沒有足額支付勞動報酬：可以要求支付工資，并按未支付工資的數(shù)額，主張百分之五十的賠償。

而沒有簽訂無固定期限勞動合同，你要求公司簽訂，公司未簽訂，可視為自動簽訂了固定期限勞動合同。如果公司讓你離職，可以視為違法解除，主張雙倍的賠償金。如果公司不讓你離職，且你的工資也沒有少，你就繼續(xù)上班。

你的情況很典型，基本上可以說你們公司該違約違法的行為都做了。從你的問題和描述來看，未足額支付的工資可以通過勞動投訴要回來，社?？梢酝ㄟ^投訴獲得補繳，但無固定期限勞動合同沒辦法要求補償。所以，未足額支付工資和未簽無固定期限勞動合同不能同時要求補償。具體解釋如下：

一、你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴公司要回未足額支付的部分工資

你2017年9月與董事長協(xié)商過工資待遇，并且有協(xié)議書，約定了保底工資，這就意味著公司必須按照約定的工資給你支付待遇。但自從2019年7月份，你的工資就未被足額支付，所以從2019年7月到現(xiàn)在這段時間內(nèi)，你都可以主張公司補發(fā)未付部分的工資。關于這個投訴，你還沒必要申請勞動仲裁，直接去公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴即可，你只需要把公司欠你的未支付工資總額明確計算出來，然后帶上工資協(xié)議書、勞動合同（由于你現(xiàn)在沒有簽無固定合同，所以你需要用其他的證據(jù)資料代替，如工牌工服、銀行工資流水記錄、社保繳費記錄等），去那里申請即可，會有人查證此事的。

二、你可以去社保局投訴公司未按規(guī)定給你足期繳納社保，要求公司補繳社保

這一點你也需要準備好足夠的證據(jù)資料，之前的勞動合同原件都必須拿出來當作證據(jù)，還有現(xiàn)在因為沒有補簽無固定期限合同，你需要用其他的證據(jù)資料來證明，就是我上面說的那幾個資料，然后到社保局投訴公司沒有給你按規(guī)定繳納社保，現(xiàn)在要求公司補繳社保，之后就按照社保局的規(guī)定執(zhí)行。當然有可能社保局需要你先行提供勞動合同關系證明，如果你拿不出合同的情況下，又必須證明你跟公司具有合同關系，那你還需要先行申請勞動仲裁，請求確認你與公司存在事實勞動合同關系，然后再向社保局申請公司補繳社保。這個你可以先去社保局咨詢一下，然后按照規(guī)定的流程執(zhí)行即可。

三、至于未簽無固定期限勞動合同一事，你只能要求公司補簽合同，不能主張補償

這一點沒有什么過多解釋的，主要是《勞動法》《勞動合同法》里面有規(guī)定，只要你跟公司存在事實勞動合同關系，頂多就是去勞動局投訴公司不簽合同，要求補簽，沒法要求公司因為不簽合同要補償。關鍵一點是因為你已經(jīng)在公司工作20多年了，早就已經(jīng)是無固定期限勞動合同了，所以合同這個事沒辦法要補償，只能補簽無固定期限勞動合同而已。

四、如果你在職的話，你只能要求公司補足你未足額支付的部分工資和補繳社保，其他的補償是無法要求的。

五、如果你辭職的話，你也只能要求公司給你補足你未足額支付的部分工資和補繳社保，其他的補償是無法要求的。

六、如果你以公司未及時足額支付勞動報酬為由單方面提出解除勞動合同，這種情況下，你可以要求公司支付你未足額支付的工資，還可以要求公司支付你20多個月的經(jīng)濟補償金，此外還可以要求公司補繳社保。但如果你選擇這個補償方案，你們勢必會面臨打官司的局面，因為公司為了少賠錢肯定會跟你耗下去的，所以你要想清楚要不要走這一步。

根據(jù)《勞動合同法》第38條第2項的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同；同時根據(jù)《勞動合同法》第46條第1項、第47條的規(guī)定，你可以要求公司支付你解除勞動合同的20多個月經(jīng)濟補償金。

以上內(nèi)容需要你根據(jù)自己的情況進行相應的理解，并不是所有的內(nèi)容都符合你，尤其是四五六條內(nèi)容，你只能三選一，然后根據(jù)自己的實際情況選擇應對的訴求。至于仲裁的項目，上面我已經(jīng)說的很清楚了，有的可以仲裁，有的不能仲裁。

工資應按約定時間足額發(fā)放。

你想要什么就申請仲裁什么。

說的很多，但都不關鍵。

1拖欠工資，說明開始時間，拖了多久。

2未足額發(fā)放工資，欠多少。

3溝通的結(jié)果，對方的理由，是否有書面答復，錄像錄音等。

4社保為什么只有九年？

5你說的工資，除去保底結(jié)構還包括什么？最好曬下“協(xié)議”。

6你的目的，想繼續(xù)工作還是解除合同？

如果只是要工資，可以去勞動監(jiān)察部門舉報。

如果想解除合同，就可以直接以未按約定按時足額支付勞動報酬為由申請仲裁，解除勞動合同，請求賠償金。同時，公司也會舉證免除責任。無良公司還會拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，同時提起訴訟。。。一審二審。。。拖到你把錢基本都花在律師費上。。。無暇顧及生活自行妥協(xié)。

至于未簽無固定期限合同，你是否與公司溝通，結(jié)果如何？鑒于你已簽協(xié)議，解決爭議依據(jù)現(xiàn)有證據(jù)。那個無固定期限合同的說法，對你來說可以作為理由之一。到仲裁基本也就是打算離職了，爭議的價值不大。

另外，什么公司需要董事長跟你談工資？一個月5500塊，董事長太閑了。你的工資結(jié)構以及上一年實際收入大概說一下。

最后，仲裁也好打官司也好，你作為當事人需要冷靜，思路清晰，目的表述扼要準確，細節(jié)依時間先后避輕就重。更多搜集有利證據(jù)。

祝好運。

有補償沒有賠償。由于你已經(jīng)在公司上班二十多年，主張未簽訂勞動合同雙倍的請求已經(jīng)超過仲裁時效，是得不到支持的。

所以，針對你的情況，你可以申請勞動仲裁的請求為，第一，補齊未足額支付的工作；第二，補繳上班期間欠繳的社保；第三，申請解除勞動關系；第四，公司支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償。

事實與理由：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條及第四十六條規(guī)定，公司未足額支付勞動報酬或者未繳納社保，勞動者可以單方解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。所以，申請解除勞動關系的理由是公司未足額支付勞動報酬且未繳納社保，并要求支付經(jīng)濟補償。未足額支付勞動報酬的依據(jù)就是你們簽訂的《協(xié)議書》，所以保留好證據(jù)是關鍵。

要有證明你需要訴求的證據(jù)，然后仲裁或起訴都可以了。