大家好，我是半個村婦，很高興回答這個問題。
用誠懇的態(tài)度面對一切，一定會有很好的結(jié)果。

非常高興能回答你的問題，我作為“過來人”，希望我的回答能對你有所幫助。

面試又不是考試，回不回答的上問題不是唯一的，重要的是搞清楚問題的目的，才能對癥下藥！

所以首先你做的是保持鎮(zhèn)定，才不至于思緒大亂，大腦一片空白。

回答不上的問題大致分為幾類：

一、壓力型問題

這種問題的目標是要考察面試者在充滿壓力的環(huán)境中，會做出什么樣的表現(xiàn)，比如面試官問你：“我覺得你剛才回答的問題是錯誤的，你要不要再想一想？”

這種就是屬于典型的壓力題。

你要做的是就是對自己的答案的正確保持信心，再自信的告訴面試官，你是正確的，有那幾個理由。

二、腦筋急轉(zhuǎn)彎型的

會問你一個那種很無聊，或者是網(wǎng)上很奇怪的那種問題些。

比如：“給你10個人怎么統(tǒng)計全城的燈泡數(shù)量？”“怎么讓女面試官從椅子上站起來？”之類的問題。

這種問題如果你知道答案或者一些方案可以告訴對方，如果不會，也不用強行絞盡腦汁的去想，坦誠的告訴對方，你不會就行。

坦誠在這時候會比小聰明更好用。

三、情境型問題

給到面試者一個假設情景或者某一個事件，然后詢問面試者的看法。

例如：“對于某某事件你怎么看？”“假如你在工作中遇見某個項目問題你怎么辦？”

這種問題需要你把問題引導回到你自己熟悉的領域中來回答：“這個問題和我曾經(jīng)遇見過得某件事很類似......”

四、結(jié)構化面試問題

結(jié)構化面試的問題是有標準答案的，靠臨場發(fā)揮或者是個人口才是很難取得高分的，這種問題主要還是靠平時的積累，加上情境性問題的的處理方式。

總的來說，在面試前，需要你準備2-3件你平時最自豪、最成功的事情，把這幾件事掰開了、揉碎了，把里面的每一個細節(jié)都分析到位，并總結(jié)提煉成幾個要點作為準備，然后在面試中把你遇見的不會回答的問題，牽引到這幾件事上來。

把不熟悉的問題變成你最熟悉的問題！這樣你大概率的能夠回答上80%你回答不上的問題

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一句謊言要用十句謊言來圓，還是誠實面對

如果遇到面試有兩點需要注意：

一、 做好充分準備

可以想幾個題目準備好，事先最好以文字的形式寫好背熟。

例如：1、自我介紹，介紹的時候要與個人簡歷相一致并且表述方式上盡量口語化，條理要清晰，層次要分明。這樣面試的時候可以給面試官一個良好印象；

2、你為什么適合這個工作，這可以考察應聘者的工作經(jīng)驗以及對職業(yè)的期待，也是需要事先準備好的；

3、對未來的規(guī)劃，有些面試官也會問到這個問題。這三個問題建議面試前準備好，如果有面試官到與這三個問題相關的問題都可以從這些準備好的內(nèi)容里進行截取。

二、坦誠，做到坦誠有時更容易贏得別人的好感。

如果對于專業(yè)的東西不會的面試問題，不要胡編亂造，有的人不知所云的一通亂講，甚而在面試官質(zhì)疑的時候強詞奪理。如果明明不會還不懂裝懂，面試官會認為你喜歡找借口不誠懇，以后工作中出了錯也會編原因推卸責任，如果給面試官這種印象那是致命的！面試的時候遇到不會的問題可以說我所學的專業(yè)知識沒有涉及到這一領域，對這一方面了解的不多回去之后我會補習一下這方面的知識。態(tài)度要誠懇，表情要輕松，讓考官感覺到你的真誠

總之，做好充分準備的同時保持良好坦誠的心態(tài)是面試致勝的法寶！

面試中應注意的原則與技巧：

第一、展示自己的個性，揚長避短；

第二、回答問題的方式比結(jié)果重要；

第三、努力營造融洽的溝通氣氛；

面試技巧：遇到自己不會的題目如何“挽回”

面試當中會遇到各種各樣的題。隨著面試越來越難，考察的范圍越來越廣越來越深，同學們難免會碰到不會的或者不熟悉的題目，那怎么辦呢?接下來中公教育專家就教你遇到自己不會的題目該怎么辦!面試當中，大多數(shù)考察形式都是結(jié)構化面試，結(jié)構化面試當中如果不會的題，是絕對不能說不會的，因為這樣就等于放棄了這道題，沒有作答一定是沒有分的。結(jié)構化面試一般都有幾大類題型，比如人際交往的意識與技巧，計劃組織協(xié)調(diào)，綜合分析等。遇到不會的題目時候可以直接聯(lián)想思路，然后在思路的基礎進行拓展，慢慢就能說出來很多。面試當中最容易讓大家說不出來話的或者不懂不理解的一半都集中在綜合分析上，如果思路清楚的情況下，可以進行相關熱點事例的聯(lián)想，這樣就可以打開話題，從不同的角度進行闡述了。另外一個讓大家說不出來的，就是有些難度的演講，這個在平時我們需要多做積累，包括名言警句，好詞好句，先進任務或者社會熱點的例子。演講如果按照申論大作文的方法也是可以的，如果覺得復雜，最簡單的一個方法，就是按照是什么為什么怎么辦這樣去想。即使我們沒有那么多的時間和例子也可以講出很多內(nèi)容。

除了常見的結(jié)構化形式的面試，往往還會遇到半結(jié)構化的面試，半結(jié)構化的面試一般涉及到崗位匹配性居多，比如個人認知，自我認知，職業(yè)規(guī)劃等。這些問題我們往往可以提前準備，尤其是對于崗位的認知和職業(yè)規(guī)劃。但是有些崗位是保密的，這樣，我們可以參考類似的崗位尋找相同之處。如果問到的是一些專業(yè)方面的知識，確實是我們不了解不知道的，就不要瞎說了，可以誠懇的向考官道歉并解釋即可。

而結(jié)構化小組和無領導面試存在這樣的問題的情況幾率就會比較小，因為無領導小組每個人只有一次當?shù)谝话l(fā)言的機會，即使不會，也可以參考前一位考生的答案，補充或者以此為基打開思路。無領導小組則會有充分的思考時間和聽他人發(fā)言的機會。

由此，我們在面試準備時候為了防止出現(xiàn)不會說或者不懂不會的問題，在平時需要我們多多積累，熟悉思路，關注熱點。把握住每天的時間，把功夫用在平時，日積月累，方能厚積薄發(fā)。中公教育祝大家面試順利!