現(xiàn)南寧什么都可以稱缺，唯獨各類人才不缺。儲備量居上，就看你招聘什么樣的人而論，不能以你的一面之言否定南寧招聘難。

從另外一個角度看，你招聘什么類型的人才我不清楚，但是有一點可以說明你單位人力資源部門不得分，再是你也值得反思，在如此有利的形勢下招聘不到人才，負(fù)主要責(zé)任在你自身。找原因是你當(dāng)務(wù)之急。

縱觀有競爭力的企業(yè)，公司等用人單位從來不談?wù)衅鸽y，只有那些環(huán)境惡劣，生產(chǎn)落后的企業(yè)，不重視人才的無良公司才自嘆招聘難。

在南寧招聘難嗎？難就對了！

首先南寧企業(yè)太少，大企業(yè)更是鳳毛棱角，沒有好的企業(yè)就吸引不到更多更好的人才。雖然南寧現(xiàn)在也大力引進(jìn)高端人才，但是給的條件太低了，沒人人想來，即使來了也呆不久就走人了。

廣西高校畢業(yè)的優(yōu)秀人才也很少選擇留在南寧發(fā)展，因為隔壁的廣東就業(yè)條件很好，待遇給的更高，對今后的發(fā)展更加有利，孰好孰壞一比便知。

南寧的人才太少，高端人才就更少，所以企業(yè)招聘難正常，人才基數(shù)太少，根本就找不到更好的更符合企業(yè)要求的人才，只能矮子里挑將軍了。

其次，企業(yè)為什么很難找的到合適的人才？我想最最關(guān)鍵的原因是你開的工資太低了，又想招到好的人才又不想花錢，就像想要馬兒跑又不讓馬吃草，怎么可能呢？！

現(xiàn)在都是雙向選擇，不止企業(yè)選人才，人才也挑企業(yè)，大家明碼標(biāo)價各取所需，太正常不過了。畢竟人才也要生活，人才也要養(yǎng)家。

所以企業(yè)在南寧要想招到更好的人才，工資待遇首先是第一位，你給他畫的餅太大也不如給他實際的錢去買餅。

工資給到位，就算天涯海角也能招到合適的人才！

招不到人，肯定是企業(yè)，廠家的自身問題，技術(shù)工種才3000，誰去呀。

主要是在南寧打工的工資給太低，消費卻不低，打工的人幾乎都往浙江廣東等發(fā)達(dá)地區(qū)去。再說南寧沒什么工業(yè)，其他產(chǎn)業(yè)也落后其他地方，沒有什工廠和大型企業(yè)給打工者提供長期工作的保證，都是需要短工的多，工資又低又沒長久工作保障，所以留不住務(wù)工人員。

要求高標(biāo)準(zhǔn)，工資低可憐！

我講個實際話，你在大學(xué)出來就想那人家一萬至八千一月是不一定的，人家老板也要體你有什么長處，現(xiàn)在的大學(xué)生不同以前吃香了，如果你不有實力你到哪里都是那三至四千一個月，你以為廣東的錢好容易那嗎？你不信的話你就來試試看，我們在廣東什么樣的人都見不少，是的廣東經(jīng)濟(jì)實力比較廣西強大，但是人家也不是慈善家啞！

是找工作難，外省人回廣西沒有合適崗位，沒有好的工作

我舍友住在南寧，她說很多地方都沒有三千，五險一金也沒有，兩千八一個月有五險沒一金，說明一金在南寧都沒有普及，所以大家都想考公務(wù)員，事業(yè)單位等有編制的崗位，不愿意去企業(yè)工作！

因人而異，你認(rèn)為招聘工作難，那是你們給出的條件不夠吸引人才。

老板開著大奔吃香喝辣，住別墅，底下員工負(fù)資產(chǎn)為你忙死忙活，連人才都留不住，招聘難就是自身問題。

3千蚊！明天小編來我這上班吧。工作內(nèi)容:大專以上，應(yīng)變能力和二年以上的工作經(jīng)驗，較強的抗壓能力。工作輕松，

因為錢沒給到位！

你可以打開招聘信息網(wǎng)看看。

薪酬跟消費嚴(yán)重失調(diào)的城市

本人70后一枚，開了十幾年的工廠了生意不好做退了出來，現(xiàn)在半年了沒有找到工作，準(zhǔn)備跑外賣了，南寧工作難找，

南寧沒有吸引人才的政策，當(dāng)然難啦，南寧吸引人才的政策是：來南寧的人才，給予每年5毛錢的財政補助

我這里一月六千左右，誰愿意來