這就像有些優(yōu)秀女孩子找對象，第一個(gè)要求，而且是不容商量的硬性要求“身高175以上，以下的一概不考慮”；雖然按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，連馬云也要被刷下來了。但沒辦法，人家就是這么要求的，人家女孩子有那個(gè)資本，不愁找不到對象。

一些公司招聘員工時(shí)，明確要求只要985或者211名校畢業(yè)生。就和上面這個(gè)女孩子找對象的例子是一樣的。首先，人家有那個(gè)資本，人家公司根本不愁招不到人；其次，人家是有自己的選擇權(quán)的，我就喜歡175以上的，不行嗎？我就喜歡名校畢業(yè)生，不行嗎？

而且名校畢業(yè)生，相對于普通高校畢業(yè)生，是屬于在公平賽道上，已經(jīng)“勝了”一次的人。不管怎么說，高考還是比較公平的考試制度（在各個(gè)省內(nèi)，只能這么說了），當(dāng)年努力考上名校的，整體上還是比考上普通高校的學(xué)習(xí)能力要強(qiáng)一些的。

現(xiàn)在應(yīng)聘者這么多，就像人家姑娘一樣，我不設(shè)置一些條件，是個(gè)男孩我就要去相親，那她什么都不用干了，天天去相親時(shí)間也不夠啊。所以，只能事先設(shè)置一些條件，比如“身高175以上”。這樣才能使她的面試效率最高。

所以，說句殘酷的話，不是一些企業(yè)招聘只要985或者211；而是你當(dāng)年沒有考上985或者211；同樣的，你現(xiàn)在因?yàn)樾傅《鵁o意中失去的東西，以后依然會成為你職場中的制約，物競天擇，適者生存，努力的回報(bào)可能不在眼下，而在很多年后！

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考上985大學(xué)的學(xué)生無疑都是學(xué)霸，錄取分是相當(dāng)高的，高出一本線70到80分都是常態(tài)，甚至個(gè)別頂級大學(xué)能高出100多分！名企招聘都側(cè)重于985和211學(xué)校，名企不僅是看中他們的努力，更看中他們的能力。社會對重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生認(rèn)可度很高，企業(yè)更愿意到重點(diǎn)大學(xué)招聘，畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會多，就業(yè)層次也比較高。這些學(xué)生中大部分都特別有自己的優(yōu)點(diǎn)：

一、有獨(dú)立思考能力。

想學(xué)都學(xué)的很快，一般都知道自己該干什么。 而且都比較愛思考，不怕困難，做事有計(jì)劃性。作為即將進(jìn)入社會的預(yù)備軍，他們都不滿足課堂所學(xué)知識，課外還學(xué)習(xí)自己感興趣的知識。

二、有時(shí)間管理能力。

在每一個(gè)時(shí)間段都有著自己的目標(biāo)，會制定計(jì)劃去達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，絕不會讓時(shí)間白白浪費(fèi)掉。 能將自己的時(shí)間有效地利用起來。

三、情緒自控能力 。

根本不需要?jiǎng)e人監(jiān)督，就知道自己的目標(biāo)在哪里，知道該怎么做，然后就按計(jì)劃有步驟的一步一個(gè)腳印去做這件事情。

具備以上幾點(diǎn)不優(yōu)秀也難?。∷跃褪艿接萌藛挝坏那嗖A。

下面是2019年校園招聘會次數(shù)最多的高校排名：

從以上排名不難看出企業(yè)還是喜歡985、211高校的學(xué)生。為什么呢？看一下三點(diǎn)：

第一、985大學(xué)的學(xué)生素質(zhì)比較高。

相對于一些省屬211，985大學(xué)都是教育部直屬的部屬高校，這些大學(xué)得到了很多國家和地方上的投入，對于人才的培養(yǎng)方面是一流的。而且由于學(xué)校牌子硬，生源好，基本上都是招錄來的各個(gè)省份的成績拔尖的學(xué)生，能給企業(yè)帶來更多的收益。這樣企業(yè)才會傾向于來到985、211大學(xué)來招聘人才。

第二、學(xué)校影響力大。

我們熟知的985大學(xué)清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海的復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國人民大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、四川大學(xué)、天津大學(xué)、西安交大等等，這些大學(xué)都是副部級的大學(xué)，校領(lǐng)導(dǎo)如果放在政府系統(tǒng)里也是級別非常高的官員。這些大學(xué)當(dāng)然影響力比較強(qiáng)，號召力也很強(qiáng)，可以招來很多企業(yè)來到校園進(jìn)行校園招聘。很多企業(yè)為了保持和這些大學(xué)有長期的人才合作關(guān)系，也會每年選擇到這所大學(xué)來進(jìn)行校園就業(yè)招聘。

第三，企業(yè)本身的起點(diǎn)高。

所以對于員工的要求也高出許多，首先就是這些單位確實(shí)有實(shí)力來制定這樣的條件，其次就是在以前的面試中肯定會發(fā)現(xiàn)相關(guān)名校的學(xué)生在綜合的素質(zhì)上要更高一些，所以才會制定這樣的要求。

希望對你有用?。?/p>

對待這個(gè)問題，我也來客觀評論發(fā)表一下我自己的意見。很多人看到身邊可能很多學(xué)歷較低的人自我發(fā)展，到了經(jīng)理，技術(shù)骨干，總監(jiān)什么的，就會說學(xué)歷有什么用。也有人看到清華北大，名校的學(xué)生流落街頭，找不到工作的，也會說學(xué)歷有什么用！我們是否就能否定學(xué)歷的存在？答案是否定的！

但是我想說的是，學(xué)歷確實(shí)不能體現(xiàn)個(gè)人能力，但是學(xué)歷在很大一個(gè)程度上可以保證在人才挑選中出現(xiàn)大概率優(yōu)秀人才的可能。

總的來說，從中學(xué)到大學(xué)本身就是一個(gè)篩選的過程，成績的好壞學(xué)歷的好低很大程度上可以體現(xiàn)一個(gè)人的智商的高低，努力的程度，自制力的強(qiáng)弱，學(xué)習(xí)能力的好壞等等，經(jīng)過這樣的篩選，必定大部分人在這方面都是優(yōu)秀的。

那么對待對于學(xué)歷低發(fā)展很好，學(xué)歷高卻發(fā)展極差的情況，這種情況肯定會出現(xiàn)的。只是一個(gè)概率高低的問題。從事勞動(dòng)，重復(fù)性機(jī)械性，低端工作的人群主要還是以低學(xué)歷人群為主，而從事高端工作，工作選擇性高，輕松多金，社會中高端人群里高學(xué)歷還是占主要。

我們不能看到一個(gè)低學(xué)歷的人發(fā)展優(yōu)秀，走上人生巔峰就能否定學(xué)習(xí)，學(xué)歷的存在。也不能看到名校學(xué)生流落街頭，就否定學(xué)習(xí)，學(xué)歷的存在。我們得清楚的認(rèn)識到，1000個(gè)低學(xué)歷的人中可能有10個(gè)發(fā)展的很好，而1000個(gè)高學(xué)歷的人中可能有10個(gè)人不能發(fā)展的不好，換句話說可能有990個(gè)人可以發(fā)展的很好。

發(fā)展的好不好真的和個(gè)人的努力以及自我完善有很大的聯(lián)系，我相信任何一個(gè)發(fā)展良好的人都是自己付出了很多汗水，所以說在學(xué)校的時(shí)候別人付出了更多的努力得到了更高的學(xué)歷，那么他確實(shí)該受到更好的對待，所謂天道酬勤(實(shí)事求是，沒有感情色彩，玻璃心的人勿噴)

個(gè)人能力是個(gè)不好量化的東西，對于剛剛大學(xué)畢業(yè)或畢業(yè)沒多久的人來說，自己沒有過多的經(jīng)歷，作品和展示，學(xué)歷就成了篩選條件就是公平不過的事情了。同時(shí)隨著年限的增長，學(xué)歷反而會弱化，因?yàn)閭€(gè)人可能從談吐經(jīng)歷，個(gè)人作品可以體現(xiàn)出個(gè)人的能力，學(xué)歷的存在就弱化了。我們也會發(fā)現(xiàn)大部分公司校招會設(shè)立較高門檻，因?yàn)閷τ诖髮W(xué)生而言沒有過多的評判依據(jù)和維度，而社招一般學(xué)歷會門檻低一些。

總得來說就像是我前天去買蘋果，有便宜的有貴的，光看外形便宜的普遍長得比較畸形不好看，但是也不乏個(gè)大紅亮看起來就特別好吃的。

貴的普遍外形靚麗，但是也不乏一些長得歪瓜梨棗的，應(yīng)該是分貨的人不小心弄進(jìn)去的漏網(wǎng)之魚。

我想如果我要買到比較好的蘋果，便宜的估計(jì)要翻翻檢檢挑選很久，不如買貴一點(diǎn)的，雖然也有幾個(gè)不好的，那么我只要不選就好了。

雖然很多所謂的教育專家，語重心長的告訴你:學(xué)歷不代表能力，文憑不代表水平;雖然很多家長和孩子義憤填膺的發(fā)泄不滿:為什么有這么多的學(xué)歷歧視，為什么不給非名校畢業(yè)生一個(gè)平等的競爭機(jī)會;雖然/主/管/部/門曾經(jīng)下文，嚴(yán)禁用人單位將畢業(yè)生劃分三六九等?？墒牵蜆I(yè)歧視依然如火如荼地存在著。

前一陣，網(wǎng)上曾經(jīng)曝光，一企業(yè)HR在一檔求職類節(jié)目中豪言無忌:我們只招收985、211畢業(yè)生，非名校畢業(yè)生的簡歷，直接扔進(jìn)垃圾桶。此言一出，全國嘩然。很多人開始對這個(gè)HR口誅筆伐。其實(shí)，仔細(xì)想想，這個(gè)HR只是在不恰當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)說了不該說的大實(shí)話而已。你痛罵也好，批判也罷，有什么意義呢？又能改變什么呢？還不是“人面不知何處去，桃花依舊笑春風(fēng)”嗎！

站在普通學(xué)生和家長的角度，就業(yè)歧視不能容忍。可是換位思考一下，站在用人單位的角度想一想，又似乎很有道理。

一，供需關(guān)系決定。企業(yè)招聘一個(gè)崗位，來了三個(gè)985， 五個(gè)211，十個(gè)普通一本。作為企業(yè)的HR，八個(gè)人(3+5)里完全可以篩選出一個(gè)合格的人，為什么還要浪費(fèi)時(shí)間給十個(gè)普通一本機(jī)會呢！說句不恰當(dāng)?shù)谋扔?，招聘猶如選美，八個(gè)美人已經(jīng)讓自己眼花繚亂了，眼里哪還有普通脂粉的位置呢？

二，學(xué)習(xí)能力是非常重要的能力。有些人可能會說，我雖然不是名校，但我的工作能力并比名校畢業(yè)生差。能力并不是三言兩語能說得清楚的，否則也不會有“是騾子是馬拉出來溜溜”這句話了。但是，面對那么多優(yōu)秀的名校畢業(yè)生，企業(yè)怎么可能給你一個(gè)拉出來溜溜證明自己的機(jī)會？實(shí)際工作中，最重要的能力是學(xué)習(xí)能力。一個(gè)人能考上名校，說明他具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，而這正是企業(yè)需要的。

三，企業(yè)看重名校資源。很多用人單位為什么青睞名校畢業(yè)生，還有一個(gè)很厚黑的原因，那就是看重他們背后的名校資源。不可否認(rèn)的現(xiàn)實(shí)是，很多名校畢業(yè)生，工作幾年以后，都快速走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。即便是進(jìn)入企業(yè)的學(xué)生，提拔的也比一般人要快得多。企業(yè)要發(fā)展，離不開人脈資源。到哪兒辦事，一聊天，喲，咱倆還是校友呢，能夠迅速拉進(jìn)關(guān)系，可能沒有希望的事就能柳暗花明！

可能又會有人說，難道普通畢業(yè)生就沒有出路了嗎？出路當(dāng)然有，還是那句話，這就跟相親似的，要講究門當(dāng)戶對。一個(gè)窮小子，整天夢想娶一個(gè)白富美，娶不上，就抱怨美女勢利眼，這就是自己的不對了。其實(shí)，不是美女勢利眼，而是自己拎不清！

滿紙荒唐言，一把辛酸淚，要想混得好，學(xué)習(xí)受點(diǎn)罪！如果學(xué)習(xí)上不受罪，那么將來生活就要受罪！這就是現(xiàn)實(shí)，不服不行！

閱后如果喜歡，不妨關(guān)注和點(diǎn)贊一下，謝謝！

見過賣蘋果的嗎？老板有一個(gè)網(wǎng)格篩，把小蘋果和大蘋果篩分出來，大蘋果一個(gè)價(jià)，小蘋果一個(gè)價(jià)。在人力資源市場上，不同企業(yè)對勞動(dòng)力（人才）也用人才網(wǎng)格篩，篩選想要的人才。不同企業(yè)設(shè)置的網(wǎng)格不一樣罷了，優(yōu)質(zhì)公司只篩選985和211畢業(yè)生，是一項(xiàng)招聘成本低、未來風(fēng)險(xiǎn)小、預(yù)期收益大的企業(yè)行為，是不是帶有歧視性？對不起，企業(yè)只算成本收益賬。

