逆襲什么呢？要有目標才能走路徑哦[可愛]
看到這個提問，說實話，我有點熱血沸騰。原因是什么呢？這個題目里面包含了很多人夢寐以求的夢想，“逆襲”。
逆襲真的存在嗎？
生活不是電視劇，少了主角光環(huán)，恐怕絕大多數(shù)35歲、 還掙扎在職場、 渴望逆襲的職場人 、的生活都是一地雞毛。
祝大家都能精準找到自己的逆襲目標，成功逆襲！
我是@讓生命開出一朵花，是一名職業(yè)生涯規(guī)劃師、二級心理咨詢師，歡迎關(guān)注，一起聊聊職場那些事兒~
前言
大家好，世界這么大，我想去看看。這樣的雞湯曾經(jīng)激勵了許多人，但在現(xiàn)實生活中，去看世界這件事，可能并沒那么美妙，因為錢包不允許呀。言歸正傳，當(dāng)35歲后職場生活讓很多女性變得焦慮，35歲以上的職場女性如何才能更好的職場生活？ 這也許是困擾大多數(shù)女性的一個問題。一個朋友在35歲的時候離開了生活很久的鐵飯碗，也就是常見的國企。在她談到自己跳槽的時候，她唯一感到后悔的是跳槽跳的太晚了。
35歲以后很多職場女性對自己認識更加清楚，心智也更加成熟，更清楚自己需要什么。她不會安于現(xiàn)狀，而是不斷地激勵自己勇往直前。其實女性過35+后重新進入職場會有很多風(fēng)險，我們該如何正確面對？
女性求職一定要警惕詐騙
常常感嘆自己35歲已經(jīng)很老了，直到面試遇到了騙子，才發(fā)現(xiàn)自己可能還是太嫩了些。不論你是35歲以上還是35歲以下，尤其是女性，在求職過程中防騙永遠是放在首位的。
當(dāng)初在一家大型求職網(wǎng)站上投簡歷，看到一家公司的工作地點是陸家嘴地區(qū)能用肉眼看得見LOGO的寫字樓，覺得挺高大上的。這家公司號稱是經(jīng)營養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)和財富管理，都是熱點。填寫面試表格的時候前臺要我做一道題，要求把幾項自然景觀同時畫在一張紙上，并闡述這之間的邏輯關(guān)系。當(dāng)時還想著，市場化的公司花頭就是多。
幾個月后朋友告訴我，他從報紙上看到新聞?wù)f我之前應(yīng)聘的那家公司是騙子公司，騙了投資者幾千萬，很多人報了警……這件事，讓我后怕了好一陣。
常常被80后、90后包圍
到互聯(lián)網(wǎng)公司最大的感受，是被一群85后和90后包圍。前臺通常是90年左右出生的，然后從IT部、產(chǎn)品部到HR，幾乎都是這個年齡段的年輕人，只有部門領(lǐng)導(dǎo)還有可能是70后。除了領(lǐng)導(dǎo)帶團隊這一點需要氣場之外，在專業(yè)技能上，互聯(lián)網(wǎng)公司的70后并不像醫(yī)生、教師、律師這樣的職業(yè)具備明顯優(yōu)勢。
一批批的職場新人，里面有很多突出能力的人，他們年紀輕輕就有很輕的能力。但是有時候在35+人的眼里認為他們還是孩子，對社會不夠認識，不夠成熟，辦事溝通能力上欠缺。如果你還停留在這個思考層面上那你就錯了。91年的很多做總裁了，更何況現(xiàn)在你年紀比他們大，所以你要更好的突出自我能力。
如果你是老板，同樣培養(yǎng)人，你是愿意招90后還是70后？尤其是與傳播相關(guān)的職業(yè)，受眾多是80后90后，誰更懂受眾誰就勝出，因為他們的語言系統(tǒng)天生一致，而不是再花時間去努力探究。
35歲后職場黃金時期變少
當(dāng)下職場面試的大多數(shù)是90后，他們要初入職場學(xué)習(xí)新知識，接收新公司，新崗位。老板不會給像35+年齡的人太多機會，這個時期你的年齡到了職業(yè)發(fā)展瓶頸。有時候自己不夠優(yōu)秀的時候會顧慮很多，但是如果你足夠優(yōu)秀，把自己包裝的十分完美。其實任何時候開始進入職場，也不算晚，所以心態(tài)很重要。
適應(yīng)提升內(nèi)部競爭
