涉及法律問題。明知不可違，為了工作被逼按老板要求行使。時間久了，非常壓抑。再加上現(xiàn)在國家嚴查偷稅漏稅，但是惹官司。更何況會計人員的工資也不高。
財務人員頻繁跳槽，在不規(guī)范的中小企業(yè)現(xiàn)象更多一些。既有個人的原因，也有企業(yè)的原因。一起羅列一下，看看是否為這些原因：
一、企業(yè)延遲發(fā)放工資
企業(yè)因管理不規(guī)范、資金短缺等原因，當月的工資不但不能在當月發(fā)，而且延遲到下月的中旬或下旬，甚至緩發(fā)一個月、數個月，財務人員工資少，拖的時間長了，受不了，就跳槽了。
二、一些中小企業(yè)讓人看不到未來
讓財務人員看不到未來的企業(yè)，財務人員為長遠考慮，跳槽。
三、財務人員的薪資少，對財務人員的重視低
在很多中小企業(yè)的老板看來，財務不直接創(chuàng)造效益，給普通財務人員的定薪普遍低，而且獎金也低，在公司低于很多部門，在外部低于同行業(yè)。但工資由財務發(fā)，財務看到，心理不平衡，久之跳槽。
四、財務工作風險大，不被理解
在財務人員中最流行的一句話，財務人員就是“操著賣白粉的心，拿著賣白菜的錢”，工作辛苦（人家下班財務加班，人家休息財務加班，人家不忙財務還在忙）、風險高（主要是涉稅風險，而且還容易背鍋，都是財務人員讓這么干的），而且不被理解（整天忙啥，不就是付個款，月底忙兩天嗎），跳槽就產生了。
五、遇到職業(yè)天花板了
一個公司就一個主管、一個經理、一個財務總監(jiān)，但財務人員多，想升職，想加薪，內部實現(xiàn)不了，只能辭職外部尋求。
六、財務人員的第一份工作和自身能力的影響
大多數跳槽者，第一份財務工作的單位，大多為中小企業(yè)，除非個人學歷、資質、職稱等方面比較突出或優(yōu)秀，再跳槽一般很難到中大型規(guī)范企業(yè)，要么越跳越小，要么在同等類型的企業(yè)跳。
而多數中小不規(guī)范企業(yè)，都大體差不多，要么這個不能滿足，要么那個不能滿足，所以就跳來跳去。
七、財務人員太多了
注冊會計師、稅務師、會計師人數越來越多都爛大街了，這是會計人的調侃。但對于普通財務人員來說，確實很多，特別是連助理會計師證都沒有的。財務人員估計4000萬吧，含有助理會計師以上證書的估計不到750萬。
人員多，競爭激烈，企業(yè)挑選的余地大，財務人員的薪資低，財務人員的薪資等預期期望低，就跳槽復跳槽。
八、財務的門檻太低了
會計法修改后，有沒有會計證書無所謂了，原來限制，干個會計還要個證書，現(xiàn)在好了，有無證書有無財務知識經驗都可以干財務了。個人認為，從事會計這個工作，至少有個助理會計師證書嘛。
以上8點，大體可以說是共性吧，個性的原因，更是百千萬種，就不多說了。
在企業(yè)干會計的很多問題都不言而喻吧。費力不討好，兩頭得罪人。工資不高，責任不小，公司好了跟你一毛錢關系都沒有，不好了全是你的責任。哪個部門的問題最后都可以歸咎到財務部上。管的多了說你多管閑事，不管吧到時候出了問題又說你沒盡到提醒的義務。你在工作上嚴謹，同事說你不講人情，不會靈活變通。不嚴謹吧，領導又說我雇你干啥?？傊?，輕易別干會計。
我感覺頻繁跳槽的大部分是私企的財務人員，個人找到更好的職位了，當然會跳槽；企業(yè)核算不正規(guī)，風險較大，財務人員也會跳槽，不然出問題麻煩就大了。
工資低，不受重用，要想維持生計，只有換工作才能得到。
私企違法偷稅、漏稅、虛開，風險都壓在財務人員身上且待遇較低，為自保和改善只有不斷跳槽。
目前看來，這個問題是一個值得商討解決的社會問題，由于多方面的原因造成了目前的現(xiàn)象。
