我36歲，碩士畢業(yè)十年后才明白，就算四十萬年薪，也只是自我安慰的麻藥。如果你還年輕，一定要闖一闖！
今天是周六，臨近下班，有些同事待不住了，在五點(diǎn)的時(shí)候提前半小時(shí)先走了。本來以為提前半小時(shí)下班不會(huì)有什么事，可誰也想不到，在即將下班的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)一句話，讓群里炸開了鍋。
本來周末加班都是來混個(gè)時(shí)間，可是在我們主管的意識(shí)里，周末加班和平時(shí)上班沒有什么區(qū)別。
也正是這種意識(shí)，讓我們這些在國企干了近十年的老員工，每天不得不通過加班來證明自己對工作的重視。而這，也是碩士畢業(yè)十年后，最讓人感到無力的事情。
說到周末雙休，從畢業(yè)到現(xiàn)在，整整過去了九個(gè)年頭，這九年里我真的是被溫水煮青蛙，想想自己的忍耐程度真的是愈來愈強(qiáng)，連我自己都不相信。
畢業(yè)即巔峰，有時(shí)候跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，頂頭上司的風(fēng)格直接決定你工作的環(huán)境和氛圍
剛畢業(yè)那會(huì)，我順利進(jìn)入這家在全國赫赫有名的大型國有企業(yè)工作，年銷售額幾千億的集團(tuán)公司，每年簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生就大幾千人，要是整合在一起，估計(jì)比很多公司的總?cè)藬?shù)還要多。
就是在這浩浩蕩蕩的幾千人里，我們五個(gè)人被分到了同一個(gè)部門，成為產(chǎn)品應(yīng)用所的一份子，而這也注定自己這輩子要與產(chǎn)品打交道了。不得不說，時(shí)也命也，要是能分到其它基礎(chǔ)設(shè)計(jì)所，可能生活會(huì)是另外一番景象。
當(dāng)然，這些都是我的臆想，真正的工作生活是在產(chǎn)品應(yīng)用所的前三年。那時(shí)候，我們的領(lǐng)導(dǎo)還是一個(gè)很能做實(shí)事的管理者，對于下屬的管控是一種尊重個(gè)人性格，利用個(gè)人能力，關(guān)注個(gè)人發(fā)展的實(shí)干型干部。
只要你能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成項(xiàng)目產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計(jì)并成功交付，你就完滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給你的工作任務(wù)。年底漲薪，你不會(huì)少，平時(shí)評優(yōu)，也很可能就是你。而對于你在下班后會(huì)不會(huì)加班，周末會(huì)不會(huì)來磨洋工，領(lǐng)導(dǎo)一概不管，更不會(huì)因此改變對你的評價(jià)。
畢竟國企的工作并不繁重，所以基本上所有人都能夠在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，很少有人加班，除非有特別緊急的事情要加班處理，幾乎所有的人周末都是正常雙休。而我們領(lǐng)導(dǎo)也從來不在周末到公司來監(jiān)督大家，全憑下屬自行安排。
在這種管理模式下，我們部門算得上比較寬松的氛圍，然而每年部門評比的結(jié)果顯示我們的排名始終名列前茅，公司高層對我們部門經(jīng)理的認(rèn)可度很高。