⑴為人處事要符合你的年齡段35+后，要做好的兩件事情是做事和做人。其實學(xué)會做人更加重要。情商至少要達到中等水平以上，能夠妥善處理好你跟同事，跟上級之間的人際關(guān)系。人際關(guān)系處理好了，才能更加有效的完成工作。所以到了這個年紀，你要考察一下自己的情商是不是及格了。⑵有為了目標持續(xù)奮斗的決心工作中不能一直考慮薪資問題，要有為了目標持續(xù)奮斗的決心，不要太過于高估自己，對自我要有深刻的認知。做好職業(yè)規(guī)劃，更好的打磨自己。學(xué)會思考總結(jié)，做事跟做好兩個層面要正確解讀。
找到自我的定位
迷茫是大多數(shù)職場人的通病，歸根結(jié)底是因為他們沒有給自己一個正確的定位。
定位包括樹立自己的價值觀、定位自己的角色和制定好職場目標。價值觀是你進入職場后的一桿標尺，在做任何工作的時候，都要用你的價值觀去衡量一下，你就能做到有錯則改無則加勉。
相信大多數(shù)人在一開始工作的時候都有自己的職場目標，但是經(jīng)歷過太多預(yù)料不到的挫折后有些人就變成馬虎應(yīng)付工作的職場“透明人”，這樣的人是最容易被淘汰的。想要在職場上成為上司重用、企業(yè)需要的人，就一定要有明確的職場目標，這樣你才能做到每一項工作都有意義且高效率，從工作中你也才能得到成就感。
必須增強自信
很多剛進入職場的人會因為學(xué)歷、能力和閱歷的不足而自慚形穢。這樣不自信的心態(tài)會嚴重影響到工作的開展，因為他們會在工作上畏手畏腳，總是要讓很多人來指導(dǎo)才能做好工作，這樣就會拖慢這個工作的進度。
所以，進入職場一定要擁有足夠的自信，可以給自己一個暗示：你之所以能跟很牛掰的同事同處一家企業(yè)，就說明你也有自己的閃光點，只是還未被完全發(fā)掘，在日后的工作中只要保持初心不改，堅持自己的想法，勇于提出自己認為好的建議，就能早日跟牛掰的同事并肩享受甜美的果實。
要勇于承擔(dān)責(zé)任
每一個人都有自己的崗位職責(zé)，在其位謀其責(zé)是每一個員工都需要遵守的職場定律。如果自己的分內(nèi)工作總是做不好還想扔給好說話的同事或上司，那他的職場人緣也一定好不到哪里去。這樣的人或許智商不錯，但是沒用對地方，以“三天打魚兩天曬網(wǎng)”的心去面對工作，那最終只能被工作拋棄。
在職場中被企業(yè)主動呵護著的員工，他們屬于既能將工作做到極致，也能主動改善做的不夠的地方，不推卸責(zé)任反而主動承擔(dān)起責(zé)任，這樣的員工才能成為企業(yè)的中流砥柱。
結(jié)束語
有人說“戲如人生”但是小編認為“戲如職場”，多看多聽多思考，就像高級咨詢師賀涵說的一樣，每天思考仨小時，一個星期你就比別人多思考一天。這一天里，如果你能從中得出好的想法那你就會聽見你的人生撲滿“?！钡囊宦暣囗憽汶x職場精英近了一步。職場女性不容易，35+更是不容易，所以要清楚自己的定位，規(guī)劃，沉淀下來去實現(xiàn)自己的目標。
35歲，是職場人的黃金分割線，更是很多職場人難以跨越的一條鴻溝。
跨過去的人將前程似錦，跨不過去的人迷茫將就。
特別是對于職場女性而言，35歲以后的職場相對于男性而言會更加地艱難，而且職場潛規(guī)則也會更加地明顯突出。
朋友天曼今年36歲，兩年前生了一個兒子，本來她早就計劃跳槽換工作，但她老公勸她暫時不要跳，等在公司生完孩子以后再跳槽換工作。
從備孕到生娃，加上哺乳期，花了她3年的時間。因孩子太小，換工作又不是很好的時機。
所以，她等孩子到兩歲的時候再跳槽，可是這一折騰，她已經(jīng)36歲了。
36歲的她想換個有發(fā)展前景的公司，于是開始投遞簡歷。
即便她有著豐富的工作經(jīng)驗，但打電話叫她去面試的也寥寥無幾。
好不容易有幾家公司叫她去面試，問得最多的一個問題是：“你會考慮生二胎嗎？”
朋友天曼回答說沒有，但HR用懷疑的眼光看著她。