首先，目前財務人員供大于求，一點也不好找工作，工資普遍偏低，只能解決溫飽問題。
造成的原因可以分內因和外因。
外因：財務人員的門檻太低了，造成市場上財務人員太多，企業(yè)在招聘財務人員的時候不能直接或者短時間考察是否真的能夠勝任工作，在后期也不會花太多的時間成本和資源來培養(yǎng)財務人員。
財務從業(yè)人員在職業(yè)考試這塊要求太低了，造成很多人都去報考，中級還好一點，注會每年都那么多人考，而且還不限定專業(yè)。
內因：目前學財務的有多少人能夠堅持在低勞動報酬的情況下干這份工作的，大多數學到一點皮毛就找下一家，很少能夠沉下心了學習的了。
最后，真的希望企業(yè)和相關部門關注一下，在會計人員的職業(yè)發(fā)展上能夠作出改變，這樣對企業(yè)和整個會計行業(yè)的發(fā)展會起到意想不到的效果,同時財務從業(yè)人員必須加強學習，理論聯(lián)系實際，這樣財務人員才有一個好的發(fā)展前景。
一、工資原因
大部分財務人員所在的公司都是中小企業(yè)，干到一定的程度，無論你的業(yè)務多熟練，能力多強，你的收入和職位都無法突破天花板，這是企業(yè)性質所決定的，不可能給一個財務的工資會超過總經理的工資，所以只能通過跳槽到一個規(guī)模大的企業(yè)才能提高收入。
二、工作性質
財務工作是一個很繁瑣的工作，特別有些老板不重視財務，管理混亂，不懂稅法還要胡亂干涉讓財務工作增加了很多的風險和難度，還有些公司不能保證工資的按時發(fā)放，都是頻繁跳槽的原因。
懂的人都懂
財務崗位即需要扎實的基礎,又需要行業(yè)賬務處理經驗和各種證書.隔行如隔山,為滿足未來就業(yè)的多向選擇,和發(fā)展空間，就需要深入到各行業(yè)學習和熟悉賬務處理經驗.
大量的會計專業(yè)學生畢業(yè)后,因為沒有賬務實際操作經驗,不得不做些財務邊際工作,或者和財務不相關的工作.在后續(xù)的日子里,一邊工作一邊考取各種證書.
個人方面
當取得基本的證書如初級證書后,就有了一定的競爭力,這時候,如果企業(yè)內部有機會,會進入財務部,做點基礎工作,開始籌劃自己的財務人生之路.但是這種機會畢竟不多.在內部沒有機會的時候,便會轉向外部,跳槽另謀出路.
涉稅方面
各行業(yè)財務基礎工作雖然大致相同,但是因為行業(yè)不同,財務核算的方法以及涉及的稅種卻有千差萬別.比如小規(guī)模企業(yè)和一般納稅人企業(yè)的增值稅核算,往往后者要求更高,也更有就業(yè)競爭力.如果沒有一段時間的一般納稅人工作經歷,就無法獨立完成增值稅的賬務處理和納稅核算.這就使得小規(guī)模納稅人的會計都想到一般納稅人企業(yè)做事,以便積累經驗.
企業(yè)方面
大企業(yè)財務處理和涉稅相對小企業(yè)更復雜,前者有更多機會接觸費用預算、投資計劃以及財務分析，甚至是并購、上市等。這也是財務經理、財務總監(jiān)所應具備的基本技能。小企業(yè)往往只設計做賬，相對簡單。
財務人員的跳槽，意味著經驗的積累，和行業(yè)的了解。接觸的行業(yè)多了，路就會越走越寬。
當然是企業(yè)原因。
小企業(yè)，老板沒有法律意識，想的就是利潤最大化，哪怕是用違法的方法（買賣發(fā)票，虛開發(fā)票）來達到，膽子很大。
很多財務有專業(yè)知識，也有職業(yè)道德，遇到這樣的企業(yè)只能趕緊跑。不跑，出事了，老板至少有錢買自由，財務什么都沒有說不定要坐牢。所以常說財務是拿賣白菜的錢操賣白粉的心。
主要原因在于企業(yè)，如果企業(yè)工作環(huán)境差、待遇不好，是留不住人的。
