首先針對您提到的具體情形，我們可以先篩選下哪些是合法的，哪些是不合法的，然后再來分析。
一、勸退，讓出去找工作，有錄音。這點只能證明公司有勸退的事實，屬于口頭說法，并不能證明公司有實際接觸勞動合同的行為，所以這個只能輔助驗證其他觀點，但不能作為公司單方接觸勞動合同的證據(jù)。
二、全額繳納社保公積金，降低到4000元的標準。如果是這樣肯定是違法的，但公積金有一個條款是，如果公司的確遇到經(jīng)營困難，可以申請暫緩繳納公積金，等以后恢復(fù)正常經(jīng)營后再繳納。
三、停發(fā)補助。具體要看這個補助是什么，是否有合同約定或其他書面約定，如果沒有約定，那么公司可以停發(fā)，如果合同或公司制度上有約定，那公司就不能停發(fā)。
四、每年15薪變成12個月。這個同樣要看合同是否有約定、其他書面約定或規(guī)章制度上有提到，若有書面約定但說明公司遇到經(jīng)營困難時公司有權(quán)不發(fā)、或完全沒有提到，那么多出的3個月屬于公司的自主權(quán)，公司可以自行決定發(fā)不發(fā)。否則公司必須要如約發(fā)放。
五、逼迫員工重新簽訂勞動合同。公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等實現(xiàn)、公司合并或分立，均不影響勞動合同的履行。所以你們公司完全沒有必要重新簽訂勞動合同，而對于工資結(jié)構(gòu)變成工資+績效的方式，屬于勞動合同的變更，必須要協(xié)商一致才行，公司也不能單方面強制變更。
這種情況下，看我們自己如何考慮，如果不想繼續(xù)做了，那就堅持不同意，等公司單方面把這些情況變成事實后或者辭退你后去申請勞動沖裁。如果還想繼續(xù)做，那就不說什么了。
這種情況完全可以去勞動仲裁，新合同可以拒簽。
辭職，是聰明的選擇。
從事企業(yè)工作的老板，在如今市場競爭激烈中，經(jīng)濟上行和下行壓力時有發(fā)生，不可能一帆風順。
在出現(xiàn)這種情況下，政府和政府有關(guān)部門還是蠻重視的，采取降費減稅政策，扶持幫助企業(yè)回生，有序健康發(fā)展。
不過本人提到企業(yè)經(jīng)營不善，拖欠員工工資或降薪，那是主觀和客觀存在一時難以改變的現(xiàn)實。
但是只要企業(yè)還在繼續(xù)運轉(zhuǎn)，單位還沒有到倒閉破產(chǎn)程度，又未辭退員工，回生的希望還是有的，望員工理解支持企業(yè)暫時困境。
至于本人家境經(jīng)濟困難，靠主要務(wù)工收入來源來維持家庭生活，那本人可考慮向單位提出，申請要求辭職，解除勞動關(guān)系，另謀職業(yè)。
綜上所述，就提問題答，僅個人見解，可否供參考。
公司經(jīng)營出現(xiàn)困難，決定勸退以及降薪等條件，也是沒有辦法的事情，這也是無法改變的事實，公司要維持正常運營，只能各方面降低成本，這也是形勢所逼，就看你的想法了。至于是留還是要走，有以下幾點建議。
一，你已經(jīng)在公司工作了三年，應(yīng)該對公司有點感情，如果降薪，收入還能維持生活，而且暫時還沒有其他合適的工作，建議先不離職，同時也找找看有沒有其他合適自己的工作，找到了再考慮要不要離職。因為短時間內(nèi)要找到心儀的工作，不太現(xiàn)實。倉促離職，又沒有事可做，就不太好了。畢竟每天都需要開支。
二，公司只是勸退和降薪，并沒有真正裁員，說明公司還有點良心。至于拖欠工資，看是拖欠了多長時間，如果只拖欠幾天，不到半個月，問題也不大，如果已經(jīng)拖欠幾個月了，那就是公司的問題了，只能盡快尋找出路。
三，要盡可能了解公司效益變差的真正原因，判斷公司將來能不能夠有所改善，渡過困難期，如果判斷公司還是有翻身機會的，只是現(xiàn)在暫時出現(xiàn)困難而已，那就不急離職。再觀察看看。
四，如果降薪后確實無法維持正常的生活，也不知道公司什么時候恢復(fù)元氣，自己也等不了那么久，那就優(yōu)先考慮離職，最好能找到另一份工作再遞交辭職信。
以上是我的建議，希望能夠幫到你。
仲裁或者起訴
拖欠工資可以自仲裁要求支付工資，并解除合同要求支付經(jīng)濟補償金。
感謝邀請
濤哥是這樣認為的
第一、至于公司以前的一些福利和工資還沒有拿到的，或者沒有按時發(fā)放的，收集自己的證據(jù)和相關(guān)資料。找到公司對此不滿的人，集體找到公司負責人或者相關(guān)部門要求拿回自己應(yīng)該得的，溝通不果的話。把收集的證據(jù)和資料拿到當?shù)貏趧游瘑T會進行投訴，需求勞動委員會拿回自己的合法福利和工資。
第二、公司進行這樣做，肯定是有自己的苦衷的，經(jīng)營一家公司這樣做一定是逼不得已了。公司進行更改勞動合同和調(diào)整政策之后自己看了感覺不能接受，就辭職另外找工作。
