別的不說(shuō)啊，我就說(shuō)說(shuō)我自己。
首先我是長(zhǎng)春市，也是在工廠里面做一線普通工人，先說(shuō)說(shuō)待遇。
一天工作10-12小時(shí)兩班倒，這是現(xiàn)在廠子里面的行情，就是這樣，而且工作是一個(gè)月休息0-2天，中間想去廁所刷二維碼，只能去一個(gè)人，如果第二個(gè)人想要去的話只能等，要不就上報(bào)班長(zhǎng)同意以后才可以，自己直接去就會(huì)被罰款，中午吃飯25分鐘，超過(guò)時(shí)間扣款，可以坐著工作的工序也不會(huì)給凳子，必須站著工作，期間不能聊天，上班時(shí)間比較長(zhǎng)，自己的私人時(shí)間一點(diǎn)都沒(méi)有，這是真真的事情，前幾天我就在長(zhǎng)春李什么兒的線束廠的地方工作一上午，實(shí)在接受不了這種制度，就跟坐牢一樣一樣的，雖然待遇還算行，五險(xiǎn)一金，干幾年的老員工公積金一個(gè)月才扣125塊錢，有什么用，都是最低最低標(biāo)準(zhǔn)，吃的也就那么回事。
就這些弊端，怎么可能不天天招人，甚至都是給勞務(wù)派遣公司或者人力資源公司錢，這樣才能招到人，不是說(shuō)只是這一個(gè)廠這樣，現(xiàn)在長(zhǎng)春市基本上廠子都是這樣，天天加班，黑天起床上班，下班的時(shí)候回到家里也是黑天，有家有室的想要陪孩子或者送孩子上學(xué)別想了，就這樣的工作只能騙騙那些剛剛出學(xué)校的學(xué)生，或者實(shí)在沒(méi)有辦法要養(yǎng)家糊口的人被逼無(wú)奈才去的，要不才不會(huì)去這種地方上班。
謝謝邀約，回答這個(gè)問(wèn)題。
我所在的工廠也是年年招人。因?yàn)椋磕甓紩?huì)有一大批離職的人群。員工待遇低，環(huán)境差，福利少，發(fā)展空間小，都是員工離職的主要原因。
10年工資在3000至4000水平，到了2020年工資還是這個(gè)水平。10年間工資不漲，其他方面全部上漲。生活壓力迫使員工主動(dòng)離職。
企業(yè)有銷量，有五險(xiǎn)一金，在外人看來(lái)是個(gè)香餑餑。吸引了一大批山南海北的應(yīng)聘者。三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人還不好找嗎？車間操作工技能水平要求低，誰(shuí)都能干。只要有源源不斷的應(yīng)聘者，公司一點(diǎn)也不怕離職人群。
況且，老員工的收入隨著工作年限增加而增長(zhǎng)，一個(gè)老員工的工資能抵一個(gè)半新員工的。公司為了節(jié)省成本也會(huì)優(yōu)先讓老員工離職，用新員工來(lái)替代。
至于，不交五險(xiǎn)一金。好多單位都有這樣的行為，強(qiáng)烈呼吁國(guó)家出臺(tái)發(fā)質(zhì)法規(guī)明令禁止此種現(xiàn)象的存在，后者出臺(tái)群眾舉報(bào)平臺(tái)。關(guān)乎員工切身利益的問(wèn)題，大家都會(huì)上心。
公司是大腿，員工是胳膊，胳膊怎么也擰不過(guò)大腿。公司想怎樣就怎樣，徹徹底底的資本主義壓榨行為。
這個(gè)問(wèn)題我來(lái)回答一下。
如果是一個(gè)大企業(yè)，天天招人，說(shuō)明這個(gè)工廠效益不錯(cuò)，福利不好說(shuō)，人員流動(dòng)性大。進(jìn)來(lái)人多，辭職的人也多，或者是新員工適應(yīng)不了自離的。流動(dòng)性大是必然的，如果一個(gè)階段招人少了，或是不招了，可能某個(gè)時(shí)期是淡季了。