有人說，學(xué)歷只能代表學(xué)習(xí)成績，并不代表綜合能力，許多企業(yè)家甚至是小學(xué)畢業(yè)，為什么不給低學(xué)歷者平等的挑選機(jī)會？憑什么認(rèn)為名校生就比普校生厲害？這是就業(yè)歧視。大道理，人人都會講?？墒?，所謂的“不平等”，從你上高中的時(shí)候已經(jīng)拉開了，重點(diǎn)高中升學(xué)率80%以上，普通高中甚至要剃光頭。普通學(xué)生高中沒有人家學(xué)習(xí)好，畢業(yè)后卻要求與名校生一樣待遇了，這種要求也是一種“不公平”啊。公平、平等，對普通學(xué)員和名校學(xué)生，都是相互的。

現(xiàn)在每年應(yīng)屆生畢業(yè)900萬，馬上就要達(dá)到1000萬。供大于求的市場上，由需求方說了算，企業(yè)有權(quán)制定錄取標(biāo)準(zhǔn)和考察規(guī)則。這是雙向選擇，大學(xué)生不接受這個(gè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，你可以選擇其他企業(yè)。國家是不提倡就業(yè)歧視的，但學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)并不在歧視之內(nèi)，地區(qū)、性別、身高、相貌、年齡等等，這些條件，一般不能作為錄取標(biāo)準(zhǔn)（屬于禁止的歧視范圍），但是精明的企業(yè)可以暗箱操作啊，所以，就業(yè)歧視防不勝防。

從企業(yè)方（需求方）的角度，優(yōu)質(zhì)企業(yè)只錄取名校生，主要有四個(gè)原因：

第一，性價(jià)比合算。名校生學(xué)歷能力強(qiáng)，在以后的工作中，學(xué)習(xí)進(jìn)步快的可能性要大于普校生。快速學(xué)習(xí)上手，快速發(fā)揮一個(gè)合格職員的作用，對企業(yè)來說，就是成本小、收益快。

第二，名校生收益高的概率大。學(xué)習(xí)不代表能力，這句話沒有錯(cuò)。有些人會舉反例子，比如，高分低能、學(xué)習(xí)好情商低、學(xué)習(xí)好不吃苦，等等。可是你別忘了，企業(yè)招聘還有面試環(huán)節(jié)呢，專業(yè)的招聘人員會設(shè)計(jì)一系列的結(jié)構(gòu)化面試題，目的就是從網(wǎng)格篩里，挑出那些學(xué)習(xí)好、能力也強(qiáng)的名校生，高分低能者在面試環(huán)節(jié)也被淘汰了。假設(shè)名校生入職五年，創(chuàng)造價(jià)值100萬，普校生入職五年，創(chuàng)造價(jià)值50萬，企業(yè)為何不錄取名校生。

第三，企業(yè)人力資源的策略優(yōu)化。行業(yè)里領(lǐng)先的企業(yè)，一般采取標(biāo)桿式選人標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)桿式市場價(jià)格，什么意思呢？選人，要選最好的（網(wǎng)格篩篩最大的蘋果）；工資，要給最高的（就像大蘋果賣高價(jià)）。比如，行業(yè)龍頭企業(yè)，薪酬待遇高于75分位，就是高于市場75%的企業(yè)。企業(yè)有權(quán)選擇75分位的名校生（學(xué)歷高于畢業(yè)生的75%），匹配75分位的工資水平，從而提升市場競爭力和市場形象。

第四，企業(yè)招聘策略的優(yōu)化。簡單來說，面對烏央烏央求職大軍，招聘成本很高，招聘人員也是為了“省事”，既然對求職者都不認(rèn)識、不了解，干脆就用網(wǎng)格篩，直接篩出985和211的，效率最高，成本最低。與其都是“賭未來”，不如“先抓一把好牌”。

最后，總結(jié)一句。

歸根到底是供求關(guān)系和薪酬價(jià)格決定的。薪酬水平領(lǐng)先的企業(yè)，才能吸引到985和211的名校生求職，也能留住這些名校生。薪酬水平或者性價(jià)比不高的企業(yè)，根本吸引不到名校生去應(yīng)聘。比如，一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的央企，薪酬水平不低、發(fā)展平臺不小、事業(yè)空間廣闊，但基本沒有名校生去報(bào)名。大學(xué)生求職這么勢利，企業(yè)招聘也勢利。有條件招名校生的有權(quán)去挑學(xué)生，條件差的企業(yè)，大學(xué)生照樣挑企業(yè)，扯平了。

個(gè)人認(rèn)為:1.211，985本身錄取的就是優(yōu)質(zhì)學(xué)生，加上學(xué)校軟實(shí)力硬實(shí)力都較強(qiáng)，學(xué)生能力相應(yīng)的比較拔尖。2.對于企業(yè)來說，應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，從學(xué)校篩選是個(gè)省時(shí)省力的方法。3.能考上985高校的學(xué)生，學(xué)習(xí)能力一般不差，在以后工作中，接受和適應(yīng)新事物能力較強(qiáng)。4.國企承擔(dān)著一些特殊的社會責(zé)任，相關(guān)研發(fā)崗位對理論知識要求高，好學(xué)校畢業(yè)生的各種條件剛好滿足其需求。5.至于民企不要求，民企一般研發(fā)能力較弱，對于研發(fā)，投入和超出有時(shí)候不成正比，小的民企一般只是出于維護(hù)，運(yùn)行的工作，沒必要要求那么高，不過相對好的民企，主要崗位，對學(xué)歷要求還是很高的比如華為。6.企業(yè)招人一般都是根據(jù)崗位需求招聘，假如你把清華的博士和普通人放在一起，讓他們都去開挖掘機(jī)，你認(rèn)為博士的才能還能體現(xiàn)出來嗎？

這是“職業(yè)供給”與“求職機(jī)會公平性”問題。市場化前提之下的人才供給與選擇、被選擇，是導(dǎo)致這種現(xiàn)象出現(xiàn)的最本質(zhì)原因。先別來情緒！聽老鬼往下說——

一、中國最不缺大學(xué)生，大企業(yè)挑985、211畢業(yè)學(xué)都挑不完

拋開個(gè)體差異不談（因?yàn)獒槍蝹€(gè)個(gè)體一定會有差異），單單站在概率、比率的角度而言，能夠考上985、211院校學(xué)生的綜合素質(zhì)是普遍偏高的！而且這類院校中師資力量、教學(xué)水平等等，是其他非985、非211院校無法超越的。

企業(yè)用人是講成本的，招聘的整個(gè)過程，也是講效率、成本的！站在比例、概率的角度，企業(yè)直接從985、211院校招聘，不僅效率高，而且招聘到優(yōu)秀人才的概率要比其他企業(yè)要大。

因?yàn)楹芏啻笃髽I(yè)需要的人才中，技術(shù)、科研、學(xué)術(shù)等等崗位，是需要高素質(zhì)的員工的。而985、211院校在相應(yīng)學(xué)科的教學(xué)中是有優(yōu)勢的，且能夠考入985、211院校的學(xué)生，他們的學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)悟能力等等，是經(jīng)過“高考”這個(gè)鬼門關(guān)檢驗(yàn)的！

一方面承認(rèn)，高學(xué)歷、高分并不見得代表高情商、高適應(yīng)能力，但是站在比例、概率的角度，他們的專業(yè)能力、技術(shù)能力、學(xué)習(xí)能力等等方面是更勝一籌的！

另一方面，企業(yè)所需要的很多職位，只要招聘到適合本崗位專業(yè)知識、良好職業(yè)素養(yǎng)的普通員工就可以了！因此，不需要考慮太多的其他因素。

因此，既然是市場化的選擇，大企業(yè)為了自己的效率、招聘質(zhì)量，只從985、211院校招聘，沒什么不對！

二、市場化競爭機(jī)制以及人類社會的發(fā)展，決定了沒有絕對的公平

公平永遠(yuǎn)是相對的。如果非要去細(xì)摳、死摳公平，那就是不講理了。

舉例：企業(yè)應(yīng)該公平，哪個(gè)院校的學(xué)生都應(yīng)該給機(jī)會？

那你為什么當(dāng)年不努力考上985、211？

你們省里面分配的985、211院校名額少？

那人家和你同在一個(gè)省份、城市，人家有考上的、你為什么沒考上？

.........不能細(xì)摳??！摳著摳著你會發(fā)現(xiàn)：這個(gè)社會，自己的努力、實(shí)力才是正道！

什么都講公平？怎么可能呢？

開個(gè)玩笑：航空公司的空姐，憑什么只能身高、長相方面為什么要設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)？本來這個(gè)工作誰都可以干??！

在舉例：如果你是一個(gè)茶樓的老板，你招聘茶藝師時(shí)，不考慮茶藝師的長相、身高、形象？你會因?yàn)閳?jiān)持“公平”二字，而不去考慮服務(wù)員、茶藝師的各種綜合形象、技能問題？

既然是市場化的用人機(jī)制，企業(yè)就有企業(yè)的選擇自主權(quán)。難道你非得和企業(yè)計(jì)較？非得讓國家出臺什么法律，要求企業(yè)必須用多大比例的非985、211學(xué)生。

難道你要求民航局定下制度，不能只用身高、五官等等達(dá)到某種要求的空姐？

道理不通??！市場化就有市場化的殘酷性！

三、市場化，就意味著競爭。競爭中一定有不公平，但是競爭的本質(zhì)永遠(yuǎn)是實(shí)力

不要說企業(yè)不用985、211院校學(xué)生就是不給公平競爭的機(jī)會！其實(shí)考取大學(xué)階段，競爭已經(jīng)開始了！在那個(gè)階段的競爭中，你沒爭過其他人而已！不要割裂的只看大學(xué)畢業(yè)找工作這個(gè)階段！

開一個(gè)玩笑：從我們出生開始就注定了不可能完全平等——不能接納這個(gè)現(xiàn)實(shí)，只會陷入迷茫、無助、外求的思想與思維方式。

中國的歷史發(fā)展階段、區(qū)域發(fā)展的不平衡、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異、中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展衍生出的很多不平衡等等，是客觀存在的。我們還沒到什么東西都完全公平的程度。

以自身情況為出發(fā)點(diǎn)，積累自己的實(shí)力，尋找自己的機(jī)遇、平臺就好。

四、換個(gè)角度：給你公平的機(jī)會，你能爭的過他人嗎？

就以招聘為例，中國每年數(shù)百萬的畢業(yè)生，如果那些大企業(yè)把口才敞開了，也讓你參加面試。例如你是學(xué)化工的、學(xué)數(shù)控的、學(xué)網(wǎng)絡(luò)的，你能夠競爭的過其他畢業(yè)生獲得職位嗎？

有些人看到這些問題，又會給自己找一堆理由：

我們學(xué)校教學(xué)水平差，專業(yè)水平肯定不如985、211的；

甚至有人說：我能不能競爭的過別人不是重點(diǎn)！重點(diǎn)是他們給不給機(jī)會！至少機(jī)會得給吧！.......