而且重點不是生不生孩子的問題，重點是HR問朋友天曼期望工資多少時，天曼說了以后HR就不再往下問了。
經(jīng)過幾次面試失敗后，天曼搞不懂為什么，咨詢了一下她做HR的朋友。
她朋友告訴她說：“生二胎是一個問題，另外一個問題就是你已經(jīng)過了35歲，即便是再便宜公司也不會要你?！?/p>
很多公司會普遍認為，35歲以后，女性的重心更加偏重于家庭，而對工作的注意力減少。
同時，年紀大的員工除了工作經(jīng)驗以外，創(chuàng)造力和活力減少，不利于公司的文化氛圍。
而且，最重要的是，招聘老員工的成本高于新人的成本。
所以，很多公司寧愿招聘一個應(yīng)屆畢業(yè)生來培養(yǎng)。
女性在職場中受到的歧視，從未消失過。
剛畢業(yè)別人嫌你沒經(jīng)驗，過了幾年別人嫌你沒結(jié)婚，結(jié)了婚別人嫌你沒小孩，有小孩別人怕你要二胎，有了小孩別人嫌你兼顧不了工作，有工作經(jīng)驗了別人嫌你老嫌你工資提得高，到頭來說一句還是招應(yīng)屆畢業(yè)生劃算。
儼如35歲的職場女性，就應(yīng)該被職場活生生拋棄一樣。
但作為女性而言，出現(xiàn)職場危機不可怕，就怕你不愿拼盡全力去改變。
每一個35歲+的職場女性，都有自己不得不面對現(xiàn)實問題。
但如何跨越年齡界限，解決工作與生活問題，繼續(xù)在職場馳騁，才是現(xiàn)代職場女性立足之本。
大部分35歲+的職場女性，會面臨工作和生活的三大問題。
一、中年職場求職，人脈、資源和經(jīng)驗是你的殺手锏
35歲以后的女性，職場求職會陷入一種不上不下的尷尬境界，很多崗位都打上了“只招35歲以下”的標簽。
所以職場女性在35歲之前，就應(yīng)該樹立自己的目標，提早為自己的職業(yè)生涯做安排。
35歲后，想要找到好工作，如果你有過硬的人脈、資源、經(jīng)驗，其實找工作做一個經(jīng)理級崗位也并不難。
我有個在公司很要好的姐姐，36歲生了二孩以后，憑借著出色的經(jīng)歷跳槽到了三星華南地區(qū)擔(dān)任營銷總監(jiān)，年薪50K。
她為什么能在生孩子后還能找到如此好的工作呢？
主要她的職業(yè)規(guī)劃做的很好，比如二孩出生之前，她挺著肚子在職期間，就去讀了個MBA。有學(xué)歷加持加上過完出色的工作經(jīng)驗，跳槽好像對她來說并不是那么困難。另外她是帶著原公司的人脈、資源和經(jīng)驗去的，所以這也是她跳槽成功的加分項。
如果在35歲之前沒有積累這些技能，那至少自己需要保有一個強項，又或者繼續(xù)提高自己。一個不斷提高自己的職業(yè)女性，是很難被淘汰的。
二、主動出擊，自己做老板，好過職場被選擇
如果沒有人脈、資源、經(jīng)驗，工作也不好找怎么辦？
作為有一定社會和生活經(jīng)驗的職場女性，尤其是職場媽媽們，你要有個強項，如果條件允許可以自主創(chuàng)業(yè)。
我們小區(qū)有2位媽媽的經(jīng)歷，個人覺得很有意思，在這里分享一下：
A全職太太，生了二孩以后已經(jīng)有37歲了，想回到職場沒人要她，她就在家做起了水果鮮花批發(fā)。
白天送了娃上學(xué)以后，她就從批發(fā)市場買一些水果鮮花回來，請人做了一個小程序，做起來了水果鮮花配送。以前她的專長就是做配送鏈的，開始只送小區(qū)，后來慢慢擴大到其他區(qū)域了，然后今年還注冊了個小公司，和小區(qū)的其他媽媽一起聯(lián)盟做了起來。
B，沒有A這么有能力，她就去外面烘培班、咖啡技術(shù)培訓(xùn)班，去學(xué)習(xí)做蛋糕和煮咖啡的技能。后來在大學(xué)附近做了個小的咖啡店，現(xiàn)在除了能養(yǎng)活自己，每天歲月靜好，日子過的也挺不錯。
