跟你聊工資的人只有四種人：一是親戚朋友，二是女朋友，三是陌生的外人，四是同事。人們往往對不同的人有不同的策略。按照普通心理，對親戚朋友，往往根據(jù)場面來判定，比如同學(xué)聚會，為了虛榮，往往會夸大一點。對女朋友，為了吸引她，也會夸大一點。對陌生人，有可能為了對比掌握情況，比較真實一點。最難的是對付同事。
同事打聽你的工資，一般都不是無意的，都是有目的的，否則，這么關(guān)心你的工資干什么？主要目的是要和你進行對比，無論你的工資高低，你說出去了，只會帶來負(fù)面作用。所以，原則上不說，那么，又要顧及同事的面子，就需要高情商高機智了。
上策：如果是密薪制公司，切記不要直接告訴對方你的工資情況。一旦你說了，百分百會傳出去。不用你傳，這個打聽你工資的同事，一定會傳出去。對你都是負(fù)面作用。開個玩笑，邊提醒他，邊自己我解嘲就可以了。比如，唉，咱們公司密薪制啊，保密的連我都不知道自己工資了，哈哈哈。
中策：如果這位同事與你關(guān)系不錯，你說保密，同事會說，咱們啥關(guān)系，你還對我保密？比較圓滑就是稀里糊涂、云山霧罩。我這個崗位，工資與績效掛鉤很大，有高有低的，沒法算，連我也稀里糊涂呢，勉強度日吧，餓不死也富不了，呵呵呵。
下策：踢皮球，或者套取對方信息。第一，不要套取對方信息，比如，你反問，你的工資多少？其實，你知道了又怎樣？高了，你不舒服，低了，你也懷疑對方不說真話。第二，反正雙方都是真真假假的，不如說，咱們都差不多吧，你多少我就差不多了。
在職場，不要隨意和人談?wù)撔剿?，這是一個十分敏感的雷區(qū)。
你的薪水比別人高，別人會嫉妒。特別是如果你是新人，別人又比你來的久，你就更容易成為別人的眼中釘肉中刺了。
你的薪水比別人低，你也容易胡思亂想。
所以，在職場不要打聽別人的薪水。但如果有人來打聽你的，要么她就是頭腦簡單，要么就是不懷好意。
你可以說得含糊點。
比如你可以回答，工資不是很高啊，感覺每個月錢都不夠用，巴拉巴拉，輕松轉(zhuǎn)移話題。
如果你不希望對方以后再繼續(xù)打探這個問題，你可以說自己工資不是很高，并反問對方的工資是多少。
不好意思，我拖了公務(wù)員的后腿！
幾乎可以說在任何一個公司里面，薪資的多少都是比較保密的事情，說它是聊天的禁區(qū)也完全不為過。因此當(dāng)一個人突然間問你工資多少的時候，要么是跟你關(guān)系足夠好，要么就是他的情商足夠低，要么是心眼兒足夠壞。
而通常情況下，在公司里面關(guān)系足夠好的不是很多，所以往往那些問你工資多少的，都是情商比較低的，又或者是喜歡八卦和別有目的的人。
他們這么做通常是有兩個目的，第一就是滿足自己的好奇心，第二就是想和你進行比較。這兩種無論是哪一種可能，都不要如實的告訴他，因為不僅對你沒有任何好處，反而會給你帶來一些麻煩。
既然他問你工資多少，證明公司對于薪酬方面是不公開的保密狀態(tài)。所以如果你要輕易告訴了他，就屬于違反了公司的規(guī)章制度，這種問你工資多少的人，通常也會用同樣的套路去問別人，最后你們的薪酬都會成為公開的秘密，最后出問題上面怪罪下來對誰都不好。
那么如何拒絕呢？第1種方法可以采用反問法，當(dāng)他問你工資多少的時候，你問他工資是多少，看他說的數(shù)額是多少，然后回答我也是。比如他說“我一個月5000元”，你說我也是。如果他說“我是4000，剛才跟你開玩笑呢”，你說“我也是鬧著玩兒呢”，如果他說你”不講究”，你也可以打趣地回他“你不也是么？”
其實這簡單的就是一種簡單的文字游戲，而識趣的人呢，通常也就不會再問下去了。
如果你感覺文字游戲太麻煩的話，就直接委婉拒絕他，告訴他這是公司的規(guī)章制度，誰也不好意思違背，既然是同事也都是不相上下，細(xì)問也沒什么意義，他也總不能讓你陷入難堪吧。