這其實(shí)沒什么意義啊！你的實(shí)力才是最根本的！

還有，985、211畢業(yè)生中，也是只有少數(shù)比例的學(xué)生能夠進(jìn)入所謂的大企業(yè)啊！985、211院校每年畢業(yè)的大學(xué)生中，百分之八九十和大家一樣，都流入了人力資源市場，需要自己尋找工作。大家都是在一個(gè)環(huán)境下競爭的。

內(nèi)心脆弱、找不到重點(diǎn)的人，還會說：那些用人單位還是偏向于985、211的學(xué)生......不要總是死盯著“公平”兩個(gè)字好不好？否則老鬼真的無語了。

老鬼只能說：如果你真的有實(shí)力、有能力能夠勝任某個(gè)工作，可以像個(gè)業(yè)務(wù)人員一樣的上門推銷自己！拿出自己的實(shí)力、能力、良好的綜合形象去征服用人單位！

求職的過程，就是一個(gè)自我推銷的過程，這與銷售人員的銷售行為本質(zhì)上沒有任何的差異！銷售人員都可以憑借自己良好的銷售能力去開發(fā)一個(gè)個(gè)陌生客戶，你如果實(shí)力具備，你也可以去“開發(fā)”用人單位的！別去想什么985、211了！誰讓你之前沒有考上985、211呢！

五、落入對外界公平性期盼的思想漩渦，你會失去內(nèi)驅(qū)力的

您或許和老鬼一樣，都是不折不扣的草根。我們在弱小時(shí)，別去期盼那些更高層面的快速改變。因?yàn)槟切枰獣r(shí)間、需要一個(gè)漫長的過程，或者有些問題，很長時(shí)間內(nèi)是無解的！甚至可以說：讓你管理這個(gè)國家，你也無法做到短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)各個(gè)方面的完全公平、合理。這是中國高速發(fā)展過程中一個(gè)個(gè)必須要分階段、分步驟去一點(diǎn)點(diǎn)解決的問題。

計(jì)較、辯論那些無解的問題，不是對錯(cuò)的問題，而是有沒有意義的問題，是對自己有沒有幫助的問題！

指望外界的改變，那就等著吧！太多人已經(jīng)被不公平、不合理的社會現(xiàn)象搞的失去了動(dòng)力、滿心的灰色情緒，甚至對社會充滿了失望。這對自己有一分錢的好處嗎？

世界上、中國歷史上，沒有幾個(gè)成功、成名的人實(shí)在公平的社會環(huán)境下取得的成功啊！都是自己玩命干出來的！

否則，越王勾踐不肯能有忍辱負(fù)重十年后的“三千越甲可吞吳”了。

劉邦這個(gè)泗水亭的小亭長也不可能打下漢室江山了。

李嘉誠也不可能從一個(gè)初到香港的小跑堂的，成為華人商業(yè)帝國的奇跡了。

啥也別說了，自己玩命努力吧！其他的，都是沒用的！

歡迎【關(guān)注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容。

越多分享，越多收獲！

用數(shù)據(jù)說話應(yīng)該是最好的回答1.“211工程”院校只占全國高?？倲?shù)6%，畢業(yè)生人數(shù)不到全國高校畢業(yè)生10%。而985院校的比例更小，招生人數(shù)不到報(bào)考人數(shù)的2%。其中985院校每年選擇就業(yè)的比例相對而言更低（以天津大學(xué)為例，2014屆本科生就業(yè)比例僅有71.18%），這一系列因素造成的后果就是，企業(yè)在招聘時(shí)，可選擇的985.211院校的畢業(yè)生人數(shù)是比較少的。2.不可否認(rèn)，國家話重金支持的重點(diǎn)院校，在科研實(shí)力和人才培養(yǎng)方面總體而言是具有一定優(yōu)勢的，985院校的學(xué)生一般也能更早的接觸到研究項(xiàng)目，這一點(diǎn)對于企業(yè)來說是十分具有誘惑力的。3.每年應(yīng)聘的人有那么多，在不能一一了解的情況下，企業(yè)的這一要求也是一種提高效率的方式，畢竟21世紀(jì)時(shí)間是很寶貴的。4.所謂的綜合實(shí)力企業(yè)的的確確是看中的，但是用比如畢業(yè)生的個(gè)人能力、道德修養(yǎng)和心理素質(zhì)等等方面，在短短的幾次面試接觸中是很難完全發(fā)掘出來的。所以，評價(jià)專業(yè)素養(yǎng)就是一種比較可靠的方式，而985.211又是畢業(yè)生專業(yè)素養(yǎng)的一個(gè)“金字招牌”。5.連一個(gè)985.211都搞不定，還怎么去搞定boss的任務(wù)？

小舟是親戚家的小孩，今年剛大學(xué)本科畢業(yè)，他一直期望能找一份穩(wěn)定的工作。

但是考公務(wù)員、事業(yè)單位呢，又沒有足夠的信息和能力，此前就考過一次，連面試都沒入圍。

小舟就退而求其次，想應(yīng)聘進(jìn)入一些大型的國企工作。

可是現(xiàn)實(shí)卻非常殘酷，他鐘意的幾家國企招聘畢業(yè)生都必須是985或者211院校畢業(yè)，如果不符合硬杠杠，那就一點(diǎn)機(jī)會都沒有。

小舟覺得非常不解，國企本質(zhì)上就是企業(yè)，為啥某些要求比公務(wù)員都高呢？

因?yàn)槲以?jīng)在國企工作過多年，所以他來請教我該怎么應(yīng)聘。

一、人才的供需狀況決定

為什么一些你過去認(rèn)為一般的企業(yè)，如今的招聘要求會變得這么高？

其根本的原因就是求職和招聘雙方的供需狀況決定的。

就拿應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這幾年整體的就業(yè)環(huán)境并不好，一些互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛裁員縮招，這讓畢業(yè)生會感到缺乏安全感。

加上今年的疫情，不少企業(yè)連生存都成了問題，而國企是社會的中流砥柱，穩(wěn)定性比較強(qiáng)，即使收入不算最高，但起碼不容易讓員工降薪或者失業(yè)。

應(yīng)聘國企的人多了，而國企的招聘需求未明顯增加，那么對企業(yè)招聘方來說，提高選拔的標(biāo)準(zhǔn)也就變得可以理解。

當(dāng)年我在國企做了四年的人力資源管理，對這樣的變化印象深刻。

尤其是最近兩年，當(dāng)我們?nèi)ヒ恍?85或者211高校開校園宣講會時(shí)，報(bào)名參與的學(xué)生一年比一年多。

問起學(xué)生們的看法，他們主要都是認(rèn)為就業(yè)行情不理想，希望進(jìn)入國企能更有保障一些。

二、國企領(lǐng)導(dǎo)重視人才的表現(xiàn)

原來在國企，很多畢業(yè)生都會托個(gè)關(guān)系進(jìn)去，領(lǐng)導(dǎo)一般也不會太在乎什么學(xué)歷、學(xué)校的牌子之類。

但如今這種狀況雖然依然還有，但總體而言有了較大的改變。

首先，國企自身的發(fā)展需要更多優(yōu)秀人才的支撐。

這些年市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，各行各業(yè)的國企都面臨外部優(yōu)秀民企的競爭，假如自身不變革、不調(diào)整用人理念，也會產(chǎn)生巨大的危機(jī)。

前段時(shí)間我看到新聞，說華為任正非親自跑了三所知名的高校調(diào)研，其主要目的就是為公司的人才儲備做對接。

優(yōu)秀的民企都在挖掘人才，國企再不行動(dòng)如何持續(xù)保持競爭力呢？

其次，國企需要提高自己的雇主形象。

為什么國企如今更青睞招聘985和211畢業(yè)生呢？我覺得這與國企領(lǐng)導(dǎo)看重雇主品牌的趨勢也有關(guān)系。

當(dāng)年我們國有集團(tuán)的董事長就曾經(jīng)說過，招聘畢業(yè)生一定要去國內(nèi)最優(yōu)秀的高校，讓更多的人才知道我們是家什么樣的企業(yè)。

董事長說的確實(shí)也有道理，因?yàn)楫厴I(yè)生找工作都喜歡聚焦知名學(xué)府的招聘會，里面的名企比較多，我們參與其中就可以打開人力市場的知名度。

三、名校畢業(yè)生綜合素質(zhì)高

雖然學(xué)歷和學(xué)校的牌子并不代表一個(gè)人真實(shí)的職場能力，但是從概率論的角度來說，名校畢業(yè)的學(xué)生綜合素質(zhì)普遍會更高。

如果我們看下現(xiàn)在商界的大佬們，會發(fā)現(xiàn)其中不少人都是名校畢業(yè)，例如百度李彥宏當(dāng)年是山西陽泉市第一名成績考上北京大學(xué)；360的創(chuàng)始人周鴻祎本科畢業(yè)于武漢大學(xué)，后被保送至西安交大研究生；新浪創(chuàng)始人王志東也是畢業(yè)于北京大學(xué)；京東的劉強(qiáng)東畢業(yè)于中國人民大學(xué)；小米的雷軍則畢業(yè)于武漢大學(xué)計(jì)算機(jī)系。

我們不否則非名校畢業(yè)生中也有優(yōu)秀的佼佼者，但我們不能因?yàn)閭€(gè)例而推導(dǎo)出“讀書無用論”。

在這個(gè)時(shí)代，讀書對人一生的影響已變得越來越大。

就好比現(xiàn)在不少國企招聘的起步線就必須是985或者211，那么即使非名校生能力再強(qiáng)，都錯(cuò)失了入職的機(jī)會。

實(shí)際上并非國企不明白這個(gè)道理，只不過現(xiàn)代企業(yè)的管理者更愿意去相信大概率的事件，即名校生普遍素質(zhì)更高，能為企業(yè)帶來價(jià)值貢獻(xiàn)的可能性更高。

假如換了你是企業(yè)老總，你是否也會如此選擇呢？

寫在最后

以上，就是我關(guān)于這個(gè)話題的一些見解，希望對大家有所啟發(fā)。

作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，生涯咨詢師，企業(yè)管理咨詢顧問，高級培訓(xùn)講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點(diǎn)個(gè)贊，謝謝！

首先，大學(xué)是選拔考試。高考，將學(xué)生的學(xué)習(xí)成績按分?jǐn)?shù)高低強(qiáng)制排序，高校則劃定錄取分?jǐn)?shù)線擇優(yōu)錄取。頂尖學(xué)府清華北大，錄取分?jǐn)?shù)最高！人大、復(fù)旦、交通、浙大、中科大、南京大學(xué)等緊隨其后，后面是普通985院校、211院校。整體而言，被名校錄取，就代表非凡的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)效果！絕對是高中畢業(yè)生中的佼佼者！

談過戀愛的人往往有這種感覺，是否喜歡一個(gè)人，第一次見面就清楚八九成。一個(gè)人，初中、高中都不勤奮學(xué)習(xí)或缺乏天賦，還指望大學(xué)會頭懸梁錐刺股？指望大學(xué)期間血脈復(fù)蘇？

中國古話“三歲看大，六歲看老，十二歲定終身”，是有道理的。

985、 211高校的畢業(yè)生，就100%優(yōu)秀嗎？非也?，F(xiàn)在落馬的高官，很多都是知名大學(xué)本碩博畢業(yè)，人品修為就很不好。還有一些名牌大學(xué)畢業(yè)生，能力不濟(jì)，為工作發(fā)愁，混得不如初中學(xué)歷的同齡人。

如果你是用人單位，你會怎么辦？當(dāng)然是從一堆985/211畢業(yè)生中遴選！事實(shí)上，如2020年，我們國家在讀的碩士研究生已經(jīng)超300萬人，企事業(yè)單位選優(yōu)的余地很大。

五年前，我還在原單位負(fù)責(zé)招聘工作，原單位是一家央企子公司，國有控股，屬于國企。有一天領(lǐng)導(dǎo)突然把我叫去，給我布置了個(gè)任務(wù)：要求即日起所有崗位只能招211和985學(xué)校的畢業(yè)生，碩士學(xué)歷可以放寬條件，但是最終也要經(jīng)董事長審批才可以。

之所以有這樣的要求，其實(shí)主要就是2個(gè)原因，我想也能代表一些其他只招211和985院校學(xué)生的國企。

一、充分利用有限的人員編制

我原單位每年的人員總數(shù)是有限制的，招聘名額也較少，有時(shí)候甚至需要有人離職才可以招人，在招聘名額有限的情況下，自然希望招到的人越優(yōu)秀越好。

而當(dāng)時(shí)我們招聘的對象主要是應(yīng)屆畢業(yè)生，所以211和985院校的學(xué)生就成了我們的重點(diǎn)關(guān)注對象，主要有以下3點(diǎn)：

1、在對求職者都不是特別了解的情況下，211和985學(xué)校的學(xué)生有名校背景，更值得信賴。

2、雖然說學(xué)歷不等于能力，但是至少說明這些人是曾經(jīng)努力過的，而且學(xué)習(xí)能力和各方面素質(zhì)相對要高一些，在同樣的情況下，如果有10個(gè)人來應(yīng)聘同一個(gè)崗位，肯定是優(yōu)先考慮211和985院校的。

3、國企也面臨著轉(zhuǎn)型升級的壓力，需要培養(yǎng)后備人才，而名校的學(xué)生更有培養(yǎng)潛力。同時(shí)在做企業(yè)宣傳介紹時(shí)，有多少名校學(xué)歷的員工也是一種亮點(diǎn)。

二、一定程度上拒絕某些關(guān)系戶

實(shí)話實(shí)說，國企有很多是托關(guān)系進(jìn)去的，要么是上級單位領(lǐng)導(dǎo)的親屬，要么是本單位老員工或者領(lǐng)導(dǎo)的親屬，要么是重要客戶領(lǐng)導(dǎo)的親屬，現(xiàn)在是個(gè)人情社會，而且國企很多都是有年頭的企業(yè)，關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，你找我我找他，最后總能找到關(guān)系進(jìn)公司。

設(shè)置學(xué)歷要求，能一定程度上讓這些不符合條件的人知難而退，雖然關(guān)系特別硬的還是能進(jìn)來，但是多少能擋住一些人。

三、學(xué)歷并不是決定因素，能力才是最重要的

在公司實(shí)行了開頭我所說的招聘規(guī)定以后，也發(fā)生過特例，那次是我?guī)е夹g(shù)副總和一些技術(shù)方面的領(lǐng)導(dǎo)去學(xué)校做校園招聘，宣講會上一個(gè)學(xué)生在提問環(huán)節(jié)比較活躍，問的問題也挺有含量，給我和技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)留下了深刻印象。

后來我們找到了他的簡歷，發(fā)現(xiàn)他是專升本再考的研究生，而且?？票究坪痛T士所在的學(xué)校都不是211和985學(xué)校，而且他是從其他學(xué)校專門跑來這所學(xué)校參加我們公司的宣講會的，這與我們的招聘要求不符，但是技術(shù)的幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過討論后，決定給他一個(gè)機(jī)會，先讓他來公司面試和筆試，看看他的實(shí)力。

