沒有辦法，現(xiàn)在工資還沒有給。起訴成本太高。我還要打工，公司有專業(yè)的律師我們?cè)趺创颍?/p>

我談一點(diǎn)個(gè)人拙見供諸位友人參考：

首先甄別一下，這個(gè)用人單位拖欠工資的原因。一般有以下幾種原因：

第一，由于經(jīng)營不善，連年虧損，老板有心還債，卻無錢兌現(xiàn)。正四處籌措，努力償還。我們可以酌情考慮容期緩限，打下欠條，與他商談解決之法。

第二，老板經(jīng)常失信于人，本身坑蒙拐騙，涉嫌黑惡勢(shì)力，一貫惡意拖欠，常懷不法之心，久辦害人之事。對(duì)這種人不可姑息遷就，要緊追不舍！舉報(bào)上告，以法維權(quán)！

第三，原來也是盈利生意，也無違法違規(guī)等不良運(yùn)作。但是，由于突發(fā)事件造成虧損，比如：地震、臺(tái)風(fēng)、瘟疫、被人盜竊、詐騙、內(nèi)部變故，親人大病等不可抗力因素造成倒閉，老板也依法正在進(jìn)行補(bǔ)救，他也并不想拖欠工資，屬于好人走了壞運(yùn)。對(duì)這種老板，我們可以通過書面協(xié)議或欠條方式讓他分期支付。如果能獲得保險(xiǎn)救助，國家減免，我們略等一時(shí)，也未必不可。

公司拖欠工資怎么辦？看情況而做出正確決定，如果公司管理不善，長期虧損，這種公司早點(diǎn)走人為妙，否則越陷越深，假如是公司暫時(shí)資金周轉(zhuǎn)有困難，公司又長期贏利，這種情況可以考慮和公司共同渡過難關(guān)，當(dāng)然，前提是該公司值得你為他付出，個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。 感謝邀請(qǐng)，

首先對(duì)這個(gè)問題做一個(gè)直面的回答，公司拖欠工資解決的主要途徑有三種：一是與公司直接溝通，二是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，三是向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟。

那么怎樣情況才叫“拖欠工資”，拖欠工資實(shí)際是“無故拖欠工資”的簡稱，即用人單位沒有正當(dāng)理由或合法原因，超過《工資支付暫行規(guī)定》的期限，延期支付或未足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬的行為。這是的“無故”不包括1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。

下面就三種主要解決的途徑做些分析和說明：

第一種與公司直接溝通，應(yīng)該是首選的解決的途徑，因?yàn)槟闶枪镜膯T工，公司拖欠你的工資是多少？拖欠工資的項(xiàng)目有哪些？重要的是公司為什么拖欠工資？原因是什么？這是基本情況的了解，其次是溝通問題，公司什么時(shí)候補(bǔ)發(fā)？補(bǔ)發(fā)是否計(jì)算正常利息？原因是否可以體諒？等等，于情于理都應(yīng)該把公司拖欠工資的事與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行先期交流溝通。特別是自己感覺工資還不錯(cuò)，工作也比較稱心如意，打算繼續(xù)干下去的員工是非常有必須的。

第二種、第三種，都是屬于用法律的武器來維權(quán)。要法律維“權(quán)”，首先要知“法”。

1、《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。還有第七十九條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、《勞動(dòng)合同法》第七十四條規(guī)定：縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

最有效的是寫份書面申請(qǐng)，直接送到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，既不用交費(fèi)，也不用請(qǐng)律師，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

公司拖欠工資，如果只是拖欠一個(gè)人，那就采取以上三種主要途徑解決，解決問題的步驟也應(yīng)該是按這三個(gè)順序來進(jìn)行為好，當(dāng)然不排除直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟。