我剛畢業(yè)那會就傻乎乎的問同事工資，現(xiàn)在回想起來覺得太幼稚了。那我們遇到同事問你工資時該怎么應(yīng)對呢？通過我的經(jīng)驗來說說。
[太陽]如果是比較要好的同事，你認(rèn)為可交的，告訴她也無妨。前提是你們彼此信任，這個感覺得問你的內(nèi)心。
[太陽]如果是一般同事，那應(yīng)對方法看看下面吧。
一、示弱處理。同事問你工資無非是想跟你比較，你比她高了她內(nèi)心不舒服，你比她低了她內(nèi)心好受一點。所以說低一點沒啥，反正你發(fā)的有那么多。
二、以彼之道，還施其身。一般愛八卦或愛挑事的同事好問別人工資，當(dāng)她問你時，你可以反問她工資多少，把問題拋給她，看她怎么回答。她說你就說，她不說你也學(xué)著塞搪過生去。
三、遵守公司規(guī)定，拒絕回答。有些公司明確規(guī)定彼此之間不能相互問工資。因此，不管自己的工資高低，都不要跟任何人說，不然違反規(guī)定挨批的是自己。
你可以反問她我們?nèi)肼毢灪贤瑫r規(guī)定了不能透露工資，難道你沒簽嗎？這個時候，他也就不會再問了或者覺得不好意思了。
[比心]當(dāng)同事問你工資多少時，可以試試以上三種方法。
歡迎關(guān)注我，聊聊職場心得。
“男人的工資就是你的底褲，你要扒開給別人看嗎？”這是我嫂子教訓(xùn)我哥時說的一句話，哈哈，話糙理不糙。相信很多人進入職場后，都會被身邊的同事詢問工資多少，這種時候不回答又顯得很尷尬、不合群，但是回答不好輕則被借錢，重則丟工作。
那到底應(yīng)該怎么機智回答才能不踩坑呢？
一、善于夸張。
我們這里正月中旬有個風(fēng)俗--宴春客。意思就是每年春節(jié)各家親戚相互拜年宴客之后，再請各自要好的朋友、鄰居來家里小聚一次。我哥有一年在家里和同事喝酒就被問及工資和年終獎金的事他毫不在意就實話實說了，結(jié)果沒過一周就被單位辭退了。于是就出現(xiàn)了開頭我嫂子教訓(xùn)他的那一幕。那么當(dāng)我們在酒桌上或者公司茶水間閑談中被同事問到工資的時候到底要怎么回答比較合適呢？
比如同事A說:東哥，最近手頭有點緊能借我500應(yīng)個急嗎？于是B毫不猶豫地借給他了。第二天又在茶水間碰面A來還錢，順便問了一句：“東哥為什么我每個月都不夠花，你工資多少?。俊边@個時候B肯定要回答的，比如夸張一點的答：“也沒多少啊，一天一包煙錢還是夠的?！边@個時候識趣一點的同事就不會繼續(xù)問了。如果遇到一個不識趣的還要打破砂鍋問到底，那么就只能更夸張地說：“不到100萬吧，都是在夢里掙得。”
二、善用反問。
遇到來者不善的主，對方故意窮追不舍、一副不問到不罷休的架勢，那你可以反問他，讓對方先說。比如，你可以這樣說：“我們工資應(yīng)該差不多吧，你的工資是多少?。俊边@樣，我們就可以把這個燙手的山芋扔回去了。如果對方真的回答了他自己的真實工資，估計他轉(zhuǎn)身就后悔了怕你告訴了其他人對他不利。如果他也打哈哈敷衍過了，這時他也嘗到了被問敏感話題的滋味了，下次也不會再找你問同樣的問題了。
三、善用公司的保密制度。
還有一種情況是公司新來的員工或者城府不深的人無意隨口問問，這種完全可以直接告訴他公司有保密制度，薪資是不能隨便打聽的，這樣顯得你很誠懇，一副諄諄善誘的師長形象，下次他也不會再提這種問題了。
總之，在職場做事不該問的別問，不能答的別答。少說話多做事，言多必有失，慢慢沉淀自己把心思用在學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能上，相信總有一天你可以牛掰到成為公司不可或缺的牛人。那時你就不需要用到情商了，看不順眼直接懟回去。
謝邀??～
