我覺得罵人的領(lǐng)導不是特別的好，我總覺得在工作過程當中，我們往往需要的就是對這個工作的一個樂觀的態(tài)度。當你被一個人罵了之后，你覺得你還會有這種樂觀的態(tài)度嗎？

你還會積極的去做事情嗎？不會了，所以我覺得一個領(lǐng)導的話，最好不要去罵人，一個喜歡罵人的領(lǐng)導往往他的修養(yǎng)是不夠的，往往他的能力也是不夠的，往往他帶團隊的一個能力也是不足的。

所以我覺得領(lǐng)導一定要培養(yǎng)自身的一個大局觀，也要培養(yǎng)自己的一個氣度，有些時候自己的脾氣也要改一改，不要總是覺得自己高高在上，就可以知道誰就去罵誰，其實這樣的話是非常不好的人家雖然表面上喊你領(lǐng)導其實背地里都會說你壞話，千萬不要做那樣的人，我們還是要對待好生活當中的每一個人。

凡事講究個客觀分析，領(lǐng)導喜歡罵人？是無緣無故罵人，還是有目的的罵人？挖苦和嘲諷下屬，是惡意的嘲諷，還是善意的激勵，這個要分清楚。雖說“良言一句三冬暖，惡語相向六月寒”，但“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”啊，不是么？

有些領(lǐng)導喜歡罵人，挖苦和嘲諷自己的下屬？

他并不是真的想要罵你，而是恨鐵不成鋼。我之前的一個老上級，別人犯錯他隨便說幾句，只要我一犯錯，非要拎到辦公室罵上半個小時不可。雖然有的時候被罵的狗血淋頭，也會比較郁悶，但心里知道老上級這是對自己要求高，所謂的罵只不過是“慈不掌兵”的手段而已。

罵人、挖苦、嘲諷也是御下的一種手段

沒有人喜歡罵人，也沒有人喜歡被罵，但罵與被罵是需要有紐帶關(guān)系的。他不會無緣無故罵你，你也不會無緣無故被罵，哪怕領(lǐng)導罵你罵的非常狠、讓你下不來臺，但也要分得清這是上司“殺雞儆猴”的手段，或者說是為了警告你問題的嚴重性。這是作為下屬，作為一個愛罵人上司的下屬應該想明白的事。

作為下屬要分得清是善意or惡意

不管上司怎么罵人、怎么挖苦或嘲諷你，你都要明白上司這么做是善意還是惡意。如果是善意，那就讓其挖苦幾句又怎樣？畢竟領(lǐng)導也是為了你好。但如果是惡意的話，別慣著他，此處不留爺自有留爺處。