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      知識庫 > 你的職場存在勾心斗角嗎?你怎么看待職場內(nèi)的“爭斗”?

      你的職場存在勾心斗角嗎?你怎么看待職場內(nèi)的“爭斗”?

      問題補充:有沒有小人?

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      石塘網(wǎng)
      相關欄目: 知識庫
      最新回答 2023-05-14 13:29:38
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      共有9條回答
      秋羨職場

      【秋羨觀點】:人爭一口氣佛受一炷香,人活著世上就是為了不斷追逐理想,讓自己的生活過得更加優(yōu)越。走入職場進行工作也正是為此,而當有人阻礙你變得更好的時候,會自然而然的做出抵抗,也就變成了相互之間的競爭,所以職場中的勾心斗角是存在的,無論什么工作都存在,但許多時候都是環(huán)境所迫。

      升職加薪是職場中唯一的目的,因為它才是改變生活的唯一途徑。

      有了工作有了收入,就可以維持日常的生活,而想要提升生活的質(zhì)量,就需要有更多的收入,那么升職加薪就是每個人不想拒絕的誘惑。


      如果說有人不樂意升職加薪,那只能說這人已經(jīng)沒救了,或者是他理想中的生活已經(jīng)達到了,對眼下的生活已經(jīng)滿足了,所以無欲無求,進入到老年工作的狀態(tài)。


      這種人畢竟是少數(shù),大多數(shù)人都是出于水深火熱之中,不努力就沒出路,所以更會想方設法的讓自己更好,與他人競爭那僅有的晉升名額。

      不想升職的員工不是好員工,不懂競爭的員工沒能力。

      現(xiàn)代社會的人才越來越多,人才泛濫的詞語總是會成為領導們‘威脅’員工的資本,什么你不想干就別干,大把人等著進咱們單位等等,逼迫下屬員工不得不拼命的工作守住這個職位。


      這是作為領導者聰明的地方,并不是真的要開除掉某些員工,而是利用三言兩語來刺激員工,讓他們處于一種緊張的氛圍當中,而在這種氛圍里,沒有人希望自己是被開掉的那一個,因此每個人都拼了命在工作,相互之間比拼誰做得更好。


      而那些清楚局勢后仍然消極怠工,懶散散漫的員工,自然而然會在領導心中留下較差印象。

      好勝心引發(fā)的‘戰(zhàn)爭’,是領導最樂意看見的。

      員工之間相互競爭,毫無疑問對一個團隊來說是好事。在這種強壓之下,競爭只會給團隊帶來更多的收益。


      就好比秋羨是領導,看到兩個員工為了爭奪一個職位,做出了比以往更好的成績,那么秋羨不僅不會阻攔他們,甚至會偷偷的給他們添油加醋。


      畢竟他們做出來的成績越好,秋羨作為領導也是會獲益的,并且員工會在競爭中越來越出色,何樂而不為呢?

      競爭是快速成長的捷徑,有壓力才有動力。

      像一些死氣沉沉的員工,讓人看著就覺得心累,就是想培養(yǎng)他們也提不起興致,相反一直處于競爭之中的人,往往都是生機勃勃忙綠得要死,這種員工領導不多看兩眼都沒天理。


      而往往是這種被領導關注到的人,更有可能得到提拔,因為他們的所作所為都被領導看在眼里,是變好還是變壞一目了然。


      職場中壓力每人都有,已經(jīng)成為了習慣,而處于競爭之中的人,肩上就會多了來自對手的壓力,而為了贏,這種壓力就會變成不斷催促自己的動力。

      良性競爭有好處,惡性競爭也有好處。

      之所以領導喜歡看到員工相互競爭,一方面是能看出員工的積極性,另一方面是看出員工的人品。


      彼此之間相互尊敬,通過正常手段戰(zhàn)勝對方的員工,自然品德優(yōu)良并且工作能力強。


      而相互之間下黑手,通過不正當手段戰(zhàn)勝對方的員工,自然再強也得不到重用,這是競爭的好處與壞處。


      職場當中存在勾心斗角的現(xiàn)象是自然而然的,人與人之間本身就有相互對照的心理,有的人遇強則強,有的人遇強則弱。不該說這是個弱肉強食的社會,而該說人性如此,如果不能適應這種勾心斗角,就是不能適應社會,畢竟走出家門,沒有道理每個人都是你的朋友。

      以上就是秋羨的回答,不足之處請評論指正,大家一起進步!

      月亮閱月

      正是因為不喜看到有的人與人爭斗的可惡男女,我喜歡宅在家里,彈琴唱歌學造句!人老了,保重自己安度晚年習文樂!平安幸福享晚年!

      哪里都有小人,你能做的就是:

      1.自己的事情盡量保密,別給小人可趁之機。不管你是否得罪小人,小人都會趁一切機會踩你。

      2.對小人敬而遠之。小人會記仇,思維角度跟你不一樣。

      生涯規(guī)劃師娜里

      你好,我是生涯規(guī)劃師娜里。很高興為你回答這個問題。

      職場中是否存在勾心斗角,怎么看來這個問題。首先我們要去定義的是什么是勾心斗角呢?我們往往會說有人的地方就是江湖,江湖就存在競爭。而所謂的職場的勾心斗角,我更愿意把它理解成為是一種競爭。

      所以其實競爭是有顯性競爭和以性競爭的。也就如同我們公司的企業(yè)文化中有顯性的企業(yè)文化和引進的企業(yè)文化一樣。

      而作為我們每一個職場人要做的是如何適應這樣的環(huán)境,以及如何讓自己在這樣的環(huán)境中成長。

      希望以上的回答對你有幫助。歡迎您的點評,點贊和轉(zhuǎn)發(fā)!

      9夢無痕9

      平常心,做好自己的工作,無欲則剛,人生有很多路,路上有很多機會,超越自我就是對自己人生最好的負責態(tài)度, 短短人生,走自己的路,享受自己的精彩人生。

      用戶7412645770321

      為什么要告訴你。我才不會出賣我的職場。最多就告訴你一點點,就那么一點點,多一點都不行,我的職場里有些人真的很丑,但大部分都是帥得一塌糊涂。怎樣。[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]

      阿涌同學

      職場勾心斗角已經(jīng)不是什么新鮮事了 我覺得不論從事什么 都應該先做好自己 不抱怨 不驕傲 因為比我們努力的人更努力 所以我們更要努力

      安平西橋

      挺正常的,都是為了混口飯吃,不容易啊。不過,我覺得你有能力,自律的人一般都不會被打下來。

      職場就是角斗場,競爭就是勾心斗角,奇怪嗎?

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