2、待遇不低。雖然縣城機(jī)關(guān)單位人員的到手工資也就3200左右，和企業(yè)差的不大，但是公職人員都有五險(xiǎn)一金啊，公積金就是隱形的工資啊。3、工作內(nèi)容輕松。機(jī)關(guān)內(nèi)部的工作一般較為單一枯燥，但是勝在輕松啊，最起碼沒(méi)有風(fēng)吹日曬。4、上升渠道也不大。這點(diǎn)和企業(yè)有著相似性，但是在機(jī)關(guān)工作，相對(duì)而言社會(huì)地位高那么點(diǎn)。5、生活圈子廣泛。你在一個(gè)機(jī)關(guān)單位工作，但你會(huì)有機(jī)會(huì)接觸到很多其他的機(jī)關(guān)單位，生活半徑大得多，而且由于彼此之間沒(méi)有什么利益關(guān)系，感情也更穩(wěn)固。6、生活品質(zhì)較高。你可以利用節(jié)假日時(shí)間去旅游，家里有事也可以很方便的請(qǐng)假，雖然在小地方工作，但是有機(jī)會(huì)接觸到外面的世界。

很多人覺(jué)得在機(jī)關(guān)里面工作無(wú)所事事，是沒(méi)有追求的表現(xiàn)，但是人各有志，在有條件的情況下，誰(shuí)不想從事更輕松、更自在的工作呢？

我認(rèn)為題主的問(wèn)法有指向性。我面試過(guò)不少人，也遇到過(guò)不少朋友，真正想考公務(wù)員、事業(yè)單位的，比例不過(guò)半。因?yàn)槿缃竦纳鐣?huì)，可選的行業(yè)越來(lái)越多，就業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越多，各方面保障也越來(lái)越規(guī)范，只要你有能力，就不再需要擠破頭去考事業(yè)單位。所以，并不是“人們都愿意去事業(yè)單位上班”。

不過(guò)說(shuō)實(shí)話，確實(shí)還是有不少人認(rèn)為事業(yè)單位比企業(yè)單位好。GDP排名越靠后的縣市，這種觀念就越凸顯。為什么會(huì)這樣呢？因?yàn)椋鄬?duì)于企業(yè)，事業(yè)單位的優(yōu)勢(shì)如下：

1、就基層崗位而言，事業(yè)單位的薪資普遍比企業(yè)要高。

很多縣城的普遍薪資在2000-2500元之間，而二三線城市也僅在2500-3000元之間。而公務(wù)員，只要成功錄取，一般的薪資都在3500以上，而且薪資上調(diào)很快。

2、錄取率極低，有榮譽(yù)感。

一般的崗位，錄取率僅有2%。也就是說(shuō)，100人參加考試，僅有2人被錄取。熱門(mén)崗位的錄取率更低。因此，能成功在事業(yè)單位上班的人，多多少少是有些成就感的。

3、家人的期待。

老一輩的觀念普遍認(rèn)為，相對(duì)于企業(yè)，事業(yè)單位的誠(chéng)信度更高。因?yàn)樵谒麄兡莻€(gè)年代，一說(shuō)企業(yè)，第一反應(yīng)就是“無(wú)奸不商”。再加上以前信息不對(duì)等，不時(shí)聽(tīng)到一些負(fù)面新聞，如“某老板欠債跑路，農(nóng)民工討債無(wú)門(mén)”、“某企業(yè)虧本倒閉，拖欠員工薪資無(wú)力償還”、“老板壓榨員工，做最苦的活，拿最低的薪資”等，導(dǎo)致他們對(duì)企業(yè)的不信任。

而事業(yè)單位，是由國(guó)家發(fā)放薪資，只要不做違法亂紀(jì)的事，就能一直做到退休，也就意味著這輩子再也不愁吃穿了。

所以，直至今天，只要是自己的孩子考上公務(wù)員，都能看到父母臉上的欣慰。

4、旱澇保收。

公務(wù)員不會(huì)有拖欠薪資、壓薪資等現(xiàn)象。只要正常上班，就不用擔(dān)心薪資不發(fā)、晚發(fā)的問(wèn)題。

5、有實(shí)權(quán)。

只要達(dá)到一定職級(jí)，是有簽字權(quán)的。有實(shí)權(quán)，就等于有地位。就和馬斯洛需求層次一樣，當(dāng)我們到達(dá)一定層次以后，都希望獲得尊重，而實(shí)權(quán)確實(shí)能獲得不少的尊重。

當(dāng)然，并不能說(shuō)事業(yè)單位就是完美的。每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)不一樣，追求也不一樣，只要選擇自己想走的路就好，不要太依賴其他人的觀點(diǎn)。畢竟，我們的人生，最終還是需要我們自己做主。