哈哈～這問題真的需要機智麼？
你回復(fù)那位：你一定比我多多啦。
順捎一個憨厚地笑容～～
這個很要緊！
同事問我工資我是如實回答。而有些人不說實話，夸大其詞的有，說自己工資少的人也有
同事問自己工資，這是在打探自己的“小秘密”，難道不知道公司有規(guī)定個人工資是保密的嗎？告訴他就有可能被其他人知道，一傳百、百傳不小心就傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，而事情說大不大、說小還不小，這下子該怎么辦呢？
雖然傳到領(lǐng)導(dǎo)那里機會可能很小，但誰也說不準(zhǔn)。被領(lǐng)導(dǎo)知道了難免會被約談，被扣績效和工資那是沒跑了，所以同事要問你工資時，怎么巧妙回答不暴露自己的工資呢？
為了你好我好大家好，還是避開敏感話題。因為工資說多了，同事心里一個不平衡，找不準(zhǔn)心一橫去領(lǐng)導(dǎo)那理論工資問題，這樣大家就都暴露了，所以還是告訴他：1、我掙的是年薪，每個月多少不在乎，這樣說同事就知道怎么回事了，不會死皮賴臉的問下去了。2、如果碰到較真和死皮賴臉的，實在是躲不過去了。那就先問問他工資，然后看情況再說自己工資。3、被好朋友同事問起工資時，這個就難辦了。只能告訴他大概工資多少，然后就搪塞過去了，這樣不至于傷害彼此關(guān)系。
每個人都簽署過工資保密協(xié)議，同事還私底下討論工資，這是在頂風(fēng)作案。雖然大家都有個好奇心，而討論工資又是普遍現(xiàn)象，但為了不影響大家工作的積極性，還是不要去討論薪資問題，這樣對大家都好。
最后，大家怎么看待討論薪資的這件事呢？
同事問我工資我是如實回答。而有些人不說實話，夸大其詞的有，說自己工資少的人也有
不多，剛好夠花夠用，有點積存
可以直接告訴。
說實話被問起工資是很難受的，很多時候都難以啟齒？
在剛出校門的時候，本事不大，又愛面子。像文武兄一樣，在剛出校門的時候，一個月交完社保之后兩千塊錢，房租一千，還有女朋友要養(yǎng)活，所以別人問的時候我們就是很可能不好意思的開口。
但是文武兄有兩手準(zhǔn)備，一手是面子上，一手是里子。剛出來的時候還會要這個面子(現(xiàn)在沒有看的那么重)，需要掌握一個好的技巧來圓一下。
主要是用的這三種辦法：
1、玩笑型。在問你的時候呢？你就可以說這樣的一個梗，“月薪不多，不到十萬”，是個明白人都會曉得了。
2、打太極?？梢赃@么說，“應(yīng)該和你差不多，那你是多少呢？”這樣一個好處是我們把問題拋給了對方，讓對方來回答。
3、認(rèn)真型。在問的時候呢？你就可以很認(rèn)真的回答他說多少錢，但是公司說看自己的能力，以后的潛力還是很大的。這樣呢？也是一個很好的辦法，表面認(rèn)真實際上是迷糊的意識。
切記，要是公司里面有明確的規(guī)定說，員工之間不能透露工資，那還是小心點，文武兄以前就有同事因為這個被辭退的。
最后呢，方法再好，還是得自己去實踐，最后希望大家支持一下，因為有你們，文武兄才會堅持輸出下去，愛你們喲！
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中國人一直有句話叫做財不外露！是這個嘛，我不明白，這個問題為什么有那么多人不愿意回答，你說了會怎么樣，別人借錢，還是怎么滴！
我其實挺納悶的，我記得每次發(fā)工資了都是這樣，因為人會做對比嘛，每次到了發(fā)工資的時候大家都會問，有人就說發(fā)了四五千！這個回答聽了真的想打人，四千一也是四千，四千九也是四千多，這，我反正是不大明白的，只是想知道一個差別，自己在努力罷了！人活著為什么要那么艱難活著呢！處處提防，你防著別人，別人防著你，就是現(xiàn)在這樣的社會，人情這么冷漠，真的是因為一顆老鼠屎，壞了一鍋湯吧！
