在事業(yè)單位中，臨時(shí)工一直是一個(gè)特殊的群體，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容比較雜，而且辛苦，但因?yàn)闆](méi)有編制，事業(yè)單位很多福利都無(wú)法享受。

如果在事業(yè)單位工作10年，被辭退，可以獲得補(bǔ)償嗎？

答案是有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)工作年限和履行情況綜合考慮。首先，無(wú)合同的話視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。其次，辭退可以，但若是非特殊原因的辭退（比如你犯罪了，給單位造成重大損失之類的），應(yīng)當(dāng)向你發(fā)放補(bǔ)償金。按照你的說(shuō)法，你已經(jīng)在事業(yè)單位工作十年，那么單位應(yīng)該補(bǔ)償你十個(gè)月的工資。

如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，在沒(méi)有正當(dāng)理由的前提下就直接辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是支付你20個(gè)月的工資。如果單位不給補(bǔ)償，您可以在協(xié)商無(wú)果的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要有公司辭退您的辭退書予以證明。

當(dāng)然，對(duì)于工作十年以上的人員是不允許輕易給予辭退！若要辭退有經(jīng)本人同意。其次辭退后要補(bǔ)償一年一個(gè)月的工資，還可到勞動(dòng)部門領(lǐng)取失業(yè)金，不過(guò)是要在之前交失業(yè)保險(xiǎn)的！最后，單位應(yīng)該補(bǔ)繳你這十年來(lái)應(yīng)繳未繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等。這些你都可以先跟單位談，但一定是要給你補(bǔ)繳的，實(shí)在不行就到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴！

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根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，分三種情況：

1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責(zé)任的;

e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同?！秳诟鶕?jù)動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：

a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

b、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(三)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。

因此排除你嚴(yán)重違紀(jì)、給單位造成了重大損失、刑事犯罪三種情形，如果單位單方面要解雇你，必須做出補(bǔ)償。如果簽訂了勞動(dòng)合同，按照你10年工齡應(yīng)該是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位最少要賠償你11個(gè)月薪水（按你前12月的平均工資為基數(shù)，包含了過(guò)節(jié)費(fèi)、福利費(fèi)、獎(jiǎng)金等所有現(xiàn)金收入的平均數(shù)）。如果單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求單位雙倍賠付工資。碰到這種情形，不要怕和單位仲裁或者打官司，現(xiàn)在勞動(dòng)合同法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，不要隨便簽字放棄自己的權(quán)益。如果有疑惑還可以電話咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)自身權(quán)益。

對(duì)此問(wèn)題你有什么不同的見(jiàn)解呢？

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自1995年《勞動(dòng)法》正式實(shí)施后，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”這個(gè)概念也就不復(fù)存在了，“事業(yè)單位臨時(shí)工”，通常指的就是沒(méi)有事業(yè)編的員工。

對(duì)于沒(méi)有事業(yè)編制的員工，被單位辭退，是否有補(bǔ)償，怎樣補(bǔ)償，都要遵照《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)規(guī)定而定。

補(bǔ)償?shù)乃惴?/h3>

工作每滿1年支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N，工作10年，就是有10個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；若單位解除屬于違法的情況下，就支付違法解除賠償金2N（雙倍補(bǔ)償金），也就是20個(gè)月工資。

下面就是辭退是否符合可以要補(bǔ)償或者賠償?shù)那樾?/h3>

1、無(wú)法獲得補(bǔ)償?shù)那闆r

• 員工確實(shí)觸犯了《勞動(dòng)合同法》第三十九條，例如營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、被追究刑責(zé)等，被單位以此為由辭退，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模?/li>
• 到達(dá)法定退休年齡。

2、可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N/N+1）的情況

• 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，且職工不滿足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件；
• 單位因改制革新，需要經(jīng)濟(jì)性裁員；
• 職工不能勝任本職工作，調(diào)崗或培訓(xùn)后，依舊不能勝任本職工作；
• 職工患病，醫(yī)療期滿后無(wú)法繼續(xù)工作等等；

