職場上如何和老板相處？這個問題問到了每一位在職場上的心聲，然而對于很多職場上的打拼者大多都只糾結(jié)于這種老板與上下級之間的關(guān)系...
在很多求職者看來或認(rèn)為:只要是和老板處好了上下級的那種關(guān)系，那在職場上就一定會順風(fēng)順?biāo)?、更上一層樓，于是有很多職場上或求職者隴走進了一個社會普遍犯錯、很嚴(yán)重的誤區(qū):明知道那些大老板、職位、工資比自己高出好幾倍甚至十幾倍的那種情況，根本就不會再乎，你們下屬間的請客吃飯、送禮什么的...
誤認(rèn)為只要是能請到公司的那些高層、大人物吃飯...只要是收了你們送的禮物，那什么升遷、年終獎什么的，那示尤一切都有可能...
于是下屬間相繼的一門心思的把時間和精力，都花在了給老板、高層怎么買禮物、怎么樣才能請到老板們吃飯上面去了...
在這種情況下對于求職者、期望能有升遷機會的職場者的業(yè)績就會下滑、打折扣...
那對于無論是高層還是高高在上的老板們又怎么會喜歡或招像剛才所說的那種員工呢？
我看到過那種現(xiàn)象:就是一幫做水泥工的，比如大家都有一個上工時間的，如果其他人誰時七點半開工，而你卻九點鐘都沒到工場，那包工頭會要你嗎？
同樣在職場上也是這樣的道理，不管是高層還是老板，對于他們所最想看到、最想要的就是員工們不僅能出色完成上級交給的工作業(yè)績，更是希望員工們超過現(xiàn)在的業(yè)繢，這樣的職員才終有一天，因為業(yè)績的突出而被高層、老板認(rèn)可...
至于筆者直接問到這個問題，那我認(rèn)為你還不如先做好一個職員應(yīng)該做好的工作，得到上級的認(rèn)可，你再去考慮如何和老板相處吧...
以上只是我個人的觀點和看法，希望能幫到你，謝謝...
我和兩屆老板相處五六年。一些心得僅供參考。祝你好運！
和老板相處應(yīng)該注意什么
和老板相處應(yīng)該注意什么
做事?lián)屩觯f話小心說，不論領(lǐng)導(dǎo)是非，不說同事長短
當(dāng)和朋友一樣看待
首先感謝您的提問！
職場達人阿喵為您答疑解惑，職場上如何和老板相處？ 簡而言之，我們需要管理老板，沒錯，學(xué)會“管理自己的老板”，在工作中被老板管理，但是你也可以管理自己的老板！
在老板面前唯唯諾諾，老板覺得你沒有性格
在老板面前過于強勢又會弄得老板下不了臺
那我們到底該如何跟老板相處？在與老板的關(guān)系中做到得心應(yīng)手呢？ 其實只要能夠了解老板的性格特點、個人作風(fēng)、做事方式，就可以把握老板的心理，在工作中達到一種有效服從老板和充分展示自己的最佳平衡狀態(tài)。
首先，了解老板的性格特點
這一點顯得尤為重要，會直接影響你的所作所為最終的評價。有的人只管自己埋頭苦干，根本不管與老板的溝通方式，往往給自己挖坑了都不知道！
舉個例子： 小李是一名培訓(xùn)機構(gòu)的教學(xué)主管，業(yè)務(wù)能力扎實，雖然上任沒多久，但是對公司的教育產(chǎn)品質(zhì)量非常不滿，這天開會的時候，老板問大家對于新推出的教育新零售方案有什么看法，她馬上站起來，對著老板一頓吐槽，明里暗里都在說老板光顧著賺錢，一點都不顧老師們的教學(xué)感受，老板是個性格很溫和的人，臉上紅一陣白一陣的，氣氛一度十分尷尬...
雖然員工直言進諫是好事，但是小李這樣直接公開批評老板，讓老板面子上掛不住，還讓產(chǎn)品研發(fā)部的同事非常難堪，其實她大可選擇單獨找老板提意見，這樣直接開罵顯然是不了解老板的性格特點。
其次，了解老板的個人作風(fēng)和做事方式
有的老板屬于雷厲風(fēng)行事業(yè)型，只要最終成果OK，自己怎么做都可以，但是有的老板非常注重過程和細(xì)節(jié)。
比如任正非是軍人出身，行事干練，提倡節(jié)儉，不喜歡講排場，有一次去新疆檢查工作成果，華為新疆辦公室主任特地弄了輛豪華吉普車親自去車站接他，被他劈頭蓋臉罵了一頓，“不在崗位上好好兒待著！跑這兒來浪費時間！” 在一般人看來，老板大老遠(yuǎn)來參觀，肯定得好好兒迎接招待不敢怠慢，但是這位主任顯然是不了解任正非的個人作風(fēng)和做事方式，畫蛇添足！
那么了解了老板的性格特點、個人作風(fēng)及做事方式后，要做到“管理老板”，與老板和諧相處，我們具體該怎么做呢？
第一 先做好員工的本職
對于老板來說，我們的本職身份是員工，為公司服務(wù)，那么首先應(yīng)該做好員工的本職工作，這也是最基本的要求！做開發(fā)的努力配合團隊開發(fā)出最好的產(chǎn)品，做運營維護工作的把客戶群體經(jīng)營好，做市場營銷的把產(chǎn)品賣到斷貨等等，這樣老板才會對你的工作放心，愿意把更多更重要的工作交給你。
第二 試著成為老板的學(xué)生
老板之所以能成為老板，肯定有獨特的過人之處， “三人行必有我?guī)煛?，如果我們能時刻保持一種向老板學(xué)習(xí)的心態(tài)，把老板當(dāng)作老師，遇事多跟老板學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力，拓寬眼界，終有一天自己也會變成能獨當(dāng)一面的人，沒有老板不喜歡有上進心的員工！ 三流員工賺錢不多還惹得老板想扣錢，二流員工老老實實賺錢，一流員工錢也賺了，還能跟老板學(xué)一手，讓老板心甘情愿多給他錢。