作者簡(jiǎn)介：重燃石，多年中小型企業(yè)高層管理，擅長(zhǎng)向上管理、企業(yè)機(jī)制的構(gòu)建、企業(yè)內(nèi)部管理。關(guān)注我，和你分享職場(chǎng)小技巧，讓你在職場(chǎng)中少走彎路。

一、工作穩(wěn)定；只要本人工作能認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵紀(jì)守法不違章，不自動(dòng)提申請(qǐng)離職不會(huì)失業(yè)。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)；事業(yè)單位國(guó)家出資購(gòu)買(mǎi)比例100%，企業(yè)摳門(mén)60%給員工購(gòu)買(mǎi)社保占大多數(shù)。三、福利；事業(yè)單位補(bǔ)貼項(xiàng)能逐個(gè)落實(shí)，企業(yè)、除國(guó)企外，其他企業(yè)、私企業(yè)，想都莫想。四、薪資；事業(yè)單位收入中等偏上，企業(yè)保障性差，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益佳的高，能按時(shí)足額發(fā)放。企業(yè)差的有低的可憐，拖欠工資常有發(fā)生。五、事業(yè)單位節(jié)假日能保落實(shí)，企業(yè)大部分節(jié)假日?qǐng)?zhí)行不了，事業(yè)單位月休八天，企業(yè)大多只休四天。從上比照差距大顯現(xiàn)，所以，入職都愿意進(jìn)事業(yè)單位，盡量避開(kāi)入企業(yè)門(mén)檻。

因?yàn)楣S是創(chuàng)造財(cái)富的，事業(yè)單位是分配財(cái)富的，分配財(cái)富的怎么可能給自己少分嗎？

這是改革開(kāi)放后，有關(guān)職能部門(mén)的腐敗分子們?nèi)藶榈闹贫ǖ钠笫聵I(yè)單位分家的缺德惡血至極的腐敗政策造成的！這是在明知故問(wèn)， ，！

我哥初中畢業(yè)一心想要上高中考大學(xué)，他學(xué)習(xí)非常好所以很有希望。但是家里為了我硬是讓他讀了中專他非常傷心。畢業(yè)后進(jìn)了本地中學(xué)當(dāng)老師，那時(shí)老師工資400不到，我哥郁郁寡歡很不如意！我呢補(bǔ)習(xí)一年才上了二本，最后進(jìn)了國(guó)企，06年上班兩千多還可以。只是覺(jué)得對(duì)不起我哥，他06年買(mǎi)房時(shí)我給拿了5000塊（我全部的積蓄），不過(guò)他在98年給我花了3000幫爸媽供我上學(xué)！一開(kāi)始我掙得多，但是一直不漲，哥哥越來(lái)越多，后來(lái)因?yàn)橛芯幹七M(jìn)入縣局級(jí)單位，嫂子也是正式編制的教師，每年年底他倆都有精神文明獎(jiǎng)，績(jī)效一共4萬(wàn)，倆人工資一個(gè)月至少8000左右，而我呢就不行了，單位面臨倒閉，幸虧媳婦還可以一個(gè)月4000，我爸還讓我啃一肯，所以企業(yè)真的是不穩(wěn)定，事業(yè)單位確實(shí)一直穩(wěn)中有升。要是沒(méi)有特殊才能還是想進(jìn)辦法鉆進(jìn)去最好！

碗的質(zhì)量不同

行政事業(yè)單位:工資高，退休金高，無(wú)下崗，有的有權(quán)力!假期多，工作量少，多數(shù)不需技能，好處一言難盡!企業(yè):有的上夜班!有的有危險(xiǎn)!剛好與上面相反。到底選誰(shuí)?幾歲小孩都明白的道理

人們都愿去事業(yè)單位上班，事業(yè)單位工作環(huán)境好，上班是長(zhǎng)日班，生活規(guī)律正常，工作省力，月薪高，福利好。退休養(yǎng)老金高，死后撫恤金多，留給子孫財(cái)產(chǎn)多，好事都被事業(yè)單位人享有，誰(shuí)還愿去有苦有累低薪低福利，低退休金的企業(yè)去上班？去企業(yè)上班的人為了養(yǎng)家糊口，不能被事業(yè)單位錄用，只好去企業(yè)單位上班。

家父，1958年畢業(yè)于位處上海的華東紡織學(xué)院，因家庭成份不好，畢業(yè)后分配至貴州省畢節(jié)地區(qū)。是當(dāng)年整個(gè)地區(qū)（現(xiàn)稱畢節(jié)市）唯一紡織專業(yè)本科大學(xué)生。