人走茶涼，我們無法改變環(huán)境，唯一能做的就是適應(yīng)環(huán)境，否則每天都會(huì)充滿無盡的無力感
然而正是因?yàn)榈玫礁邔拥钠髦?，部門經(jīng)理在我們?nèi)肼毴旰蟊惶岚螢橹鞴墚a(chǎn)品開發(fā)的副總經(jīng)理。空出來的部門經(jīng)理崗位由外單位直接調(diào)入，也正從這一天開始，我們雙休的日子徹底一去不復(fù)返了。
新部門經(jīng)理擁有十年外企工作經(jīng)驗(yàn)，三年前從外企離職加入我們集團(tuán)分公司。本以為擁有外企背書，管理部門的工作應(yīng)該具有外企自由、創(chuàng)新的思維，然而事實(shí)卻恰恰相反，他的所有思想都是對我們這些老國企人員最無情的考驗(yàn)。
首先，對于上班時(shí)間點(diǎn)，要求必須在8：30之前到公司，但凡遲到一秒鐘，也要通過評價(jià)來填補(bǔ)，不接受任何解釋。
其次，無論是正常上班還是周末，新領(lǐng)導(dǎo)幾乎沒正常按照下班點(diǎn)離開過，全部都是加班到很晚。隨之而來的是，增加績效考核與出勤時(shí)間的強(qiáng)關(guān)聯(lián)關(guān)系，項(xiàng)目獎(jiǎng)和年底漲薪與員工工作時(shí)長成正比關(guān)系。
最讓人無語的是，以往周末都是雙休，現(xiàn)在就算工作做完，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)想著法子給你找點(diǎn)事做，唯恐你閑下來。如此一來，誰做得快，誰的工作就變得越來越多，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也就越來越難，最后工作量驟增。
這就造成很多人都在那磨洋工，明明一天的工作量，現(xiàn)在要分成三天來做；明明無所事事，最后坐在位置上洋裝成十分繁忙的樣子；明明六點(diǎn)就能下班，偏偏要熬到九點(diǎn)才走。
已經(jīng)習(xí)慣那種散漫工作環(huán)境的我們，面對這三項(xiàng)措施，紛紛怨聲載道，但是又有苦不能言，只能按照領(lǐng)導(dǎo)的要求來做。原本一團(tuán)和氣的辦公室變成了你爭我奪的煉獄場，大家紛紛加班，一片“熱火朝天”的景象。
就在今天，周六下午，我們部門全部人員都在加班，快到五點(diǎn)鐘的時(shí)候，幾位家里有孩子的女同事為了接孩子補(bǔ)習(xí)課下課，早走了半個(gè)小時(shí)。很不巧，我們領(lǐng)導(dǎo)就在五點(diǎn)二十的時(shí)候過來查崗，凡是不在位置上的都被記錄在案。領(lǐng)導(dǎo)還煞有介事地告訴我們這些還在工作的人說，要是20分鐘回到辦公室，可以免于追究。
就這樣，幾個(gè)提前走的同事在我們通風(fēng)報(bào)信后火急火燎地回到辦公室，一個(gè)個(gè)蓬頭垢面，那種場面讓人十分無語。要不是為了孩子和家庭，真不愿意在這里受這份氣。當(dāng)初大家就是為了國企的安穩(wěn)才擠破頭進(jìn)來，沒成想現(xiàn)在會(huì)變成這個(gè)樣子。
而我，看到女同事們這么狼狽，心里更是五味雜陳。兩年前，當(dāng)我在面對領(lǐng)導(dǎo)這種無理的潛規(guī)則時(shí)，曾想過要辭職走人，眼不見為凈?？墒钱?dāng)時(shí)還抱有一份僥幸心理，認(rèn)為這領(lǐng)導(dǎo)走了后就會(huì)回到最初的模樣。
然而兩年后的今天，領(lǐng)導(dǎo)依然穩(wěn)坐這個(gè)位置，毫無離開或者高升的跡象。我就像是溫水煮青蛙一般，從產(chǎn)生離開的想法，到一忍再忍，最后選擇隨遇而安，就這樣在糾結(jié)和自我和解中度過了這么多年。