跟我同一個級別的人我會說都差不多，跟你發(fā)的一樣。
職場上，每個員工因為資歷、市場薪資水平、學(xué)歷等，工資相差較大，一旦員工了解到自己的工資比同事少時，就會鬧情緒，抱怨，不能好好工作；企業(yè)也不方便管理。但是，喜歡八卦是人的天性，那么當(dāng)別人問你的每個月有多少工資時，你應(yīng)該怎么回答呢？
以下整理了一些回答，僅供娛樂：
1.啊哈哈，公司規(guī)定了不能說呢！只能告訴你我每個月繳納了多少個稅，抱歉了。
2.我的工資很低，才兩千多。但是遇到個愛攀比的同事，當(dāng)她問我工資是多少時，我故意說四千多，把她氣得半死。
3.同事問我工資是多少，我說和你一樣；親戚問我工資是多少，我說剛好夠花沒錢存；親爹娘問我工資是多少，我說不用操心你閨女掙不到錢，給你你就拿著，想吃什么就買什么，想穿什么就買什么。
4.朋友問我工資是多少？我說不多，也就剛好夠在深圳生活。朋友再問具體是多少？我說深圳物價這么高，也就這么多了。
5.一同事經(jīng)常拐彎抹角地問我工資多少，我說：上次提到的某某景點，旅游費都不夠呢！哎呀，得想著怎么攢錢去那里玩一下了。你呢，最近有什么旅游計劃么？
6.兩千多一點，一點是重點。
以下是我的個人經(jīng)歷，僅供你參考：
01
剛畢業(yè)那年，比我早半年進入公司的同部門同事，在吃飯時旁敲側(cè)擊的問我工資是多少。因為進入公司時，人事有交代不可以私下討論工資，一開始我沒敢說。但終因職場經(jīng)驗缺乏，怕得罪了同事，還是把工資告訴了她。
不料第二天人事把我叫到辦公室“談話”，原來那位同事跟人事申請加薪，理由是她比我早半年進入公司，但工資比我低300元。從那以后，同部門老員工開始對我呼來喚去，一些莫名其妙的任務(wù)派給了我，點外賣、拿快遞、買水果等事情就交由我來負(fù)責(zé)了。
那個同事也不再跟我一起吃午飯，沒多久她就離職了。
02
工作3年后，一次同學(xué)聚會，大伙開始聊起了各自的工資。
其中有位同學(xué)小輝說他的工資每月15K，然后整桌的同學(xué)就炸開鍋了。開始你一言我一語的問他公司的福利、抽成、年終獎怎樣，相比之下，其他同學(xué)的工作就相差較遠(yuǎn)了。同學(xué)們就在各種抱怨自己的公司這里不好，那里不行，大家都說很羨慕小輝的公司。
聚會結(jié)束，一些同學(xué)開始討論起了小輝，有的說他吹牛，有的說他靠關(guān)系才可能拿到這么高的工資，有的說他太小氣，怎么都沒搶著買單……
03
好友Mini去年去一家公司面試總助崗位，因為個人專長與面試公司的需求特別匹配，老板面試完就直接讓原助理跟她溝通工資。Mini要求月薪18K，原助理說她的月薪是15K，18K會不會要求太高了？Mini堅持這個工資要求，原助理在與老板詢問后確定滿足這個要求。
Mini報道后，這個助理調(diào)去做了營運總監(jiān)，工作的交接過程十分艱難，所有的資源都掌握在原助理手上，她并沒有要主動交接的意思。三個月后Mini提出離職，原因很簡單，她無法發(fā)揮自己的專長，所有的事她都必須跟原助理確認(rèn)無數(shù)次，才能得到最核心的要點。周邊的同事也少有人配合她的工作，大家都還是習(xí)慣的找原來的助理。
后來聽說這個公司一年內(nèi)招的5位助理全部都離職了，老板不得不給原來的助理加了50%的工資，讓她兼任兩職。
04
人民日報前段時間發(fā)布了一組數(shù)據(jù)，2016-2018屆大學(xué)畢業(yè)生月收入變化趨勢，如下圖：