1980年，落實(shí)知識(shí)分子政策，調(diào)入貴陽(yáng)市棉紡廠。老父工作踏實(shí)勤奮，高級(jí)工程師，年年評(píng)為先進(jìn)工作者，還被評(píng)為紡織工業(yè)部個(gè)人先進(jìn)（當(dāng)年全省只有一人獲此殊榮）。

1991年，父退休。1994年起，單位工資發(fā)放困難，生病無(wú)法報(bào)帳。2000年，曾經(jīng)輝煌的國(guó)營(yíng)企業(yè)貴棉破產(chǎn)。幸得2002年左右，破產(chǎn)企業(yè)退休職工劃入社保，七十多歲父親，有了穩(wěn)定微薄養(yǎng)老金，生病住院有了醫(yī)保能部份報(bào)銷。

2011年，父八十歲病故。雖養(yǎng)老金逐年微調(diào)，但也只到每月1300元。留下唯一財(cái)產(chǎn)，老廠區(qū)內(nèi)一套五十平米舊宅……

我岳母是醫(yī)生，縣醫(yī)院退休，事業(yè)編。岳母的學(xué)歷、工齡、職稱都沒(méi)家父高，現(xiàn)已八十多歲，每月退休金六千多。

這就是事業(yè)編與企業(yè)編的真實(shí)差別。

附張1988年，家父畢業(yè)三十年。應(yīng)邀參加母校校慶，與老同學(xué)們留影。（當(dāng)時(shí)，學(xué)校更名中國(guó)紡織大學(xué)）

從前、即改革開(kāi)放以前，當(dāng)然現(xiàn)實(shí)也是基本如此；有志之士“各類名副其實(shí)的大學(xué)生”都安排去了一線企業(yè)?！^的機(jī)關(guān)亊業(yè)、特別是三線以下城市機(jī)關(guān)亊業(yè)人員：《后門(mén)雞犬升天的，過(guò)去的軍轉(zhuǎn)所謂的干部》基本上的組成。

——后門(mén)的軍轉(zhuǎn)的向征著什么：“無(wú)不是吹牛喝大茶的！”尾巴向上的；未經(jīng)“科舉式、公務(wù)員考試的！”。

——所謂的機(jī)關(guān)亊業(yè)未有硬指標(biāo)：“搖旗吶喊”發(fā)文件的。工資又高！企業(yè)吃苦受累；領(lǐng)導(dǎo)挖空心思操勞、不捻不轉(zhuǎn)，大部分工資低的可憐??！。

同樣的付出，不同的回報(bào)

地位高，待遇好，清閑，又能指東指西，每周二天假，企業(yè)地位低，待遇低，辛苦，無(wú)假日，只有加班。不說(shuō)別的，單就退休金，事業(yè)單位比企業(yè)高幾倍，還有這個(gè)補(bǔ)助那個(gè)獎(jiǎng)，就是死了，家人也比企業(yè)多領(lǐng)好幾倍呢！

有個(gè)以前同事，考公務(wù)員去了省直機(jī)關(guān)剛一兩年，月薪一萬(wàn)多，加獎(jiǎng)金等一年25萬(wàn)以上，省委大院環(huán)境不錯(cuò)，工作量也不大，朝九晚五，有事打個(gè)招呼就走了，同事間關(guān)系也比較好相處。正常進(jìn)步的話退休時(shí)混個(gè)副處應(yīng)沒(méi)問(wèn)題。去企業(yè)打份普通工的話，未必比這個(gè)好。公務(wù)員未必掙得多，但是性價(jià)比較高的工作。

機(jī)關(guān)公務(wù)員金飯碗，事業(yè)單位鐵飯碗，企業(yè)紙飯碗。有高的不就低的，有好吃的不吃難咽的，端不上金飯碗，端上鐵的也比紙的強(qiáng)。這乃人之常情。

當(dāng)編制嚴(yán)重阻礙生產(chǎn)力發(fā)展人才優(yōu)勢(shì)不能充分發(fā)揮，某些圈子整天盡搞花架子做無(wú)用功，變著戲法兒混日子還要消耗大量的人、財(cái)、物，所謂的編制失去它應(yīng)有的固定價(jià)值時(shí)，錢(qián)不少但混得人難受、無(wú)聊，自己都覺(jué)得不好意思呆在里面，新的機(jī)制替代編制也就很難說(shuō)了！

事業(yè)單位的大頭是教師和醫(yī)生，就講一下這兩個(gè)職業(yè)吧。

想當(dāng)醫(yī)生，稍微好一點(diǎn)的醫(yī)院得本碩博連讀然后還要規(guī)培，在正式上崗前要花費(fèi)大量的精力和時(shí)間，而且醫(yī)生的工作強(qiáng)度也高，根據(jù)多勞多得的原則，自然待遇要比一般崗位高。即使是護(hù)士至少也要大專水平而且還有夜班，薪水會(huì)比醫(yī)生低但至少還會(huì)在社會(huì)平均線上。

