在工作中處好與同事的關(guān)系，是工作之余一件重要的事情。
同事是與自己在一齊的時(shí)間比自己與家人一齊待的時(shí)間都長的人，每天都要工作、生活8個(gè)小時(shí)以上，一周要相處5天。沒有理由，不與同事處不好關(guān)系。
多接觸和自己興趣相投的人。
在工作、生活中，要與自己有相同的興趣和愛好的人，多一起交流，參與共同的活動(dòng)、悠閑，即使在無事時(shí)也可與這樣的同事多聊天，增加接觸的機(jī)會(huì)，在工作與生活中增加感情。
相信與自己一見如故的人。
人有一種感覺到叫直覺，和同事第一次見面，就感覺這樣的人和自己非常想像，能夠和自己交往下去。感覺和工作、生活中的交往接觸，可能會(huì)產(chǎn)生深厚的友誼。誠信比一切智謀更好。
保持自己的真誠。
在工作與生活中要保持自己的真誠，不要參和過多的心計(jì)與人與人之間的算計(jì)，相信別人感覺也會(huì)感受到來自他人的真誠，在工作生活中會(huì)慢慢加深友誼。有一句名言說，誠信比一切智謀更好。
多幫助別人。
在工作與生活中，在別人出現(xiàn)困難的時(shí)候，要及時(shí)善于幫助別人。在共同面對困難，或者在困難時(shí)受到別人幫助時(shí)，往往會(huì)交到真正的朋友。友誼是相互的，曾經(jīng)幫助過別人，在自己有困難的時(shí)候，也會(huì)得到別人的幫助。
同心而共濟(jì)，始終如一?！?dú)W陽修
在工作、生活中做一些善良、友愛的事，有人稱之為"感情投資“，上面所做的事，都可以歸類到這里。當(dāng)然，這些善良和友愛更應(yīng)該成為一個(gè)人的秉性，就是在做這些事的時(shí)候，從來也沒有想過要得到別人的回饋，可能收獲的友情與尊更是不可估量的。
”投資"不求回報(bào)，得到的回報(bào)可能意想不到。
古人說過，從善如流。與一個(gè)心存善良與友愛的人走在一起的人，也會(huì)受到善良與友愛的感染、傳承，就象水面的波紋，總會(huì)傳播的越來越大、越來越遠(yuǎn)。
假如，你能夠做到這樣，肯定會(huì)有良好的人際關(guān)系。當(dāng)你出現(xiàn)困難時(shí)，不但會(huì)收到幫助，而且會(huì)收到幸福、溫暖及友情，感覺得愛、希望和珍惜生活的無比勇氣。
你問職場中如何維護(hù)好同事關(guān)系，需要幫忙時(shí)對方可以幫忙？我的經(jīng)歷是堅(jiān)持＂對等略虧＂的原則，就可以做到。那么，怎么樣才能做到呢？首先在社會(huì)或者職場上行走的員工，不可忘記人們交往的基本原則，就是＂等價(jià)交換＂，也稱為＂對等＂原則，特別是在職場上更是如此。所謂的對等原則，就是付出基本?于所得，否則不可能維持一個(gè)良好的同事關(guān)系；
其次，我倒是堅(jiān)持＂對等略虧＂原則。為什么加上略虧二字。這是放長線釣大魚一一即深化關(guān)系的作法。有三大益處。一是都堅(jiān)持＂對等＂原則前提下，大家關(guān)系彼此一樣，看不出誰更值得長處。而堅(jiān)持對等略虧者，顯然會(huì)凸顯出來，成為更多人選擇的目標(biāo)；
二是堅(jiān)持對?略虧（其實(shí)增加的付出量并不多)，只要一點(diǎn)兒小投入就可以獲得好評，提高夠哥們講義氣的知名度；
三是堅(jiān)持對等略虧原則，是埋下了＂伏餌＂，會(huì)擴(kuò)大吸粉量的，包括一些本想＂一把兒一利索＂的人，與某些想占點(diǎn)兒小便宜的人也會(huì)慕名前來，這是形成了無形資產(chǎn)；
再次是抓住重點(diǎn)對象果斷出手，可收點(diǎn)石成金之效。如某個(gè)弱者受到欺凌，你挺身而出，仗義直言。會(huì)贏得更多的朋友與長久的信譽(yù)的。
總之，堅(jiān)持平等略虧原則，就會(huì)營造一個(gè)良好的生態(tài)環(huán)境，就可能朋友遍天下的。一旦你有困難時(shí)，還會(huì)沒人伸手相助么？你覺得呢？
就像圖中的兩條動(dòng)物一樣，一個(gè)甘為另一個(gè)放哨保安全，關(guān)系能夠不好么？
維護(hù)同事之前的關(guān)系，還是日常生活中跟別人的交流，這都是一門藝術(shù)。并不是你想維護(hù)好就能維護(hù)好。關(guān)系好不好有以下幾點(diǎn)影響。
1.要想別人對你好，那么首先你要做到自己是否對別人付出過，如果你對別人什么也沒做過，那么別人憑什么要對你好，所以一定先要自己做到，那么別人自然會(huì)回報(bào)你。
2.也許有人說，看到別人的周圍關(guān)系非常好，但是也沒見他給別人買過東西或者幫助過別人，那他為什么人緣那么好那。那就說到人格魅力了，有的人天生就有那種親和力，很善于交談，而且說出的話別人聽起來很舒服，慢慢的人們就會(huì)接受他。所以會(huì)說話，也是維護(hù)好關(guān)系的重要一環(huán)。
3.做好自己的同時(shí)，有能力的情況下盡量去幫助別人。每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到大大小小的困難，有時(shí)他們解決不了的問題，恰巧你可以幫到，那么你就要伸出援手盡力去幫助他，這也是維護(hù)關(guān)系的一個(gè)因素。
