比較端正的工作做事態(tài)度。
首先是有愛心，一切美好事物的開端有了愛心，才會盡善盡美。
再就是責任，做好自己份內(nèi)的工作，對得起客戶的信任，對得起國家的工資，對得起自己的良心。很多工作是要憑自己良心來做的，你有沒有用真心工作，只有自己知道，別人當時是不清楚的。
當然了，經(jīng)常上班遲到早退，工作不能順利完成，沒事了怨天怨地，影響工作氛圍。如果是這樣，大家都不會認同你的工作態(tài)度。
努力進取，端正工作態(tài)度是成功的關鍵。成功的基礎取決于態(tài)度。我們常說性格決定命運不如說態(tài)度決定命運！態(tài)度包含對工作認識度、責任度、努力程度等，要腳踏實地、盡心盡責，困難面前不要輕易放棄，成功之時切要求索進取！工作中難免有阻礙、有失敗。切記：失敗是成功之母，成功是失敗結出的碩果，但不是所有失敗都能開花結果，重要的是端正工作態(tài)度，堅忍不拔、執(zhí)著追求，一定會取得碩果！
下級服從上級有紀律規(guī)則，紅的綠不了，綠的紅不了，綠葉天生只能襯托紅花，繞圓心只能走弧線，按矩形走非得轉九十度角，公路托膠輪，鐵路兩鐵軌，汽車火車想飛起來是不可能的，輪船只能在水里漂，都有自己的道路規(guī)矩！再怎么不安分的人他都要受個約束制約！端正心態(tài)做力所能及的事！做不了的事不能強求！天塌了有個子高的人頂著！自己做好份內(nèi)的事！但是，有能力神通廣大的人他們可以不按套路出牌是個另外，不是人人都是一樣的！能走通天大道的人必有德行負于他本事，有德才能配位！總之端正心態(tài)力所能及！否則，做超出能力的事會把好事做成壞事，成事不足敗事有余！最后與事無補起反作用，即使是再怎么努力也是白搭！
感謝邀請:
說說我做管理工作時的工作經(jīng)驗和態(tài)度。
什么叫比較端正的工作態(tài)度？
因為，工作態(tài)度和管理制度是不可分割的。
先有了管理制度的制約，才會出現(xiàn)工作態(tài)度。
作為管理人員，上有上級，下有員工。
什么是管理。管理，“就是有管有理，你不管就沒有人理”。
有管理就會有管理和被管理時的工作態(tài)度。
針對工作態(tài)度。作為下級，首先必須服從上級領導的所有安排。這就跟軍人的天職是服從，一個道理。
在這里“服從”就是一種工作態(tài)度。
針對上級領導安排的工作，首先是服從，然后是真的認真去完成了，而且得到領導的認可了。
這就是態(tài)度端正，認真的工作態(tài)度。
如果，你去做了，做的不夠好，不夠完美，不被領導認可，那就可以說你的態(tài)度不太端正。
所以說，工作當中不論做什么事情，端正工作態(tài)度很重要。
只有態(tài)度端正了，你才會用心的去開展工作，才會力求工作的結局完美。
當然，有時候也會感覺到上級領導交代的工作難度較大，“巴掌大捂不過天”來，很難盡善盡美的完成時，有可能會產(chǎn)生這樣那樣的怨言，態(tài)度隨之而來，也會發(fā)發(fā)牢騷的……。
但是牢騷怨言，自己可以適當?shù)脑谛睦锇l(fā)泄一下，工作態(tài)度不能變。
適當?shù)臅r候，可以選擇跟領導溝通一下，說說自己完成工作的難度，或者是還有什么好的建議，只要做到盡心盡力盡責的，努力達標完成就可以了。
如果工作當中，你真的遇到一個很“特別的奇葩的上級”，故意刁難你的時候，這時候你的態(tài)度可以酌情伸縮，可冷可熱就可以了。
其實，不論領導還是職員，工作中的標準和出發(fā)點不一樣，領導有領導的標準，作為下級沒有必要跟領導討價還價，有時候你必須需換位思考。
你的工作態(tài)度就是只有服從，服從，擁護和執(zhí)行上級領導的決策。
然后發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，努力去完成上級領導安排部署的工作，達到精益求精，盡善盡美，領導滿意就可以了。
如果是事與愿違，那你也要心甘情愿接受處罰。
個人看法勿噴，謝謝！