基于以上常見(jiàn)原因，單位可以提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資后，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照職工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、可獲得違法解除賠償金（2N）的情況

• 辭退程序不合法、使用不恰當(dāng)?shù)睦碛苫驘o(wú)理由辭退職工；
• 職工滿足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，單位不續(xù)簽；
• 職工處在工傷醫(yī)療期、患病醫(yī)療期、孕期哺乳期時(shí)，也沒(méi)有觸犯《勞動(dòng)合同法》第三十九條，卻被辭退等等。

在“事業(yè)單位干了10年零時(shí)工，被提前辭退”，按理是應(yīng)該得到一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

按你的說(shuō)法“提前辭退”，這應(yīng)該是簽訂了勞動(dòng)合同的。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂最長(zhǎng)期限為十年，十年后為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；如果第一次簽訂為三年，第二次簽訂為七年，七年后為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你的情形當(dāng)屬簽訂了最長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同，合同到期了，辭退你，也就不存在“提前”的問(wèn)題。

按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

你的情況當(dāng)屬第一類，應(yīng)該能得到10個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)補(bǔ)償是由你曾工作的事業(yè)單位支付。如果補(bǔ)償不到位，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門去解決。

我們?cè)谑聵I(yè)單位干臨時(shí)工，一般用工主體肯定不是事業(yè)單位，他們一般是不具備合法的用人資格的。

因此，我們被辭退的情況下，應(yīng)當(dāng)找勞務(wù)派遣公司去要求賠償。

所有的前提，都是因?yàn)槲覀儧](méi)有犯錯(cuò)誤的情況下。一般來(lái)說(shuō)，因?yàn)樯习嗤媸謾C(jī)被辭退，這種情況是可以要求被賠償?shù)摹５侨绻沁`法亂紀(jì)，濫用公權(quán)力，這樣是沒(méi)有的。

如果在一個(gè)用人單位工作滿十年，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位如果沒(méi)有正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金。

正常來(lái)說(shuō)，也就是20個(gè)月的本人應(yīng)發(fā)工資，而且是平均了以前12個(gè)月的過(guò)節(jié)費(fèi)、加班費(fèi)的應(yīng)發(fā)工資。

所以，根據(jù)本人的實(shí)際情況，向勞動(dòng)監(jiān)察部門提起賠償投訴吧，畢竟隨意解除勞動(dòng)者是不對(duì)的。

在精簡(jiǎn)的大前提下，將來(lái)，事業(yè)單位使用合同工、臨時(shí)工，將是一種趨勢(shì)。用比較專業(yè)、書面化的語(yǔ)言來(lái)講，就是“政府購(gòu)買服務(wù)”。換一種說(shuō)法，就是為了解決事業(yè)單位編制、人員不足，允許事業(yè)單位將部分適合的工作，交由第三方承擔(dān)，或者采取購(gòu)買勞動(dòng)力的方式解決。這在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，別說(shuō)是事業(yè)單位，在黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員單位，聘用人員都非常常見(jiàn)。

但是，這些合同人員，其權(quán)益如何保護(hù)？是按《勞動(dòng)合同法》，還是按照《機(jī)關(guān)事業(yè)人員管理?xiàng)l例》？因?yàn)槭呛贤迫藛T，按理說(shuō)還是應(yīng)該遵守《勞動(dòng)合同法》，但由于機(jī)構(gòu)、單位特殊，本身就是主管就業(yè)、勞動(dòng)力的權(quán)力機(jī)關(guān)，這些合同人員更處于弱勢(shì)，有時(shí)權(quán)利得不到保障，不知道依據(jù)何種法規(guī)保護(hù)自己，是過(guò)去經(jīng)常發(fā)生的事情。

過(guò)去，有的單位雇傭的臨時(shí)工、合同工，一干就是一輩子，二三十年的非常常見(jiàn)，主要是在司機(jī)、后勤等崗位。這些人員工資收入低，主要靠加班和出差補(bǔ)助，同崗?fù)?，只是說(shuō)說(shuō)而已。正式工應(yīng)有的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金，他們都沒(méi)有，正式工干的事，除了一些涉密或者重要崗位，他們也都在干，出的力不比正式職工少。就這，還有被隨時(shí)辭退的風(fēng)險(xiǎn)，連一個(gè)說(shuō)法都沒(méi)有。

