319 先簡要回答問題：在公司認識的人越多，不代表職場路越順。

認識的人不在多，要有質(zhì)量才對你的職業(yè)發(fā)展有意義。一個人的交際圈決定了他的人生高度！交際圈大與小不是關(guān)鍵，重要的是交際圈的質(zhì)量，它是否有助于你的成長、發(fā)展與壯大？如果只是低層次的交際，認識的人多歸多，一方面對你的發(fā)展提高沒有作用，另一方面還會占用你有限的時間、精力和資源，百害而無一益！

而且，真正常在身邊的人對你的影響是潛移默化的，他們會慢慢地改變你。不要想著跟每個人都成為朋友，低質(zhì)量的社交不如高質(zhì)量的獨處。圈子雖小，精干就好！

如果真想多認識一些人，幫助你走好職場路，就要去認識更多強于自己的朋友吧。人是極易受到暗示的，身邊的人都在上進，你也會很努力；身邊的人很懶散，你也會跟著頹廢。那么，認真檢視一下你的交際圈，多些贏家，少些廢材。離你的屌絲朋友遠點兒，去認識一些成功的朋友。

以上僅個人觀點，供參考。歡迎留言討論或點贊鼓勵，謝謝！

把認識人作為職場的重要助力，本身思路就跑偏了，有點投機的感覺。

職場發(fā)展有兩條路線

做事（業(yè)績導向）

做人（交際導向）

你所說的屬于第二種。

首先說下兩者的區(qū)別：會做人的升職加薪更快

你會看到每次有什么好事都有他，但是他的瓶頸也會很明顯，年薪50萬是上限。

當他們沒法通過搶績效、推卸責任這些“乾坤大挪移”來獲得好感，他的職業(yè)發(fā)展也到頭了。

再回到你的問題，單純認識人多意義不大

1、 企業(yè)流動率在那擺著，你認識的人1年流失70%，繼續(xù)不斷認識時間成本很高的；

2、 蝦兵蟹將認識再多也沒什么用，他們一不能教你技術(shù)，二不能給你發(fā)工資，連給高層的建議權(quán)都沒有；

3、 你要知道權(quán)力的概念，順著階級往上走才能讓你升職加薪。

在職場路順利，為人真誠很重要！

以誠待人，才能收到他人的真誠和幫助；

其次是工作要抓重點，別浪費太多時間投機取巧，這些只會令你得意一時。

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作為一名員工，身在職場中，每天總會面臨各種各樣的選擇，問題。但是要想在職場中的發(fā)展越來越有前途，每個人都會面臨不一樣的困惑。

這位提問者，說想要職場路更順，需要公司內(nèi)認識人多。我覺得如果是“想要在職場中更有競爭力，需不需要認識很多人脈？”這樣會更好。

1. 因為職場路走得順，并不代表，你的職業(yè)發(fā)展越有前途，你的職業(yè)在行業(yè)中很“吃香”。相反，那些職業(yè)競爭大的，雖然不好走，競爭激烈，但是很有前途啊，自然也會很有“錢途”，畢竟，你的能力擺在那，你的價值值那么多錢??！
2. 再來說職業(yè)發(fā)展想要更有前途，就需要認識很多人嗎？這不一定。因為每個人的價值是良莠不齊的，有的人對你來說會給予你很多幫助，但是也有的人并沒有在你的職業(yè)發(fā)展道路上提供很多益處啊，所以并算不上人脈，只是你的一個社交圈子而已。社交圈子質(zhì)量的高低，對你個人的職業(yè)發(fā)展是有很大影響的。
   
3. 當然，在每個人的職業(yè)晉升路上，都免不了一些貴人相助。這些貴人自然就是我們的人脈。對于人脈，我們平時就要多注意維護，增進關(guān)系，到用時就不會覺得尷尬，對于自己的職業(yè)長遠發(fā)展來說，很有幫助。
4. 貴人，即自己的人脈圈，也并不是越多越好。我們要從眾多關(guān)系網(wǎng)中發(fā)展出對我們當下最有幫助的人脈，這樣才能讓自己在一定時間內(nèi)快去提升，從而進入比自己現(xiàn)在所在圈層更高的“圈子”，提升自己的眼界和格局，同時帶來的改變還有我們的思維方式。
   
   

首先你得了解自己。對自己的能力、作用，有一個清楚的認知。

然后，列出自己最想要發(fā)展的能力是什么，并做一個有目的性的規(guī)劃，看看每一步我們需要為之做出什么樣的努力，以及需要什么樣的幫助。

接下來，就是和身邊的同事，朋友接觸中，了解他們擅長的能力。比自己強的，向人家多學習，提升自己，同時學會資源整合。把自己變得強大的同時，也讓自己的能力幫助到他人，互利共贏嘛！

還有就是，多向同行業(yè)中的同行或者跨行業(yè)的相似從業(yè)者學習交流。我指的相似從業(yè)者主要指工作能力的運用方式，思維、管理方式類似的人脈圈子。

現(xiàn)在的各個行業(yè)都開始跨資源進行整合，看似不相關(guān)的兩個行業(yè)，也許就是由于某種業(yè)務(wù)關(guān)系，造成了不同行業(yè)出現(xiàn)兩種相反的發(fā)展趨勢。比如外賣的出現(xiàn)，不就使方便面的市場萎縮了嗎？

