沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：可以要求支付工資，并按未支付工資的數(shù)額，主張百分之五十的賠償。
而沒有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，你要求公司簽訂，公司未簽訂，可視為自動(dòng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。如果公司讓你離職，可以視為違法解除，主張雙倍的賠償金。如果公司不讓你離職，且你的工資也沒有少，你就繼續(xù)上班。
你的情況很典型，基本上可以說你們公司該違約違法的行為都做了。從你的問題和描述來看，未足額支付的工資可以通過勞動(dòng)投訴要回來，社保可以通過投訴獲得補(bǔ)繳，但無固定期限勞動(dòng)合同沒辦法要求補(bǔ)償。所以，未足額支付工資和未簽無固定期限勞動(dòng)合同不能同時(shí)要求補(bǔ)償。具體解釋如下：
一、你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司要回未足額支付的部分工資
你2017年9月與董事長協(xié)商過工資待遇，并且有協(xié)議書，約定了保底工資，這就意味著公司必須按照約定的工資給你支付待遇。但自從2019年7月份，你的工資就未被足額支付，所以從2019年7月到現(xiàn)在這段時(shí)間內(nèi)，你都可以主張公司補(bǔ)發(fā)未付部分的工資。關(guān)于這個(gè)投訴，你還沒必要申請勞動(dòng)仲裁，直接去公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴即可，你只需要把公司欠你的未支付工資總額明確計(jì)算出來，然后帶上工資協(xié)議書、勞動(dòng)合同（由于你現(xiàn)在沒有簽無固定合同，所以你需要用其他的證據(jù)資料代替，如工牌工服、銀行工資流水記錄、社保繳費(fèi)記錄等），去那里申請即可，會(huì)有人查證此事的。
二、你可以去社保局投訴公司未按規(guī)定給你足期繳納社保，要求公司補(bǔ)繳社保
這一點(diǎn)你也需要準(zhǔn)備好足夠的證據(jù)資料，之前的勞動(dòng)合同原件都必須拿出來當(dāng)作證據(jù)，還有現(xiàn)在因?yàn)闆]有補(bǔ)簽無固定期限合同，你需要用其他的證據(jù)資料來證明，就是我上面說的那幾個(gè)資料，然后到社保局投訴公司沒有給你按規(guī)定繳納社保，現(xiàn)在要求公司補(bǔ)繳社保，之后就按照社保局的規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)然有可能社保局需要你先行提供勞動(dòng)合同關(guān)系證明，如果你拿不出合同的情況下，又必須證明你跟公司具有合同關(guān)系，那你還需要先行申請勞動(dòng)仲裁，請求確認(rèn)你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，然后再向社保局申請公司補(bǔ)繳社保。這個(gè)你可以先去社保局咨詢一下，然后按照規(guī)定的流程執(zhí)行即可。
三、至于未簽無固定期限勞動(dòng)合同一事，你只能要求公司補(bǔ)簽合同，不能主張補(bǔ)償
這一點(diǎn)沒有什么過多解釋的，主要是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》里面有規(guī)定，只要你跟公司存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，頂多就是去勞動(dòng)局投訴公司不簽合同，要求補(bǔ)簽，沒法要求公司因?yàn)椴缓灪贤a(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)是因?yàn)槟阋呀?jīng)在公司工作20多年了，早就已經(jīng)是無固定期限勞動(dòng)合同了，所以合同這個(gè)事沒辦法要補(bǔ)償，只能補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同而已。
四、如果你在職的話，你只能要求公司補(bǔ)足你未足額支付的部分工資和補(bǔ)繳社保，其他的補(bǔ)償是無法要求的。
五、如果你辭職的話，你也只能要求公司給你補(bǔ)足你未足額支付的部分工資和補(bǔ)繳社保，其他的補(bǔ)償是無法要求的。
六、如果你以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由單方面提出解除勞動(dòng)合同，這種情況下，你可以要求公司支付你未足額支付的工資，還可以要求公司支付你20多個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外還可以要求公司補(bǔ)繳社保。但如果你選擇這個(gè)補(bǔ)償方案，你們勢必會(huì)面臨打官司的局面，因?yàn)楣緸榱松儋r錢肯定會(huì)跟你耗下去的，所以你要想清楚要不要走這一步。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第1項(xiàng)、第47條的規(guī)定，你可以要求公司支付你解除勞動(dòng)合同的20多個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上內(nèi)容需要你根據(jù)自己的情況進(jìn)行相應(yīng)的理解，并不是所有的內(nèi)容都符合你，尤其是四五六條內(nèi)容，你只能三選一，然后根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇應(yīng)對(duì)的訴求。至于仲裁的項(xiàng)目，上面我已經(jīng)說的很清楚了，有的可以仲裁，有的不能仲裁。
工資應(yīng)按約定時(shí)間足額發(fā)放。
你想要什么就申請仲裁什么。
說的很多，但都不關(guān)鍵。
1拖欠工資，說明開始時(shí)間，拖了多久。
2未足額發(fā)放工資，欠多少。
3溝通的結(jié)果，對(duì)方的理由，是否有書面答復(fù)，錄像錄音等。
4社保為什么只有九年？
5你說的工資，除去保底結(jié)構(gòu)還包括什么？最好曬下“協(xié)議”。
6你的目的，想繼續(xù)工作還是解除合同？
如果只是要工資，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
如果想解除合同，就可以直接以未按約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請仲裁，解除勞動(dòng)合同，請求賠償金。同時(shí)，公司也會(huì)舉證免除責(zé)任。無良公司還會(huì)拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，同時(shí)提起訴訟。。。一審二審。。。拖到你把錢基本都花在律師費(fèi)上。。。無暇顧及生活自行妥協(xié)。
至于未簽無固定期限合同，你是否與公司溝通，結(jié)果如何？鑒于你已簽協(xié)議，解決爭議依據(jù)現(xiàn)有證據(jù)。那個(gè)無固定期限合同的說法，對(duì)你來說可以作為理由之一。到仲裁基本也就是打算離職了，爭議的價(jià)值不大。
另外，什么公司需要董事長跟你談工資？一個(gè)月5500塊，董事長太閑了。你的工資結(jié)構(gòu)以及上一年實(shí)際收入大概說一下。
最后，仲裁也好打官司也好，你作為當(dāng)事人需要冷靜，思路清晰，目的表述扼要準(zhǔn)確，細(xì)節(jié)依時(shí)間先后避輕就重。更多搜集有利證據(jù)。
祝好運(yùn)。
有補(bǔ)償沒有賠償。由于你已經(jīng)在公司上班二十多年，主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍的請求已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，是得不到支持的。
所以，針對(duì)你的情況，你可以申請勞動(dòng)仲裁的請求為，第一，補(bǔ)齊未足額支付的工作；第二，補(bǔ)繳上班期間欠繳的社保；第三，申請解除勞動(dòng)關(guān)系；第四，公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
事實(shí)與理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條及第四十六條規(guī)定，公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未繳納社保，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，申請解除勞動(dòng)關(guān)系的理由是公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬且未繳納社保，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)就是你們簽訂的《協(xié)議書》，所以保留好證據(jù)是關(guān)鍵。
要有證明你需要訴求的證據(jù)，然后仲裁或起訴都可以了。