初入社會的大學(xué)生工資每年都在增長，那你有感受到持續(xù)增長的工資嗎？對比以上數(shù)據(jù)，你的工資如何？有沒有混得還不如一個畢業(yè)生的感覺？然而事實真的如此嗎？數(shù)據(jù)的來源與地區(qū)、行業(yè)、職位都有關(guān)系，單從數(shù)字上看，有的人也許會覺得特別氣憤，感覺自己工作兩三年都還沒有一個畢業(yè)生的工資高，然后就各種抱怨公司這不好那不好，但這并沒有什么用處。
為什么不要隨便告訴別人自己的工資？
如果你能力一般，告訴別人自己的工資就是在變相打擊自己，你很難在別人身上找到自己的優(yōu)越感，反而還會打擊自信心。如果你能力超群，何必要告訴別人自己的工資呢？不是在給自己添堵嗎？招來那么多妒忌的目光，弄不好在哪件事情上給你使個小心機，吃虧的還是自己。
不管在你心里你的工資是高還是低，在不同人的眼里的看法都會不同。比你工資低的會覺得你在炫耀，比你工資高的會認(rèn)為你也就這種水平，沒什么厲害的……所以，別沒事找事了，告訴別人你的工資并不是一件好事，它并不能給你帶來什么好處。
\"君子和而不同，小人同而不和\"，請遠(yuǎn)離那些想知道你工資的人吧！
可馨職隅，職場故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，請關(guān)注 @可馨職隅
同事之間相互問工資，這在職場挺常見的，畢竟人都有窺探和相互比較的心里。
有人的地方就有江湖，付出了勞動就得有回報，這回報怎么量化呢？
單靠公司和員工私下制定的薪酬，不能體現(xiàn)你的價值，如果打探同等職位的同事薪資，就能知道自己工資是要高了？還是低了？
有些人比較老實，當(dāng)別人問了自己薪資狀況，會老實回答，再伺機打探別人的薪資，相互比較比較。
如果大家都在同一水平，那就相安無事。如果別人比你少了，他就心里不平衡，工作積極性也不高，甚至?xí)?，這對公司穩(wěn)定發(fā)展相當(dāng)不利，也是老板不愿看見的，之后很可能也炒掉你。
那怎樣才能避免發(fā)生這樣的狀況呢？
一、只說大概區(qū)間范圍。
如果沒有績效考核，是固定工資7000元的話，你可以說出大概在4000-7000左右，參考HR招聘時的做法。這么大的區(qū)間，很有遐想范圍的，一般人都會猜測中間的數(shù)字，不上不下，也就相差無幾，不會覺得不公平。
二、堅持原則，不說工資
如果你是一個很有原則的人，不怕得罪同事，可以直接說薪酬保密是公司的規(guī)則，那我也要遵守，不能說哦。如果老板知道這件事把我們炒掉怎么辦？你會負(fù)責(zé)給我養(yǎng)家嗎？
拋出最壞預(yù)想，讓同事知道打探這事的壞處。人總是怕承擔(dān)懲罰，膽小的人就不會在追問下去了。
三、避實就虛，大家工資差不多
當(dāng)同事問的時候，你就說公司也就這樣啦，效益不好/發(fā)展不錯，公司不會虧待我們的，大家工資差不多，不會相差多少的。
以上，是我的想法。不過具體問題還要具體分析。
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不到兩萬 一千也是不到兩萬 八千也是不到兩萬
職場上，每個員工因為資歷、市場薪資水平、學(xué)歷等，工資相差較大，一旦員工了解到自己的工資比同事少時，就會鬧情緒，抱怨，不能好好工作；企業(yè)也不方便管理。但是，喜歡八卦是人的天性，那么當(dāng)別人問你的每個月有多少工資時，你應(yīng)該怎么回答呢？
以下整理了一些回答，僅供娛樂：
1.啊哈哈，公司規(guī)定了不能說呢！只能告訴你我每個月繳納了多少個稅，抱歉了。
2.我的工資很低，才兩千多。但是遇到個愛攀比的同事，當(dāng)她問我工資是多少時，我故意說四千多，把她氣得半死。
3.同事問我工資是多少，我說和你一樣；親戚問我工資是多少，我說剛好夠花沒錢存；親爹娘問我工資是多少，我說不用操心你閨女掙不到錢，給你你就拿著，想吃什么就買什么，想穿什么就買什么。