4.不要去背后說別人的壞話，生活中總會(huì)有些人在沒事的時(shí)候，給你來一些八卦。有的沒的都說，讓人感到很反感。不管別人怎么評價(jià)別人，你一定心里有自己的一個(gè)判斷。不要人云亦云，別人的事情在你沒有親眼看到或者親身經(jīng)歷過，就不要妄加判斷，說別人的壞話，管好自己的嘴，也是對別人的最大尊重。也會(huì)增加別人對的好感。
所以人的一生都是在學(xué)習(xí)與人打交道，不斷進(jìn)步的過程。做好自己。
職場上維護(hù)同事關(guān)系是一門很深的學(xué)問，在你需要幫助時(shí)，要想同事能夠幫你，一定要和同事成為真正的朋友。
我認(rèn)為，如果能做到以下四點(diǎn)，一定能讓同事成為你真正的朋友。
首先，要尋找雙方共同的興趣點(diǎn)，學(xué)會(huì)“投其所好”。
例如，你們都喜歡看電影，可以互相分享一下最新的觀影心得，也可以買兩張電影票約他一起去看，一張電影票也就四五十塊錢，但是帶來的效果可能比你請他吃頓大餐還要好；或者你們都喜歡打籃球，那么約一場籃球，會(huì)讓你們感覺更加親近。
朋友交往重在交心，雙方有共同的興趣點(diǎn)，才會(huì)有更多的話題可以聊，才能建立更深厚的友誼。如果僅僅是酒肉朋友，那是維持不了多久的，酒足飯飽后他可能就把你忘了。
其次，用小禮物、小零食等增進(jìn)感情。
同事生日或特殊節(jié)日，可以送他一個(gè)有紀(jì)念意義的小禮品，雖然價(jià)錢不貴但是同事會(huì)感覺他受到了你的重視。有好吃的零食也可以大家一起分享，在吃零食的時(shí)候可以大家一起吐吐槽，把工作上郁悶的事情說出來，久而久之，你們的感情就會(huì)更進(jìn)一步。
第三，多關(guān)心一下同事的家人。
我們不僅要學(xué)會(huì)關(guān)心同事，也要學(xué)會(huì)關(guān)心同事的家人，例如詢問一下未婚同事的父母身體是否健康，已婚同事的小孩升學(xué)是否順利等等。
多關(guān)心同事的家人，比你只關(guān)心同事一個(gè)人會(huì)更好。因?yàn)槌赡耆说氖澜缋锍俗约海嗟木κ窃诩胰松砩?，多關(guān)心他的家人，會(huì)讓他感覺更暖心，在你有事情需要幫忙時(shí)，他也更愿意去幫助你。
最后，“冷廟燒香”比“臨時(shí)抱佛腳”更好。
在職場中，不要等需要領(lǐng)導(dǎo)或同事幫忙時(shí)才想起來去維護(hù)感情，這樣會(huì)讓同事覺得你太過勢利，不會(huì)把你當(dāng)成真正的朋友，在你需要幫忙時(shí)也不會(huì)真正樂意去幫你。
在領(lǐng)導(dǎo)或同事處于職場失意之時(shí)，多去問候問候，會(huì)讓他們對你更為感激。有道是：“患難見真情”，這種“冷廟燒香”會(huì)有意想不到的效果。
在職場中，有些人永遠(yuǎn)是同事，只會(huì)有工作上的往來，有些人卻可以成為朋友，就算你離職了，也還會(huì)經(jīng)常和你聯(lián)系。這就需要我們在日常交往中，學(xué)會(huì)把同事變成真正的朋友，你的職場之路才會(huì)越走越寬。
【月光看世界觀點(diǎn)】在職場中要維護(hù)好同事關(guān)系，我認(rèn)為要做到鼎力支持、互通有無、主動(dòng)關(guān)照、前后一致、適度私交。具體怎么做舉幾個(gè)例子供您參考。
一、鼎力支持
例：公司要啟動(dòng)一個(gè)新的客戶服務(wù)項(xiàng)目，前期需要對客戶需求做一個(gè)調(diào)研問卷，客服部一時(shí)找不到合適的人選去做，客服的領(lǐng)導(dǎo)正發(fā)愁呢，因?yàn)槲抑霸趧e的公司有相關(guān)項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，我就主動(dòng)提出我來協(xié)助他們做，雖然這只能利用我的下班時(shí)間來做，但是我覺得這個(gè)項(xiàng)目對營銷渠道未來的客戶粘度提升非常有效，這個(gè)項(xiàng)目做好了我們也是受益單位，況且他們當(dāng)下沒有合適的人選，勉強(qiáng)找個(gè)人做可能也達(dá)不到預(yù)期的效果，我有經(jīng)驗(yàn)我就主動(dòng)多承擔(dān)些。
我加了兩天班把方案做出來了，經(jīng)過跟客戶等相關(guān)部門探討，最終定案上線實(shí)施。項(xiàng)目最終取得了很好的效果，我們也借著這個(gè)服務(wù)項(xiàng)目順利的提升了銷售業(yè)績，雙贏！
其實(shí)，不知雙贏，因?yàn)槲业闹鲃?dòng)協(xié)助，客服的領(lǐng)導(dǎo)非常的感謝，在總結(jié)匯報(bào)會(huì)上向公司大領(lǐng)導(dǎo)突出匯報(bào)了我這次協(xié)助，大領(lǐng)導(dǎo)也提出了表揚(yáng)。
你看，既取得了同事的好感，也獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。所以在職場中，如果一件事兒在你的能力范圍內(nèi)，但不屬于你的分內(nèi)工作，但是對方需要協(xié)助，那不妨大方一點(diǎn)，自己受點(diǎn)辛苦，幫他們一把，這種雪中送炭的情誼人家是會(huì)牢牢記住的。
二、互通有無
