我坦白告訴你：其實(shí)老板并不器重你，他在你面前說別人干得糟糕，只是哄著讓你做事的一種手段。

我以前有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)王總，手下有六個(gè)人，王總為人有點(diǎn)兩面三刀，喜歡玩弄所謂的“平衡”，老愛埋汰人。

時(shí)間長(zhǎng)了，下屬都不怎么待見他，在工作上也不愿意配合，但礙于上下級(jí)關(guān)系，因此只能“非暴力不合作”，于是王總開始玩起了“手腕”。

比如說，某件事他想讓張三來做，就在張三面前說李四沒有能力，干不了這活，這件事非張三做不可；轉(zhuǎn)過頭來，又告訴李四，張三這人靠不住，讓李四幫忙多盯著張三點(diǎn)。

王總通過這種手腕，一方面可以哄著人干活，另一方面可以離間下屬，使得下屬不容易團(tuán)結(jié)起來對(duì)抗他。

至于你說的有些員工工資比你高的情況，沒準(zhǔn)是你老板故意為之的結(jié)果，就是在你們之間制造矛盾，畢竟員工只是他的一個(gè)工具和資源而已，如何駕馭好下屬來為自己服務(wù)，是很多老板要花心思去考慮的問題。

所以，從你的描述看，你老板是一個(gè)擅長(zhǎng)使手腕的人，不能被他的表象所迷惑，在他下面做事，要有慧眼和洞察力才行。

這是主管的權(quán)術(shù)之道罷了。

說明老板口是心非

器重，，，個(gè)人作為否和薪資匹配，，別想多了，，