4.朋友問我工資是多少？我說不多，也就剛好夠在深圳生活。朋友再問具體是多少？我說深圳物價這么高，也就這么多了。
5.一同事經(jīng)常拐彎抹角地問我工資多少，我說：上次提到的某某景點，旅游費都不夠呢！哎呀，得想著怎么攢錢去那里玩一下了。你呢，最近有什么旅游計劃么？
6.兩千多一點，一點是重點。
同事問，實話實說，沒有什么保密的，
幾種答案：
1，和你差不多
2，和某某差不多
3，取工資最少范圍說，舉個例子工資19000，可以是1萬多
4，幽默回答，舉個例子，工資我每個月想他，他都不想我。巧妙躲避
大家月薪都不到十萬塊，有什么好問的。
同事問這個問題，一是無心之問，你完全可以隨便找個話題應(yīng)付過去。
二是想知道你和他的差距，那就開玩笑說大家都不到十萬塊，沒什么好說的。
三是她的工資可能算錯了，那你可以建議她去財務(wù)問問。
還有一個最好的辦法:工資卡在對象手里，我都不知道給我發(fā)多少錢
無論遇到什么不想回答的問題，有一招絕對管用那就是反問。當(dāng)然有些人要鉆牛角尖說，難道你敢反問上司反面試官，那當(dāng)然要另當(dāng)別論了。咱討論的是同事。
第一用夸張手法說出與崗位極不相符的薪資。比如說月入2500的小編。
“說實話，你每個月的工資多少？”
“哈哈哈，不多不多也就月入三萬八?！?/p>
第二種情況，“說實話，你每月的工資多少？”
“說實話不多，你呢？”
謝邀，我也遇到過這種尷尬的情況，感覺可以分兩種情況哈
第一種，和你不怎么熟的，這個時候你可以回答說，每個月的工資都不確定是多少，你如果要問這個月的，我都是直接打在銀行卡里的沒有看，我回去看看再和你說。然后第二天再想辦法避開他，久而久之他就知道你是不想說啦
第二種，和你關(guān)系比較好的，你可以說個大概的數(shù)，其實同事找你問工資，無非就是覺得自己的工資低了，想問你是不是比他高。你就說個比自己工資低五六百的數(shù)字，讓他知道自己的工資不是最低的就成了
我是少女逛街日歷，謝謝你看完這條回答～如果你對這條問答感興趣，不妨點個關(guān)注或者贊，你們的支持是我創(chuàng)作的動力哦～
回答：你這也太不專業(yè)了吧？公司規(guī)定這東西要保密，是不是要我犯錯啊？ 玩笑開之
回答：你打聽這干嘛？知道多了不好，以后不要問這種問題了，別 人的也不要問。
我的回答是:你猜，你覺得我的工資是多少？或者說:我們的工資是保密的，我們不要私下談?wù)摴べY，否則后果會很嚴(yán)重。
其實同事來問你工資時，這本身就是一個不禮貌的行為。就像別人問你:你家有幾套房?你家有多少存款一樣？
你會實話告訴別人，你家有幾套房子?你家有多少存款嗎？
我想你應(yīng)該不會吧，因為我們只是同事，并不是關(guān)系有多好的朋友，所以正常的人，都不會把自己的實際工資告訴別人。
其次我相信大多數(shù)公司，在你入職時，都會跟你說明:薪資保密。如果這個公司沒有要求你薪資保密，那么這家公司肯定不是一家合格的公司。
畢竟我們的物價一直在上漲，如果同崗位，同樣的工資，肯定不能招到合適的人，那么老員工跟新員工的工資就會出現(xiàn)差距。
如果老員工知道了新員工的工資跟他差不多，甚至比他高，那么你覺得他還會用心去工作嗎？
答案是:不可能的，所以薪資保密，真的很有必要。
我之前待過的兩家公司，都是外企，他們對工資是有要求的，需要員工簽訂薪資保密協(xié)議，如果有人泄露工資，那么他將面臨開除的處理。
以上是我的個人觀點，希望對你有所幫助，我是職場食品男，一個優(yōu)質(zhì)粉。