例：新來的領(lǐng)導(dǎo)讓大家在本周下班前拿出對本銷售渠道未來五年的發(fā)展規(guī)劃和最近一年的行動(dòng)方案，由于時(shí)間很緊張，領(lǐng)導(dǎo)要的又很急，大家都有點(diǎn)慌亂。
分管的領(lǐng)導(dǎo)讓大家先梳理一個(gè)框架，然后開會(huì)共同探討一下。
有的人在認(rèn)真的準(zhǔn)備，有的人遲遲沒有動(dòng)手，打算等著開完會(huì)吃現(xiàn)成的。
我不太關(guān)心別人準(zhǔn)備成什么樣子，或者我能從別人那里獲得多少現(xiàn)成飯，實(shí)際也很難，因?yàn)榇蠹译m然都是銷售渠道，可銷售模式不同帶來的經(jīng)營理念、銷售邏輯、促銷手段都天差地別，現(xiàn)成飯估計(jì)是沒那么好吃的。
到了開會(huì)的時(shí)候，我把自己用心設(shè)計(jì)的方案框架拿出來，給大家做了詳細(xì)的分享，分管領(lǐng)導(dǎo)和同事們都覺得我做的特別好，散會(huì)了，很多人跑來問我要資料，希望我能把資料發(fā)給他們，我都一一郵件回復(fù)分享了。
我一點(diǎn)都不擔(dān)心他們抄我的，其實(shí)也很難抄，畢竟渠道不同，而且我也才只是個(gè)初稿，我還沒添肉加料呢，真正呈現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)的，比這個(gè)更加詳細(xì)、豐滿、有新意。
但是，我在這個(gè)會(huì)議中，獲得了大家的認(rèn)同、贊賞和感謝！
你說我以后要是向他們學(xué)習(xí)點(diǎn)什么、要點(diǎn)什么資料會(huì)不方便嗎？
所以，職場中的互通有無真的很重要，別人不會(huì)無緣無故的對你好，你想別人對你好，你得先伸手出去，你想別人尊敬你，你得先顯露出值得別人尊敬的價(jià)值。
三、主動(dòng)關(guān)照
例：運(yùn)營部的一個(gè)同事要組織一個(gè)溝通會(huì)，總分公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事都要參加，她發(fā)了個(gè)會(huì)議通知出來，我收到郵件趕緊看了一眼，我就發(fā)現(xiàn)她的日期明顯是寫錯(cuò)了，馬上打電話給她，“嗨！莉莉，你看看你剛發(fā)的那個(gè)會(huì)議通知郵件，是不是日期寫錯(cuò)了呀？”，對方一看，也嚇了一跳，確實(shí)寫錯(cuò)了，趕緊跟我說了聲謝謝就去修正了！
我放下電話，看到又有郵件進(jìn)來，是隔壁部門的一個(gè)大姐發(fā)的，是在那個(gè)會(huì)議郵件的基礎(chǔ)上“全部回復(fù)”答復(fù)的，詢問時(shí)間是不是寫錯(cuò)了？
雖然，她和我的目的是一致的，都是發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤及時(shí)的通知對方修正，但是我們兩個(gè)人的做法不同，你覺得運(yùn)營的同事會(huì)更喜歡誰呢？
其實(shí)在工作中，誰都難免會(huì)出現(xiàn)一些失誤或漏洞，作為同事，我們有責(zé)任去善意的提醒我們的同事，避免由于錯(cuò)誤或漏洞的出現(xiàn)影響公司整體的運(yùn)作。
提醒的人收獲了同事的好感、感謝，被提醒的人避免了工作失誤，豈不是雙贏！
四、前后一致
例：公司里有個(gè)嘴特別碎的大姐，大家都不喜歡她，不喜歡的原因是她經(jīng)常在你面前說甲的是非，在甲面前說乙的是非，在乙面前說丁的是非，久而久之，大家就都明白了，她就是個(gè)是非人，她也被大家逐漸孤立起來了。
我剛到公司的時(shí)候，就有同事提醒我，跟她說話千萬要當(dāng)心，你說東，說不準(zhǔn)被她傳出去就變成了西，有申辯的機(jī)會(huì)還好，萬一傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，那你連哭的機(jī)會(huì)都沒。
所以，我覺得在公司要想有一個(gè)好的同事關(guān)系，前后一致還是挺重要的，不要人前一套、人后一套，玩來玩去遲早把自己玩進(jìn)去，就像這個(gè)大姐，得到的結(jié)果就是大家都不想和她說話，即便說話也捧著小心，不敢多說，不敢表明自己的觀點(diǎn)，頂多就是各種打哈哈、和稀泥，慢慢的她也就被同事們邊緣化了。
五、適度私交
公司小張和小劉的關(guān)系特別好，天天一起吃飯、一起下班，從公司的是是非非，到家庭里的婆媳關(guān)系、夫妻關(guān)系，都彼此交流，視為知己。
但公司是個(gè)名利場，職場內(nèi)的同事經(jīng)常要面臨利益之爭，比如晉升調(diào)薪。
這兩個(gè)人就遇到了這樣的問題，在以此晉升考核中，為了爭一個(gè)指標(biāo)“友誼的小船說翻就翻了”，船不僅翻了，各種關(guān)于對方不利的消息在公司到處傳播，什么她把婆婆趕出了家門，什么她說某個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)就是個(gè)老色鬼，等等一些。
結(jié)果可想而知，兩個(gè)人都沒撈到什么好處，還被人資喊去談話，兩敗俱傷！
所以在公司，同事之間需要一定的私交，有點(diǎn)私人感情好辦事兒，這是事實(shí)。