再來(lái)說(shuō)如果是小廠，還天天招人。那么最關(guān)鍵一條，這個(gè)廠估計(jì)招不到人。二呢，招到的人留不住。那么造成流動(dòng)性大的，一福利不好。二，加班不穩(wěn)定，或者不按照勞動(dòng)法？三，工作量太大。
企業(yè)天天招工，大企業(yè)是本身就有一定流動(dòng)性造成。小企業(yè)就需要多方面思考了。建議，只是做普工，還是挑一挑各方面適合自己的去做。
首先制造業(yè)無(wú)論土地，廠房，設(shè)備，勞動(dòng)力等成本高，土地與廠房，還有設(shè)備是固定成本，只有勞動(dòng)力是可變成本，所以，很多廠為了控制成本，就從勞動(dòng)力下手。
工廠工人無(wú)非分為正式工與臨時(shí)工
1對(duì)于臨時(shí)工，很顯然做一段時(shí)間就走了，后面肯定就需要招人，這樣就造成工廠經(jīng)常招人，工廠經(jīng)常有走人現(xiàn)象
2對(duì)與正式工，固定底薪，然后后面工資主要靠加班，假如工廠訂單少，肯定加班少，這樣很多拿底薪根本不夠養(yǎng)家糊口，所以只能辭職走人
3工廠流水線很累，還有夜班，兩班倒，工作環(huán)境差，不自由，很多人來(lái)了做了幾天不適應(yīng)就走了，加上外面選擇職業(yè)多了，不一定非要在工廠，這樣就會(huì)導(dǎo)致工廠走的人多，工廠也經(jīng)常招人
你好，很高興接到你的問(wèn)題，下面是我針對(duì)這個(gè)問(wèn)題的分析和解答：
1.工廠一線普工天天招人，說(shuō)明人員流動(dòng)大。如果單從薪資待遇低來(lái)講，一般人剛開(kāi)始是不會(huì)有太大流動(dòng)的。所以，這一點(diǎn)反應(yīng)了幾個(gè)問(wèn)題，（1）崗位工作強(qiáng)度大（2）工作環(huán)境惡劣（3）伙食住宿條件差，加班多，沒(méi)有休息，待遇低。（4）管理制度有問(wèn)題，動(dòng)不動(dòng)就罰錢等。
2.說(shuō)明工廠效益低，靠強(qiáng)力勞動(dòng)力產(chǎn)量來(lái)維持。工廠在同行里，競(jìng)爭(zhēng)力低。由于產(chǎn)品的性質(zhì)決定了生產(chǎn)的勞動(dòng)方式，所以有毒有害，高溫等危害性大的工作環(huán)境，也是一個(gè)工廠人員流動(dòng)大的原因。
3.還有一個(gè)就是公司的企業(yè)文化和制度管理不行，對(duì)普通員工的基本保障沒(méi)有顧及到，不斷的壓榨勞動(dòng)力，高高掛起，沒(méi)有把員工當(dāng)員工，總想著你不干總有人干，這樣的態(tài)度的話，注定企業(yè)很難發(fā)展壯大。
好了，以上就是我個(gè)人的意見(jiàn)和看法，希望能幫到你。
作為天天招人公司的HR，我也算是了解其中的各種道道了，今天來(lái)跟你談?wù)劄槭裁磿?huì)這樣。
一、為什么選擇勞務(wù)公司合作？
我們公司的生產(chǎn)存在一定的周期性，到了忙季，公司需要大量招聘普工來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)。這時(shí)如果單純依靠公司的招聘專員是無(wú)法短時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)的，這時(shí)，我們只能通過(guò)合作的勞務(wù)公司幫忙招聘一批員工。
勞務(wù)公司招聘的員工，工作時(shí)間、工作待遇與我們自己招聘的員工是一致的。勞務(wù)公司的管理費(fèi)用單獨(dú)核算。