怎么沒人回答？大家不要拘謹!暢所欲言!不成熟的話說個點也可以。我就先帶頭說一個吧！年輕人做事不可眼高手低，這山望著那山高。要踏踏實實
首先你要認可現(xiàn)在所從事的工作，用積極的態(tài)度做好自己的夲職工作，不要怕困難要有信心克服困難，努力完成領導交給你的任務，勇于開發(fā)創(chuàng)新，還耍有合作精神。
謝謝邀請。
工作中的話按時完成領導布置的任務，保質保量，提高工作效率，和同事友好相處，對領導尊敬，大概就是這樣吧
老老實實做事，踏踏實實做人。不唯上，只唯實，不卑不亢，有責任心和事業(yè)心，有全局觀念，服從命令聽指揮。能提出合理化意見和建議。
1、自己職責范圍內(nèi)的工作不拖拉、不推諉；
2、基本都能完成領導交代的任務。
場景一
營銷部負責人向人力資源部提出申請，營銷部要新招一位專案經(jīng)理，人力資源經(jīng)理叫來小A，讓他負責跟進。小A先研究了一下崗位JD，然后選擇合適的渠道，發(fā)布招聘崗位，安排面試。
市場部要招一名市場專員，這次招聘任務交給了小C，小C先是跟市場部負責人溝通了一下崗位工作內(nèi)容、人才需求點、崗位未來要解決的問題點等等，然后做出人才畫像，再選擇合適的渠道，進行招聘。
那么問題來了，作為人力資源經(jīng)理，你會贊同誰的工作方式呢？
相信大多數(shù)人都會選擇小C的工作方式，因為他在接受一個工作任務的時候，會進行充分的事前研究和溝通。所以比較端正的工作做事態(tài)度的第一項特征就是凡事會在事前溝通，達成共識。
場景二
有一次經(jīng)理讓小C一個個打電話搜集外包供應商的資料，但是經(jīng)理并沒有說搜集資料做什么，如果小C不去思考深層次的意思，可能就是打打電話，搜集一下資料，然后整理上交。但是如果往深處思考，就會想：“為什么領導要我做這件事”，根據(jù)對公司的了解，小C推測出，后期公司的某項業(yè)務可能需要外包出去，于是做了一個方案對比，并對經(jīng)理作了一個匯報，經(jīng)理非常開心。
所以第二項特征就是我們需要在每一件事情上做延伸思考，走到領導前面，永遠比領導多想一步。
場景三
一周過去了，小A遲遲沒有匯報專案經(jīng)理的招聘進度，也沒有主動來找人力資源經(jīng)理匯報工作中的困難點，于是人力資源經(jīng)理忍不住來詢問，小A才告訴經(jīng)理說，這個崗位因為市場上人才供給非常少，所以沒有什么簡歷提供。
同樣，小C負責的市場專員招聘，每天下班前會給人力資源經(jīng)理一張招聘進度表，同時會說明中間出現(xiàn)的問題，以及需要幫助的地方。
這兩種方式，毫無疑問，做為直屬領導，肯定是喜歡第二種。為什么呢？因為他會時刻主動反饋工作進度，交待的事情件件有回音。所以第三項特征就是主動報告工作進度，給領導確定的安全感。
場景四
一個月過去了，專案經(jīng)理的招聘遲遲沒有著落，人力資源經(jīng)理叫來小A一起開會討論問題，尋求解決辦法。會上，小A一直在抱怨營銷部負責人要求高，人太忙，面試時間很難約等等，最后把問題全推給了用人部門。
市場部的市場專員候選人已經(jīng)確定好了，但是因為有其他公司給出的薪資遠高于自己方提出的薪資，所以定好的候選人泡湯了。討論會上，小C主動做出檢討，自己沒有事先了解候選人目前的薪資期望，以及是否有正常談的OFFER。
作為部門的負責人，雖然兩個人的招聘都失敗了，但是經(jīng)理還是很認可小C，畢竟在失敗面前，他勇于擔責，并沒有推卸。
所以第四項特征就是在結果上承擔責任。
總結一下：比較端正的做事態(tài)度，需要做到以下四點：
1、 在接受任務后，主動進行溝通；
2、 永遠比領導多想一步，會延伸思考；
3、 在任務進行中，主動進行反饋匯報；
4、 主動承擔責任，對結果負責；
喬布斯說：“優(yōu)秀的員工，只要你告訴他要做什么事，想要什么效果，他就會想辦法搞定。越是出色的人，越善于在缺乏條件的情況下把事情做好，越是平庸的人越喜歡找借口。”
以上是我的回答，希望可以幫助到您?