第三 努力成為老板的朋友
這里并不說要拼命巴結(jié)老板，而是學(xué)會站在老板的角度去思考問題，如果一個員工永遠(yuǎn)都只做自己份內(nèi)的工作，拿多少錢干多少錢的活兒，一丁點兒都舍不得多做，這樣的人是很難得到提拔和重用的。
2005年，頭條創(chuàng)始人張一鳴剛從南開大學(xué)畢業(yè)，去了一個叫酷訊的公司，僅僅兩年時間，就從一個普通工程師成為一個五十人團隊的負(fù)責(zé)人，這樣的成長速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于常人，秘訣就在于他“從不分那些是我該做的，哪些不是我該做的”，做完自己的工作后，不等老板要求，就主動去幫同事做，慢慢地從最開始只負(fù)責(zé)一個抽取爬蟲的模塊，到負(fù)責(zé)整個后端系統(tǒng)，從帶一個小組到帶一個小部門，再到獨立負(fù)責(zé)一個大部門。
這就是站在老板的角度思考問題，“這件事怎么做會更好更快？”“如果我是老板，但我該怎么做？”
綜上所述，要做到和老板和諧相處，在工作中達到一種有效服從老板和充分展示自己的最佳平衡狀態(tài)，需要了解老板的性格特點、個人作風(fēng)及做事風(fēng)格，首先做好員工的本職工作，懷著謙虛的態(tài)度成為老板的學(xué)生，努力成為一老板排憂解難的朋友，這樣，我們的職場之路才會越走越寬！
希望我的回答對你有所幫助！喜歡請點贊哦！ 我是@阿喵大人 愛學(xué)習(xí)，分享職場干貨，關(guān)注我一起成長！
少說多做，良好的執(zhí)行力和周全的辦事能力
有句話是：跟對人，做對事。
在職場中，除去了一個人本身的能力外，平臺和人也相當(dāng)重要。尤其是在和老板的相處過程中，如果得到了重用，就意味著更多的職業(yè)機會和工作資源，這些隱性資源關(guān)系到個人的職業(yè)發(fā)展。
但人的一生會遇到各種類型的老板，你要根據(jù)老板的管理風(fēng)格和處事方法來判斷如何與老板相處。
一、分析老板的管理風(fēng)格和做事原則。
首先判斷下你的老板是企業(yè)所有人，還是代管理老板，性質(zhì)不一樣，做事原則也不一樣。
（1）企業(yè)所有人，老板（最高層老板）
利益一致，只要提出的建議，有利于公司的發(fā)展，一般老板就會采用。
（2）職業(yè)經(jīng)理人（總監(jiān)、總經(jīng)理）
利益不一致，這種類型的老板只是名義上的稱呼，說白了，是打工者的角色。給這種老板提建議或者解決工作問題的時候，即便對公司來說是有好處的，但危害這種類型老板的利益了，就不會被執(zhí)行，甚至反過來為難你。
老板是一個公司的風(fēng)向標(biāo)，所以第一點就判斷老板是一個什么樣的人？
如果我們不知道一個老板什么樣，就看他周圍的人什么樣（看老板身邊的人混得怎么樣，看公司其他領(lǐng)導(dǎo)的辦事能力，看其他同事對他的評價），通過周圍的人，我們就能判斷這個人的本質(zhì)和特征。
老板是否是一個做事干練、有執(zhí)行力，有話語權(quán)、能采納建議、給下屬提供機會的的人?
二、公司應(yīng)聘你的目的是什么？給公司創(chuàng)造價值
職場上，不論是和老板、領(lǐng)導(dǎo)、同事相處，最首要解決的事項就是做好自己的本職工作，為公司創(chuàng)造高于自己薪資的價值。（低于薪資的價值，可能會被淘汰）
1、提升自己的工作能力，讓老板、同事認(rèn)可你。
2、良好的工作態(tài)度，學(xué)會尊重老板，用服務(wù)的心態(tài)完成工作事項。
三、和老板在工作中建立連接關(guān)系
為什么工作中很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡會說話、聊天的員工，甚至?xí)o這類型的員工升職？
一個有本事的員工，再加上情商高，在職場會發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)６^高情商，其實就是提升和領(lǐng)導(dǎo)的溝通能力。溝通能力是可以培養(yǎng)的，只需對待工作勤請示多匯報。
1、了解清楚老板的意圖，及時匯報工作重要事項；
2、及時反饋和跟進老板關(guān)心的項目；
3、聽取老板的建議，做到主動讓老板知道各項工作進展；
4、復(fù)盤，匯報結(jié)果和改進的地方。
通過這種主動匯報工作的方式，加深老板對你的印象，讓老板覺得你是一個執(zhí)行力強、工作能力突出，做事靠譜的人。
四、日常工作細(xì)節(jié)的注意事項
1、不要問老板為什么？自己想辦法提供解決方案
2、老板公開會議提建議，不要直接否定
3、再好的關(guān)系，再出色的能力，都要和老板保持適當(dāng)?shù)摹本嚯x“，不要越界
4、給老板留幾分面子和形象，不要賣弄、搶風(fēng)頭，隨便開玩笑等等
關(guān)注青梅一歌。專注分享職場和個人成長故事。每年讀100本書，瑜伽重度愛好者。