二、為什么不將給勞務(wù)公司的費(fèi)用發(fā)給員工，自己招聘？
還是那個(gè)問(wèn)題，短時(shí)間內(nèi)無(wú)法招聘到大量的員工。跟勞務(wù)公司合作可以從全國(guó)各地進(jìn)行招聘。
三、為什么天天招人
訂單多，普工人員流動(dòng)性大。招聘10個(gè)人，能留下1個(gè)人就不錯(cuò)了。
四、為什么不給普工加薪
普工的工資根據(jù)公司薪酬水平、同行業(yè)的薪酬水平、以及當(dāng)?shù)氐男匠晁絹?lái)確定的。
今天是周日，馬上就下午一點(diǎn)鐘了，我正在等負(fù)責(zé)普工招聘的小姐姐們來(lái)上班，同時(shí)也看看今天有多少新員工來(lái)面試。
以前從來(lái)沒(méi)有覺(jué)得哪家電子廠是天天招聘的，但是找你入職這家電子廠，一年365天，可能有340天都在招聘，還好，這幾天招聘，國(guó)慶可以休息四天不用招普工了。
我們廠天天招人最大的原因不是生產(chǎn)擴(kuò)大，訂單增加而招人，而是離職率太高了。這才是我們天天招人的原因，那么為什么離職率那么高呢？
我可以很負(fù)責(zé)任的說(shuō)我們廠工資待遇屬于行業(yè)中等水平，沒(méi)有網(wǎng)上說(shuō)的那樣，電子廠普工一個(gè)月5000以上。我們廠里的訂單很穩(wěn)定，標(biāo)準(zhǔn)的做六休一，一個(gè)月綜合收入3500～4000，這是電子廠最真是的收入情況，我們廠不允許員工月加班時(shí)數(shù)超過(guò)80小時(shí)，不能像有的點(diǎn)一個(gè)月只休息一天。
現(xiàn)在人們做普工動(dòng)不動(dòng)就期望薪資6000+，很抱歉，我們提供不了，但是還是架不住每天都有很多人來(lái)我們廠面試，我真的很好奇，他們?nèi)肼毲安辉诰W(wǎng)上看看蘇州電子廠最真實(shí)的工資水平，而是只相信派遣公司、中介宣傳的一個(gè)月工資6000多。
說(shuō)了這么，就是一句話，我們員工薪資水平屬于中等，達(dá)不到求職者的要求。
為什么有些工廠一線員工天天招人？
在最近10年，確實(shí)有很多工廠存在一年四季不停招工的情況，造成這種情況主要有以下幾個(gè)原因：
1.隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，企業(yè)普遍存在招問(wèn)題，很多大型企業(yè)很難在一時(shí)間將人員補(bǔ)充充足，甚至從年頭招到年尾。
2.人員流動(dòng)性大；由于市場(chǎng)人力資源需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供給，工人選擇性多，選擇周期遠(yuǎn)超十年前，入職率低。
3.工人求職需求發(fā)生變化；以前打工者一般僅關(guān)注工資，現(xiàn)在上班時(shí)間、休假、五險(xiǎn)一金、工作環(huán)境、生活環(huán)境、晉升空間、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等都是求職者關(guān)注的，工作一段時(shí)間不符合需求，一般都會(huì)離職的。
4.招聘人員刻意制造職位空缺的假象；一般新員工入職的前幾個(gè)月都是不穩(wěn)定的，HR擔(dān)心人離職后出現(xiàn)空缺，就會(huì)刻意保留招聘崗位，以備后患。另外，有的HR為了警示個(gè)別想利用離職調(diào)工資的員工，刻意發(fā)布招聘崗位。