我認為端正的做事態(tài)度應該具備如下優(yōu)點：
1.富有工作的熱情和責任心，在工作中責任心絕對是排在第一位的，責任心不好的，什么都做不好。
2.在工作中積極向上，不要消極怠工。
3.工作即工作，生活即生活，工作中不要過多摻雜個人私心和意見。
4.不在同事面前說公司消極的話語，不隨意抨擊指責。
5.把事情做好，能做一百分的就不要敷衍了事。
端正工作的態(tài)度首先就是得認真的做事別胡思亂想那么多。積極完成上級下達的任務。還有就是擺正自己的思想，別以為自己很能干，工作沒做好老板也不會拿你怎么樣！只有積極點踏實些才是成功之路。
用對自己負責的態(tài)度對工作負責。
用為自己工作的心態(tài)對工作擔當。
連自己都欺騙的人也無可救要了。
對得起你拿到的每一份工資
做什么事情，做的好不好，取決于你的態(tài)度。
工作合適，目標一致，就能
遵紀守法，工作認真，態(tài)度謙卑，態(tài)度友好，積極正面
端正的工作態(tài)度，古人常說：靜口、修身、齊家、治國、平天下。
看過《雍正王朝》的人都知道雍正當官時的情節(jié)，康熙決定追查戶部欠款。雍正深知此事棘手難辦，但他主動請纓，大膽做事，不怕事難，不怕得罪人。試問，如果你有這樣的下屬，該多高興啊。我們不評論雍正做的好不好，目的怎樣，就憑他遇難事不推托，主動大膽做，雖然沒做好而受到康熙批評處罰，但雍正事后也沒有后悔沒有怨言，這工作態(tài)度就值得我們學習，這就是端正的工作態(tài)度。我總結如下：
積極的心態(tài)。
我們都說：心態(tài)決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。心態(tài)決定一切，工作時，不管每件事有多難，勇敢地、主動地面對它，解決它，保持樂觀向上的心態(tài)，至于結果是好是壞，也要勇敢面對它。好的心態(tài)決定你是否會主動或者被動做事，任何一下領導都希望下屬有積極向上，勇敢樂觀。雍正的心態(tài)是一心為國家，一心為皇帝分憂，沒有私心，所以他能主動請纓，申請追查欠款案。
堅定的行為。
工作上遇到事情，勇往直前，堅韌不拔，但絕不是謹小慎微，不敢放開手腳做事，也不是魯莽沖動，不計后果。遇到困難不退縮，堅定團結，為人處事還要注意方法方式。雍正在處理欠款案件，值得稱贊的是做事堅韌不撥，不退縮，受到批評的是魯莽沖動，方法及方式欠缺，所以受到康熙處罰。
自信的言論
古人常說：靜口、修身、齊家、治國、平天下。靜口我要改為凈口，原意是少說話多做事，凈口就是說干凈的話，說高興的話，說贊美的話，說積極的話。在社會上工作，總會遇到不公平公正的對待，可以當面討論商量，但我們不發(fā)嘮騷，不去評價、否定別人。對于別人，還要多肯定、表揚別人的工作?，F(xiàn)代社會，人與人接觸廣，競爭大，要善于表達自己。
《禮記·大學》：“古之欲明德于天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意；欲誠其意者，先致其知，致知在格物。物格而后知至，知至而后意誠，意誠而后心正，心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。”
首先對做事的認知要符合客觀規(guī)律，做事如做人，怎樣做事就成就一個怎樣的人！投機取巧、偷懶混工和認真踏實的做事是截然不同的！
謝謝你的邀請，在乎領導的一句話
在規(guī)定的時間內(nèi)完成的工作內(nèi)容能讓你的領導和客戶感到滿意。