但是，私交也需要適度，像一些涉及個(gè)人隱私的事情還是不要交流的好。
同事終究是同事，不是閨蜜、不是好基友。
【觀點(diǎn)總結(jié)】
職場中，只要自己真誠、善意的去對待同事，遇事不要太計(jì)較，自己多主動(dòng)承擔(dān)一些，基本都能獲得個(gè)好人緣。
遇到外出旅游歸來，給同事們帶點(diǎn)特產(chǎn)分一分，聊一聊一路的所見所聞，也能得到同事的喜歡。
同事相處其實(shí)不難，貴在真誠！
以上拙見，希望可以幫到你哈！
職場中，我們除了要跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系外，跟同事搞好關(guān)系也異常重要，它決定職場發(fā)展的潛力。一個(gè)沒有跟同事搞好關(guān)系的人，工作的開展會(huì)處處受挫。
想跟同事搞好關(guān)系其實(shí)很簡單，你可以用用這幾招：
1、多跟同事交流溝通，了解彼此
我們在職場中有8個(gè)小時(shí)的時(shí)間，大到開會(huì)，小到工作交接，無時(shí)無刻不在溝通。這么長的時(shí)間里，如果你不交流溝通，誰又會(huì)認(rèn)識你，誰又知道你做什么？關(guān)系自然是不好的。所以說，和同事交流才是處理同事關(guān)系的第一步。
之前招了一個(gè)技術(shù)人員。在面試時(shí)，感覺他性格很內(nèi)向，話不多。當(dāng)時(shí)想著，做技術(shù)不需要太多交流，應(yīng)該問題也不大。
但是過不了多久，就發(fā)現(xiàn)問題很嚴(yán)重。這位仁兄可以一天不說一句話，不跟我說也就算了，跟同事也不溝通。
有一次我給他打電話，想聊一聊工作如何改善，他對我說，薇安姐，我電話里說不清楚，你等我一下，我發(fā)文字給你。
納尼？還有什么電話講不清，要文字才能說清的？結(jié)果他真的發(fā)了一長串文字過來。要知道文字溝通，是最容易產(chǎn)生歧義的。由于文字太長，我也沒有g(shù)et到他的意思，最后工作優(yōu)化的事就擱置了。
那段時(shí)間我特別忙，于是我安排他和公司同事配合，做項(xiàng)目創(chuàng)新。做倒是做了，可是結(jié)果很不如人意。同事私下跟我說，不知道怎么配合他，我們說的他都聽不進(jìn)，而他又不愿多說一句。
最后的結(jié)果，不要猜都知道。不合群，又做不好業(yè)務(wù)只能離開。
交流是一個(gè)很好的溝通方式。我們通過交流可以更深度地了解同事，同事也能很好地了解你。當(dāng)你工作中出現(xiàn)問題，別人也知道如何幫助你，知道你的需求。
2、換位思考
同事之間的磕磕碰碰總是難免的，但如果你能多站在別人的角度想問題，相互理解，矛盾就會(huì)大事化小，小事化了。也不會(huì)因?yàn)槊苡绊懥吮舜说墓ぷ鳌?/p>
小璇是位職場新人，當(dāng)時(shí)的她不是很懂職場，直愣愣的跟同事說請求幫助，結(jié)果同事因?yàn)楣ぷ髅Φ牟豢砷_交，聽到小璇的請求，立馬不耐煩的拒絕了。這讓小璇十分尷尬，兩個(gè)人因此關(guān)系變得不是很好了。
后來，小璇的一個(gè)前輩看到后私下底跟小璇說，如果你站在他的角度，想一想當(dāng)你的反應(yīng)會(huì)是什么？小璇思索了片刻之后說：我可能也會(huì)跟他一樣吧。
前輩聽了之后說：對吧，人之常情，但你不應(yīng)該因?yàn)檫@件事而將關(guān)系搞僵。而且，想請求幫忙，你其實(shí)可以換個(gè)角度來說會(huì)更好一點(diǎn)，比如降低姿態(tài)，利用同理心，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
聽完前輩的建議后，小璇最終也如愿以償?shù)牡玫搅藥兔Α?/p>
任何事情都不想得理所應(yīng)當(dāng)，只有在職場中堅(jiān)持換位思考，職場中的人緣就一定會(huì)很好，事業(yè)也會(huì)一帆風(fēng)順。
尋求建議
職場中，若想獲得好的人緣，你就要給予別人足夠的尊重和重視。而向別人咨詢建議，我們收獲知識的同時(shí)，也是對別人的一種價(jià)值認(rèn)可，容易讓人對你產(chǎn)生好感。
有一個(gè)做機(jī)械工作的男孩，剛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)時(shí)，有很多不懂的地方，總會(huì)搞不清某些設(shè)備的選型與安裝流程。
那時(shí)，這個(gè)男孩都會(huì)主動(dòng)去找比自己早一年進(jìn)入公司的小伙伴小年，而且經(jīng)常會(huì)在眾人面前向他請教。小年那時(shí)候，感覺到被認(rèn)同，而且有領(lǐng)導(dǎo)看到的地方更彰顯個(gè)人價(jià)值。小年給男孩的解答很詳細(xì)，也會(huì)主動(dòng)來幫忙。
一來二去的，兩人的關(guān)系變得很好，一個(gè)在技術(shù)上幫助了男孩很多，男孩也經(jīng)常請教小年，領(lǐng)導(dǎo)看到他的表現(xiàn)后，交其重任，升職加薪。
學(xué)會(huì)向他人尋求建議非常重要的，這是認(rèn)同別人價(jià)值的基礎(chǔ)，也是獲得良好人脈的基石。
如果覺得有用，就點(diǎn)個(gè)贊吧。也歡迎在評論區(qū)留下你的觀點(diǎn)，我們一起討論。