5.HR懶惰；現(xiàn)在企業(yè)招聘一般通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，由于個(gè)別HR工作習(xí)慣懶惰，導(dǎo)致發(fā)布出去的崗位沒(méi)有及時(shí)下架。
2020年，這個(gè)局面已經(jīng)徹底顛倒過(guò)來(lái)了，很多企業(yè)停工，放假，減產(chǎn)，導(dǎo)致用人需求急劇減少，很多工人處在無(wú)工作可找的局面。
2020有工作建議立刻上崗，不要等…
因?yàn)樘焯煊腥宿o職！要不然就就得停工！
聽(tīng)長(zhǎng)輩人說(shuō)；工廠里老是在招人，就沒(méi)有什么好的工作，好的工作就不會(huì)天天在招人的，你想想是不是這個(gè)樣子的，工作輕松，收入也不少，誰(shuí)會(huì)辭職的，細(xì)細(xì)去品味他們說(shuō)的話不是沒(méi)有道理的，現(xiàn)在想TCL這種大工廠出現(xiàn)用工荒，無(wú)非就是這幾點(diǎn)原因造成的
一．是年輕人越來(lái)越少
有粉絲像小編反應(yīng)，現(xiàn)在在工廠里上班，大多數(shù)都是40多歲人在上班，這種上有老下有小，生活壓力大，還沒(méi)有什么特長(zhǎng)，沒(méi)有什么學(xué)歷，離開(kāi)工廠，根本就找不到什么合適的工作，而現(xiàn)在的年輕人90后甚至00后大多都選擇去做白領(lǐng)，銷售，這樣工作體面，而且名聲也好聽(tīng)了，還有晉升的空間，收入也不會(huì)比工廠掙的少，
二，沒(méi)有人性化
進(jìn)了工廠上班，就是流水線，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，，而且工廠的條條框框還挺多，只要是因?yàn)槟銈€(gè)人的原因，出現(xiàn)的失誤，都是由你自己個(gè)人去承擔(dān)，小小的一個(gè)失誤，就要扣你半個(gè)月的加班費(fèi)，每個(gè)月掙還沒(méi)賠的多，罰錢是小事，還要挨著班長(zhǎng)跟車間主任的罵，這事擱誰(shuí)誰(shuí)不生氣，過(guò)節(jié)還沒(méi)有什么福利，平時(shí)跟沒(méi)有什么自由而言了，每天除了上班就是吃飯下班就是睡覺(jué)，每天都是三點(diǎn)一線的生活，
普工一般人數(shù)比較多，流動(dòng)性比較大，每天正常的更替就不少。此外，現(xiàn)在的普工也需要培訓(xùn)學(xué)習(xí)，所以也需要備份。
人各有志，不適合自己的工作干也干不好，現(xiàn)在又不是誰(shuí)的奴隸，離開(kāi)你還有要的。
因?yàn)楣S的一線員工，每天做著同樣重復(fù)無(wú)聊，又枯燥乏味的工作，而且有的工廠上班都是兩班倒，一天上班12個(gè)小時(shí)左右。一個(gè)人工資3000左右，有的人受不了夜班，有的人嫌棄工資低了，有的人覺(jué)得沒(méi)有前途等，導(dǎo)致每天都有人走，自然而然就每天也在招人了。
我來(lái)幫你回答下這個(gè)問(wèn)題。
工廠里天天招人，說(shuō)明這個(gè)工廠有做不完的訂單?？赡芗影喽?。賺錢也相應(yīng)的多。
工廠流水線工作枯燥，有人干上個(gè)幾天，或者幾個(gè)月就辭職。在大訂單的壓力下，工廠每天招工滿足自己人員缺口。
其實(shí)然后每份工作都要付出努力。堅(jiān)守一個(gè)崗位，能創(chuàng)造自己得價(jià)值。堅(jiān)持很重要。所以樓主不要跟風(fēng)，咬定一個(gè)目標(biāo)，苦干實(shí)干。一定創(chuàng)造出屬于自己得輝煌。
