那還用想嘛，人家說的提流程了那都是客氣話，都成年了何必當(dāng)真，何必事事在意。海闊任魚躍，天高任鳥飛。此出不留爺，自有留爺處，加油吧，打工人。

很簡單呀，給了offer又能怎么樣，簽了勞動合同還能解除呢，更何況還只是在走流程。

我曾經(jīng)也遇到過這樣的一家單位，聊得很好，然后跟對方說那就等著那就確認(rèn)了，然后對方說你們那邊先辭職，然后我這邊出offer，我說你可以先出offer啊，先出offer對你來講沒有損失，但是我辭職了呢，我辭職了之后你那邊又說不行，后來就不了了之了，所以在選擇單位的時候一定要擦亮眼睛。

對方已經(jīng)不聯(lián)系你了，要么是他們?nèi)∠诉@個職位，或者說雖然談得很好，但人家又出現(xiàn)了新的應(yīng)聘者，所以更合適，于是那邊就錄取了，這邊為什么要再給你回復(fù)呢？

但對于企業(yè)來說，確實(shí)是如果不合適或者中途取消了，那么至少告訴一下應(yīng)聘者。

如果他對你感興趣，那么自然會聯(lián)系你，如果不聯(lián)系你說明就算了。

從我的實(shí)踐來看，有幾種情況：

1. 確實(shí)在走流程，用人部門可能批了，但還要高層級領(lǐng)導(dǎo)在OA中批復(fù)才能出offer，可能內(nèi)部有不同意見，還在商量。靜觀其變吧。
2. 相關(guān)負(fù)責(zé)人出差、休假等原因無法及時回復(fù)，甚至國外的總部需要參與確認(rèn)。如確認(rèn)確實(shí)是這個情況，那建議再耐心等等，但不應(yīng)先辭職。
3. 招聘方臨時取消了崗位，比如疫情來臨后，確實(shí)碰到過，原有的崗位不再緊急，從而無限期延期或取消。這種情況基本死局，該干嘛干嘛。
4. 招聘方找到了更合適的候選人，但那邊也還沒確定，把你當(dāng)成備胎，所以也沒徹底回絕你，只是拖著。這種情況，你的機(jī)會還有，但你一旦知道你是備胎，將來就算加入了，估計你的感覺也是五味雜陳。

可能是崗位取消了，或者有了更合適的人選。

所以，不要想為什么了，找下家吧。

微信不回電話不接，hr在暗示你別等了，趕緊看別的機(jī)會吧。

第一種情況，是招到了更合適的人了。

這種情況，hr大多不好意思面對之前的候選人，不知道怎么開口，索性就干脆不搭理候選人。

如果招聘方真的想用你，哪怕真的是已經(jīng)提offer審批流程，且審批時間很久，為了穩(wěn)住你，不讓你有其他想法，也會時常跟你同步進(jìn)度，打消你的疑慮的。

對于很中意的候選人，招聘方最怕出現(xiàn)變數(shù)，自己都會推著審批流程。說一直盯著進(jìn)度那有點(diǎn)夸張，但心里一定記掛著這事兒。畢竟，hr也要背kpi的，招不上來人他們也要扣績效的。

第二種情況，就是崗位取消了。

這種情況，也有，但是少數(shù)情況。

如果真是崗位取消停招，hr反而能很坦誠地跟候選人溝通。

除了以上兩種情況，其他應(yīng)該沒了，不管哪種，只要hr失聯(lián)了，就說明這個機(jī)會已經(jīng)沒戲了，也不用反復(fù)找hr確認(rèn)，直接找下家就好。