股權激勵具有一定的正面意義。通過股權激勵的方式，公司能夠適當?shù)亟档徒?jīng)營成本，減少現(xiàn)金流出。也可以在某時期提內高公司經(jīng)營業(yè)績，留住績效高、能力強的核心人才。對公司的股價有正向反饋作用。通常會讓投資者對公司和公司股價產生良好的預期。但是影響公司股價的因素有很多。僅僅根據(jù)股權激勵的實施來判斷股價的走勢是遠遠不夠的，必須綜合多方面因素才能產生正確的判斷。

股權激勵一般都是直接給員工的，并沒有價格問題，而且都會有一定的附加條件，如多久不能轉讓、多少年內不能離職或公司有優(yōu)先收購等。就算是低價認購公司股權，也不會對股市造成直接的影響，畢竟當員工出售股票的時候是按市場價出售并不會按認購時候的價格出售。

一般來說，如果股權激勵價格和市場價接近就不錯了。正常來說，都會比市場價格低，有的還低很多，只有這樣對被激勵的公司骨干來說才有吸引力。

其實價格并不是重點，激勵對象和規(guī)模，以及鎖定期，最重要的是激勵的目標，比如：達到什么業(yè)績目標才會給股份，鎖定期多久。