一般來說，當(dāng)老板的都會(huì)在某些方面有他自己的觀點(diǎn)，而且是不會(huì)隨便更改。這也是為什么老板能成為老板，而不是只當(dāng)一個(gè)普通員工的原因之一。

但是，這種堅(jiān)持，甚至倔強(qiáng)，對(duì)于公司是好是壞，對(duì)于員工是好是壞，沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，得看具體情況。

剛工作沒多久，參加公司年會(huì)。公司CEO上臺(tái)要玩游戲，邀請(qǐng)了六位高管上臺(tái)一起參與。游戲規(guī)則是這樣，每個(gè)參與者只用左右手的食指聯(lián)合把CEO抬起來。CEO身高185厘米左右，體重目測(cè)不低于170斤。游戲進(jìn)行的很不順利，參加的高管痛苦不堪，CEO摔了幾跤，但他一直要求大家繼續(xù)努力，一定要成功。后來有幾個(gè)男同事自告奮勇上臺(tái)替換了幾位女高管，又嘗試了好幾次，終于成功只用拇指把CEO抬起來了。事后參與活動(dòng)的同事說手指都腫了。

在某創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目曾遇到一位很倔強(qiáng)的CEO，他算得上是連續(xù)成功創(chuàng)業(yè)者。前集團(tuán)并購(gòu)時(shí)他被踢出局了，他因此憋了一口氣，一定要再次證明自己，而且是用他自己的方式。他所謂的方式是，要用最小最小的成本，打通最傳統(tǒng)最傳統(tǒng)的行業(yè)。他給員工定了很多匪夷所思的目標(biāo)，他為了逼迫員工的發(fā)揮的潛力用了各種高壓的手段。996是必須的，開大會(huì)爆出口罵員工是習(xí)以為常。項(xiàng)目的員工如流水般流轉(zhuǎn)，也包括我在內(nèi)，因?yàn)檎娴臎]法達(dá)到他的要求，各管理層都患上了不同程度的焦慮癥，為了找回正常人的感覺，不得不離開。

以上說了那么多，貌似都是答非所問，其實(shí)我想說的，勸服倔強(qiáng)的老板，大多屬于費(fèi)力不討好的事，就算你證明了你的能力，就算你在公司的份量很重，就算你是公司的開國(guó)功臣。

可以做的，盡量摸清老板的逆鱗在哪里，那些點(diǎn)是不可能去改變的。同時(shí)，向老板證明你的實(shí)力，證明你的不可或缺。在某些問題點(diǎn)，在一定范圍內(nèi)，慢慢得勸服老板。

這就全靠你的智慧了，一個(gè)人不管在那里，能夠生存下去才是硬道理。否則！就要找一找你自身的毛病了。這就是生存之道。

既然人家是老板，肯定有他值得你學(xué)習(xí)的地方，倔強(qiáng)只是他的性格，覺得還得和她有工作上的交集，其他的地方，喜歡則局，否則能少則少聚

老板是戰(zhàn)略制定者，職業(yè)經(jīng)理人是戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行者。二者缺一不可，就像魚與水。

不換腦筋就換人！

倔強(qiáng)，更多的時(shí)候是一個(gè)褒義詞。倔強(qiáng)的小紅軍.....很多時(shí)候說明做事很堅(jiān)持，很努力！

不過聽你現(xiàn)在的口氣，應(yīng)該是要說老板很蠢，很傻B，很固執(zhí)....這樣的老板一般也就很難相處，因?yàn)槭率露家v原則，然后大家會(huì)很難相處。除非老板個(gè)人魅力很大，不然很難做起事業(yè)，因?yàn)槿诵碾y齊！

倔強(qiáng)不知道指的哪方面，不過我認(rèn)為這是好的方面，這樣的老板認(rèn)真干實(shí)事！

干的不順心 炒他魷魚。 如果待遇不錯(cuò)沒有辭職打算 就摸清他的脾氣 要把他了解的比自己愛人都透徹 投其所好

倔強(qiáng)這個(gè)詞，有多重意思?？赐昕丛谀姆矫婢髲?qiáng)，做事情方面還不錯(cuò)。如果為人處事可不行