薇安，創(chuàng)業(yè)公司CEO，前世界500強(qiáng)高管，每年掌管生意數(shù)10億。暢銷書《迭代》《線上賺錢》作者，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)最具影響力作家。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，演講成交教練，全網(wǎng)粉絲學(xué)員近百萬。只寫接地氣的成長干貨，一起勇猛精進(jìn)，一起活到淋漓，歡迎關(guān)注@薇安說。
從題主的問題表達(dá)來看，想要在職場中維護(hù)好同事關(guān)系，是帶有目的性的，是為了得到他人的幫助。的確，友好的同事關(guān)系，更有利于我們工作的開展，但卻不能顛倒了“維護(hù)好同事關(guān)系”和“需要幫忙時(shí)對方可以幫忙”的因果關(guān)系，如果以“需要時(shí)能夠得到同事幫忙”為前提，去維護(hù)與同事的關(guān)系，那么相處時(shí)說的話、做出的舉動(dòng)，都會(huì)變得有些可以，這樣不自然的相處，基本上不會(huì)有太理想的結(jié)果。所以，我們需要秉持的觀點(diǎn)是：與同事保持良好的關(guān)系，如果需要，盡自己所能，互幫互助。
維護(hù)同事關(guān)系這件事，是有不少學(xué)問的，但卻往往體現(xiàn)在許多容易被忽略的小事中：
對別人的幫助表示感謝，而不理所當(dāng)然
雖然每個(gè)人幫助別人并不一定要得到回報(bào)，但如果幫了別人后，連一聲感謝都沒有聽到，心里多少也會(huì)有點(diǎn)不舒服，所以，對于別人的幫助，我們不能認(rèn)為是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，畢竟幫助別人，多少會(huì)占用自己的時(shí)間，我們應(yīng)當(dāng)對別人付出時(shí)間幫助自己的行為表示感謝，并且如果別人有需要，也應(yīng)該盡自己所能表示報(bào)答。
許多事心里知道就行，不多說、不多問
人無完人，每個(gè)人都會(huì)有缺點(diǎn)，或者某些事做得不妥當(dāng)，這個(gè)時(shí)候，我們沒必要過于詰問，也不要把別人的缺點(diǎn)，與其他同事過分八卦討論，說人壞話，因?yàn)槟阋灿锌赡茏兂杀徽f壞話的那個(gè)人，也會(huì)給其他同事留下嘴巴不嚴(yán)，愛論人是非的印象，反而讓人不敢親近。
待人親和、友善，不高高在上
每個(gè)人都有自己的性格，有的人開朗活潑、有的人內(nèi)向害羞，但不管哪種性格，在與同事相處時(shí)，都應(yīng)該有最起碼的親和力，不要給人一種冷淡、不好接近的感覺。
另外，職場人士，有人能力強(qiáng)，有人能力較弱，有人比較受領(lǐng)導(dǎo)喜歡，有人比較默默無聞，可能會(huì)有多個(gè)級別，但不管自身再優(yōu)秀，都應(yīng)該友善待人，如果給人一種高高在上的感覺，反而會(huì)只剩自己一個(gè)人孤單。
以上就是我的回答，希望對你有所幫助！
職場中維護(hù)好同事關(guān)系很重要，但也是非常難的事。
職場中更多的是合作關(guān)系和利益關(guān)系，不要奢望能交到多少朋友，都是表面上的寒暄和客氣，當(dāng)真正涉及到提職、獎(jiǎng)金分配等個(gè)人利益時(shí)，多數(shù)人都會(huì)翻臉比翻書還快。
想和同事搞好關(guān)系也要有原則，就是不要和誰都試著去交朋友，沒有用的，一人難稱百人心，即使你再出色，也不肯能得到所有人的認(rèn)可，所以要有選擇性的去接觸、發(fā)展和維護(hù)關(guān)系，其他人見面打個(gè)招呼就算了。
另外，即使你認(rèn)為平時(shí)關(guān)系比較好的同事，在你提拔測評的時(shí)候也不一定把票投給你，因?yàn)樗赡芎土硪粋€(gè)候選人關(guān)系更好，這是正?，F(xiàn)象，職場中沒有什么事應(yīng)該的，所以不要把寶壓在別人身上，你認(rèn)為的關(guān)系好，也僅僅是你認(rèn)為的而已。
所以，盡可能的善待身邊的人，日常工作中要多一點(diǎn)真誠、少一點(diǎn)套路，或許會(huì)有更多的人感受到你的誠意，跟你產(chǎn)生互動(dòng)，并給予你一定的回報(bào)！
職場中的人際關(guān)系對廣大打工人來說不只是對情商的考驗(yàn)，同時(shí)也是對智商的考驗(yàn)。幫與不幫，如何幫？處理不好的話，反而會(huì)給自己帶來很大的麻煩。
一、理清流程，明確權(quán)責(zé)
同事關(guān)系并不像朋友關(guān)系，很多行為并不是無償且不計(jì)成本的。所以如果某位同事提出讓你幫忙做某件事，首先要理清楚這件事具體是誰該做的，而其背后又涉及了多少隱患。
舉兩個(gè)具體的例子，大家應(yīng)該就能更好的深刻思考這個(gè)問題了。
第一種情景：同事小李需要去次客戶那邊，但是有個(gè)快遞一會(huì)要寄出去，快遞員一會(huì)就來，讓你幫忙轉(zhuǎn)交給快遞員。
第二種情景：同事小王是負(fù)責(zé)項(xiàng)目的，而你自己是財(cái)務(wù)部的，他說最近比較忙，所以有個(gè)項(xiàng)目想讓你幫忙接手后續(xù)工作。