后來的面試和筆試環(huán)節(jié)也都很順利，這位同學(xué)發(fā)揮的不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)很滿意，最后技術(shù)副總親自找了人力資源的領(lǐng)導(dǎo)，再去找了董事長匯報(bào)，破例招了他。

所以學(xué)歷固然重要，但是能力也很重要，規(guī)則并不是一成不變的，只要你有實(shí)力，一樣可以為你改變規(guī)則。

四、總結(jié)

綜上所述，一些國企招聘要求211和985學(xué)校畢業(yè)生，主要是因?yàn)閮煞矫嬖颍环矫媸菄笞陨淼脑?，另一方面是名校畢業(yè)生本身相對優(yōu)秀。同時(shí)，學(xué)歷只能說明你的過去，能力才能證明你的未來。

本人研究生畢業(yè)，對于這個(gè)話題也算有一定的發(fā)言權(quán)吧。

國企招聘應(yīng)該就算是比較好的企業(yè)了吧，否則就沒有資本去提這么高的要求。就像現(xiàn)在的人才引進(jìn)或者說是人才回流一樣，一般都是要求雙一流的院校，這樣做的目的就是為了引進(jìn)人才，那么怎樣才能辨別你是人才呢？

首先看學(xué)校這是其中的重要的一環(huán)，為什么呢，凡是能考進(jìn)雙一流院校的，要么是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，要么是非常的努力。

無論你承認(rèn)與否，人的智商基本上就是遺傳的，其實(shí)你這個(gè)人生下來就決定了你聰明不聰明。能考上雙一流的和考上普通本科的智商絕對不在一個(gè)水平上，除非考上普通本科的發(fā)揮失常了。

或許你不承認(rèn)，舉個(gè)最簡單的例子吧，有的人自學(xué)都會，有的人努力也理解不了。不是說否定這些，而是說每個(gè)人有自己擅長的一方面，發(fā)掘自己的長處，規(guī)避自己的短處，這樣才能揚(yáng)長避短。

還有一點(diǎn)就是現(xiàn)在的大學(xué)生遍地都是怎么篩選的，雙一流院校是個(gè)不錯(cuò)的篩選辦法，當(dāng)然這也不是絕對的，還有面試筆試這樣的環(huán)節(jié)。

如果你本人在國企工作，或者周圍有在國企工作的朋友，肯定能聽到這樣的聲音: “干?？粕湍芨傻墓ぷ?，讀那么多書有什么用？”

如果真的是“?？粕湍芨傻墓ぷ鳌?，為什么還要舉辦嚴(yán)格的入職考試，要求“必須是985、211院校畢業(yè)生”呢？以500強(qiáng)第二、中國企業(yè)第一的國家電網(wǎng)公司為例，剛剛過去的2016年招聘報(bào)名人次達(dá)136萬，實(shí)際錄取人次僅2萬；其中一批考試嚴(yán)格要求“應(yīng)屆生、211及以上院校畢業(yè)、計(jì)算機(jī)等級水平二級及以上”；二批考試才允許二本及以上院校應(yīng)屆生報(bào)考，但是競爭非常殘酷。這意味著大多數(shù)人連簡歷機(jī)篩都過不了，根本走不到后面筆試、面試的環(huán)節(jié)。

為什么會有這樣的現(xiàn)象呢？

2.對于大部分學(xué)歷不高的人來說，“高分低能”只是一廂情愿的猜測罷了，大學(xué)霸都是“高分高能”的。一個(gè)好學(xué)校就是一個(gè)好平臺，985、211院校有很多普通一本二本?？圃盒]有的資源。這些資源，既包括師資、科研條件，也包括人脈。說起某某名人的時(shí)候他們會說是“我們的校友”，而且這些有成就的校友往往還會反哺母校，捐款捐樓，讓學(xué)校的資源越來越好。不排除少部分“書呆子”，大部分985、211學(xué)生的綜合能力是更強(qiáng)的。

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事實(shí)上，不光是國企，很多大型的私企、外企的某些崗位在招聘員工時(shí)，也同樣喜歡招985、211類院校的畢業(yè)生。

這種情況出現(xiàn)的具體原因大體如下：

一、設(shè)置求職門檻，提高招聘效率

校招階段，國企因?yàn)檩^為穩(wěn)定，待遇也相對較為完善，因此，一直挺受畢業(yè)生的歡迎，這就會造成崗位少而應(yīng)聘人員很多的現(xiàn)象，為了提高招聘效率，設(shè)置求職門檻，就成了很多企業(yè)會選擇的途徑，比如：學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，英語或者計(jì)算機(jī)的等級證書等，而學(xué)歷是其中最常用的一個(gè)。

其主要原因在于：經(jīng)過高考的統(tǒng)一篩選，能進(jìn)入985和211類院校的學(xué)生，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力普遍會更高一些，而這兩方面能力較高的員工，也比較容易出成績，因此，從概率學(xué)角度來看，將這兩類院校設(shè)置成求職門檻，會有效提高招聘效率。

二、有這類院校為學(xué)生的綜合能力做背書，企業(yè)用人會更踏實(shí)

其實(shí)，國企在招聘員工時(shí)，也不是所有崗位都需要985和211類院校的畢業(yè)生，只有在那些重要崗位，比如精尖的技術(shù)崗、重點(diǎn)人才培育崗以及某些往管理方向培養(yǎng)的崗位，會傾向于招收這些院校的畢業(yè)生。

原因有兩個(gè)：

• 這兩類學(xué)校的教育環(huán)境會潛移默化地影響到學(xué)生

教育環(huán)境對學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的塑造非常重要，而這兩類院校的教育背景雄厚，校風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)重，都會潛移默化地影響到學(xué)生。

比如精尖類技術(shù)崗需要員工具備刻苦的鉆研精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度等，這些內(nèi)在的職業(yè)素養(yǎng)，都跟學(xué)生在學(xué)校里所養(yǎng)成的學(xué)習(xí)習(xí)慣，脫不開關(guān)系，而學(xué)習(xí)習(xí)慣又跟校風(fēng)有著緊密聯(lián)系。

• 這兩類學(xué)校的畢業(yè)生，眼界更寬廣，更具有創(chuàng)造性思維

比如畢業(yè)于清華的學(xué)生和畢業(yè)于普通本科的學(xué)生相比，他所接觸的師資力量、學(xué)術(shù)環(huán)境都更勝一籌，他的眼界會更開闊，思維會更先進(jìn)、更具有創(chuàng)造力。這是一種軟實(shí)力，但也是一種不容忽視的實(shí)力。

因此，國企招聘這類學(xué)校畢業(yè)的求職者，與其說是看中了他們的學(xué)歷，不如說是看中了那些院校的教育背景和教育實(shí)力，看中了學(xué)生們的優(yōu)秀潛力。

鑒于以上兩個(gè)原因，國企在招聘員工時(shí)，會更喜歡招985和211類院校的畢業(yè)生。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

一些公司，尤其是名企大公司，或者公認(rèn)的“好單位”，招聘應(yīng)屆畢業(yè)人才時(shí)只要985或者211畢業(yè)生，這是事實(shí)?？佳忻麕煆堁┓逵写卧诠?jié)目里告誡學(xué)生黨：雖然所有的五百強(qiáng)老板們HR們都諄諄教導(dǎo)你們：學(xué)歷不代表能力，只要有夢想肯努力，低學(xué)歷同樣可以成功。但是，他們從來不會告訴你，他們自己也只要名校畢業(yè)生。

雙非三非四非學(xué)生黨是不是很崩潰？很氣憤？覺得很不公平？你們不知道的是，這些HR們并沒有陽奉陰違口是心非，他們確實(shí)知道名校學(xué)歷并不能保證能力一定強(qiáng)，二本三本肯定有優(yōu)秀人才，事實(shí)證明也確實(shí)如此，但是校招應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)仍然只招收名校生。這是為什么？深層原因究竟是什么？

原因只有兩個(gè)：人力市場供求關(guān)系；人才甄選成本。

先說說供求關(guān)系。人力市場跟商品市場一樣，都取決于供應(yīng)能力和市場需求。每年的大公司央企國企外企金融企業(yè)風(fēng)口行業(yè)人力資源需求有限，而大學(xué)畢業(yè)生的供應(yīng)量卻逐年增加，現(xiàn)在已經(jīng)接近九百萬/年，如果都以“好工作”“好崗位”為就業(yè)目標(biāo)，顯然難以滿足就業(yè)需求。供大于求，必然造成買方市場。既然是買方市場，挑挑揀揀嫌貧愛富的主動(dòng)權(quán)就掌握在用人單位手里。拋開其它非學(xué)歷因素不談，HR如果收的簡歷都是清北，那他們肯定不要普通985，比如xx基金，明確只收清北本科；收到的都是985，那么211就得退一步說話；一本畢業(yè)生厚厚的一疊，二三本就不可能考慮了。沒什么可抱怨的，你買東西也這樣。

再來說說人才甄選成本。一般人很少考慮的是，甄別和選拔人才是有成本的，機(jī)會成本和時(shí)間成本，有時(shí)候這些成本很大。比如企業(yè)需要填補(bǔ)一個(gè)崗位，有兩位合乎條件的應(yīng)聘者，一個(gè)名校生，一個(gè)普通生。該怎么挑選？看證書，看成績，看實(shí)習(xí)背景，初試復(fù)試，一面兩面甚至五面，這些都是正常程序，其實(shí)這些都只是流于表面，比只看文憑強(qiáng)不了多少，無法真正提現(xiàn)出“人才”的能力。最合理最公平的方法是，在工作實(shí)踐中選拔人才，比如給兩個(gè)應(yīng)聘者都提供機(jī)會，在工作中競爭，半年或者一年后，根據(jù)業(yè)績再來評估，挑出最“合適”者。

這樣的方法是最正確的，最終目的也確實(shí)能達(dá)到，只是企業(yè)必須付出一倍的代價(jià)，一個(gè)崗位，兩份工資，還有時(shí)間成本。更要命的是，在現(xiàn)行勞資條例下，辭退“不合適”的員工，代價(jià)更大。對稍有規(guī)模的用人單位，這種方法幾乎是不可行的。

其次，HR也是員工，也有KPI，也有責(zé)任承擔(dān)的。一個(gè)名校生，一個(gè)普通生，可能，只是可能普通生能力更強(qiáng)更適合。如果二選一，收普通生風(fēng)險(xiǎn)很大，不能出問題，一旦有問題，讓老板知道你HR當(dāng)初拒了北大收了這位，你自己去想如何交差？所以為了穩(wěn)妥自保起見也得收名校生，到時(shí)候兩手一攤：北大都不行，怪我咯？

高中和高考是個(gè)把學(xué)生分層過程，考驗(yàn)的不僅僅是智力，更是學(xué)生們的學(xué)習(xí)能力，自我管理控制能力，努力程度，以此來劃分全國一千二百萬高考生的層次。成績優(yōu)秀的學(xué)生，在大學(xué)的學(xué)習(xí)上，自我管理能力較強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的可能性要更大一些，這些能力才是大學(xué)需要的，而不是智商，也不是知識。最好的十幾萬，入985；好的五六十萬，入211，國家 給予這五六十萬學(xué)生最好的教育資源，撥款，師資，機(jī)會，培養(yǎng)眼界，四年下來，人家當(dāng)然比一般學(xué)校畢業(yè)生強(qiáng)，沒有疑問。所以從概率上來講，名校畢業(yè)生渣的可能性更低。

所以，如果你是名企HR，你也只要名校畢業(yè)生。

老韓說：我做管理10幾年，每年都要面試50多人。總結(jié)下來，主要還是【風(fēng)險(xiǎn)&成本】的原因。

1.名校的基本素質(zhì)高。

我面試的時(shí)候基本都會讓大家做一個(gè)自我介紹。985或211的候選人，進(jìn)來之后會非?？蜌?。然后做介紹，會清楚介紹自己，簡歷上有的會說，沒有的也會說。

一般學(xué)校的呢，你問讓他做介紹，他要么簡短說一句，要么就說簡歷上有，你不會自己看？

說實(shí)話，我有的時(shí)候會非常忙，面試前會大概摟一眼簡歷，大致介紹一些重要的東西。

然后在通過候選人的自我介紹，總結(jié)出來第一印象。這個(gè)基本就定格了。

上來直接懟面試官，真心不爽，多半前半句說完，就不想聽了。

2.名校的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

千萬不要說，考上名校是概率事件。這可是真刀真槍，一分一分的考出來的。

你可以說，考試的時(shí)候沒發(fā)揮好。千軍萬過獨(dú)木橋啊。

失敗各有各的理由，成功就只有一個(gè)原因。

什么輟學(xué)也能干好工作，當(dāng)然不排除概率性事件。扎克伯格也是輟學(xué)生，不過人家也是名校輟學(xué)的吧。

沒有基本的自學(xué)能力，到工作單位，只能停留在最初級。

同樣是學(xué)習(xí)，有些人就學(xué)的好，有些人就學(xué)得不好。不單單靠自己，還靠師傅。

名校有優(yōu)渥的教育資源，各種專家和教授，層出不窮吧。有財(cái)力和資源，信息化，學(xué)習(xí)接觸的知識面就廣。

我記得有一年回老家，我們高中還沒有電子信息化，北京這邊小學(xué)生都開始學(xué)編程了。

3.企業(yè)傳統(tǒng)偏見。

沒辦法，自古以來偏見有之。假如你是一個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人，你愿意承擔(dān)多大風(fēng)險(xiǎn)招一個(gè)人。