公司拖欠工資，一般情況下，不會(huì)只是拖欠一個(gè)人的事，要么是一個(gè)單獨(dú)核算的班組，要么是總個(gè)公司員工。作為當(dāng)事人之一，最好是睿智一點(diǎn)地解決此事。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》之規(guī)定，用匿名電話或信函方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由他們依法行使對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令用人單位支付拖欠員工的工資。如果用實(shí)名舉報(bào)，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)是必須辦理并對(duì)舉報(bào)給予交待、回復(fù)，只是這樣日后工作總是有些不妥，但拖欠工資的問題是肯定能得到解決。

以上建議和分析希望對(duì)題主和讀者有參考價(jià)值。謝謝！

解決這類問題的方法有很多種，我想說的是千萬不要使用暴力或暴力相威脅。因?yàn)樵诜ㄖ紊鐣?huì)，暴力本身就意味著錯(cuò)誤或觸犯法律，再說，打贏了要坐牢，打輸了則住院。

說說解決此類問題的辦法吧！

①撥打110

②通知?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門

③通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

④法院起訴

先到區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，一定要拿回執(zhí)以后作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)，過一個(gè)月后還沒解決就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠一點(diǎn)五倍拖欠工資的部發(fā)。

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴或者向勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委申請(qǐng)仲裁。也可以以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

1、無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

2、勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)?害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限?制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠?！?/p>

規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、在發(fā)生了拖欠工資事件后，勞動(dòng)者應(yīng)該先與單位進(jìn)行充分的協(xié)商，能夠解決是最好的。要是協(xié)商不能解決的話，可以請(qǐng)工會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如果還是無法解決問題，那么就只有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟了。

切記依法按程序，別沖動(dòng)!

你先把標(biāo)題寫對(duì)，我再回答

一般是和老板先談一下，如果老板的態(tài)度不好，還是會(huì)拖欠工資，建議你主動(dòng)離職，離職后不發(fā)工資可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是有點(diǎn)麻煩

雙方為勞動(dòng)合同關(guān)系的話，如果存在拖欠勞動(dòng)者工資行為，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

勞動(dòng)仲裁手續(xù)太多，只能去他家堵他門

怎么辦，還能怎么辦？

默默承受吧 惹不起啊

先到區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，一定要拿回執(zhí)以后作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù)，過一個(gè)月后還沒解決就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠一點(diǎn)五倍拖欠工資的部發(fā)。

我來回答一下你的問題。

首先，保存一定的相關(guān)證據(jù)。例如，發(fā)工資的銀行流水，工資條或者在職證明等。就是證明你們之間有相應(yīng)的勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系。重點(diǎn)收集他拖欠工資的情況。

第二，直接書面寫出相應(yīng)的說明并送達(dá)到店內(nèi)或者讓老板簽收或者直接發(fā)快遞也可以。說明內(nèi)容為告知欠你工資的老板。必須于多少日之內(nèi)將相應(yīng)工資發(fā)放給你。否則你將采取法律行動(dòng)。

第三，若你老板直接無視你的舉動(dòng)，則直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門進(jìn)行舉報(bào)?；蛘咧苯訐艽虍?dāng)?shù)厥虚L熱線12345進(jìn)行投訴。若你能證明你們之間存在事實(shí)的勞動(dòng)合同關(guān)系。你也可直接走仲裁。希望可以幫到你，可追問或私聊。

遇到這樣的公司就不能心軟了，拿著證據(jù)(廠牌、勞動(dòng)合同及一切可以證明你身份的資料)到勞動(dòng)部門去申訴，一般情況都可以解決的！當(dāng)然，金額較大時(shí)，要做好到法院申訴的準(zhǔn)備！

這個(gè)問題其實(shí)說簡單也簡單，說難也難，根據(jù)自己的實(shí)際情況，你要是本地人，我相信老板還是不敢這么做的，你要是外地人，第一，走法律途徑太麻煩，不夠折騰的。第二，就是你有時(shí)間折騰，你能拿到拿不到還很難說。所以說，只能鬧，事情鬧的越大，對(duì)你越有利。

誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，德高望遠(yuǎn)的公司或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。是不會(huì)拖欠農(nóng)民工資(血汗錢)……。但社會(huì)復(fù)雜，不誠不意，無德無道的小人甚多，也不可避免……。應(yīng)從一下做起:(一)在未上班前，了解情況。得知公司或企業(yè)的信譽(yù)度及基本概況……。(二)上班前，一定要鑒定勞動(dòng)合同及細(xì)則規(guī)定。一字一句認(rèn)識(shí)到位，不得忽略……。(三)如有拖欠:就是沒有按照合同規(guī)定的開資日期。根據(jù)情況穩(wěn)心對(duì)待:1、暫等待，家有萬貫，一時(shí)不便嗎？千萬不要急躁，更不能轟動(dòng)，敗壞自家“公司\"或“企業(yè)\"形象。造成負(fù)面影響……。2、日長了。要保持良好心態(tài)，可向直接領(lǐng)導(dǎo)咨詢。以便上傳解決……。3、仍得不到解決。根據(jù)我認(rèn)識(shí)超過“三個(gè)月以上\"。就和工友商量，推薦代表向工會(huì)或老總領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?。千萬不能聚眾行兇或鬧事，更不能影響生產(chǎn)……等等，以免造成不應(yīng)有的損失……。4、領(lǐng)導(dǎo)“老板\"仍知迷不誤，無仁無意，不忠不道，以再推拖，不顧員工的一切，自做強(qiáng)勢(shì)。那就復(fù)雜化了……。5、求助政府勞動(dòng)部門幫助，進(jìn)行解決為好……。6、萬扳無奈的情況下，只好求司法、理案解決……?？傊?理性解決，和諧為貴，贏造良好的社會(huì)風(fēng)氣……謝謝！

不論這工司或那公司拖欠員工的工資我最為反感而且極為氣憤！因?yàn)槿藗兂鰜泶蚬赍X就是為了養(yǎng)家糊口，甚至要承擔(dān)家庭的全部責(zé)任，希望按時(shí)得到應(yīng)得的報(bào)酬。如果被你公司拖欠了員工的工資，肯定傷透他(她)們的心，所以，公司一旦拖欠員工工資，你們立即依照《勞動(dòng)法》到勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行伸辯，獲得合法權(quán)益，要回自己正常而又正當(dāng)?shù)膱?bào)酬。

建議如下：

1 收集證據(jù)。

第一步一定是收集證據(jù)，你得證明跟該公司有勞務(wù)合作關(guān)系，蓋了公章的勞動(dòng)合同，社保和個(gè)稅記錄，銀行工資流水，日常溝通記錄比如社交軟件的聊天記錄，電話錄音,電子郵件等，都可以作為證據(jù)，證明你跟該公司有勞務(wù)合作關(guān)系，并且對(duì)方拖欠了工資，有了證據(jù)，才能進(jìn)行下一步的維權(quán)。

2 溝通協(xié)商。

收集好了證據(jù)后，建議先跟公司溝通協(xié)商，能協(xié)商解決是最好的辦法，如果解決不了，可以告知對(duì)方會(huì)找政府勞動(dòng)仲裁，并起訴對(duì)方，同時(shí)把可能采取的措施都講出來，越兇狠越好，讓對(duì)方知道你不是好欺負(fù)的，欺負(fù)你是要付出巨大代價(jià)的，如果對(duì)方妥協(xié)當(dāng)然好，如果對(duì)方依舊耍賴，建議采取下一步的行動(dòng)。

3 請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁和法律援助。

如果無法協(xié)商解決，那就找政府相關(guān)部門，遞交相關(guān)資料，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁及法律援助，只要資料齊全，勞務(wù)關(guān)系合法，政府是會(huì)受理并給予幫助的，很多地方也有公益性的法律援助組織，也可以去尋求幫助。

4 爭取輿論支持，抱團(tuán)取暖。

一個(gè)人的力量是微弱的，一群人的力量是強(qiáng)大的，可以跟其它員工一起行動(dòng)，擴(kuò)大影響，給公司更大的壓力，同時(shí)找一些公益性的媒體，講清事實(shí)，爭取輿論的支持和幫助，親戚朋友們有相關(guān)資源的，也可以請(qǐng)他們幫忙一起發(fā)出呼聲，要相信正義終會(huì)來臨。