按照法律規(guī)定，工作十年以上，就是無(wú)固定期限合同工，不能隨意被辭退。但是，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)講，不存在這樣的事，只要有一句“規(guī)定如此”，或者是“上級(jí)要求”，就可以了，可以辭退，也可以辭退一兩年后，再重新招聘。尤其是對(duì)于勞務(wù)派遣工來(lái)講，因?yàn)楹陀萌藛挝粵](méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系，更容易被中途辭退，還得不到任何補(bǔ)償。

無(wú)固定期限用工，其補(bǔ)償是2N+1，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式，一般都會(huì)足額獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。但對(duì)于這樣的人來(lái)講，關(guān)鍵不是補(bǔ)償，而是工作的機(jī)會(huì)，因而實(shí)際上來(lái)講，這個(gè)矛盾，是無(wú)法解決的，因?yàn)樵V求不一致。但如果事業(yè)單位提出辭退決定，一般都會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行，個(gè)人也只好接受補(bǔ)償?shù)慕Y(jié)果，不可能一切回到原點(diǎn)，保住工作的機(jī)會(huì)。

首先，需要明確的是：你是合同制員工而并不是臨時(shí)工。

臨時(shí)工是指：?jiǎn)挝皇褂闷谙薏怀^(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性的用工。你在事業(yè)單位工作了十年，雖然身份并不是事業(yè)單位的在編身份，但你也不是臨時(shí)工，而是與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

其次，你被提前辭退，能否獲得賠償？

勞動(dòng)合同期限未到，在你沒(méi)有違法，沒(méi)有違反規(guī)章制度，也沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的情況下，單位提前與你終止勞動(dòng)合同的行為，屬于違法行為，即：?jiǎn)挝粚儆谶`法辭退。在單位違法辭退的情形下，你可以獲得賠償。

還有，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

在單位違法辭退你的情形下，應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為：按工齡計(jì)算，一年兩個(gè)月工資。兩年四個(gè)月工資，以此類推，沒(méi)有年限限制。法律依據(jù)為：《勞動(dòng)合同法》第47條；《勞動(dòng)合同法》第87條。

因?yàn)槟愎ぷ髂晗逓?0年，所以，你可以能得到20個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。月工資是指你在被單位辭退前十二個(gè)月的平均工資。

最后，如果單位不賠償，你該怎么辦？

一、你可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；

二、你可以向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

請(qǐng)切記：你不是臨時(shí)工，而是受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的勞動(dòng)者！

希望上述回答可以幫助到你。

關(guān)注@楊律說(shuō)法 你身邊的律師！

我干了兩年，還沒(méi)簽勞動(dòng)合同，我們這普遍規(guī)則就是不簽合同，只給買了意外保險(xiǎn)，每個(gè)月扣了200元。其他什么都沒(méi)有，開(kāi)年有好的工作的話就走了。

只要簽訂合同的10年以上解除都是2n+1，一般這樣情況到最后都要仲裁，我不知道你的合同歸屬是事業(yè)單位還是勞務(wù)派遣公司，如果中間更換個(gè)多家勞務(wù)公司就不能算連續(xù)工齡的，這點(diǎn)要注意

機(jī)關(guān)事業(yè)單位用沒(méi)有編制的工作人員，工資待遇低，工作量大，而且退休后有些還無(wú)保障。

《勞動(dòng)法》規(guī)定的同工同酬，在這里得不到體現(xiàn)。

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追究他們的違法行為，不繳納社保

剝奪勞動(dòng)者的養(yǎng)老飯碗最可惡最可恨……

現(xiàn)在這種情況很多，單位為了回避風(fēng)險(xiǎn)，都交給物業(yè)公司去干，物業(yè)再扣除一部分工資，到臨時(shí)工手里已經(jīng)很少了，你干的時(shí)間再長(zhǎng)也只能告物業(yè)，單位不責(zé)任，重點(diǎn)是物業(yè)與單位是有合同的，應(yīng)負(fù)一定責(zé)任。