可能名校出來的薪資會高一些，但風(fēng)險(xiǎn)是可控的。

如果招聘10個(gè)人，可能會有一個(gè)不勝任工作，有3個(gè)超級優(yōu)秀。

那一般學(xué)校的呢，可能有一個(gè)非常優(yōu)秀，5個(gè)活干的差不多，2個(gè)就得辭退了。

招聘一個(gè)人的成本非常高，不只是這個(gè)人不勝任就完事了，因?yàn)闀r(shí)間成本更貴。

企業(yè)之間的競爭就是分秒之間。高手過招勝在毫厘。

滴滴和快的競爭的時(shí)候，兩個(gè)團(tuán)隊(duì)7天都沒合眼，最后滴滴請騰訊的團(tuán)隊(duì)來支持，才打贏這場硬仗。不是985，根本進(jìn)不去騰訊。

那不是985和211就沒出路了嗎？當(dāng)然不是啊，還有那么多不是名校的呢，依然活的很好。

這個(gè)道理很明顯，人生就像跑馬拉松，你前半段發(fā)力考上985或211，就相當(dāng)于搭上了一個(gè)順風(fēng)車，會越來越順。當(dāng)然，也可能會翻車。

沒考上985或211呢，那就相當(dāng)于騎了個(gè)自行車，開始跟別人沒拉下多少距離，后邊如果發(fā)力還有機(jī)會，不發(fā)力呢，就會越來越遠(yuǎn)。

這也是為啥，一個(gè)企業(yè)里，有的985或211活干的不行。很簡單松懈了唄。有句網(wǎng)絡(luò)名言，一個(gè)人的努力程度之低，還沒有達(dá)到拼天分的地步。

老韓也是非名校畢業(yè)，咱們也別覺著自己就低人一等，過去只能代表過去，從現(xiàn)在開始努力，什么時(shí)候都不晚。亡羊補(bǔ)牢為時(shí)不晚。

還有句老話，不怕慢，就怕站。只要肯干，就一定能行。聽著是雞湯，其實(shí)就是這里。

歡迎【關(guān)注】老韓說管理，每天大白話說職場、管理、溝通等干貨內(nèi)容。

我們知道現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)壓力是挺大的，每年近800萬大學(xué)生畢業(yè)，而現(xiàn)在由于國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展轉(zhuǎn)型升級以及與美國貿(mào)易戰(zhàn)，就業(yè)競爭異常激烈。作為用人單位來說，如果是買方市場，你說他們能不優(yōu)中選優(yōu)嗎？

一、985、211大學(xué)的學(xué)生智力更突出。我們也知道，現(xiàn)在大學(xué)錄取率非常高，有了近80%，但這其中有近一半是高職?？疲究粕浫÷什贿^30%多。而其中最好的考上985大學(xué)的不到2%，211大學(xué)的也不到5%。而這些能從近1000萬考生中錄取到985、211大學(xué)的學(xué)生，無疑是智力比較突出，學(xué)習(xí)刻苦，有較強(qiáng)自制力的孩子。作為企業(yè)來說，誰不想招進(jìn)一些智力更突出的員工呢？

二、985、211大學(xué)學(xué)風(fēng)更好，專業(yè)知識更扎實(shí)。其實(shí)高考就是將學(xué)生根據(jù)成績進(jìn)行了分層，學(xué)校層次越高，學(xué)生質(zhì)量越高，學(xué)風(fēng)越好。這個(gè)在高中時(shí)就已經(jīng)非常明顯了，重點(diǎn)高中和普通高中的學(xué)生學(xué)習(xí)氛圍那是有巨大差別的。同時(shí)985、211大學(xué)有更優(yōu)秀的師資、更好實(shí)驗(yàn)條件，又是一群學(xué)霸在一起，學(xué)生的整體素質(zhì)確實(shí)高不少，整個(gè)的專業(yè)知識肯定學(xué)得更扎實(shí)。而普通高校的大學(xué)生，學(xué)風(fēng)要差很多，本來智力一般，又玩游戲、談戀愛等，專業(yè)能力整體來說要差很多。一、985、211大學(xué)學(xué)生更積極向上，有更強(qiáng)的自律和學(xué)習(xí)能力。其實(shí)從他們能考入這些知名高校就已經(jīng)看得出來，如果沒有較強(qiáng)的自律和學(xué)習(xí)能力，他們也不太可能考上這些好大學(xué)。這些能力在將來的職業(yè)生涯中也同樣起著巨大的作用，會給企業(yè)創(chuàng)造更有多價(jià)值。同時(shí)這些大學(xué)的學(xué)生更加積極向上，看各大學(xué)的總體深造率，大都在40%以上，大學(xué)越好，深造率越高。

在勞動(dòng)力市場中，當(dāng)企業(yè)處于買方市場的情況下，企業(yè)肯定會選擇高素質(zhì)的985、211畢業(yè)生，也不想花大力氣去普通高校去選擇有可能能力很強(qiáng)的學(xué)生。因此知名企業(yè)校招往往去的是知名的高校，而普通高校校招的大多是一般的民營企業(yè)，這就是現(xiàn)實(shí)。

作為普通高校的學(xué)生，你也不要玻璃心，因?yàn)槟銈冊诟呖紩r(shí)就差了別人一步，所以在大學(xué)唯有努力去彌補(bǔ)曾經(jīng)失去的，學(xué)好專業(yè)，培養(yǎng)能力，盡量去考個(gè)985、211的研究生繼續(xù)深造。

用人單位只招985、211大學(xué)畢業(yè)生，是不是對普通高校學(xué)生不公平？是對普通高校就業(yè)的歧視？這就是現(xiàn)實(shí)，強(qiáng)者生存，弱者淘汰，也許你們可以舉出無數(shù)個(gè)反例說普通高校畢業(yè)生能力更強(qiáng)，在企業(yè)發(fā)展得更好，但能改變企業(yè)人事和社會的看法嗎？你們覺得是這樣嗎？歡迎大家留言評論。

這個(gè)問題已經(jīng)討論過很多次，原因無外乎以下幾個(gè)：

① 名企收到的簡歷數(shù)量多，HR工作量大，需要一個(gè)篩選條件

在秋招或者春招旺季，國內(nèi)知名的企業(yè)一場宣講會做下來毫不夸張的說，收到上千份簡歷是完全可能的。而HR往往需要在第二日就打電話邀約候選人，那么一個(gè)晚上把這么多份簡歷全部看一遍自然是不可能的。于是HR就會設(shè)置一些篩選條件，比如畢業(yè)院校，是否過了六級等等。企業(yè)收到的簡歷越多，設(shè)置的篩選條件就會越高。所以越是知名的企業(yè)越是只要985 211的學(xué)生，因?yàn)楣馐盏降?85 211簡歷他們都看不過來，更別提其他院校了。

② 從985 211的學(xué)生中篩選精英的比例更高

也許，非985 211高校中也有精英，985 211高校的畢業(yè)生中也不盡然都是精英。但不可否認(rèn)的一點(diǎn)是，985 211高校中的精英比例如果是50%，那非985 211高校中的精英比例可能只有10%。如果你恰好是非985 211高校中的那個(gè)精英，也不要覺得不公平。剛才也說過了HR在校招期間是非常忙碌的，往往要在2個(gè)月內(nèi)跑5、6個(gè)城市，20、30所高校，這么高節(jié)奏的工作狀態(tài)，HR要高效的完成工作，自然是要選擇最少的時(shí)間篩選出最多的精英。

所以，換位思考一下，你就明白HR為什么要這么篩選了。

那是不是非985 211高校的精英就一定沒有好的出路了呢？

也不盡然。

你可以選擇在整個(gè)大四都鍥而不舍的投遞簡歷，忽略招聘簡章上的學(xué)歷要求，也許哪個(gè)HR get到了你的閃光點(diǎn)呢。（畢竟職前菌剛才說的篩選方法只是大部分名企HR的工作習(xí)慣，并不代表沒有個(gè)例）

你可以選擇做個(gè)霸面，打聽到面試的時(shí)間地點(diǎn)，直接殺過去。

這條路注定會難走一些，挫折也會多一些。誰讓自己當(dāng)初高考的時(shí)候沒有進(jìn)985 211呢。

這是一個(gè)非常正常的現(xiàn)象，就像現(xiàn)在人的生活條件好了，到菜市場買菜都會挑最新鮮的，價(jià)格高一點(diǎn)也能接受。而這樣的選擇是取決于兩個(gè)原因，一是人才供求關(guān)系變化，二是企業(yè)用人觀念發(fā)生變化。

首先，市場高學(xué)歷人才越來越多。全國有那么多的985和211高校，每年都會有大量的畢業(yè)生，這些畢業(yè)生中只有本科生，還有碩士生和博士生。在人才供大于求的時(shí)候，求職競爭就會變激烈起來，那么企業(yè)沒有理由不選擇985和211的畢業(yè)生。

其次，在就業(yè)競爭壓力下，985和211高校的學(xué)生會自動(dòng)降低求職預(yù)期。在高校的畢業(yè)生求職政策教育指導(dǎo)下，大部分學(xué)生都會適度的調(diào)節(jié)自己的就業(yè)期望值，不會非高端職位不學(xué)，他們也學(xué)會了從基層做起。

第三點(diǎn)，985和211高校的畢業(yè)生素質(zhì)無疑是值得肯定的。從高考開始，985和211高校的學(xué)生表現(xiàn)就很優(yōu)秀，素質(zhì)相對來說也是比較高的，相信這也是社會的普遍認(rèn)知，所以很多大型國企，世界500強(qiáng)企業(yè)，每年在就業(yè)季都會進(jìn)入985和211高校的校園進(jìn)行招聘，其他學(xué)校大多數(shù)是沒有機(jī)會的。

最后，很多企業(yè)招聘985和211高校的畢業(yè)生是為了給自己鍍金。簡單的一個(gè)辦公室文員工作，他都會招聘一個(gè)985高校行政管理專業(yè)的碩士生，用來打字，復(fù)印，接電話，燒開水。企業(yè)本身不差錢，缺的是門面和對外宣傳的形象。

總的來說，并不是說普通高校的畢業(yè)生不夠優(yōu)秀，二是由于市場供求關(guān)系讓很多企業(yè)沒有理由不去選擇更好的，當(dāng)然這里面的其他原因也還有很多很多，就不再一一贅述。

為什么一些國企招聘要求必須是985、211畢業(yè)生？
剛好我在一家半國企工作，也經(jīng)常招聘軟件工程師，我來回答這個(gè)問題。

1、時(shí)至今日，國企依然是很多人夢寐以求的理想企業(yè)

雖然時(shí)代不斷發(fā)展，但因?yàn)楦偁幖?5歲現(xiàn)象的關(guān)系，國企依然是很多人，特別是經(jīng)歷過996洗禮的30歲年輕人夢寐以求的理想企業(yè)。

國企工資不高，為什么依然吸引人呢？最重要的一個(gè)原因，在于它的穩(wěn)定，以及工作時(shí)間的規(guī)范性。

國企不輕易裁人，也幾乎不會要求996，而且基本上能做到雙休、早九晚六。

所以，國企就像一個(gè)顏值很高的年輕女孩一樣，讓很多人趨之若鶩。

站在國企的角度來看，既然有得選，為什么不選最好的呢？

雖說985、211名校出來的畢業(yè)生，未必就比普通大學(xué)的畢業(yè)生強(qiáng)，但大概率來講，生源質(zhì)量要好很多。

2、企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)有面子

近日，有個(gè)女明星第一次去阿里總部參觀，然后意外發(fā)現(xiàn)阿里前臺美女好漂亮，身材好又有氣質(zhì)，該女明星甚至覺得她比自己漂亮，被比下去了。

阿里連一個(gè)前臺都這么講究，更別說其他的員工了。

實(shí)際上，很多有實(shí)力的公司，都把員工看作是本公司的資源。

來自名校的畢業(yè)生，更能彰顯公司和領(lǐng)導(dǎo)的面子，所以在同等條件下，國企更愿意招985和211的畢業(yè)生。

3、國企從事的行業(yè)多為壟斷行業(yè)，只有985、211院校的相關(guān)專業(yè)才能做質(zhì)量保證

我有個(gè)朋友，985核技術(shù)相關(guān)專業(yè)，一畢業(yè)就去了一家核電站工作，現(xiàn)在已經(jīng)成長為這方面的專家。

你看，像他這種核能專業(yè)，只有重點(diǎn)院校才會開設(shè)，也只有他們學(xué)校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生，才能有質(zhì)量保障。

