新到一個單位，不管是熱情還是沉默寡言，最重要的是做好自己的工作才是根本。
因為你去的是工作單位不是，交友聚會，交友聚會會在意與會人員的感受和情緒愉悅度。單位最主要的是要把工作做好，工作沒有做好，對其他人的工作對接造化了影響，亦或是造成了整體的損失，那不管是什么樣的都不會有人喜歡，甚至會被認為是來搗亂的人，而不是來了個新同事。
所以，認真做好自己的本職工作才是第一要務。
接下來說，如何相處，熱情亦或是沉默寡言，都要是你自己的真實狀態(tài)。因為成人年，真心不需要去刻意討好什么，你是去工作的，不是去討同事喜歡的。并且刻意做一些事情，首先不舒服的一定是自己，刻意偽裝，總怕露出馬腳，另外成年人誰都不會比誰傻多少，刻意的偽裝，別人也感受的到。人家還得配合你來演戲，真心累，且都持久不了。某天崩盤受傷的一定是你。
所以到新單位，首要考慮的是認真做好工作，對于人際交往做真實的自己即可。在工作中，學習完善自己，努力提升，一定能在單位有個自己和同事都喜歡的狀態(tài)。
希望我的回答能幫助到你，也可關(guān)注我交流討論。
少說話多做事。
最好前后一致，正常工作交往，不遠不近。
自然真實就不會心累。注意虛心學習，講禮貌就可以了。
我剛到一個公司，我奉行的原則是少說話、多做事。因為領(lǐng)導是為女性，30出頭，長相富態(tài)，工作經(jīng)歷大多是在大企業(yè)，習慣論資排輩，比較嚴肅，所以面對這樣的領(lǐng)導得更加謹慎，說話做事一點不能馬虎，還得時刻注意著領(lǐng)導的感受！
說白了就是看領(lǐng)導來定！
新到一個單位當然是熱情一點好，分析如下：
首先，熱情的態(tài)度會對外傳遞出諸多信息，這些很具體的信息有：積極、樂于溝通、開朗豁達、容易相處與合作、不斤斤計較。
剛到新單位，這些最初的印象在一定程度能幫助我們盡快融入團隊，并減少各種不必要的阻力和麻煩。
其次，并不是說沉默就一定代表冷漠，沉默將對外傳遞出去的信息有：高冷、不容易溝通、對組織沒有熱情、故作高深等等，這些都是負面信息。
所以，熱情是加分項，沉默是減分項目。
最后，還是有個度的問題，不能熱情過頭。
例如，在某些專業(yè)領(lǐng)域，雖然作為新人的你也積累了很多經(jīng)驗，但是如果這個問題并不是你的職責范圍，那么需要謹慎發(fā)言，更需要謹慎出手。這時候，過分的熱情會被定義為“出風頭”、“愛表現(xiàn)”、“搶鏡”等等。