想要自己的職場路越走越寬，除了要在人脈的構(gòu)建上下功夫，還要注重自我能力的提升，這樣，才不會被淘汰。如果你不注重自我提升，對別人又有什么益處呢？那么，即使你擁有再好的人脈也只是你所在的圈子，并不能給你帶來益處，因為那些全都是別人的資源。只有用自己的資源與別人的進行交換，才會對自己產(chǎn)生價值，不是嗎？

以上觀點僅供參考！

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認識的人多沒用，只要認識一個有實力，說活在公司能算且愿意推舉你的話就夠了。

認識的人多只是一個敲門磚，重要的是你個人的能力和價值是否對等，否則就是無效社交而已。

人與人之間是交互，大多是一個利益交換為基礎(chǔ)，你自己優(yōu)秀了，朋友自然也多了，很扎心也很現(xiàn)實。

多花點時間在提升個人成長上面比單純的攢人脈更靠譜。

得人心者得天下。

感謝邀請。此事我是這樣看:如果你在公司做綜合性的業(yè)務(wù)工作，需要經(jīng)常和許多部門聯(lián)系 ，你又是來公司時間不長的員工，多認識和你工作上有聯(lián)系的人，是必要的。

人熟為寶，連人都不認識，怎么開展工作呢？我親身體會是，對你工作有幫助的人，光認識還不行，還要和他們多接觸，多了解，彼此越熟 ，事情越好辦。

我剛當總經(jīng)理辦公室秘書時，就和公司許多部門管綜合業(yè)務(wù) ，綜合報表，匯總材料等同事混得很熟。所以我寫全公司材料時，他們都給我提供了很多素材 ，我寫起來也得心應手 ，有的放矢 ，得到領(lǐng)導的認可。

而辦公室有的人挺牛逼，仗著自己是領(lǐng)導身邊的人 ，需要匯報工作或?qū)懖牧蠒r，抄起電話，口氣挺大，問這問那。人家雖然也答對他了，但“干貨”可就差多了。他們背后和我說:“連面都沒見過，口氣還挺大，我用得著和他那么認真嗎？有能耐就去找處長去?！?/p>

當然了，大公司里派系很多，圈子復雜，你也要多加小心。時間長了 ，你就會明白，不能亂聯(lián)系，瞎套近乎，哪個“山頭”你都拜，哪個圈子你都進 。

多認識人，主要是工作關(guān)系，別的盡量少扯。認識人沒毛病，但千萬別交淺言深，事兒頭話多，惹禍上身。

與人交往，是一門藝術(shù)，有的人，可成為生死弟兄。有的人可相互扶持 ，有的人可盡量幫忙 ，而有的人只是臉熟好辦事。仔細觀察 ，自己多注意就行了。

人際交往也是一把“雙刃劍” ，并非多多益善，良莠不分 ，啥人都交。這樣，你可能作繭自縛，得不償失。

口碑好，為人正，關(guān)鍵時刻能為你說話，力挺你的領(lǐng)導和同事應該多交，深交。那些小人 ，陰險之人，不管他官多大 ，權(quán)多重，離他遠點，再遠點。說不定什么時候，他就把你賣了。

多認識沒壞處。

在公司認識的人越多職場路越順嗎

不一定。決定你在公司職場路上順利的最重要的條件只有兩個，一是你自身的能力，二是你的老板。

有一句話說得好，有人的地方就有江湖。在職場上就是在江湖中一樣，這廠里這么多人，他們也有自己的幫派和小團體，你認識的人越多不代表你融入了他們那個小團體，甚至還可能被其他團體誤會。有的時候，老部門的領(lǐng)頭人可能會對你說，我們在公司干了十來年，這都是我們打下來的，現(xiàn)在公司的多半業(yè)務(wù)還都是讓我們老部門來支撐；新部門的領(lǐng)頭人會對你說，公司因為要發(fā)展才請我過來，我們還是決定公司未來的發(fā)展方向。

他們的潛臺詞都是，以后跟著我干，你們會在公司混的很好。這個時候作為你自己，你得明白幾點，他們說的都是事實，只是突出了自己的優(yōu)勢、新部門和老部門的利益沖突已經(jīng)開始出現(xiàn)。這個時候你要做的事，兩邊都不得罪人，向老部門領(lǐng)頭人學經(jīng)驗，向新部門領(lǐng)頭人學技術(shù)。

和同事的關(guān)系要記住下面幾點。

1，靜坐常思己過，閑談莫論人非。你說過關(guān)于誰的話，總有一天會讓那個人聽見。

2，飯局不要全推掉，否則你會變成單位里黑料最多的那個人。

3，想和你一起八卦公司和同事的人，向?qū)Ψ结尫派埔馔瑫r保持距離。

不是，你認識多少人不重要，重要的是多少人認識你，而且光認識沒有用，一定要和領(lǐng)導多接觸，多交流思想，你才有機會展現(xiàn)自己，至于那些基層人物，有能力就幫助一下，千萬不要交流思想。

在公司認識的人越多,職場路越順，這不一定。人是認識的人很多，關(guān)鍵要看在遇到困難或者需要幫助的時候，能不能有人挺身而出，即使有人挺身而出了，能不能起到?jīng)Q定的作用，這一點也很關(guān)鍵。

不過認識的人多，這只能說明你人也好，凡是要在職場做出一定成績的人，可能要走到一定的管理崗位，你一定會觸動一部分人的利益，如果你嚴格管理，可能就得罪了某些人，不嚴格管理，也許工作又作不出成績。

綜上所述，人認識的多少，最核心的問題是，要看對你工作是否有幫助，如果認識的人多，在關(guān)鍵問題上沒人能夠協(xié)助你那也是枉然。

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