在這種情況下，國企不招你招誰？

作為此類專業(yè)的畢業(yè)生，不去國企還能去哪？

總結(jié)來說，國企喜歡招985、211畢業(yè)生，或許是因?yàn)楫厴I(yè)生們對國企趨之若鶩，導(dǎo)致國企可選擇的余地非常大，在同等條件下，他們當(dāng)然傾向于選擇優(yōu)質(zhì)生源了；

還有可能，是因?yàn)閲蠡蛘咚麄兊念I(lǐng)導(dǎo)好面子，覺得只有名校畢業(yè)生才能襯托出國企的光環(huán)；

更有甚者，是因?yàn)橹挥?85、211的院校才設(shè)有相關(guān)專業(yè)，國企也只能去那些院校畢業(yè)生中挑選，才能找到專業(yè)對口的人才。

以上就是我的分析與建議，希望對你有幫助。

我是一只程序猿，研發(fā)部軟件負(fù)責(zé)人，副業(yè)賺錢能手，專注寫職場，講述職場真實(shí)故事。歡迎關(guān)注我 ，聽我剖析職場真實(shí)故事背后的底層邏輯。

中國人有句俗語，好馬配好鞍，好船配好帆，現(xiàn)在能比較紅火的國企大多是自動(dòng)化程度比較高、效益比較好的大企業(yè)集團(tuán)，這樣的企業(yè)不缺乏進(jìn)行簡單勞動(dòng)的體力勞動(dòng)者，缺乏的是具備一定的科技知識和能科研力的人才。

能考上211、985的大學(xué)生不一定都是科研人才，但是，他們成為企業(yè)所需要的人才的概率一定比一個(gè)初中畢業(yè)學(xué)歷的人高很多。

現(xiàn)在社會就業(yè)壓力越來越大，競爭越來越激烈，大企業(yè)的招聘也水漲船高，肯定是看學(xué)歷、看能力，那些學(xué)歷高、專業(yè)對口、能力強(qiáng)的211、985院校畢業(yè)生，肯定會受到企業(yè)的青睞，一個(gè)沒有文憑的人想進(jìn)國企太難了。

我是當(dāng)了半輩子教師的人，從事實(shí)的角度來說，學(xué)習(xí)優(yōu)秀的孩子，絕大多數(shù)能力也差不了，學(xué)習(xí)很愚鈍的考不上大學(xué)的孩子，至少在當(dāng)前高科技面前甘拜下風(fēng)。

今年的考研剛剛結(jié)束，有457萬人報(bào)考，考研人數(shù)連續(xù)7年上漲，2021年報(bào)考人數(shù)首次突破400萬，較上年增長約80萬人，增長率為21%。大家看看這個(gè)數(shù)據(jù)就知道，孩子的學(xué)歷必須往高處走，否則，將來的就業(yè)競爭就會面臨巨大的壓力。

現(xiàn)在大家就明白了，大批應(yīng)聘者前去某國企應(yīng)聘的話，如果你是招聘方也會挑選最優(yōu)秀的人留下，這就是現(xiàn)實(shí)和競爭的結(jié)果，好馬配好鞍，好船配好帆。

第一，中國每年應(yīng)屆畢業(yè)生高達(dá)700多萬，這么多人，應(yīng)聘簡歷多到不敢想象，企業(yè)為了節(jié)約招聘成本，必須設(shè)置門檻。

第二，985/211的應(yīng)屆畢業(yè)生，高考入學(xué)成績優(yōu)秀，在最基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)能力上，毋容置疑。

第三，對比985/211學(xué)生來講，985/211的學(xué)生具有更開闊的視野。究其原因是國家對于985/211高校的支持，在一定背景之下，會有更多接觸外界新事物的機(jī)會，同時(shí)節(jié)省企業(yè)對于應(yīng)屆畢業(yè)生的了解。

第三，企業(yè)不是培訓(xùn)單位，我需要你的能力，而不是我培訓(xùn)出你能力。就算我培訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生，為何我不選擇比你強(qiáng)一些的呢？

第四，你既然選擇我的企業(yè)，那么你就應(yīng)該滿足我的要求，而不是我去滿足你的要求。

綜上所述，兩點(diǎn)。

1.企業(yè)是以盈利為目的，時(shí)間就是金錢，為了節(jié)約成本，必須設(shè)置門檻。

2.學(xué)生自身能力與所求崗位能力要求的嚴(yán)重不對等。

第一、能夠只要985或者211的畢業(yè)生，這樣的公司一般都是很知名了，屬于大公司，因?yàn)樗呀?jīng)有了選擇人才的門檻。所以這類公司肯定是想要更好的苗子來實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值和減少培養(yǎng)人才的風(fēng)險(xiǎn)。

第二、985和211這兩個(gè)標(biāo)簽是在你沒有職場經(jīng)驗(yàn)，也就是初入職場時(shí)候相對來說能夠證明實(shí)力的標(biāo)簽，因?yàn)楫吘鼓軌蛏虾么髮W(xué)的人還是之前努力過，這個(gè)敲門磚雖然不能說完全公平，但是確實(shí)試錯(cuò)成本比較小了。

第三、其實(shí)名校的學(xué)生不見得都是能夠在職場中表現(xiàn)優(yōu)秀的，很多重點(diǎn)大學(xué)出來的一樣不行，能力和學(xué)歷還是有區(qū)別，但是學(xué)歷是能力的充分非必要條件。這一點(diǎn)相信你是明白的了。

第四、如果你不是985或者211畢業(yè)生，而你想進(jìn)這些公司，只有兩個(gè)途徑，第一是內(nèi)推，讓公司的熟人推薦你去面試，好好的表現(xiàn)和聊天，也是有機(jī)會進(jìn)去的。第二，先進(jìn)另外一個(gè)不要求985211學(xué)歷的公司，干出業(yè)績，帶著經(jīng)歷以社會招聘的方式入職公司，這情況是很常見的。不少公司的高管其實(shí)出身并不是重點(diǎn)大學(xué)，很多二本生一樣很厲害，大專生也有大佬的。

第五、我們都知道學(xué)歷不代表能力，但是最起碼代表你上學(xué)期間的學(xué)習(xí)天賦和態(tài)度吧。試想一下，一個(gè)大專生和一個(gè)985畢業(yè)生同時(shí)站在你的面前，如果不做交談，你肯定會認(rèn)為985的素質(zhì)相對好點(diǎn)。同樣的道理，當(dāng)你有資格選擇用人條件的時(shí)候，你也肯定會選擇基因好的苗子，這樣成功概率大啊。

第六、在沒有資本的情況下，上大學(xué)是寒門學(xué)子的唯一出路。不管怎么樣，好大學(xué)確定是你唯一不用拼爹的途徑，懂這個(gè)道理的希望你能夠好好學(xué)習(xí)。

事實(shí)上，不光是一些國企央企招聘要求必須是985、211院校，很多大型私企、外企招聘時(shí)都會優(yōu)先考慮這兩類院校的畢業(yè)生，因?yàn)檫@些院校是國內(nèi)的重點(diǎn)一流大學(xué)，畢業(yè)生自然也是最優(yōu)秀的，而國企尤其是央企，都是行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的大型企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中具有舉足輕重的地位，代表著國家的形象和實(shí)力，肯定會招收優(yōu)秀的人才為企業(yè)效力，且職位有限，也是大多數(shù)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選！

俗話說物以稀為貴，優(yōu)秀人才也是稀少的，企業(yè)招聘員工時(shí)肯定也是想要招到優(yōu)秀的有潛力的，而985、211院校招收的是全國最優(yōu)異的學(xué)員，他們經(jīng)過四年的學(xué)習(xí)自然也是畢業(yè)生中的佼佼者，所以企業(yè)招人時(shí)會優(yōu)先考慮他們！

1.985和211院校是國內(nèi)最優(yōu)秀的學(xué)校

985大學(xué)是世界一流大學(xué)，211大學(xué)是國家重點(diǎn)大學(xué)，這兩類院校是國內(nèi)最優(yōu)秀的大學(xué)，有最好的教學(xué)資源，集中了全國學(xué)習(xí)成績最好的學(xué)生，他們在大學(xué)里學(xué)到了最頂尖的知識，畢業(yè)以后找工作時(shí)也是很多優(yōu)秀企業(yè)爭搶的人才！

而國企是國有企業(yè)，代表了國家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，一方面企業(yè)想招到優(yōu)秀的人才，而這些優(yōu)秀畢業(yè)生也想找到理想的工作，而國企平臺高，待遇好，所以雙方都是各自需要的！

2.招聘優(yōu)秀員工是企業(yè)發(fā)展的需要

無論是國企私企還是大公司小公司，在招聘員工時(shí)肯定是都想招到優(yōu)秀的人才，對于企業(yè)來說，優(yōu)秀的人才能夠幫助企業(yè)發(fā)展的更快更好，而對于員工來說，大公司能夠施展自己的能力，能夠得到更好的鍛煉，也能夠得到自己想要的待遇和地位，名利雙收，何樂而不為！

優(yōu)秀人才雖然不一定都是985、211大學(xué)畢業(yè)的，但不可否認(rèn)，這兩類院校的學(xué)生大都是很優(yōu)秀的，而企業(yè)招聘員工時(shí)，能力是不能立馬就能判斷出來的，所以只能從畢業(yè)院校來判斷一個(gè)人的能力大小！

企業(yè)要發(fā)展，就得有人才，所以招聘優(yōu)秀員工也是企業(yè)發(fā)展壯大的需要，為了提高招聘效率，節(jié)約培養(yǎng)成本，減少不必要的投入，所以國企招聘時(shí)必須是985、211院校畢業(yè)生也成為了硬性要求！

以上供參考！

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越努力，越幸運(yùn)！

公司發(fā)展都要經(jīng)歷的幾個(gè)階段，初創(chuàng)，成長，成熟，下滑。每個(gè)階段對于用人的要求是不太一樣的。也不是每個(gè)國企剛開始就瞄準(zhǔn)985和211,只是發(fā)展到一定階段才有定性的要求，至于為什么有定性的要求，咱們逐一來聊一聊。

985 211

01

初創(chuàng)公司的要求，能干活就行

馬云曾經(jīng)說過，剛開始創(chuàng)業(yè)的時(shí)候根本招不到人，招人的條件甚至放寬到，只要你敢來，我就敢收。四肢健全，不嫌棄我們公司廟小就行。

這個(gè)時(shí)期的公司，更多的選擇權(quán)在求職者身上。這個(gè)時(shí)候的公司也想招能力強(qiáng)，肯干活的，奈何一沒名氣二沒資金，吸引不來高材生。

所以初創(chuàng)這個(gè)階段，招聘條件要多寬泛就有多寬泛。

初創(chuàng)企業(yè)一切都是從0開始

02

成長期，業(yè)務(wù)野蠻成長，辦事要講究效率，急需有才之人

熬過那個(gè)初創(chuàng)階段，公司的業(yè)務(wù)可能迎來穩(wěn)步的增長或者趕上風(fēng)口還能快速增長。

這個(gè)時(shí)候招人就有點(diǎn)要求了，否則人員匹配不到位，支持不了企業(yè)快速發(fā)展。

這一時(shí)期喜歡招2種人，老手（熟手）或者人才，對于品德，忠誠不應(yīng)該有過多要求。

因?yàn)檫@一階段講求效率，咱們耳熟能詳?shù)幕ヂ?lián)網(wǎng)公司，野蠻成長的階段都干過一個(gè)事兒，就是招一個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的老手，干2個(gè)人的活，給1.5倍工資。對于公司來說，省了錢，而且這個(gè)員工拿到了高額報(bào)酬，積極性更高，一個(gè)雙贏的狀態(tài)。

還有句話，戰(zhàn)時(shí)用才，閑時(shí)用德。在業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張的階段，招人只看才能，就是你能力夠不夠，能力足夠強(qiáng)，所有的缺點(diǎn)公司都可以忍受，只要你不犯法，能忍都會忍。

熟練的老手

這也造就了職場上很奇怪一個(gè)現(xiàn)象，就是某些員工能力確實(shí)強(qiáng)，但就是脾氣很臭，跟老板吵架也是經(jīng)常的事兒，老板就是不開掉他。

原因在于，公司正處在擴(kuò)張期，正是用人之際，尤其缺少將才。開掉他，老板是脾氣順了，但是某個(gè)業(yè)務(wù)會急劇下滑。更重要的是，這個(gè)時(shí)期的公司，生意一般都不差，能給公司帶來高額利潤的這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，掩蓋了這些員工的“缺點(diǎn)”。

03

成熟期，業(yè)務(wù)緩慢增長

處在這個(gè)時(shí)期的公司，已經(jīng)是經(jīng)過市場嚴(yán)格篩選所留下來的競爭幸存者，各個(gè)身懷絕技。所以他們，要么大，要么強(qiáng)，要么又大有強(qiáng)。

