本人目前正準備跳槽，在這里先說下為什么要跳槽？

一、薪資的問題，說說我想跳槽的原因，之前在一個大公司做總助，后來因為老婆生孩子就請了長假，也許是初為人父吧，對孩子非常喜歡，后來就辭職了，做做兼職，收入不多，但是還能維持日常開銷。17年朋友介紹去了一家民營公司，剛開始還不錯，試用期第一個月還拿到了額外獎金。但是后來我的薪水調(diào)整成基本薪資加績效薪資，按組織架構(gòu)來劃分，我的工作性質(zhì)屬于后勤行政保障，OFFER以及合同簽訂的時候都寫好的每月固定薪資，最近領(lǐng)導有一項業(yè)務需要在特殊場合開展，一時沒找到合適的人，就交給了我，我當時也沒敢保證能完成，結(jié)果最近倆個月的績效工資全部扣除掉了?？冃Э己吮硪膊淮蚍?，直接和財務說我的績效不發(fā)。所以萌生了跳槽

二、看不到希望，在某一公司工作的時間長了，領(lǐng)導每天畫大餅，說公司上市了，大家都可以想馬云當年的前臺一樣拿到公司的股份，你們就身價倍增了，但一年過去了，倆年過去了，公司還是這個樣，而你又沒晉升，也沒加薪，人慢慢的疲倦了，沒有激情了。這個時候如果剛好有獵頭來找你，這個時候也會萌生跳槽

三、工作環(huán)境。一、硬件實施和辦公環(huán)境很差，二、公司里的人為了升職加薪勾心斗角，到處都是套路。這樣也會萌生跳槽。

跳槽不僅僅是錢的問題。

首先，要看這個公司實力怎么樣，別干了半年，公司倒閉了，原來的公司也回不去了，那就得不償失了；

其次，那就是要評估下自己的能力和這個崗位的匹配度有多高，不要只是看職位上描述的漢字，要和對方具體聊下這個工作都需要做些什么。不要跳過去連試用期都沒過就被人解雇了，那就尷尬了。

再次，如果這個公司實力還行，而你又有足夠的專業(yè)能力。那就要談錢了，上班工作在哪不一樣，只是錢多錢少的問題，在現(xiàn)在的公司看不到希望，對方開的價碼又不錯，這個時候不跳槽那還等什么。

最后，跳槽一定要深思熟慮，不要輕易的向你的領(lǐng)導表現(xiàn)出你想離開的想法，尤其是正在還車貸、房貸、信用卡的。

看發(fā)展前景，目前還是想有著多學習的機會，是不是只要自己足夠優(yōu)秀，賺錢以后還是有很多機會的。最后加一句，喜歡旅游的可以加我。

感謝邀請。

跳槽沒有想過，我倒是想規(guī)勸那些想跳槽的人！為什么想跳槽呢，原公司給你的待遇出問題了還是現(xiàn)有工作不愉快。還得找找自己的原因。

有人把跳槽當成升職加薪的跳板，認為換了工作環(huán)境就可以重新再來，其實不然。我記得有個案例，小王在一家貿(mào)易公司上班待遇4000元，起初勉強夠花，后來找了女朋友，薪資完全不夠用的。這時另外一家公司正好在招聘月薪6000元，于是小王動心了就去應聘，通過考核小王跳槽成功月薪6000元。

通過小故事可以看出，這次跳槽好像是成功了，薪資漲了，其實不然。另外一家公司薪資并不是所有的工資是6000元，有的7000元，有的8000元，小王的只是初級薪水。而過了一段時間小王的原公司正巧效益上漲很快公司所有老職工漲薪水，跟小王同一批的同事幾乎都提到了6000元，福利待遇也上漲不少。

這個故事可能有些理想化，但道理很明顯，老板不會虧待死心塌地跟著自己的人，只要有能力，何須通過跳槽體現(xiàn)自己的價值呢！