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      知識(shí)庫(kù) > 公司違法辭退員工,且不承認(rèn)當(dāng)初承諾的福利怎么辦?

      公司違法辭退員工,且不承認(rèn)當(dāng)初承諾的福利怎么辦?

      問題補(bǔ)充:本人于2018年6月26日入職XXXX自動(dòng)化科技有限公司,入職時(shí)和在offer中公司承諾工資為14薪,以及有項(xiàng)目獎(jiǎng)金的福利,并且多余的兩個(gè)月工資為年中及陽(yáng)歷年底分別發(fā)放,在職期間軟件開發(fā)了多個(gè)版本,且已完成相關(guān)評(píng)審及簽字,公司一直未兌現(xiàn)項(xiàng)目獎(jiǎng)金的承諾,卻又在2018年12月21日下午,在離下班時(shí)間還有一個(gè)小時(shí)左右時(shí),先以郵件的方式通知,說明由于公司經(jīng)營(yíng)情況不佳的原因,告知解除勞動(dòng)合同,后經(jīng)電話協(xié)商未果后,單方面認(rèn)為完全解除合同。另一方面,又在2018年12月24日協(xié)商仍未果的情況下,各種手段催促進(jìn)行工作交接,卻不承認(rèn)交接工作屬于離職前的工作事項(xiàng)。2018年12月24日下班后,發(fā)郵件通知解除勞動(dòng)合同的賠償,此時(shí)卻又表示是由于公司結(jié)構(gòu)調(diào)整而需要解除勞動(dòng)合同,并指出該交接工作是屬于個(gè)人原因造成的延遲交接,責(zé)任由個(gè)人承擔(dān),而在此時(shí)仍有部分費(fèi)用并未明確說明發(fā)放情況。本人在2018年12月25日正常上班后,回復(fù)郵件,公司僅電話回復(fù)解釋,協(xié)商未果,郵件并未做出答復(fù)。在2018年12月26日正常上班期間,公司方面并未作出任何關(guān)于協(xié)商的事項(xiàng),正常下班后只能被迫離職。截至2018年12月26日,本人由于辦公軟件釘釘被刪除,24、25、26日三天正常上班卻無(wú)法正??记诖蚩ǎ荒芤詧D片的形式發(fā)送相關(guān)同事(雖然25日下班時(shí),人事的同事也已經(jīng)將本人釘釘好友刪除,無(wú)法發(fā)送打卡信息,但仍有記錄可查)。

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      最新回答 2023-05-02 10:42:55
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      共有5條回答
      鞍山二姐133

      你能拿岀當(dāng)初的證踞嗎?合同上寫的?

      有幾個(gè)工友做人證也可以!

      到勞動(dòng)部門去舉報(bào)……

      現(xiàn)在國(guó)家成立了專管部門:電話

      1233333:

      微言微語(yǔ)999

      首先我明確回答你,公司單方面解除合同,違約在先,應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)賠償,當(dāng)初公司答應(yīng)的待遇,也一并支付。首先你先找公司協(xié)商,好說好商量,說明利害關(guān)系,只要公司同意支付違約補(bǔ)償金和承諾待遇,結(jié)帳走人,這樣的公司沒必要再呆在這里。其次如果沒協(xié)商好,可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令公司糾正違法行為,支付違約補(bǔ)償金和相關(guān)待遇。最后如果前兩種方式未解決,那就去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,用法律維護(hù)自己合法權(quán)益,只要有證據(jù),法官會(huì)支持你的訴求,法律會(huì)替你說話!


      仙器兒

      存好證據(jù),去勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解,讓勞動(dòng)局給出官方建議。

      阿郎5906

      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,相信法律會(huì)給出公正判決

      新媽生活眼

      謝謝邀請(qǐng)。

      你的情況里證據(jù)保留的很完整,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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