對于任何事情，盡可能從客觀的角度去作準確認知至關重要！

回答這個問題同樣如此！即便因為篇幅原因可能略顯簡單：

首先，保險行業(yè)雖然是具有幾百年歷史的資深行業(yè)，但因為兼顧金融與銷售、法律與信用等跨界性極廣的圈層，故而又極大地區(qū)別于其他傳統(tǒng)行業(yè)。而且保險是普通個人完全無法自主創(chuàng)業(yè)的行業(yè)，但可以通過個人參與來從事，并可以創(chuàng)造百萬、千萬以上級別收入，這也是保險行業(yè)的魅力。

其次，所謂保險員，應該是指從事保險產(chǎn)品銷售的保險代理人（經(jīng)紀人）。

其本質不是保險公司的行政雇員，而是保險公司（保經(jīng)公司）的合作方，接受保險公司的專業(yè)培訓并銷售相關保險產(chǎn)品。這是因為保險產(chǎn)品的獨特性，個人無法、也極難獲得更多其他介入資格，而與保險公司合作是最好的從業(yè)方式，各取所需的同時，也能最好地推動行業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)保險作為金融工具，服務國家、社會、家庭、個人的最終極價值。

在這個前提下，保險員無需出資，就可以通過保險公司（主體）提供的各種條件（場地、師資、教材等）下進行長期（甚至終身）免費培訓，掌握相關專業(yè)知識和技能，進行合理、合規(guī)、合法的產(chǎn)品銷售，獲得傭金和各種行業(yè)及公司利益（多項津貼、榮譽表彰、旅游獎勵等），用最小的代價就可以完成自我價值的實現(xiàn)！

所以，經(jīng)過專業(yè)的培訓和說明以后，保險員都能夠接受沒有所謂工資、底薪、社保（大公司也會提供一定的福利保障）的合作而非打工模式。畢竟沒有房租、水電、運營等耗資巨大的平臺壓力，除了稅收和自我學習以外，沒有其他的成本，是典型的輕資產(chǎn)行業(yè)，而收獲卻可以是無限的。

至于規(guī)定打卡和扣罰傭金，是各公司和合作者的約定。不愿意付出基本代價，不愿意持續(xù)的學習和成長，不接受這樣的約定，完全可以自主選擇其他的行業(yè)。

保險行業(yè)，是普通人以打工者的身份，實現(xiàn)投資者夢想的行業(yè)。

不必走投無路，也無需身懷絕技，勤奮、專注成就夢想。

保險公司會合法，不要怕保險公司扣錢，只要把保險公司每次培訓的PPT保存下來，他敢扣錢，你就舉報

你太單純了，保險公司都是套路。他們招聘的不是員工，是客戶，先自己買，然后開會，親戚朋友買，沒有利用價值了，一分錢拿不到

何為合法？你感覺不爽的規(guī)定可以離職拜拜，沒人能左右你。

首先要搞清楚：扣的傭金是從哪里來的。傭金一般為首傭，即新業(yè)務提成。續(xù)傭，即往年業(yè)務的提成。公司即然發(fā)你傭金，也會對你有約束。岀勤打卡學習是基礎的基礎，不出勤學習專業(yè)知識技能，怎么能更好為客戶提供優(yōu)質的服務。傭金里包含服務費用，不岀勤打卡學習，理應扣傭金。

如果不考勤，好不容易召來的員工可能就會更多的接觸其它同業(yè)公司，或者其他職業(yè)途徑，這其實是保險公司留人的一套方法，每次罰款不多，但是對于收入本來就不穩(wěn)定的人來說就很多了，因為你開單可能才有一千多傭金，結果月扣二百，很多人受不了，這是針對人性的缺點設置的考核機制，能跳出來看的人不多，很多人還是趴在局里。

你要先了解清楚保險元跟保險公司的關系，你們沒有勞動合同的，也沒有購買醫(yī)保社保，其實就是個個人商業(yè)合作關系

保險公司沒有工資，本身是否存在不合法？它與勞動法不符合，為什么還這么多人干？

扣的不是傭金部分，是津貼部分

說法不準確。

首先保險公司不可能以任何理由扣業(yè)務員的傭金，因為這是違規(guī)的行為。能扣的是業(yè)務員傭金之外的收入。

其次，出勤是一個業(yè)務員最基礎的要求，連出勤都困難的業(yè)務員也是沒有辦法做好保險這一行。

理論上是不合法也不合理的，但這卻是現(xiàn)實，所以保險代理人身份尷尬，掙錢也不易，辛苦還受客戶白眼。