原因有二：

第一，中國的窮苦人非常多。

第二，富士康制度，相對于國內(nèi)其它工廠來說，還是比較公正公平的！

一方面是，在做流水線的人技能所在，換了也還是差不多，平跳不如不跳。另一方面，在同一個環(huán)境里久了，獲取信息單一，月薪三四千畢竟也是穩(wěn)定的工作，與風險相比，不動更安全。

現(xiàn)在中國月收入一千左右的還有六億多，很多人都是打充胖子。不要總覺得中國個個都有錢，沒技術，沒經(jīng)驗，沒學歷 ，三四千也是要的，有什么樣的能力，就過什么樣的生活。

全國很多人收入不就這么多嗎？甚至比這還低的有時是，你們看電視上演的香車美女那是導演拍的，在東北大多數(shù)打工的就兩千元左右，一千多元的也不少。

富士康的流水線工作對員工的要求很低，不需要工作經(jīng)驗，畢竟那樣的手頭工作，基本上的人學個一兩天也都能記住了，而且也不像其它一些公司一樣要很高的學歷，所以大多數(shù)的學歷比較低又沒有什么工作經(jīng)驗的年輕人，一般想進工廠上班之前都會先考慮富士康。

雖然在富士康的工資不高，但是相對其它一些工廠還是穩(wěn)定的，制度上什么時候發(fā)工資就什么時候發(fā)，而不像一些小廠那樣，完全是老板說了算，他心情不好或者有別的用處，可能就會直接把員工工資拖欠著，對于打工的人來說，大家上班完全就是為了工資，如果工資都不準時發(fā)，那些再高的工資又有什么有的，搞不好老板跑路，該是自己的工資都拿不回來。

富士康吃住都是自費的，但是比自己在外面買吃的，租房子住來說，已經(jīng)是節(jié)省了不少了，這也是大部分人所看重的，因為大部分的工廠是沒有這樣的條件的，或許光房租水電費算下來都去了大半個月的工資了。

在社會面前生活能壓死人，現(xiàn)在兩千塊錢刷盤子也有人干，不知他人苦莫勸他人善，就像今年的行情，很多人有一個穩(wěn)定收入很不錯了，再說富士康的生活環(huán)境還是可以的，以前說到進富士康都是很有面子的事(十幾年前剛步入社會，當時身邊很多人擠破頭往富士康，村里有兩個在富士康工作的她父母感覺很有面子)，不過大廠壓力大，里面太嚴格，很多人也受不了里面的管制，但也有像社會低頭的，在工廠忍氣吞聲的干著，都是為了生活(生活有很多的無奈)，有些人干著就習慣里面的生活了，不知不覺干了好多年甚至十幾年。

因為找不到什么好工作

為啥很多人選擇在富士康工作？

首先富士康的收入水平在當?shù)氐膭趧帐袌鰧儆谥械绕系膶哟?，算上加班費一個月4000到5000，在當?shù)貋肀Ｕ匣镜纳铋_支是沒有問題的，對于各方面條件不夠成熟的人作為打工的起點相對來說門檻也不高。

再者在加工類型的企業(yè)里，就算大家都是血汗工廠，相比較而言富士康的工作環(huán)境更好，規(guī)章制度比較完善，能夠對個人的合法權益進行保護，這對初入社會的打工者也是有利的條件。

還有一點電子廠里人多，對于未婚的朋友來說可以順便解決個人問題，不是騙大家去電子廠上班哦。

其實一線員工有流動離職很正常，有很多人堅持下來可能出于幾方面因素。

一種是在里面做的風生水起，善于總結，把握機會，從基層慢慢走向管理崗位，自然繼續(xù)做下去。

一種做了很多年，還是停留在基層崗位，自己沒有足夠的能力去承擔更大的責任，產(chǎn)生了惰性，也不去主動追求更好的發(fā)展，這樣的人出去找工作還不如待在這里安逸，自然沒有勇氣離開。

一種可能就是在這里得到了第一份穩(wěn)定的工作，帶著感恩的心保持下去，勤勤懇懇的工作，不會有其他花花的想法。

在哪里打工其實都是在為自己的簡歷打工，不要荒廢寶貴的時間，去追逐更好的自己。

上班環(huán)境好，富士康的流水線不是很累！

真的想不通怎么堅持過來的！

為了找老婆

注意:平均工資！想必你說的就業(yè)人員多應該是臨時工或者線上工人多把？富士康工作強度不大，但是總熬夜，技術含量也不是很高。工資績效掛鉤，適合剛下學沒有工作的待業(yè)青年，充實鍛煉自己還能掙點錢，說走就走，掙得也不少，當然有人去了。

被別人騙了說里面工資高

就是因為工資低，所以流動性比較大！

深圳所有的廠做普工基本上都以個樣，

愛普生，底薪3300，每個月加班才36個小時，住宿舍，要扣340，還不包吃！

一個月到手也沒什么錢了！

而且深圳消費那么高，一年到頭都沒錢，還不如在自己老家，找個3000到4000的事做下！包吃包?。?/p>

我這次去深圳真的是體會到了，找了幾天工作都差不多到手3000多，果斷來長沙藍思科技上班，一個月也有4000多，

還是長白班，沒有加班，離家近2個小時的火車就到！

休息時間想回隨時都可以回家！