10年工齡，還給辭退，這什么垃圾單位啊，把青春的10年貢獻(xiàn)了給單位，人生有多少個(gè)10年[捂臉][捂臉]然后這樣對(duì)你，建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，賠償方案都是n+2。不要給他留任何顏面。要不不陪工資的話，建議直接曝光。

題主提供的信息太少不足以做出準(zhǔn)確的回答，工作10年被辭退可能涉及勞動(dòng)關(guān)系、社保、工資等多方面的補(bǔ)償。建議要找到專業(yè)的律師去詳細(xì)咨詢。

按照我的理解，大概會(huì)有以下幾種情況

第一、確認(rèn)干10年臨時(shí)工是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不超過(guò)退休年齡之前屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》，其他可能會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，適用《民事訴訟法》。

第二、假設(shè)適用勞動(dòng)關(guān)系的情況下，確定有沒(méi)有簽定書面合同，無(wú)書面勞動(dòng)合同的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起訴訟要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并最多可申請(qǐng)相當(dāng)于最多11個(gè)月工資的補(bǔ)償。

第二、確認(rèn)是否按勞動(dòng)法要求為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，如果沒(méi)有，可向相關(guān)部門申請(qǐng)要求補(bǔ)繳。

第三、辭退的理由屬合法還是非法。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定可以辭退的幾種情況下，單位應(yīng)按照工作一年給一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，10年合計(jì)10個(gè)月工資。非法辭退的，單位應(yīng)給予勞動(dòng)者雙倍補(bǔ)償金。

第四、單位有沒(méi)有履行解除合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知的義務(wù)，如果沒(méi)有，可要求相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金。

最后、員工工作期間的加班、防暑降溫費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用有沒(méi)有按照法律規(guī)定發(fā)放，年假有沒(méi)有正常休，以上如果沒(méi)有，可以要求補(bǔ)齊。

臨時(shí)工是臨時(shí)的，如不需要隨時(shí)可以辭退，無(wú)提前延后一說(shuō)，補(bǔ)償去社保機(jī)關(guān)咨詢？

辭退的理由是什么？具體要看辭退理由和依據(jù)。不同情況結(jié)果不同，如果違法辭退則需要支付違法解除賠償金，一年二個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)，如果協(xié)商解除一年一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)，如果合法解除不需要支付。具體情況具體分析。

考不上公和事業(yè)編，最好不要和政府扯上關(guān)系，臨時(shí)工工資低且保險(xiǎn)也是最低的，浪費(fèi)時(shí)間，當(dāng)然了，家里有錢的還是可以干的

正規(guī)單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，私企給手紙

補(bǔ)償10個(gè)月的工資。

如果存在少繳社保的情況，除補(bǔ)繳之外，要補(bǔ)償欠繳總額的25%。

應(yīng)認(rèn)真理解（臨時(shí)）二字，可以要求補(bǔ)償10個(gè)月的工資，按每年1個(gè)月補(bǔ)償計(jì)祘。有的地方按你最后一次標(biāo)準(zhǔn)計(jì)標(biāo)，也有按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)定）計(jì)祘。都符合相應(yīng)政集及勞動(dòng)法。

一號(hào)法規(guī)定，工作l一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足一年的補(bǔ)償一個(gè)月，滿十年應(yīng)該補(bǔ)償一年的工資，十二個(gè)工資。工作十年的簽無(wú)固定勞動(dòng)合同？

每滿一年被辭退的時(shí)候算一個(gè)月的工資

最好找一個(gè)好律師

只有去老動(dòng)部門拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，不然你跑折退單位也不正常理你的！

由于單位機(jī)構(gòu)、工作性質(zhì)穩(wěn)定，許多機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有聘用多年的合同工和編外臨時(shí)人員，工作十幾年、二十幾年，并不為奇。

