感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，交社保對公司有什么好處？這個問題，交社保對于公司來說意味著符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，所以說公司就不用承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。因為如果公司沒有按照勞動合同法的規(guī)定給自己的員工來交納社保，那么作為員工來講，很有可能他要通過法律的途徑來維護自己的一些合法權(quán)益。
比如說，作為員工他可以通過勞動監(jiān)察的方式來舉報公司，要求公司來補交曾經(jīng)勞動合同關(guān)系存續(xù)期間的社保待遇，那么這樣一來的話，只要是員工提供出合理的證據(jù)，證明你曾經(jīng)在這家企業(yè)單位工作的過程中，那么作為企業(yè)單位來講，就應(yīng)該無條件的來給自己的員工交納社保，當(dāng)然在補交社保的過程中首先承擔(dān)滯納金的費用，那么完全是由工作單位來承擔(dān)的。
其次作為勞動監(jiān)察大隊來講，可能還會有一筆罰款。所以說公司也需要承擔(dān)這樣的一筆罰款，那么這個罰款和滯納金的費用，作為公司來講就是得不償失的，因為他如果正常的來交納的員工的個人社保是無需支付這兩方面的費用的，所以說作為公司來講自己所支付的成本壓力會更大一些，那么正常交納社保對于公司來講是有好處的。
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為了保證員工的安全啊
員工各種利益得到保證了，才能好好滴為公司服務(wù)呀
員工身體好了，才不至于動不動請假呀
對于公司來說是不想給員工交社保的。但是法律規(guī)定一定要交，公司也沒辦法。
社保是有最低繳費基數(shù)的。如果你的工資低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低繳費基數(shù)（一般是上年當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%），那么你社保的繳納就可能超過你自己工資的8%。
正常情況下，企業(yè)只會少繳社保，不可能主動多繳社保，因為對企業(yè)而言沒有任何好處。如果你肯定你的工資超過了上年當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%，建議你向公司HR咨詢，為什么會扣11%，是否存在差錯。
說明公司是正規(guī)企業(yè)，國家認可的公司，對員工也有安全保障。
公司可以不用承擔(dān)逃稅吧
1、企業(yè)的利益需要高素質(zhì)的員工來實現(xiàn)，不為員工繳納社保，可以暫時省點錢，但是一旦被查處，還要被罰款；
2、高素質(zhì)的員工也可能因為沒有社保而流失，影響企業(yè)的發(fā)展；
3、另外，工傷保險和生育保險對于小企業(yè)尤其實惠，一旦有事，可以說花小錢辦大事。
企業(yè)不為員工繳納社保，處罰如下：
1、責(zé)令限期繳納。即由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