以上兩個的不同之處在于，一個是憑借之前的技能和經(jīng)驗吃飯，還有一個是去嘗試新的領(lǐng)域?qū)W習(xí)了新的技能，然后利用技能吃飯。所以，無論你從前做什么，利用過去你的強項，或者學(xué)習(xí)新的知識展開第二事業(yè)，也不是沒有可能。
三、接納自己的不完美，才能有躍遷的空間和潛力
35歲的職業(yè)女性不好找工作，這是社會的常態(tài)。
35歲的女性大多已結(jié)婚生子，面對的很大一個問題，就是如何平衡工作與家庭的關(guān)系，既要照顧孩子，陪伴家人，35歲的女性大多已結(jié)婚生子，面對的很大一個問題，就是如何平衡工作與家庭的關(guān)系，既要照顧孩子，陪伴家人，又要在職場上披荊斬棘，創(chuàng)造不多的業(yè)績。很多35歲的職場女性都擔(dān)心，如果找工作，會不會遭到質(zhì)疑和嫌棄。
人到中年，肩上的擔(dān)子更重了，體能精力卻下降了，職場危機，生活危機接二連三地到來。
職業(yè)女性一定要學(xué)習(xí)放寬心態(tài)，坦然的接受自己的現(xiàn)狀和不完美，才能更快從現(xiàn)實中清晰的認識到自己該做什么。
找準自己的位置，認清自己的處境，接納自己的不完美，需要做好以下三個方面：
家庭與責(zé)任的協(xié)調(diào)。如何更好地和自己的家人、親人和愛人相處，如何承擔(dān)家庭的責(zé)任，如何和伴侶支撐整個家庭的開支，這些都是需要考慮的問題。
能力和年齡是否相匹配的問題。要承認，因為年齡的增長，精力可能會有些下降，但也要對自己有信心，你的工作年限越長，你的工作經(jīng)驗越豐富，你處理問題的能力就相對越強，如果因為你自身的原因，違背了這樣的關(guān)系，那么你就無法獲得公司同事領(lǐng)導(dǎo)的認可，也會漸漸地失去更好的發(fā)展機會，甚至目前的工作飯碗都有可能說沒就沒。如果，有以上問題，需要好好反思。
保持終身學(xué)習(xí)，開闊眼界，做好知識結(jié)構(gòu)的構(gòu)建和積累，升華自己的思維模式和工作方法。
隨著年齡的增長，個體會慢慢趨向成熟，保持終身學(xué)習(xí)，對任何事情都抱有好奇心和鉆研的熱情，那么，你看問題的眼光和思路會不斷地發(fā)展和突破。
你的知識和經(jīng)驗積累到一定的程度，要進行適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)，甚至升華成你的一套獨有的工作方和和思維模式，你的眼光要更長遠，不要停留到簡單的到左層面，要高屋建瓴，高瞻遠矚，用全面的、發(fā)展的眼光看問題。
現(xiàn)在打好基礎(chǔ)，未來的你，積累的工作、知識的厚度，將會慢慢引導(dǎo)你未來的走向和發(fā)展的高度。
35-45歲可實現(xiàn)的還有很多，找準自己的位置和解決問題的方法最重要。
現(xiàn)在物價上漲，通貨膨脹，房價都越來越高，我們的生存壓力也越來越大，但是越是這樣，越不能迫于壓力而變得浮躁焦慮，從而隨波逐流。
作為女性，應(yīng)該是家庭的定海神針，“不要對自己設(shè)防，只要你肯去提高自己，沒有什么不可以?！?/p>
“逆襲”的意思是什么呢？《我的前半生》里的羅子君從一個傻白甜到職場女強人，《延禧攻略》的女主角從一個小宮女一路開掛成了令妃。這些都是電視劇里的情節(jié)，不過，女主也是有能力、有顏值、同時又有貴人相助啊。我們普通老百姓也偶爾有逆襲的例子，但為數(shù)不多，可謂是“理想很豐滿，而現(xiàn)實很骨感”。我們雖不能人人逆襲，但我們可以努力做到最好。
第一 態(tài)度決定一切。
35歲一般都是上有老下有小，老人已退休，需要陪伴、需要贍養(yǎng)，孩子上學(xué)，既需要照顧生活，有需要督促學(xué)習(xí)。工作上呢，這個年齡正處在上升期，需要付出大量時間和精力。面對這些，如果自己不調(diào)整好心態(tài)，按部就班地處理好所有事情，那會讓自己在工作和生活上都很尷尬。所以，態(tài)度決定一切，努力工作、幸福生活，不急躁、不浮躁是很重要的。