教師方面中小學(xué)教師一般大專到碩士都有，但比例也是逐年往高處發(fā)展。至于高校即使是博士也也得競(jìng)爭(zhēng)，甚至只要海龜，這樣的準(zhǔn)入要求，怎么可能給人才一般都待遇呢？

至于企業(yè)，上限自然是無(wú)限的，比如華為。但中國(guó)有幾個(gè)華為這種科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型企業(yè)呢？大多數(shù)企業(yè)都處于產(chǎn)業(yè)的中低端，因此聘用中低端的人才就夠了，那么薪資待遇自然無(wú)法與事業(yè)單位比。

所以不要羨慕事業(yè)單位平均薪資高于企業(yè)的平均薪資，人員素質(zhì)，入行門(mén)檻都擺在那里，要求高當(dāng)然待遇高。其實(shí)對(duì)大多數(shù)人而言，愿意去是一回事，能不能去是另一回事。事業(yè)單位與一般企業(yè)待遇的差別不是歧視造成的，其本質(zhì)是多才多得，多勞多得。

公積金好幾千，這僅是隱性收入，企業(yè)單位連基本養(yǎng)老金都擔(dān)心，不要說(shuō)工資，更不要說(shuō)退休后，懂了嗎？

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，為什么人們都愿意去事業(yè)單位上班，不愿意去企業(yè)單位上班？這是為什么？實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題是非常簡(jiǎn)單的，我們都知道，事業(yè)單位屬于機(jī)關(guān)公務(wù)類單位，他可以說(shuō)是一個(gè)鐵飯碗，而且他的這個(gè)工作量包括這個(gè)工作時(shí)間，相對(duì)來(lái)說(shuō)都是比較不錯(cuò)的。

也就是說(shuō)幾乎可以實(shí)現(xiàn)每一天的朝九晚五，沒(méi)每周的雙休和國(guó)家所有的一個(gè)法定節(jié)假日，作為事業(yè)單位人員都是可以正常享受到的，那么企業(yè)單位實(shí)際上就不能夠做到這一點(diǎn)呢，因?yàn)槠髽I(yè)單位它需要自身的一個(gè)經(jīng)營(yíng)效益，如果想要提高經(jīng)營(yíng)效益就要增長(zhǎng)工作時(shí)間，所以說(shuō)無(wú)形中就會(huì)壓榨這些，在休息日工作的一個(gè)時(shí)間，那么這樣一來(lái)的話，他在工作時(shí)間上就不如事業(yè)單位。

再加上他的這個(gè)工資待遇實(shí)際上也是不穩(wěn)定的，因?yàn)槠髽I(yè)單位在效益好的時(shí)候，完全可以發(fā)放這個(gè)工資待遇，如果企業(yè)單位一旦效益不好，那么就會(huì)影響到企業(yè)單位正常的發(fā)放工資待遇，所以說(shuō)這也就是為什么很多人不愿意去企業(yè)單位的一個(gè)主要原因，因?yàn)槭聵I(yè)單位是不存在的，事業(yè)單位是吃國(guó)家財(cái)政飯的，所以說(shuō)，他的這個(gè)工資待遇無(wú)論在什么情況下都會(huì)正常的發(fā)放。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

企業(yè)累，工資低。

感謝邀請(qǐng)。

首先，事業(yè)單位福利好，工作穩(wěn)定。很多人都愿意去，這是無(wú)可置疑的。工資高，福利好，待遇好，五險(xiǎn)一金，周末雙休，不用擔(dān)心加班，還有各種節(jié)假日。

企業(yè)單位可能福利沒(méi)有沒(méi)有好，工作有時(shí)也不怎么穩(wěn)定，周末可能要加班或出差，個(gè)人的時(shí)間支配變少，工作累。而且是屬于私人企業(yè)，隨時(shí)可能被辭退。

相對(duì)比，大家自然而然愿意去事業(yè)單位。

白癡問(wèn)的問(wèn)題，事業(yè)單位有各項(xiàng)保障，而且工作清閑，社會(huì)地位還高，工廠上班工資低，勞動(dòng)強(qiáng)度大，經(jīng)常加班，福利少，沒(méi)有社會(huì)地位，還沒(méi)有保障。所以中國(guó)難發(fā)展的原因，都想坐享其成，直接創(chuàng)造財(cái)富的人收入低，你說(shuō)說(shuō)這個(gè)社會(huì)能發(fā)展好嗎？