上述兩個(gè)例子比較極端，但這是為了讓大家更好的認(rèn)識到一件工作的權(quán)責(zé)劃分和復(fù)雜度的問題。第二種情況都敢隨便接的人，請收下我的膝蓋。
二、與該同事關(guān)系如何
同事之間在涉及工作上的幫忙，那可就不單單是感情上的問題了。因?yàn)樯婕暗搅司唧w的工作，而與其對應(yīng)的則可能是影響到自身的工作進(jìn)度。
所以，除非是本身就是該自己做的工作，對方只是提出提高一下優(yōu)先級，提前做。否則，那些超出自己工作職責(zé)的工作都可能給自己帶來風(fēng)險(xiǎn)。
所以，了解到對方需要幫忙處理的工作后，建議思考一下與其關(guān)系如何，是否值得為其承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。
當(dāng)然了，如果只是一些舉手之勞的小事，建議能幫則幫，畢竟抬頭不見低頭見，以后也會(huì)需要他幫忙，處好關(guān)系沒壞處。
希望對你有所幫助 ^_^
關(guān)系維護(hù)應(yīng)該是在平時(shí)，而不是一時(shí)之功。
職場中，有良好的人際關(guān)系對我們的工作是會(huì)有加分的，而且是很大的加持作用。
現(xiàn)在的招聘條件中我們都能看到說：要求具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
這兩點(diǎn)，其實(shí)就是對你在職場上人際關(guān)系的一種考量。
都說朋友多了，路好走。
關(guān)系好了，有時(shí)候你沒說出來，朋友們都會(huì)自然而然的主動(dòng)來幫助你。
這點(diǎn)其實(shí)我也還在學(xué)習(xí)中，并沒有特別的經(jīng)驗(yàn)可以分享，但我覺得有幾點(diǎn)是需要注意一下的：
1、記得表示感謝
同事中，不管幫了你的是大忙還是小忙，一定要記得對人家表示感謝，即便這對別人來說只是隨意揮揮手而已。
不要對別人的幫忙太過于理所當(dāng)然，都說禮多人不怪，感謝說多了也沒人會(huì)嫌棄的。
當(dāng)然了，如果是你的死黨閨蜜，那就另當(dāng)別論了；但我想職場上應(yīng)該不會(huì)存在這個(gè)煩惱。
2、平時(shí)主動(dòng)幫忙
平時(shí)，有看到一些自己能幫的忙就主動(dòng)伸手去幫一幫，這點(diǎn)也是挺重要的。
之前有聽朋友吐槽過，說他們公司里有個(gè)人什么事都不做、別人要幫忙也不伸手，結(jié)果等她遇到難題了，卻要?jiǎng)e人去幫她。
想想看，如果是你遇到了這樣的人，你會(huì)很樂意去幫她嗎？
你覺得她的人際關(guān)系會(huì)好嗎？
3、互相尊重。
職場上，尊重是挺重要的一個(gè)東西，尤其是同事之間。
尊重這倆字看起來有點(diǎn)虛，但其實(shí)真的需要，也挺難去展開描述。
或許也可以換個(gè)角度來理解：不卑不亢吧。
尊重別人，也才能得到別人的尊重。
只要不擔(dān)責(zé)，不背鍋，實(shí)際上，大多數(shù)同事在大多數(shù)情況下，都愿意幫你的。因?yàn)?，他她也肯定有要你幫忙的時(shí)候呀~同事三分親，可也就是三分而已。
所以，工作就好好工作，你是去賺錢謀生活，不是去交朋友的!——前輩說的
老祖宗在N多年前說～個(gè)人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜，所以不要自尋煩惱，這不是冷血，世態(tài)變了，人心不古，唉，多說無益。
很高興可以回答您的問題。
每一次換工作我們都要面臨的就是全新的人際關(guān)系，只有快速的適應(yīng)并融入全新的人際圈才有利于自己的工作。職場里面盡量做到“多聽，多看，多做，少說?！?/p>
詳細(xì)回答請看下方的視頻，希望我的回答對您有所幫助謝謝。
職場中，同事即是自己的競爭對手，又是工作上的良師益友和磨刀石
維護(hù)好同事關(guān)系是可以在一定程度上幫助自己健康、快速成長。
雖然，在很多時(shí)候，同一批次出來的人大家都是競爭關(guān)系。但也要做一個(gè)細(xì)分，每個(gè)人的性格不同，也會(huì)造成大家的交往圈不一樣。
1、細(xì)分同事關(guān)系，利于更好發(fā)展。
哪些同事可以長期友好的處下去，哪些同事需要敬而遠(yuǎn)之，哪些同事既要處也要小心，這些都需要在工作中慢慢的去接觸。經(jīng)過一段時(shí)間的相處之后，就劃分一個(gè)三六九等，便于以后長期相處。
當(dāng)然，不喜歡的同事也不要表現(xiàn)的過于明顯，至少表面上還要一團(tuán)和諧。任何領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡下面人搞破壞團(tuán)結(jié)的事。
2、同事之間沒有友誼，只有利益。
要看清事實(shí)，同事之間沒有友誼，有的只是利益。大家表面關(guān)系好，是因?yàn)槎鄠€(gè)朋友多條路，職場中起起伏伏很平常，沒有必要因?yàn)槟臣碌米镎l，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，萬一不小心曾經(jīng)的下屬變成了上司那就悲劇了。
