公司說過了試用期才入社保是合理的，但是要看這個公司的試用期是多久，如果試用期半年或者一年，那么可以考慮換公司了。

如果你剛在一家公司開始試用，就冒然的把你的社保和一些其他的保險給轉(zhuǎn)到新公司，那么這是一件比較危險的事情，萬一你和公司兩者的匹配度不夠，你可能還要辭職，而中間來回轉(zhuǎn)手續(xù)會非常的麻煩。 在試用期內(nèi)不僅是用人單位在考察你，同時也是你需要考察用人單位的，如果你們兩者互相都比較滿意的話，再辦理入職轉(zhuǎn)社保是一件比較方便的事情，而且眾所周知，在社保的繳費和手續(xù)移交的過程中，其實辦理起來并不是那么順利，可能你辦理一項業(yè)務就需要跑好幾天。

所以當你不確定在一家公司是否要干很久的情況下，個人并不建議你把社保冒然的就轉(zhuǎn)到新公司，因此很多公司建議，過了試用期之后再給繳納社保，其實也是一個非常合理的要求，通常呢，試用期都不會太長，如果試用期給你定半年到一年，那么，我覺得這個事情并不是很合理，這個不合理之處，主要是因為它的試用期過長，可能是用人單位想要降低它的用工成本。 而且你如果想要享受一些醫(yī)?；蛘呤瞧渌纳绫７矫娴拇?，你需要在當?shù)氐纳绫＠U滿一年。

就拿我同事為例，他就是曾經(jīng)從其他省份轉(zhuǎn)移到我們公司所在的城市，生孩子的時候，他當時在這座城市繳納的保險不滿一年，因此，他就沒有享受到任何醫(yī)保和生育險給帶來的福利，所以如果你不確定是否在一家公司長時間工作，那么冒然的來回轉(zhuǎn)醫(yī)?？赡軐δ阕约簜€人而言也是一個損失。

季小童：MBA畢業(yè)，一點資訊特邀入駐自媒體人

堅持手機碼字不容易，希望各位幫忙點個贊，謝謝啦

喜歡我的文也可以關注我