5 法院起訴。

如果前面的都做了，對(duì)方依舊頑固耍賴，可以同步向法院提起訴訟，弱者一般都更容易得到同情和幫助，只要合理合法，事實(shí)清楚，法官一般都傾向于幫助弱者，主持正義。

6 切記不要采取過激行為。

你是正義的一方，也是受害的一方，要相信公道自在人心，正義終會(huì)來臨，千萬不要采取過激行為，尤其不要采取違法行為討要工資，否則可能從受害方變成施害方，那就得不償失了。

現(xiàn)在來看你來找用工單位說沒錢，找上級(jí)單位也沒錢或沒撥下款只能等。在一方面你里否有勞動(dòng)合同，還有跟個(gè)人用工約協(xié)議，你只要把你的出工證據(jù)，用工方簽字證明拿到手就有把握。尤其和私人施工，說你施工沒有達(dá)到質(zhì)量要求有錢不給，這就比較麻煩，所以施工前必須按協(xié)議進(jìn)行，將來去法院必須有正據(jù)，跟單位一般都會(huì)給，只不過等著，有些時(shí)候?qū)徟?，審核比較麻煩，再不來找媒體了反應(yīng)調(diào)查，現(xiàn)在法治社會(huì)相信都能解決。

如果有合同就去勞動(dòng)局，然后你要是想很快解決問題的話建議你叫幾個(gè)工友一起，是吧。

然后再叫上一個(gè)記者，這樣的速度就非?？炝耍钪匾氖怯浾咭欢ㄒ?。

為什么呢？

因?yàn)闆]有記者的話不止你的公司不吊你，可能勞動(dòng)局的人也不吊你。

要是沒有勞動(dòng)合同的話你就可以問問記者了，最好是能找到關(guān)于你問題這方面的記者。

至于怎么找記者嘛，那你就在頭條里面看你當(dāng)?shù)氐男侣劵蛞曨l，一般都留有聯(lián)系方式的，應(yīng)該不用錢吧，畢竟他們靠這個(gè)吃飯。

當(dāng)然，如果別人幫助你把問題解決了，那么你總得有感謝吧，至于怎么感謝就看你自己了，是吧。

就這么多了，記?。鹤钪匾杏浾?，你也要有證據(jù)才行（勞動(dòng)合同）最好是有吧

最后祝你順利拿到工資

按照邏輯和憲法推理，應(yīng)起訴該單位和單位的主管部門，但從現(xiàn)在的治法現(xiàn)實(shí)，我們國家走的是雙規(guī)制，對(duì)老百姓可以運(yùn)用這個(gè)邏輯，對(duì)單位就不運(yùn)用這個(gè)邏輯，單位有能力就賠償，無能力大家懂得，但從法來說，職工可追訴到主管部門直至政府

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接報(bào)警

我不打工，我只是路過

如果拖欠員工工資要理性對(duì)待。一、看什么原因拖欠工資。二、和公司協(xié)商工資何時(shí)可以發(fā)放。三、協(xié)商不成或在協(xié)商發(fā)放時(shí)間內(nèi)不遵守承諾的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。四、仲裁不成可申請(qǐng)起訴至法院強(qiáng)制執(zhí)行！

你好，好高興回答這個(gè)問題，我也是做企業(yè)的，一點(diǎn)建議，不知道能否幫到你！

現(xiàn)在有很多有想法，但缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者，涌現(xiàn)到這個(gè)風(fēng)云變幻的商海，殊不知他們永遠(yuǎn)會(huì)成為炮灰！他們倒下是自己本身的問題，可無端的傷害的苦命的勞動(dòng)者！可恨。