大家在一起，為的就是能夠相互得利，對雙方都有好處的事情，大家就可以做朋友。如果因?yàn)閾p害別人利益的事情發(fā)生，那么可能翻臉比翻書還快，職場就是這么現(xiàn)實(shí)。
3、能幫忙的時(shí)候盡量去幫，讓別人欠自己人情總是好的。
在職場上，欠人情這個(gè)東西是必須要還的。這也是職場默認(rèn)的潛規(guī)則，如果不還，那么你就失去了信譽(yù)，以后再想別人幫你，可能難上加難。
在不違背自己道義和行為準(zhǔn)則的前提下，能幫就盡量去幫，這樣對于以后職場發(fā)展是有利的。再說了，太過于困難的事，別人肯定也不會(huì)張口，除非牽扯到生死存亡或者升遷調(diào)動(dòng)的大事。
幫助別人在很大程度上能積累自己的口碑，更能增加自己在單位的信譽(yù)度，在升遷的時(shí)候也能獲得更多的加分。
所以，不用太顧慮。
大家好，我是茉茉。
很高興回答你的問題
在職場中如何維護(hù)好同事關(guān)系。
維護(hù)好同事關(guān)系如同維護(hù)好朋友關(guān)系差不多，我建議平時(shí)工作中多幫忙對方，只有付出了才會(huì)有回報(bào)，積極主動(dòng)坦誠相待友好相處乃是相處之本。
至于需要幫忙這個(gè)要除了看對方是不是力所能及外，還要看你在對方心里是什么印象。你有沒有給對方幫忙過。
人際交往往往都是人心換人心。你只有對別人真心好，在你有困難時(shí)，別人才有可能伸出援助之手。所以，在人際交往中，首先要真誠，要真心實(shí)意與人交往。當(dāng)然，對那些看不上你的人，咋處都處不熱乎的人，可以保持適當(dāng)距離。其次，要有所保留。雖然人際交往要真誠，但不能啥都說，不能毫無保留的把自己都交出去。人不能太透明，那樣有些人掌握了你底細(xì)，可能會(huì)不拿你當(dāng)回事，或者欺負(fù)你。也就是說，有些話該說的說，不該說的對誰都不可以說。最后，要強(qiáng)大自己，只有自己強(qiáng)大了，別人才會(huì)覺得你有利用價(jià)值，才會(huì)主動(dòng)與你交往。
維護(hù)人際關(guān)系其實(shí)就像是賭博，畢竟人心隔肚皮，你的付出不見得人家能領(lǐng)情。
想要賭到一個(gè)好結(jié)果，這三點(diǎn)得注意：
首先你不能做惡人，
除非你是領(lǐng)導(dǎo)，否則你但凡對同事作惡，那想要得到同事的幫助，真的很難，所以千萬不要落井下石，不要做一些擺不上臺面的事情，名聲一旦臭了，你在公司的名望就是沒了。
其次，要講義氣。
同事之間的關(guān)系很微妙，合作和競爭共存，不管競爭多么激烈，不要太小家子氣，該幫助同事的事情一定要幫一把，這是體現(xiàn)你格局的事情，格局大的人，人格魅力就大，別人自然不太會(huì)拒絕你。
最后一點(diǎn)，你要有過硬的工作能力。
過硬的工作能力勢必讓你在工作中占據(jù)主動(dòng)，這樣的結(jié)果是你同事經(jīng)常會(huì)有求于你，等你需要幫助的時(shí)候，同時(shí)怎會(huì)好意思拒絕？
另外你公司技術(shù)大牛請你幫他解決一個(gè)問題，你有能力解決的情況下，是欣然同意還是拒絕？我想大部分人肯定是同意幫助的，這是體現(xiàn)你能力的的時(shí)候啊，當(dāng)然得把握住了。
總之，人與人相處，還是少點(diǎn)小心思，多與人為善比較好。
努力的去做好自己本職工作的同時(shí)熱心幫助同事，然后不要背后說同事的閑話，偶爾要和同事聊聊一些相同興趣的話題，增加同事之間的情感，這樣，他們以后也會(huì)幫你的忙，對于這個(gè)問題，這是我本人的理解，希望幫到你！！
身為以為創(chuàng)業(yè)者，這個(gè)問題很有感受。
維護(hù)同事關(guān)系，其實(shí)就是互幫互助，讓同事感覺到在你這里受到尊重，同時(shí)你要比較細(xì)心感受他的感受，就是同理心，站在他的角度考慮問題。
如果你能做到對同事做到雪中送炭，那么同事發(fā)現(xiàn)你有困難事，肯定也會(huì)對你涌泉相報(bào)！
一、與同事保持舒適距離，切不可過于親密和疏遠(yuǎn)。過密會(huì)有結(jié)黨之嫌，而且這個(gè)世界上能傷害你的人往往是你親密過近的人；過于疏遠(yuǎn)會(huì)有不合群、高冷之感，不利工作配合和獲得支持。
二、做好本職工作。協(xié)調(diào)好同事之間工作銜接，凡是工作中的事情要有錯(cuò)位思考意識，這樣才能得到同事認(rèn)可。
三、同事之間的幫助要區(qū)分是主動(dòng)性還是被動(dòng)性，是責(zé)任義務(wù)性還是情感性。把握幫助的分寸和彈性，保持主見和能力。
四、同事關(guān)系的維護(hù)一定是建立在平等的基礎(chǔ)上。巴結(jié)、退讓、被迫、礙于情面等非理性和為了維護(hù)關(guān)系而妥協(xié)或背叛自身意愿的同事關(guān)系弱如薄紙，經(jīng)不住時(shí)間的拷問。
五、職場中同事關(guān)系固然重要，卻不是最主要的。最主要的是你的工作能力，不久之后你成了同事的領(lǐng)導(dǎo)，他們就是你的下屬同事了。這個(gè)問題就可以留給他（她）們?nèi)ニ伎?，你則需要思考別的問題了。
這個(gè)問題問的有點(diǎn)功利，這也沒啥，在陌生人合作的社會(huì)，就是要講利益合作。