當(dāng)前很多老國(guó)企，或者事業(yè)單位面臨改革，精簡(jiǎn)人員、提質(zhì)增效是改革的主要目的，本身很多外編合同工，有跟勞務(wù)公司簽定合同，那就好辦，按勞動(dòng)法正規(guī)被辭退流程，對(duì)于被辭退人員來(lái)講，有兩大事項(xiàng)需要注意，一是按照《勞動(dòng)合同法》給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，補(bǔ)齊欠繳的社保費(fèi)用。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。還有在沒(méi)找到新工作之前的社保補(bǔ)償。在被公司辭退的情況下，如果不能馬上早上去上班，可以申請(qǐng)失業(yè)者，領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)貼。（這點(diǎn)目前在深圳是有的，其他城市需要去了解）。

但有些是直接根據(jù)一紙文件就招進(jìn)來(lái)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同；正式職工正常情況下不可能隨便精簡(jiǎn)、辭退，就只能在編外人員身上下手。單位與員工未簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)主要責(zé)任在單位，舉證責(zé)任也在單位。只要職工能夠提供考勤表、工資單、獎(jiǎng)懲或者分工文件等，和相關(guān)證人證言，證明自己的工作經(jīng)歷，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)要求查處，或者要求勞動(dòng)仲裁部門仲裁，就可以穩(wěn)操勝券，順利維護(hù)自己的合法權(quán)益。

未簽訂勞動(dòng)合同，滿一年就可以視為“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，在同一單位工作十年以上，也可以視為“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”人員，在被單位辭退時(shí)，如果責(zé)任在單位，可以要求恢復(fù)工作，或者“N+1”，給予雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。

總結(jié)：當(dāng)前隨著人們的法律意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，很多企業(yè)也會(huì)做的越來(lái)越規(guī)范，但在企業(yè)面前，個(gè)人的力量還是顯得太弱小，面對(duì)企業(yè)不公，或者違反勞動(dòng)條款的操作，可以去尋求法律幫助，勞動(dòng)仲裁。

我是王云森1957 年出生，1974 年參加工作至1995 年母親生病向單位請(qǐng)假，后因病重向單位申請(qǐng)買斷工齡單位不同意，又提出退職也不同意，最后單位把我給自動(dòng)離職給處理了，我去年去辦退休怎么74 年至95 年這段工作的時(shí)間不視同繳費(fèi)年限，74 年至 95 年的這段工作時(shí)間國(guó)家都認(rèn)可的，怎么我們這里不認(rèn)可？我實(shí)在是想不通。

調(diào)個(gè)單位重新任職

臨時(shí)工。臨時(shí)工，怎么算提前辭退？都是臨時(shí)工了，一百年也還是臨時(shí)工哪，不然為什么叫臨時(shí)工，臨時(shí)工的招聘本來(lái)就是和正式工不一樣的方式，不是經(jīng)過(guò)國(guó)家正規(guī)考試招進(jìn)去的，無(wú)論是對(duì)學(xué)歷的要求還是年齡大了小專業(yè)與否都是和正式工要求不一樣的吧，也就是說(shuō)你付出的輕，咋還要求待遇一樣重，單位給你一樣重點(diǎn)崗位能勝任的了嗎？咋還一個(gè)臨時(shí)工辭退就變成要補(bǔ)償了呢？那就不要去干臨時(shí)工。努力提高自己和正式工一樣考進(jìn)單位去。

無(wú)合同的1年補(bǔ)1個(gè)月工資應(yīng)補(bǔ)10個(gè)月的工資。有合同的1年補(bǔ)2個(gè)月的工資10年應(yīng)補(bǔ)20個(gè)月的工資。

每年補(bǔ)一萬(wàn)，合計(jì)12萬(wàn)。

如果不是勞務(wù)派遣或勞務(wù)聘用，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

讓賠償20年的工資費(fèi)用

對(duì)違法單位應(yīng)該嚴(yán)懲，知法犯法

如果是我們自己辭職的能得到這個(gè)補(bǔ)償嗎？工作年限超過(guò)十年

盡然你是臨時(shí)工，隨時(shí)隨地被辭退很正常