這個(gè)階段的公司處在守江山階段，企業(yè)為了維持又大又強(qiáng)的企業(yè)形象，必須要進(jìn)行裝點(diǎn)門面和適當(dāng)?shù)娜瞬艃?。裝點(diǎn)門面就是需要那些好看的，比如高學(xué)歷的，知名學(xué)府的，不為了現(xiàn)在他們給公司做多大貢獻(xiàn)，僅僅因?yàn)樗麄兪敲．厴I(yè)，可以提升公司形象。就好比說，我們公司連掃地的阿姨都是985的博士，給人是什么感覺。而且這些人就算現(xiàn)在招進(jìn)來不能為公司做什么貢獻(xiàn)，也是很好的人才儲備。

當(dāng)公司內(nèi)部已經(jīng)聚集了一定比例的人才，領(lǐng)導(dǎo)有更多的余地選擇那些能力強(qiáng)，同時(shí)人品過關(guān)的員工。不符合公司要求的員工及時(shí)剔除，符合要求重點(diǎn)培養(yǎng)，那些只是能力強(qiáng)，但是脾氣暴躁的可能就不太能獲得更多的寬容了。

閑時(shí)用德

還是戰(zhàn)時(shí)用才，閑時(shí)用德，現(xiàn)在就是用德的時(shí)候。

所以，我們看到的很多國企，他們已經(jīng)又大又強(qiáng)，更傾向于招名校學(xué)生裝點(diǎn)門面。

04

衰退期，人才儲備發(fā)揮作用的時(shí)候

這個(gè)時(shí)期業(yè)務(wù)增長已經(jīng)相當(dāng)困難了，這個(gè)時(shí)候需要判斷的是1.行業(yè)問題，2.公司內(nèi)部問題。

如果是公司內(nèi)部問題，就整改

如果是行業(yè)問題，那么一個(gè)公司的實(shí)力可能很難挽回行業(yè)衰退的頹勢，很可能一個(gè)新技術(shù)的興起，老行業(yè)就會被瞬間取代。正如數(shù)碼相機(jī)的問世，讓柯達(dá)破產(chǎn)了。

一般情況下，一個(gè)公司很難專注一個(gè)領(lǐng)域做一輩子，正如英特爾最開始是做存儲器器起家的，后來找到了第二成長曲線，發(fā)現(xiàn)行業(yè)并不景氣掉頭去做了cpu，現(xiàn)在還是世界霸主。

intel最開始是做存儲器的

倘若一個(gè)企業(yè)找到了新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)，尤其是這個(gè)增長點(diǎn)對公司來說是全新的，用人策略沿用成長期的，如果找不到，那就繼續(xù)守江山，沿用成熟期的。

05

大公司愿意招985，211是從時(shí)間成本考慮

還有一個(gè)從人力資源角度出發(fā)的原因，大公司招985或者211是基于時(shí)間成本考慮。

普通高校也能培養(yǎng)出人才，這是毋庸置疑的，就某個(gè)崗位的人來說，招普通高校的畢業(yè)生不見得不能勝任。

但大公司每天接到的簡歷簡直太多了，沒有時(shí)間都看的。但從人才率考慮，985或者211畢業(yè)的人才率肯定比普通高校要高，所以為了節(jié)省看簡歷時(shí)間，也節(jié)省面試時(shí)間，就直接從985或者211里面挑。

人力資源成本角度考量，985,211能更快招到合適的人

所以，一些大型國企招聘直接錨定在985或者211，從時(shí)間成本考慮，招聘名校畢業(yè)的能更快的招到合適的人。并且公司達(dá)到一定規(guī)模，需要名校的畢業(yè)生裝點(diǎn)門面。

混職場，看天書，關(guān)注職場天書，職場不輸

針對這個(gè)問題，首先說明我歧視非985、211學(xué)校畢業(yè)生。

以前我也是普通高校的教師，我的學(xué)生也常常面臨這個(gè)問題的困擾。

從我的經(jīng)驗(yàn)來回答一下問題吧。

1、985和211高校畢業(yè)生受企業(yè)歡迎

眾多國際500強(qiáng)企業(yè)在招聘時(shí)會優(yōu)先錄取這些學(xué)校的畢業(yè)生，甚至有的只招這些學(xué)校的畢業(yè)生。

2、大概可以從兩個(gè)角度來解釋這種現(xiàn)象

（1）985、211高校畢業(yè)生具有先天優(yōu)勢

985、211高校畢業(yè)生具有很多優(yōu)勢。

這些學(xué)生高考時(shí)就是贏家，已經(jīng)在人生發(fā)展之路上占了先機(jī)。

985、211高校軟硬件條件優(yōu)越，學(xué)習(xí)氛圍好，培養(yǎng)出來的學(xué)生綜合素質(zhì)高，視野更開闊，是同齡人中的佼佼者。

（2）企業(yè)招聘成本的考慮

如果企業(yè)在招聘時(shí)不加區(qū)別，遴選人才付出的時(shí)間成本太高，而鎖定985、211高校畢業(yè)生大幅降低了招聘成本。有個(gè)網(wǎng)友對這種現(xiàn)象形容的很形象“與其在沙子中淘金，不如到金礦中煉金”。那么在企業(yè)眼里，985、211大學(xué)就是金礦。

因此，985和211大學(xué)的畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)具有天然的優(yōu)勢，比普通高校的學(xué)生機(jī)會多、起點(diǎn)高。

但是，高考能否決定你的命運(yùn)，固化你未來的階層，還是要看你個(gè)人的努力。

考上985、211大學(xué)的學(xué)生不努力，就白白浪費(fèi)了一手好牌！

沒有考入好大學(xué)、或者沒有考上大學(xué)的也不要?dú)怵H。

只要對生活保持熱情和好奇心，確定一個(gè)人生目標(biāo)，堅(jiān)持不懈的為之努力，雖百折而不撓，一樣能夠成為人生的贏家！

如果對你有幫助，請點(diǎn)個(gè)贊！

關(guān)注雷哥，幫你回答考研、就業(yè)問題！

作為一名金融國企的員工，我對這個(gè)問題深有體會，來為大家分析下其中的原因！其實(shí)，很多人對于國有企業(yè)存在誤區(qū)，對國有企業(yè)的印象，還停留在吃大鍋飯的年代，認(rèn)為國有企業(yè)的工作簡單、專業(yè)能力要求低，這是極大的錯(cuò)誤！

我眼中的國有企業(yè)

我工作的單位屬于一家市屬國有金融企業(yè)，可以說，在這樣的企業(yè)工作，絕不是看看報(bào)紙、喝喝茶就完事了，每天有很多的工作要做，而且專業(yè)度很高。國有企業(yè)也有業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃，每年年末要做預(yù)決算工作，還要制定每個(gè)季度、每個(gè)年度的任務(wù)目標(biāo)，簽署契約責(zé)任書。

到了季末、年末就要按照任務(wù)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，每個(gè)月的工資會預(yù)先扣留一部分作為履職風(fēng)險(xiǎn)金，而風(fēng)險(xiǎn)金的返還就和任務(wù)完成情況緊密相關(guān)，弄不好就被扣發(fā)了。在這樣的企業(yè)工作，當(dāng)然對學(xué)歷有一定的要求，主要基于以下幾個(gè)方面考慮：

01 提高招聘學(xué)歷門檻，提升企業(yè)的綜合競爭力

國有企業(yè)也是企業(yè)，企業(yè)就要按照企業(yè)的規(guī)則運(yùn)營，注重盈利能力和企業(yè)效益，特別是在契約化管理和聘任制改革的背景下，企業(yè)的盈利能力甚至決定了員工的升遷和去留。所以，要讓國有企業(yè)在市場化的競爭中有競爭力，除了國有資本的支持，剩下的就要靠員工的能力了。

相同的工作，985、211高校的學(xué)生應(yīng)該比普通本科院校的學(xué)生完成得要好，而且，國有企業(yè)還有很多海外業(yè)務(wù)或者涉外業(yè)務(wù)，這都需要有實(shí)打?qū)嵉膶I(yè)人才去對接，掌握國際規(guī)則，確保業(yè)務(wù)的順利運(yùn)營。

02 畢業(yè)生市場供大于求，高學(xué)歷畢業(yè)生招聘成本降低

這幾年大家都看到一個(gè)現(xiàn)象，就是畢業(yè)生找工作難，高校畢業(yè)生早就失去了天子驕子的光環(huán)，大家對于找工作處于一種爭強(qiáng)的狀態(tài)，這種情況，其實(shí)是降低了企業(yè)招聘高學(xué)歷人才的成本。

以前招聘一個(gè)985、211的人才，企業(yè)可能要支付每個(gè)月8000元的工資，對方還不一定愿意簽勞動(dòng)合同，可是現(xiàn)在情況不一樣了，企業(yè)現(xiàn)在只要支付每個(gè)月5000元的工資，就有大批的985、211的高校畢業(yè)生投簡歷應(yīng)聘。在這種情況下，企業(yè)可以輕輕松松，就能找的適合應(yīng)聘崗位的人才，當(dāng)然不會再浪費(fèi)時(shí)間去招聘一般院校的畢業(yè)生了。

所以在招聘條件上直接列明了985、211院校，

03 提高招聘學(xué)歷門檻，可以擠掉一批關(guān)系戶

國有企業(yè)不屬于財(cái)政開支，擁有人才招聘的自主權(quán)。這種情況下，國有企業(yè)就和其他企業(yè)一樣，都有校園招聘和社會招聘渠道，而且招聘也是自己組織或者找第三方代理招聘。以前國有企業(yè)，存在接班的情況，就是家里人退休或者離開，自己的孩子接替自己的工作，繼續(xù)留在國有企業(yè)。

可是，接班的孩子就存在能力上的參差不齊，有些學(xué)歷和能力不錯(cuò)，有些就差強(qiáng)人意。雖然現(xiàn)在不存在接班這種現(xiàn)象了，但是還是會有人想通過關(guān)系讓自己的孩子進(jìn)入企業(yè)上班。而提高學(xué)歷的招聘門檻，就從源頭上刷掉了一批有潛在想法的人。

不管是誰家的孩子想應(yīng)聘，必須學(xué)歷要達(dá)標(biāo)，達(dá)到一定的門檻，然后才能進(jìn)入筆試、面試、錄用環(huán)節(jié)。這樣就讓那些企圖通過關(guān)系，讓孩子被錄取的人，自動(dòng)放棄了。

04 寫在最后

所以，國企招聘要求必須是985、211院校畢業(yè)生是有一定原因的，這里面既有畢業(yè)生供大于求的原因，也有國有企業(yè)自身人才儲備和考核、市場競爭的需要。

因此， 永遠(yuǎn)不要抱怨企業(yè)的招聘門檻高，不給自己機(jī)會，要埋怨也只能埋怨自己不夠優(yōu)秀！因?yàn)橐驗(yàn)橹挥袃?yōu)秀的人，才有選擇企業(yè)的權(quán)利！

那你告訴我，為什么大多數(shù)企業(yè)英語都要求四級，還有的要求六級？是因?yàn)樗麄児ぷ髦校瑢τ⒄Z的要求很高嗎？其實(shí)這些企業(yè)，等你進(jìn)去以后，你會發(fā)現(xiàn)你可能在這里一輩子都用不到你的英語。那為什么會做這個(gè)要求呢？我想答案應(yīng)該和你所提問題的答案是一致的，因?yàn)樗麄兌夹枰粋€(gè)門檻。

這個(gè)門檻，可能不合適，但是連這個(gè)門檻你都達(dá)不到的話，你可能也優(yōu)秀，但是大部分達(dá)不到這個(gè)門檻的人，絕對都不行。

好的國企，不僅僅工作穩(wěn)定，工資待遇也是不菲，是很多優(yōu)秀畢業(yè)生擠破頭都想進(jìn)去的。每年那么多人，如果不設(shè)置門檻，說難聽點(diǎn)，什么阿貓阿狗都能報(bào)名了，誰也沒有那么多的時(shí)間和精力去選取人才。

能進(jìn)入985和211學(xué)校的學(xué)生，最起碼大部分是很優(yōu)秀的。這些學(xué)校，無論是學(xué)校的硬件，還是軟件，都比一般普通院校要好很多。生源更不用說，都是全國各地的優(yōu)秀學(xué)生。

好的企業(yè)，把門檻提高了，既能減少自己不必要的浪費(fèi)，又能招聘到合適的人才，何樂而不為呢？

企業(yè)以盈利為天職，招聘像其他經(jīng)營相關(guān)活動(dòng)一樣都是理性選擇的結(jié)果:

1、這是對高考競爭結(jié)果的二次篩選擇。保證了智商（學(xué)習(xí)能力）和應(yīng)試（面對問題解決問題能力）。

2、這是對聘用人員背景環(huán)境的二次選擇。985、211高校整體環(huán)境和氛圍決定了見識、眼界和底蘊(yùn)。對學(xué)生，見過好的才會要更好的，見過牛的才會追求上進(jìn)。

3、這是對聘用人員潛在人脈圈子的選擇。優(yōu)秀的人永遠(yuǎn)與更優(yōu)秀的人同行，985、211圈子的同學(xué)校友是未來巨大的行業(yè)資源。