如今到了這個(gè)年紀(jì)，想再辭職找份工作，在這種大環(huán)境下，幾乎是一件不可能的事情。自己也在抵抗和逃避中失去了這個(gè)年齡段該有的競爭力，最后只能委曲求全，任由領(lǐng)導(dǎo)“宰割”，成為一個(gè)為了生活而不得不加班掙錢的打工人，而不是和志同道合的同事一邊做著喜歡的事，一邊就把養(yǎng)家糊口的錢掙了。
畢業(yè)十年，碩士研究生是否需要再出去闖一闖？
雖說三十年河?xùn)|，三十年河西。但是人生短短幾十年，哪有那么多個(gè)三十年可以等。更何況在同一個(gè)位置得過且過三十年，根本不會(huì)等來翻身的機(jī)會(huì)。要想改變，只能憑借自己努力，抓住僅有的幾次逆襲的機(jī)會(huì)，才能將工作和生活的主動(dòng)權(quán)掌握在自己的手中。
第一、在正確的年紀(jì)做正確的事情
畢業(yè)前五六年應(yīng)該是成長最快速的時(shí)間段，在這一段時(shí)間里，你已明白職場的爾虞我詐，摸清領(lǐng)導(dǎo)的脾氣喜好，也積累了足夠的人脈和技能。
如果你的表現(xiàn)滿足以上幾點(diǎn)，此時(shí)的你，只需要耐心地等待，等一個(gè)被提拔的機(jī)會(huì)，千萬不要急于求成？有時(shí)候能不能走上去，會(huì)不會(huì)被提拔，不是你做得多優(yōu)秀，而是要比他人更有耐心。
如果這個(gè)時(shí)候?yàn)榱硕嘁恍┕べY而貿(mào)然辭職，那肯定是得不償失的事情，錯(cuò)過了這次機(jī)會(huì)，很可能一輩子就這樣了。
第二、三十五歲前，找個(gè)安穩(wěn)而讓人感到踏實(shí)的工作
如果工作工作六七年后還沒有被提拔，而自己在單位也是平平無奇，是不是就意味著要離職走人了呢？
千萬不要總有一種郁郁而不得志的錯(cuò)覺，領(lǐng)導(dǎo)不重用你，而選擇提拔其他人，肯定有他的原因。去搞清楚具體原因，才會(huì)讓自己不會(huì)在同一個(gè)地方再次跌倒。
當(dāng)然，很多事情還需要量力而行，懂得自己多大能耐再做決定比出去后碰得頭破血流來得實(shí)惠。如果自己能力不夠，對工作也提不起興趣，但是公司發(fā)展良好，未來幾十年不會(huì)面臨倒閉風(fēng)險(xiǎn)，在這樣的公司養(yǎng)老到退休也不失為一個(gè)明智的選擇。
第三、跳槽，其實(shí)是最無奈的選擇
無論怎樣解釋，跳槽其實(shí)都是最后那張屬于自己的底牌，打出這張牌就代表你已經(jīng)無計(jì)可施了。捫心自問，辭職時(shí)你真的走到這樣的絕境了嗎？
所以我并不建議大家頻繁跳槽，也許三跳兩不跳，你的職業(yè)發(fā)展就被徹底跳沒了。當(dāng)然，如果公司的做法讓人忍無可忍，還要趁早離開。
不要像我一樣瞻前顧后，最后被溫水煮青蛙，耗費(fèi)了自己的時(shí)間和精力，錯(cuò)過了最好的年華，只能在年近四十時(shí)死守這份工作。雖年薪幾十萬，但是每天過得憂心忡忡，進(jìn)辦公室就會(huì)壓抑透頂，這種工作，就算工資再高，也只不過是一塊遮羞布罷了。
寫在最后
在一個(gè)公司工作十年，而且是研究生這種高學(xué)歷人才，如果是對工作的環(huán)境感到無力，那我勸你還是主動(dòng)適應(yīng)為好。這里有你的十年積累，有你的領(lǐng)導(dǎo)和同事，融進(jìn)這個(gè)圈子后，你會(huì)大有前途。
