企業(yè)是我家，幸福都靠它。我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展。這是一種把企業(yè)當(dāng)成家的那種企業(yè)文化精神。

人都是這樣的，就像你養(yǎng)雞首先要種雞蛋的孵化開(kāi)始，然后一步一步的位置，小雞長(zhǎng)大下蛋，小雞是不可能生下來(lái)就會(huì)下蛋的，這是需要一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)我們對(duì)待企業(yè)的時(shí)候也是要充滿期望，充滿憧憬。不要講代價(jià)，不要講條件，要講奉獻(xiàn)，要講貢獻(xiàn)，這樣的話，企業(yè)才有振興發(fā)展的機(jī)會(huì)。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，我們一定要把他的潛在的能力，都淋漓盡致的發(fā)揮好。在企業(yè)中，我們要發(fā)揚(yáng)主人翁的精神。不斷的進(jìn)取，發(fā)展壯大要成為企業(yè)中的中堅(jiān)力量，中流砥柱。不要再企業(yè)還尚未走上輝煌的時(shí)候，你就想著如何拿福利，如何多掙工資，這種淺薄的概念。在這種意識(shí)形態(tài)下，你也不會(huì)干好工作。會(huì)干工作，熱愛(ài)企業(yè)的員工一般都不會(huì)講企業(yè)的效益什么的，而是一心一意地在企業(yè)的發(fā)展壯大中作著自己的貢獻(xiàn)。把企業(yè)發(fā)展為己任，這樣的員工才是新時(shí)期的最好的員工。小河不滿大河干。這樣的道理誰(shuí)都知道的。
所以說(shuō)在企業(yè)中，我們還是不要過(guò)高的奢望，企業(yè)給你回報(bào)什么，而是應(yīng)該感覺(jué)你應(yīng)該給企業(yè)做些什么，這樣的思維和概念才會(huì)讓你激情滿懷地去干事業(yè)。才會(huì)讓你在企業(yè)中心情愉悅地干工作。給企業(yè)一個(gè)發(fā)展壯大的機(jī)會(huì)。企業(yè)匯還你一個(gè)奇跡，這就是很好的概念。所以說(shuō)先別講回報(bào)，也別講索取寫(xiě)一心一意的做奉獻(xiàn)。將來(lái)企業(yè)會(huì)慢慢的好起來(lái)，到時(shí)候你的福利待遇也會(huì)好起來(lái)，你的回報(bào)也會(huì)多起來(lái)。

其實(shí)你可以換個(gè)角度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題：老板開(kāi)公司的主要目的是為了掙錢，而不是做慈善。員工把公司當(dāng)家是指的什么：只是單單把所有時(shí)間都奉獻(xiàn)給了公司？還是花費(fèi)了大量的精力，為公司創(chuàng)造了大量的財(cái)富？如果只是時(shí)間上的付出，做了很多工作，但是卻沒(méi)有為公司帶來(lái)收益，那得不到公司的回報(bào)是正常的。假如是第二種，你創(chuàng)造了很大價(jià)值，老板還是無(wú)動(dòng)于衷，那么你的老板就是格局太小，你可以放棄這個(gè)公司了，他要是格局提不上去，你永遠(yuǎn)很難出頭。職場(chǎng)上沒(méi)有苦勞，只有功勞，切記。

把企業(yè)當(dāng)成自己家本身就是錯(cuò)誤的決定。沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，自己對(duì)老板能力和自己與企業(yè)感情基礎(chǔ)以及企業(yè)前景做一個(gè)估值，也要對(duì)自己進(jìn)行一次估值，綜合考評(píng)之后再?zèng)Q定是否為之繼續(xù)努力。

回報(bào)，什么是回報(bào)？公司不可能滿足每個(gè)人的預(yù)期回報(bào)，必然會(huì)有人覺(jué)得收獲跟付出沒(méi)有成正比，覺(jué)得工作沒(méi)有得到相應(yīng)回報(bào)，好多種因素，理性分析。

這和“追女生追了很久，卻沒(méi)得到回應(yīng)，該不該繼續(xù)追求”的問(wèn)題本質(zhì)是一樣的。取決于兩點(diǎn)因素：1.你對(duì)這個(gè)女生的喜愛(ài)程度；2.這個(gè)女生給你的回應(yīng)多少