這個(gè)問題重點(diǎn)是，在需要幫忙時(shí)對方可以幫忙？
如何維護(hù)關(guān)系的目的很直接，說白了，就是在需要幫助的時(shí)候，別人就能幫助你。
既然問題已經(jīng)講明白了，接下來看看該怎么做？
1，別人為什么幫你？
不要覺得這個(gè)問題太冷酷，只怪問題出發(fā)點(diǎn)把潛規(guī)則點(diǎn)破了。
正常關(guān)系維護(hù)都是比較模糊的，在一次次接觸中完成，雖有功利，卻不流漏功利。
沒有人在幫別人后，馬上說：“這次我?guī)湍?，下次你也要幫我”?/p>
這個(gè)不是幫忙，這個(gè)是交易。
要想真正獲得幫忙，一定不能帶有交易的心理，而是要帶著交朋友的心理。
雖然有利益因素，但是不把利益掛在嘴上，這樣的關(guān)系才是健康持續(xù)的。
2，幫忙的因素是利益，幫助的原因是人情
在人際關(guān)系中，必然少不了利益成分，之所以不要交易，是因?yàn)橄嗷椭?，沒有等價(jià)交易。
很難說，這次幫助值多少錢，需要用什么幫助來償還。
這個(gè)無論是操作層面，還是現(xiàn)實(shí)的心理活動(dòng)，都很難完成。
如果關(guān)系不能達(dá)到無條件幫助，那退一步的幫助就是人情，最難還的就是人情債，說的就是這個(gè)道理。
金錢無法衡量，人情占有道德優(yōu)勢。
3，平時(shí)注意與人為善，以誠待人
雖然講的都是很現(xiàn)實(shí)的問題，但做人不必如此，凡事算計(jì)太累。
我的方法反而簡單，就是對任何都以誠相待，對方對我不好，就不跟他繼續(xù)玩。
就這么簡單的方法，你先對別人好，他如果對你也不錯(cuò)，大家就繼續(xù)關(guān)系，如果沒有就停止。
這個(gè)是最優(yōu)的簡單策略，可以解決以上所有問題。
平時(shí)幫忙結(jié)個(gè)善緣，不要計(jì)較回報(bào)，讓別人覺得你這個(gè)人值得交，通過平時(shí)的做人做事，不斷釋放信號，你是一個(gè)值得信任的人，你的關(guān)系自然會(huì)越來越好。
展示出自己的價(jià)值，幫助你多人 也會(huì)越來越多。
職場上請牢記“幫忙是情分，不幫是本分”。
所以，不要奢望需要幫忙時(shí)對方可以幫忙。也只能說是維護(hù)好同事關(guān)系，更能容易讓同事幫忙。
在公司里和同事們親密相處是很重要的。在公司里大部分都要和同事們在一起，如果不能和同事們親密相處的話，職場生活就會(huì)很迷茫。
注重與他人的合作和與他人分享。多跟別人分享自己的看法、建議，多聽取和接受別人的意見，從而順利推展工作。
善解人意。很多小事都是舉手之勞，卻能獲得別人的信任，這樣就不會(huì)在單位陷于孤立無援之境。
不要搞小圈子文化，否則這會(huì)縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)。要盡可能跟不同的人打交道，避免涉入辦公室斗爭，這樣自然能獲取別人的信任和好感。
顧及對方的感受，閑話少說，有自己的底線，真誠待人，工作生活分開，就事論事，既可以和平相處，又可以據(jù)理力爭
同事說白了就是同在一處公事，為了相處融洽，工作順暢，很多事看破不說破，性格相投，分開也可以是朋友，不是同一種人，分開就是陌路
職場中，沒有什么比自身優(yōu)秀更來的讓人尊重，人際關(guān)系都是和利益身份有關(guān)，做好自己，是最好的
在工作中維護(hù)好同事之間的關(guān)系，有助于我們在工作上的一些幫助。如果同事直接關(guān)系緊張，工作上就會(huì)容易引起爭論和摩擦。這樣不僅對工作有影響，也對自己情緒造成一定的影響。
如何維護(hù)好同事之間的關(guān)系，我覺得以下幾點(diǎn)可以借鑒一下。
- 同事之間應(yīng)該真誠以待，你真心對待他人，人家也會(huì)真心對待你。不要總是私底下說別人壞話！
- 同事之間應(yīng)該要多多互相幫助，尤其是工作上一些事情或者問題。不然當(dāng)你遇到困難的時(shí)候人家也不會(huì)幫助你。
- 職場中要學(xué)會(huì)贊美他人，比如工作中表現(xiàn)好的同事，我應(yīng)該給予一些夸獎(jiǎng)和贊美，這樣同事也會(huì)對你有好感！
- 不要對同事的私事過于好奇，不要到處去打聽同事的私密之事，這樣很容易引起同事的反感。
- 職場中學(xué)會(huì)容忍別人的過失，職場中誰都難免犯錯(cuò)誤，工作中難免會(huì)有失誤，在合適的時(shí)候可以給些自己建議！
- 不要和同事吵架，爭一時(shí)之氣。更不要為了嘴上的一時(shí)之快而得罪同事。同事之間應(yīng)當(dāng)和睦相處！
- 同事之間多多交流！工作上的一些事情和經(jīng)驗(yàn)適當(dāng)?shù)臅r(shí)候多多與同事交流和分享。
以上是我個(gè)人的一些觀點(diǎn)！希望能幫到題主在如何維護(hù)好同事之間的關(guān)系這個(gè)問題上得到借鑒！
其實(shí)職場上維護(hù)好同事的關(guān)系還是很重要的，可以增加自己的人脈關(guān)系，現(xiàn)在社會(huì)人與人之間的合作是我們生存和發(fā)展的動(dòng)力，假如你以后要自己出來做生意或者換工作了，只要你人脈關(guān)系廣了，那對你的生意或者工作都要很大的幫助。