第二 提高業(yè)務(wù)能力。
不管什么工作崗位，提高業(yè)務(wù)能力都是第一要務(wù)。就拿我們認為的最簡單的工作安保人員來說，有的安保第一個到單位，最后一個離開，除了做好自己的本職工作外，對于單位的瑣事也很操心，能幫忙的就幫忙，保安室干干凈凈。但有的安保人員，除了上下班，唯一做的就是對來訪人員的哲學(xué)三問“你是誰、從哪來、到哪去”。可見，同一個工作崗位，不同的人做出不同的味道。提高業(yè)務(wù)能力，把自己的本職工作做好、做精，有哪些方法呢？首先，閱讀專業(yè)書籍，提高理論知識技能，但“紙上得來終覺淺，得知此事要躬行”，在理論應(yīng)用于實踐的過程中，你會發(fā)現(xiàn)，有些實用，有些尚待完善；其次，多與別人交流，除了與同時交流，還可以在一些平臺上與同行交流，取別人之長補己之短，讓自己變得更加完美；第三，多思考，既要低頭拉車，也要抬頭看路，一方面是讓自己的業(yè)務(wù)朝著精進的方向發(fā)展，另一方面，時刻給自己一個階段性評價及中短期的計劃，讓自己不忙目。
第三 接人待物勿忘微笑。
我們不防回想一下周圍接觸到的人，所謂“伸手不打笑臉人”，微笑待人往往能給我們帶來更好的結(jié)果。35歲，已經(jīng)不是閨閣中靦腆的女孩，也不是喜形于色的大小姐。要適應(yīng)職場、幸福生活，與人交往的能力很重要，微笑最重要。在職場，微笑可以贏得一場談判，可以給領(lǐng)導(dǎo)、同時留下好印象，亦可以打破你與客戶間的僵局。在生活，微笑如暖陽，可以冰釋前嫌，可以給家人一天的好心情。
第四 女人的氣質(zhì)很重要。
對于女人來說天生麗質(zhì)固然美，氣質(zhì)不凡更重要。優(yōu)雅的氣質(zhì)會讓你在同事面前、在客戶面前都更有自信。首先，正所謂“腹有詩書氣自華”，多讀書、多獲取知識會提升女人的氣質(zhì)，讓女人談吐不煩；其次，合理安排膳食，不僅身體健康，更會改變氣色；第三，職場女性一般不需要濃妝艷抹，但化點精致的淡妝會給你的氣質(zhì)加分哦。
第五 做事有規(guī)矩，生活不邋遢。
不管是工作還是生活，做事都不能虎頭蛇尾，既然決定做，就要做好，遇到困難就要克服。在同事中，為自己樹立一個說到做到、可信賴的形象。
所以，“逆襲”我們可能不敢奢望，但“做最好的自己”，我們只要努力，一定能成功！祝你成為職場上的強者生活中的暖陽！
找個好人嫁了
社會很現(xiàn)實，生活很殘酷。職場中的女性逆襲，更多情節(jié)都存在于電視劇里的女主角。沒有伯樂或是男主角，逆襲人生沒有那么容易啊。
35歲是一個比較壓力大的階段，家庭的責(zé)任、社會的責(zé)任都是很大的，因此，自己要拓展一些副業(yè)來讓自己變得越來越強大
我認可在這個年紀選擇更加自由的工作方式，也認可這個階段選擇做自己想做的事，但是為了逃避上班壓力而創(chuàng)業(yè)很顯然是不理性的。創(chuàng)業(yè)看似自由，其實要投入遠遠超過上班更多倍的時間和精力，能不能賺錢先不說，創(chuàng)業(yè)失敗的打擊遠遠超過上班的壓力。經(jīng)濟上的壓力是很大一部分，更加談不上有更多時間兼顧家庭了。因此我真的覺得如果為了逃避上班壓力而創(chuàng)業(yè)是會有很大風(fēng)險的，希望大家慎重考慮。
談到逆襲的話，應(yīng)該是指目前的狀況不太如意，具體要看哪方面薄弱了，如果是學(xué)歷不夠那就去提升學(xué)歷，如果是職稱不高那就努力做業(yè)績，提升職稱，如果是工作能力不強那就勤學(xué)苦練，多學(xué)多做，如果是職務(wù)不高想升遷，那就需要多方面努力了，不僅是上述幾點統(tǒng)統(tǒng)做到，還有背景啊，關(guān)系啊等多重因素。
