辭工了再繼續(xù)上班也不會有心思做事，身在曹營心在漢，所以沒辭工的心里還有點盼頭，會比辭工的上班更用心些

現(xiàn)在改革，先把鐵飯碗打破。再來改革，打破金飯碗。在全國范圍類，就沒有固定工作，實行非編制度。

公平，這兩個字沒有絕對，只是人心里的一桿秤，有工作我就好好做好，沒有我就好好休息，僅此而已，不看別人，只看自己

首先咱們要清楚的知道——即使您沒提出離職，單位安排哪些員工上班、哪些員工休假也是合情合理的。

因不清楚您離職原因，只能簡單的討論一下對這件事的看法。離職一般有以下原因

1.另謀高就，有薪水更高、更適合自己的地方。

2.與領(lǐng)導、同事之間有不可調(diào)和的矛盾，不愿委曲求全干下去。

3.想換一種生活，體驗新的人生。

4.親人、朋友需要不得不離開。

辭職是您先提出來的，提完離職后很多員工的心就已經(jīng)不在原單位了。按常理您這時候主要任務(wù)不應該是工作，而是做好交接。讓接替你的同事熟悉你的業(yè)務(wù)，把你掌握的資料、數(shù)據(jù)、領(lǐng)用的公司物品列清單交還單位。

打個比喻：主動提出分手，還要求前任像從前那樣愛自己，其實對前任是不公平的?？赡苣瓉淼墓ぷ鞅容^受領(lǐng)導重視，一下被冷落有點失望，但大家關(guān)系從你辭職開始就變了。

只有兩種人會在離職前被委以重任，第一種是獨自掌握核心技術(shù)的大牛，這種人很少。第二種是因為生活被迫辭職，又因工作突出與老板感情深厚，一個認給錢一個覺得該玩命工作，所以離職前夕還在擔負工作。

普通員工提出離職，老板是不會再輕易交代任務(wù)的，工作積極性不敢保證，以后出了問題更無法追責。

既然已經(jīng)提出離職最好是好聚好散，做人留一線，日后好相見。您盡心交接、服從安排把在單位最后一段工作做好。這是考驗一個人職業(yè)道德和工作態(tài)度的重要時間段。祝您未來工作順利，事業(yè)有成。

既然已經(jīng)辭工了也就沒有上班可談，沒吃過的肯定需要上班的沒毛病