最機智的辦法就是看著他，笑而不語。職場是利益場，每一個動作背后都有著利益的考量。工資數(shù)額對于每個人來說都是一個敏感的數(shù)字，它并不是那么簡單。其實對于收入，大家都是同事，都有著基本的判斷和估計，或者說其實他不知道從什么渠道知道了你準(zhǔn)確的數(shù)字。這時候他迫切需要從你的口中得到確認(rèn)，然后拿到領(lǐng)導(dǎo)那里去碰瓷，都是你說的，你也有一部分責(zé)任。所以最后他們終于把你拉到了一個水平，sb一樣。對付這樣的人，笑而不理就行了，如果一直追問，就說句“你猜”，扭頭走人。
這種就需要情商測試了，在生活中我們不管在哪里在任何地點都要得到情商。如果你沒有一點情商，真的是很容易得罪人，不管你說什么做什么都是錯錯由于。其實情商高低并不重要，說話做事等…這些在生活中見得多，見識也會廣。并非說是你說話多好聽，人家也不見得多喜歡，反而人家會認(rèn)為你話里有話。有時候你說真實話，有可能你說的很難聽，但人家或許還能接受，并且感謝你。
? ? ? ? 所以說我們沒必要做到最好，也沒必要做到每個人都喜歡你，你想說的話做的事要十全十美是不可能的事。一般情況下別人問你某事某物的時候，你心里有可能會有點警惕，這很正常。那你就按某事某物來分析一下要說的數(shù)據(jù)，該說不該說或者能說什么不能說什么，在大腦經(jīng)過幾秒再發(fā)出你的數(shù)據(jù)。因為人家問你什么就說什么，下一秒你有可能會后悔，也有可能說得很對。很多人不經(jīng)過大腦說話，真的很容易得罪人，上一秒說的話，下一秒已經(jīng)收不回來了，一瞬間驚動了人家一天的心情。
? ? ? ? 有些人真的是人心難測，在你不了解對方的情況下，你少說兩句，多說兩句有可能惹怒人家小心臟，也有可能惹出暴力傾向。如果說對方是你朋友或者你兄弟姐妹，你說了一萬遍不愛聽的話，人家也不會生氣，因為你們已經(jīng)互相了解對方，不管做什么說什么都會理解，不會對你動拳頭。
? ? ? ? 現(xiàn)在這社會真的是沒有一點防備真的很難生存，像豬一樣的活在這世上，真的也會像豬一樣被宰。就算不被宰，你的生活也會處處有難題。有時候你不想跟他說話，那就微笑而過，這樣你不會得罪他，也省了你的時間。像我們熟知的黃渤，都說他是個高情商得人物，也有的人說黃渤情商高就是好，混的有聲有色。確實是黃渤情商非常高，在娛樂圈里幾乎沒有一個能說得贏黃渤，人家說的話，讓你聽得無法反駁。這就是說話有條有紊的人，說話不會得罪人，反而讓自己說的話給別人深刻地記住。
? ? ? ? 但做人最重要的是要誠實，你說了實話實說，反而人家責(zé)怪你，那就真的沒必要相處了。不要說謊、不要耍心機、如實回答他人。如果一點誠實守信的都沒有，那這社會就變得很盲目跟風(fēng)。也不要很格直，不要太較勁就行。
一般同事問工資時要不對工資有疑問，要不對自己沒信心，所以我覺得你回答這個問題一定要慎重，你比她工資高了，她不舒服，她比你工資高了，你心里也不好受，所以啊我覺得都不要問最好，做一個快樂的上班族就行ok了[耶]
我會這樣回答，你那么缺錢嗎，謝謝你的關(guān)心我過得很好。
要實事求是。否則，一句謊話會用很多謊話來圓場，會很累的。
哎！工資低，只有1800塊，不好意思說！為了面子，也給院院的人說有1萬多。馬上沒多久，就傳得沸沸揚揚了。
然后嫉妒的說我，你還工作個啥。
無論工資高或者低，都要保持低調(diào)啊。
如果我的朋友問我一個月工資多少，那我回答肯定是這樣：哎呀，我的工資了了的，跟你比差一大截呢，我這天天忙忙碌碌的工作，混個夠吃夠喝就行，沒辦法，錢不好掙，慢慢來吧。
對于工資的問題，我覺得，要是非常好的朋友應(yīng)該不會問，經(jīng)常在一起，想隱瞞都隱瞞不了，一般問我們工資多少的人，要么一般朋友，要么剛接觸的，總之，肯定不是最好的朋友。
