勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，并沒有說達(dá)到退休年齡勞動合同終止，只是在一般人的理解中，達(dá)到法定退休年齡就可以領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇，所以就會認(rèn)為達(dá)到退休年齡勞動合同就終止，實際不是這樣。這也就是為什么最高人民法院在關(guān)于勞動爭議的司法解釋中明確，達(dá)到法定退休年齡，但沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人與單位成立勞動合同關(guān)系的原因。

我個人經(jīng)歷是本人過了法定退休年齡，可以與單位簽勞務(wù)合同，不影響再就業(yè)。但是沒有五險一金的說法了。

謝邀！勞動法規(guī)定是勞動者到達(dá)法定退休年齡時退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，你無法辦理退休手續(xù)是因為你繳費年限不足，而社保也不能再按在職人員征繳養(yǎng)老保險，只能按靈就人員身份繳費。這時候，用人單位與你中止勞動合同不違法，繼續(xù)留用也要改簽成勞務(wù)合同，因為你的工傷保險無法參保繳費，所以用人單位風(fēng)險很大，明智的企業(yè)老板是不會再用已經(jīng)達(dá)法定退休年齡的員工。