老板制定了100條扣工資條例？這個(gè)老板真有才，換普通人真沒法搞出這么多道道。

老板這樣做，對不對？從傷害員工感情方面來判斷，肯定是不對的。但從勞動(dòng)法方面來看，得區(qū)別對待。如果簽訂的勞動(dòng)合約上面，把工資劃分為基本工資、補(bǔ)貼、績效等多個(gè)模塊，扣除績效等部分的薪酬是不違反相關(guān)法規(guī)的。

我遇到的扣工資條款有：

• 全勤獎(jiǎng)扣除，當(dāng)月請假了或者遲到了就拿不到這部分的收入。
• 遲到早退罰款
• 被客戶投訴罰款
• 沒得到上司批準(zhǔn)離開辦公室超過一定時(shí)間

不知道各位還有沒有遇到其它奇葩的扣工資條款。

一家公司老板花這么大的精力去制定扣工資條例，從側(cè)面反映出該老板的胸懷和側(cè)重點(diǎn)。一家公司肯定要有它自己的管理制度，來維持公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但沒必要在細(xì)節(jié)管理方面太糾結(jié)。而且老板應(yīng)該把精力集中的戰(zhàn)略層面，在市場開拓層面，而不應(yīng)該分散太多的精力在這些小事方面。

遇到這種老板，我會(huì)選擇走人了。小處見大，能在這樣的公司得到自己希望的東西，幾率太小。

謝邀回答！

廠有廠規(guī)，家有家法。俗話說的好，不當(dāng)家不知柴米貴。老板做是廠里的投資人，自然要對廠里的經(jīng)營狀況負(fù)責(zé)，要負(fù)責(zé)就要有獎(jiǎng)懲制度，嚴(yán)格管理。

員工為老板打工，就應(yīng)該遵守老板的規(guī)定，處處為老板著想，把老板的廠子，當(dāng)成自己的家。

老板制訂的懲罰制度，是否是在克扣員工工資呢？應(yīng)該說有這方面因素？做為員工，如何才能不被老板克扣？我想，首先應(yīng)該從自身做起，遵守老板的廠規(guī)廠紀(jì)。如果自己遵守不了，也只能另尋出路。

老板的規(guī)定，如果沒有觸犯勞動(dòng)法，過錯(cuò)方應(yīng)該不在老板身上，那員工也只能從自身找原因了。

記住！為人打工，也只能忍氣吞聲，否則，自己去當(dāng)老板，真的是這個(gè)道理！

要根據(jù)崗位的性質(zhì)，進(jìn)行規(guī)定，如果越嚴(yán)格的管理越叫優(yōu)秀管理，那么，管理就太簡單了。管事、管任務(wù)為核心的管理，才是對的，管人為核心的管理，往往是呆板沒有活力的。尤其是業(yè)務(wù)性的單位，只要完成業(yè)績，上班是否遲到，是否吃東西，是否網(wǎng)購，都不是事?？冃Э己耍瑥膬?nèi)在，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性才是正道，從外圍控制人的行為，這個(gè)是比較低端的管理。

我喜歡換一種角度看問題，所以自己命名“非常銳角”，認(rèn)同或者欣賞觀點(diǎn)的，歡迎跟我互相關(guān)注，互相支持、互相交流。我的“頭條號(hào)”里面也有些自己原創(chuàng)的內(nèi)容，歡迎交流！

如果你是老板，你花錢請來的人，上班遲到，工作時(shí)間上網(wǎng)買東西，吃零食，你是不是還要給他們發(fā)獎(jiǎng)金？

規(guī)章制度只是管理不守制度的人的，對一個(gè)愛崗敬業(yè)，認(rèn)真工作的員工老板感覺發(fā)獎(jiǎng)金都表達(dá)不了感激之情，還會(huì)扣他的工資嗎？

《勞動(dòng)法》是保護(hù)勞資雙方的利益的，不是員工偷奸?；谋Ｗo(hù)傘。對那些嚴(yán)重違反公司制度的員工，《勞動(dòng)法》是支持用工單位無償終止勞動(dòng)合同的。

己所不欲勿施于人，當(dāng)我們感覺老板苛刻感到憤怒時(shí)，靜下心來想一想，如果我們是老板，會(huì)不會(huì)也是這樣。

曾經(jīng)有人指出，一個(gè)企業(yè)抓考勤了，就表示這個(gè)企業(yè)效益不好了，一個(gè)老板制定這么多條扣款項(xiàng)目，很明顯，想讓員工自己主動(dòng)辭職了，至于這樣做對或錯(cuò)，那要看老板的目的是什么，自己開除員工，從勞動(dòng)法來說要賠償員工的，如果員工自己主動(dòng)辭職的，他可以省很多錢，象這種老板是做不長久的。

作為老板，在約束員工行為規(guī)范上，最直接有效的方法只有兩個(gè)，一是經(jīng)濟(jì)處罰，二是辭退。

經(jīng)濟(jì)處罰能不能落地，這才是關(guān)鍵，不然，處罰就變成一場鬧劇了。而扣工資，則是老板們常用的辦法。

老板給員工開工資，出發(fā)點(diǎn)是希望員工按照企業(yè)的要求履行好自己的職責(zé)，從而為企業(yè)創(chuàng)造效益，為此，就不得不與員工約法三章，規(guī)定哪些事是不準(zhǔn)做的、哪些錯(cuò)是不能犯的，為增強(qiáng)約束力，必然就要將違反相關(guān)規(guī)定的后果予以明示，其中，就包括扣工資。

至于老板提出的這些規(guī)定是不是有降低員工工資的考慮，可以從以下幾方面判斷：

一是這些規(guī)定是不是有違社會(huì)公序良俗，

二是這些規(guī)定是不是侵犯了員工的人身基本權(quán)利，或者違反了國家相關(guān)法律規(guī)定，

三是這些規(guī)定是不是大多數(shù)員工經(jīng)過努力也是無法做到的。

如果企業(yè)的員工處罰條例中存在以上三方面問題，員工可以向勞動(dòng)管理部門投訴。

做正當(dāng)生意的老板，是不會(huì)指望靠克扣員工工資發(fā)財(cái)?shù)?。因此，作為員工，在入職時(shí)，就應(yīng)想明白這一點(diǎn)，面對公司的各種處罰規(guī)定，才不會(huì)內(nèi)心抵觸，才會(huì)有遵規(guī)守紀(jì)的自覺性。這對自己適應(yīng)職場環(huán)境是很重要的。

當(dāng)然，你如果不能接受公司的這些規(guī)定，最好的辦法就是直接走人。

謝邀，公司的規(guī)章制度，只要不違背法律法規(guī)，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，即可有效。