如果你無論如何也融不進(jìn)去，就算想闖一闖，也要擦亮眼睛找好下家，不要因?yàn)槎嗄脦讉€(gè)錢或者多了些股票就欣然接受新公司的邀約。三十多歲的年紀(jì)，容錯(cuò)的空間很小，弄不好一步錯(cuò)步步錯(cuò)。到時(shí)候，再想回去，可就難上加難了！
效個(gè)問題，如果是在兩年前，相信大多數(shù)人都會(huì)支持你，趁年輕多闖蕩闖蕩，到社會(huì)上經(jīng)風(fēng)雨，多歷煉歷煉。但是就目前這樣的就業(yè)壓力和經(jīng)濟(jì)困難程度，還是老老實(shí)實(shí)上班為好，別管有力無力，那也只是感覺和精神空慮而已，總比身無分文，經(jīng)濟(jì)窮困潦倒強(qiáng)。
“不當(dāng)家，不知柴米貴”。用到就業(yè)壓力和工作成就感上，一樣有效力。你有研究生的學(xué)歷，不代表就有勝任工作的能力和發(fā)展力。當(dāng)你意識(shí)到自己在工作上有短板和不足之處時(shí)，你的無力感會(huì)消除的；當(dāng)?shù)秸业胶驼J(rèn)清自己的位置和處境后，你的無力感會(huì)變成危機(jī)感，這個(gè)時(shí)候，你對去和留會(huì)有一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)和判斷。當(dāng)這個(gè)時(shí)刻到來后，再作出決定，更有利于自己的未來，更能體現(xiàn)自己對自己能力和價(jià)值的判斷和預(yù)測。
其次，創(chuàng)業(yè)不是一句簡單的話和沖動(dòng)，而是迫不得已的選擇和深思熟慮的未來規(guī)劃，也是自身實(shí)力和支撐力量的考量。這不是一個(gè)人的問題和決定，是你身后人的背負(fù)和跟隨，所以要三思而后行。
最后再多說一句，別把自己看得有多么強(qiáng)大和無所不能，當(dāng)今社會(huì)，連任正非都在謀生存，我們作為一個(gè)普通人，先求活著，比什么都強(qiáng)。
學(xué)歷需要在對的地方才能體現(xiàn)價(jià)值，而且在畢業(yè)后剛開始找工作的時(shí)候，隨著工作經(jīng)歷的不斷積累，本科與研究生的差距會(huì)被縮小，畢竟大部分工作的技術(shù)含量都沒有那么高深，學(xué)歷不見得能發(fā)揮多大作用，除非企業(yè)有硬性要求限制。所以憑學(xué)歷找工作，優(yōu)勢有，但是不最核心的東西，
最核心，最有競爭力，是這十年在國企單位的工作經(jīng)歷成長的能力，和所獲取的支資源。如今，經(jīng)濟(jì)下行，不同往日，如果不是必須換，建議繼續(xù)留在老東家好好干。
這個(gè)問題，只能由當(dāng)事人自己來回答。
這個(gè)問題，還要看你是什么崗位。管理崗的話，那點(diǎn)破職責(zé)高中畢業(yè)生都可以做。這種崗位自然會(huì)用年輕的、沒家的、有精力跟他們加班熬夜的。這種情況建議換工作或者去考博（如果還有心勁兒的話）。
如果是技術(shù)崗，解決路徑就比較寬。一是自己找機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)本專業(yè)內(nèi)新技術(shù)、參與前沿技術(shù)培訓(xùn)。二是憑技術(shù)換工作，國企經(jīng)驗(yàn)還是比較受重視的。三是合伙創(chuàng)業(yè)，但是會(huì)比較艱辛。
在國企工作，沒有背景，應(yīng)該都這樣，你應(yīng)該是畢業(yè)后一直在家國企工作，按理最少也是個(gè)層管理人員，個(gè)人覺得，國企的優(yōu)勢還是，私企也有好的，但都干10年了，所有的關(guān)系網(wǎng)都在這個(gè)單位，還是不要輕易放棄，繼續(xù)堅(jiān)持，好好干。