對自己的工資要有些隱秘性，如果你拿高工資，會引起別人的注意，你在做什么，哪個行業(yè)，會把你打探的一清二楚的。
九十年代初我在國企單位上班那時除了工資和獎金和其他職工一樣.經(jīng)理每月單獨給我發(fā)份獎金因為我在單位工作多做點貢獻同事們都知道但不過問獎金數(shù)目
在這個豐收的季節(jié)，天氣逐漸變涼，首先非常感激在這里能為你解答這個問題，其次讓我?guī)ьI(lǐng)著大家一起走進這個問題，就讓我們一起探討一下。
希望以下為大家分享一這個問題對大家有所幫助，我希望我的分享關(guān)于這個問題能夠幫助到大家，也同時也希望大家能夠喜歡我的分享。
拒絕回答的好處
其實公司是禁止員工之間相互詢問工資的，因為每個人招入的時間以及經(jīng)驗等等因素都不一樣。這就導(dǎo)致了工資是有差距的，如果詢問對方的工資，發(fā)現(xiàn)剛?cè)肼毜男氯耍饶愀闪?年多的工資還高，會導(dǎo)致心靈不平衡，工作效率低下等諸多負(fù)面影響。如果拒絕回答，做好自己本職工作，可以極大程度排除外界的干擾，但會與同事之間有一些隔閡，畢竟是你來工作的，又不是來交朋友的。
回答的好處
第一點可以拉近同事們的關(guān)系，最重要的是了解公司整體的薪資梯度，知道自己位于那一層，分析自己與上一層工作之間的差別，有明確的職場規(guī)劃。但面臨的問題是知道同層次之間存在著薪資差距所帶來的打擊，因為人力部門都想控制人力成本，用最少的錢去招合適的員工。
總結(jié)
我認(rèn)為應(yīng)該回答，畢竟來到一個新的環(huán)境，要以最快的速度去融入去適應(yīng)它，更好的了解自身所處的位置，有利于將來的發(fā)展。
上面的分享關(guān)于這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家，同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關(guān)于這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
最后在這里，祝愿大家都有一個好的心情，明天有一個好的開始，愉快的上班，升職加薪在等你。謝謝！
職場中難免會碰到同事之間相互詢問工資的現(xiàn)象，比自己多心里難過，比自己少暗自開心。
一般不要知道同事的工資為好，以免知道了之后影響工作情緒。
如果碰到同事詢問你的，你就說很少，不行。如果他繼續(xù)問多少，你就在平均水平再往下面降一點說。反正，盡量不要讓同事覺得你的工資高，不然后面有你好受的。
你猜
開玩笑的回答差不多3萬。讓他明白你不想告訴他
同事問你工資多少，該怎么回答呢？這種事很多人都能碰到。同在一個地方上班，干的一樣的活，有的人總覺得你比他掙得多似的，找你問個明明白白，有這樣的同事你也會覺得很無語。
我們來分析分析他為啥要問你工資的問題，因為他本身就不是好好工作的人，如果是好好工作的人，當(dāng)初上班時就知道了工資多少，你只需要好好工作就行，別的啥都不要想，可他就多想，要不也不至于來問你了。工作中可能你干得比較出眾，老板對你不錯，時間長了，他就不平衡了，活一個樣，工資肯定不一樣。
遇到這種人我們也不要不搭理他，都是同事，是多少就多少告訴他，讓他打消猜疑，我誠心誠意對他，就看他怎么對我。遇到不好打交道的同事，他問多少工資？一樣或者比他高時，往少點說，讓他心里高興，以后也好相處，要不，他老找麻煩，對于這樣的同事，不得罪，不深交。
我覺得，同在一個地方上班，大家剛開始都不認(rèn)識，有緣份才能在一起共事，要相互尊重，相互關(guān)心，不勾心斗角，和平相處，誠心待人
。如果都能做到這些，那干什么都非常有勁，工作干好了，老板也高興，工資，獎金還能少了嗎？你們說對不對？