每每看到這樣的新聞就覺得商場不易，生活更難！

那對(duì)于咱們勞苦的打工者，辛苦后還得不到應(yīng)有的一點(diǎn)報(bào)酬，還惡意推諉。更加可恨！

我來支招：

1.報(bào)警備案（做好起訴的準(zhǔn)備）

2.收集拖欠有效證據(jù)（在崗證據(jù)，拖欠證據(jù)，聯(lián)系記錄）

3.勞動(dòng)局報(bào)案（將相關(guān)問題以文字形式和收集的證據(jù)一并遞交，切記自己預(yù)留一份）

4.最后就是起訴！

最好能借助法律來制裁收款。

我沒人，所以自認(rèn)倒霉。

仲裁或者起訴，搜集證據(jù)

到勞動(dòng)部門尋求幫助

～能還就好了

可以報(bào)勞動(dòng)局的勞監(jiān)部門。會(huì)處理的。

公司實(shí)習(xí)生小某一到公司餐廳，所有打菜吃飯的同事便看著她笑，有人叫到“小某，又有兩三個(gè)月沒開工資了吧？”她不回答，對(duì)餐廳窗口說：“我們桌的紙抽又不見了，另外，西瓜還有剩的嗎？”便露出不自然的笑。他們又故意高聲叫嚷道：“你一定是又拿了家里的錢來供日常開銷。”小某睜大眼睛說：“你怎么這樣憑空污人清白........”“什么清白？我前天在電梯里親眼偷看見你在家庭群里哭窮，還索要好幾個(gè)紅包！”小某便紅了臉，額頭上的青筋條條綻出，爭辯道，“領(lǐng)紅包不能算索要......只是實(shí)在是窮......父母接濟(jì)我的錢，能叫索要嗎？”接著便是難懂的話，什么“環(huán)堵蕭然，不蔽風(fēng)日；短褐穿結(jié)，簞瓢屢空，晏如也，”什么“愛子心無盡......見面憐清瘦”之類，引得眾人都哄笑起來，餐廳內(nèi)外充滿了快活的空氣。

向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令單位說明情況發(fā)放工資。

向單位所在地的區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求發(fā)放工資，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。

弱隊(duì)仲裁委的判決不服，可以向法院提起訴訟。

詳細(xì)咨詢可以關(guān)注微信號(hào)：微法律小助手（lawyer-wang01)

首先您可以跟老板說辭職能不能結(jié)清工資的問題，但是注意要做好錄音工作。公司既然已經(jīng)拖欠你工資很久了，很難說因?yàn)槟闾岢鲭x職之后一下子把工資結(jié)清了，反而有可能因?yàn)槟闾岢隽穗x職公司正好覺得沒必要那么快給你支付工資。因此需要先做好錄音工作。其次是勞動(dòng)仲裁的問題，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)是離職的狀態(tài)。所以你可以先去跟老板談，不行的話再去勞動(dòng)仲裁。并且勞動(dòng)仲裁的話也是需要以事實(shí)為依據(jù)的，所以一開始讓你做好錄音工作也是基于這個(gè)理由。去勞動(dòng)仲裁之前不僅需要做好錄音工作，可以給公司發(fā)一份因?yàn)楣べY拖欠所以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書給公司，自己留好復(fù)印件和快遞存根，以證明自己已經(jīng)和公司解除勞動(dòng)關(guān)系。最后去勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，你不僅可以索要欠付的工資，還可以向單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

首先應(yīng)找公司負(fù)責(zé)人溝通，無果只能申請(qǐng)法律援助，用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益

我們湛江的拖欠工資整年，幾拾員工工資，希望有關(guān)部門重視，霞山開發(fā)區(qū)管理的

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這個(gè)問題現(xiàn)在很成熟的辦法，基本上都是有合同到期，合同都是偏向員工的權(quán)益的，先協(xié)商解決，不解決就是仲裁，一般仲裁的結(jié)果都是對(duì)員工有力的，但自己千萬不要胡來，這都是相互的，自己胡來會(huì)把自己搞死，企業(yè)有權(quán)利追究你的責(zé)任的，比如刪庫走人，威脅什么的，千萬別犯傻，否則最后惹得一身騷。

工司從不發(fā)工資！