4、這是對高校實(shí)力和品牌的選擇。985、211高校的確定是全國性綜合考核的結(jié)果，為企業(yè)招聘預(yù)設(shè)了天然的門檻，既減輕了招聘工作量，又提升了人才集中度。

當(dāng)然不可否認(rèn)，非985、211高校在某些方面也特別突出，.也培養(yǎng)出了一些特別優(yōu)秀的人才。但企業(yè)理性選擇和運(yùn)營的首要工作是做正確的事，也就是大概率會成的事，從人員招聘角度，985，211學(xué)生優(yōu)秀的概率顯然要比非985，211高，是正確的事，而且已經(jīng)為以上四個(gè)方面所驗(yàn)證，而不需要企業(yè)再動(dòng)用自身資源再去個(gè)別甄別，何樂而不為？

這其實(shí)是國企的一種自我保護(hù)機(jī)制，若沒有這些限制，招進(jìn)來的人十有八九會是管理者的親朋好友。這些人當(dāng)中能有幾人有真才實(shí)學(xué)的？長久下去，再好的企業(yè)都能讓他們玩完，管理者自己也將無處安身，甚至進(jìn)某地去。

為什么有些企業(yè)招人，只要985、211大學(xué)的畢業(yè)生？

因?yàn)椋嗽埔嘣啤?/p>

985工程和211工程都是上個(gè)世紀(jì)的產(chǎn)物，經(jīng)歷了二十多年的發(fā)展，各所學(xué)校的實(shí)力排序都已經(jīng)完全不同。

一，985工程大學(xué)中，存在著不少末流高校：

包括蘭州大學(xué)、東北大學(xué)、中國海洋大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、中央民族大學(xué)等等，無論是教育部學(xué)科評估排名、科研實(shí)力排名還是學(xué)校綜合排名，都低于不少一流211大學(xué)。

而且這些學(xué)校的錄取分?jǐn)?shù)線也都低于眾多211大學(xué)，這意味著，很多考生寧可放棄末流985的招牌，也要選擇一流211大學(xué)。

二，211工程大學(xué)中，也存在著眾多末流高校：

眾多地域照顧型211大學(xué)，包括延邊大學(xué)、新疆大學(xué)、西藏大學(xué)、青海大學(xué)、海南大學(xué)等等，在教育部學(xué)科評估排名、科研實(shí)力排名和學(xué)校綜合排名中，同樣被眾多雙非一本大學(xué)超過。

這些211大學(xué)的高考錄取分?jǐn)?shù)線，也同樣低于眾多雙非一本大學(xué)。

三，985和211大學(xué)中，也有一流學(xué)科和三流學(xué)科之分：

事實(shí)上，無論是985或是211大學(xué)，都有不少最低分錄取的最末流專業(yè)（學(xué)科評估C類以下），無論是學(xué)科實(shí)力或是錄取分?jǐn)?shù)線，都被一流雙非大學(xué)超過。

四，存在著眾多非211、非雙一流的頂尖大學(xué)，綜合實(shí)力可以抗衡211大學(xué)：

南方科技大學(xué)、首都醫(yī)科大學(xué)、南京醫(yī)科大學(xué)、南方醫(yī)科大學(xué)、華東政法大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)等等，都是行業(yè)內(nèi)的頂尖大學(xué)，畢業(yè)生的競爭力和工資水平不低于985大學(xué)。

綜上所述：

985大學(xué)不一定都強(qiáng)于211大學(xué)，211大學(xué)也不一定都強(qiáng)于非211大學(xué)，最重要的是，任何大學(xué)都有一流專業(yè)和末流專業(yè)之分。

首都醫(yī)科大學(xué)的畢業(yè)生，相比于普通985、211大學(xué)醫(yī)學(xué)院的畢業(yè)生，實(shí)則更受歡迎。而華東政法大學(xué)的畢業(yè)生，在法律界的競爭力，也絲毫不低于普通985、211大學(xué)法學(xué)院的畢業(yè)生。

雖說瘦死的駱駝比馬大，但對于即將“瘦死”而走向腐朽的“駱駝”，和“鮮活”且前景廣闊的“千里馬”，誰更有實(shí)力和競爭力，已經(jīng)不言而喻。

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國企這個(gè)招聘要求很容易理解，就像找對象，誰不想找個(gè)最好的？

985和211畢業(yè)生肯定是學(xué)習(xí)能力最好的，換誰，也想招到最優(yōu)秀的員工。

感謝石塘網(wǎng)小秘書/頭條教育邀請。

我是一葉知秋有仙則名，我來回答這個(gè)問題。

同樣的問題有好多，為什么有的高校只要985、211的博士？為什么有些學(xué)校保研時(shí)要求本科是985、211？為什么985、211保研率會比普通高校高很多？問題其實(shí)可以反過來問，有些企業(yè)會問，為什么你們非得去五百強(qiáng)不來我們公司？有些高校會問，為什么考研你們非得去985、211，不選擇我們學(xué)校？

每個(gè)人都有選擇的權(quán)利，企業(yè)也有。非985、211不要的公司是因?yàn)槿思沂枪局械母吒粠?，可選擇的太多，那當(dāng)然是優(yōu)中選優(yōu)了，如果你是名校高材生，不同樣會有很多知名公司給你發(fā)offer嘛，一樣，因?yàn)槟闶枪狙壑械陌赘幻?，值得追求！看看中國石?019總部機(jī)關(guān)招聘擬錄用名單和遞補(bǔ)人，清一色的清北和國外名校，普通985的會不會覺得不公平？

公司選人的標(biāo)準(zhǔn)是什么？要有天賦、專業(yè)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能給公司創(chuàng)造價(jià)值，這種人才哪里最多，當(dāng)然是985、211了。高考是人生中最重要一次考試，雖然不能說一考定終身，但考得好確實(shí)會搭上人生發(fā)展的順風(fēng)車，相對來說，高考屬于非常公平的，985基本上可以說是百里挑一，至少百里挑二是可以做到的，211呢，百里挑五六，所以說，本科是985、211的學(xué)生都是高考成績最優(yōu)秀的一批，考的不好的原因可能各種各樣，但考得好確實(shí)證明你夠優(yōu)秀。高考將每個(gè)省最優(yōu)秀的一批選出來了(可能不是全國最優(yōu)秀的)。下圖是985、211錄取率，難度是不是很大？

985、211高校的老師總體水平肯定高于普通高校的老師水平，再加上優(yōu)秀的生源，學(xué)校良好的學(xué)風(fēng)，比普通高校更充足的經(jīng)費(fèi)，更多的機(jī)會(聆聽名師指導(dǎo)，出國交流，像國科大每個(gè)本科生都有高水平學(xué)業(yè)導(dǎo)師)，四年下來，差距已經(jīng)比高考時(shí)的差距更大，當(dāng)時(shí)優(yōu)秀的人只會更優(yōu)秀(這里說的是總體，不說個(gè)體)，用人單位選人時(shí)為什么不從更優(yōu)秀的一批當(dāng)中選呢？就像你現(xiàn)在去買桃子，目的就是吃到好桃子，一堆又大又甜，一堆又小還不一定甜，你會從哪堆中選？

每個(gè)用人單位都想挑到優(yōu)秀人才，有的沒有門檻是因?yàn)槠髽I(yè)本身吸引力差，學(xué)生還嫌棄他呢！所以有門檻的都是國企央企中國五百強(qiáng)世界五百強(qiáng)，是有實(shí)力的，是學(xué)生趨之若鶩的，屬于人見人愛花見花開。從這么多學(xué)生中選出優(yōu)秀的最有效率的方法就是先淘汰一批，因?yàn)槠髽I(yè)不是選出所有優(yōu)秀的，只要選出一部分優(yōu)秀的就可以，企業(yè)有自己的用人指標(biāo)，在這過程中可能淘汰一批優(yōu)秀的，這個(gè)無所謂，只要保證自己選的是優(yōu)秀的就行。

像現(xiàn)在高校進(jìn)人一樣，也會對博士畢業(yè)院校有要求，有的對本科畢業(yè)院校也有要求，原因一樣，同樣希望招到更優(yōu)秀的，而且，教育部學(xué)科評估時(shí)會統(tǒng)計(jì)老師學(xué)緣結(jié)構(gòu)，要看看老師中985、211畢業(yè)的有多少。

那是不是985、211就沒有機(jī)會了，同樣有機(jī)會，你可以努力三年保研985、211，變成白富美，也可以努力一年考上985、211，還可以四年學(xué)好專業(yè)知識，進(jìn)不了央企國企總會有其它不錯(cuò)的機(jī)會，工作后努力工作保持上升同樣可以干的很好，同樣可以跳槽到心儀單位，所以，讓自己變得優(yōu)秀才是最重要的。

1.能考上985，211的學(xué)生(少數(shù)國家照顧性質(zhì)的211可能要除外)，他的能力，智商，毅力，情商一定有一項(xiàng)或者多項(xiàng)肯定是超出常人的，不然國家搞什么重點(diǎn)大學(xué)普通大學(xué)，高考就是為國家選拔人才的！

實(shí)話往往不好聽，甚至很難聽，人就是分三六九等的！智商和能力就是有差距的！不要說后天可以彌補(bǔ)，智力上的差距真的無法逾越！ 比如說哈工大的學(xué)生能搞出人造衛(wèi)星，二本三本專科的學(xué)生能搞出來嗎？

2.重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生大多數(shù)大學(xué)四年都很努力學(xué)習(xí)，有的學(xué)校甚至比高中還苦！你大學(xué)玩了四年，打了四年游戲，談了幾場戀愛，現(xiàn)在出來了就想跟人家平起平坐，憑什么？ 別人十年寒窗苦讀就是白做的？

企業(yè)尤其是名企，也是要選拔人才的，企業(yè)來招聘肯定是優(yōu)中選優(yōu)，要人才而不是庸才，HR來招聘，他不了解你的歷史，不看學(xué)?？词裁矗?/p>

3、可能你要說學(xué)歷不代表能力，但我想說的是，同樣是十幾年青春歲月，就學(xué)習(xí)這一件事兒，你都搞不過985，211的，已經(jīng)說明你腦子沒人家靈活了，現(xiàn)在還在，跟人家妄談能力？這不搞笑呢！不排除低學(xué)歷有能力的，但這牽涉到一個(gè)概率問題，我想是個(gè)人都能算得出清、北、哈工大、上交大的優(yōu)才概率應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于普通二、三大學(xué)的概率吧！

一句話，現(xiàn)實(shí)很殘酷也很公平，你要永遠(yuǎn)記?。簺]有一滴汗水會白流，沒有一種苦會白受！

這個(gè)問題的話！可以從幾個(gè)層面分析，鑒于最近一段時(shí)間的工作，接觸過很多不同層次的高校學(xué)生，有些感觸，簡單的說下自己的想法吧。

985/211的院校畢業(yè)的學(xué)生因?yàn)樗麄冊趯W(xué)術(shù)的樣的不斷學(xué)習(xí)、挑戰(zhàn)、不斷嘗試的心，奠定了他們的基礎(chǔ)，在家上這些重點(diǎn)高校的學(xué)生他們的學(xué)習(xí)環(huán)境是非常好的，可以發(fā)現(xiàn)他們不會因?yàn)檫M(jìn)了重點(diǎn)高校而不去學(xué)習(xí)他們會發(fā)現(xiàn)自己會的多，缺乏不會的也隨之越來越多，一直都在學(xué)習(xí)的路上。接觸的圈子越大你的受眾范圍也會隨之?dāng)U大，在求實(shí)尚德方面也會有一定的提高。所以一些國企行業(yè)的招聘多數(shù)以這些重點(diǎn)高校招聘為主，在簡歷篩選的時(shí)候他首先會看你的學(xué)歷資質(zhì)，在看你的專業(yè)，經(jīng)歷等等是否符合要求來進(jìn)行評定。

但是不一定說本科院校就會比985/211院校畢業(yè)的就差，如果你的大學(xué)經(jīng)歷多，接觸過很多實(shí)習(xí)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，他們也有優(yōu)先考慮你的，因?yàn)閷W(xué)歷只是一個(gè)門檻，最是要的還是人才的培養(yǎng)，你是否能夠勝任這份工作。

例如煙草招聘，煙草屬于國企也屬于央企，他在招聘的時(shí)候多數(shù)以本科及以上學(xué)歷進(jìn)行招聘，少數(shù)崗位會要求211/985的研究生等等。這些行業(yè)招聘主要是以專業(yè)學(xué)歷為主，會有簡歷初篩、筆試、面試來進(jìn)行評定，根據(jù)成績的高分來依次進(jìn)行篩選出最優(yōu)秀的人才。我認(rèn)為，提升自身的能力還是最重要的，不一定不是重點(diǎn)高校的學(xué)生就會貶低淘汰，少些抱怨，多些真誠和謙卑，勤奮和努力是王道。

謝謝邀請！一些國企招聘要求必求職者必須是985、211院校畢業(yè)生，情有可原。近年來，高校擴(kuò)招，一年畢業(yè)生有上千萬，985、211院校學(xué)生大多在中學(xué)里是學(xué)霸，學(xué)生的公關(guān)，學(xué)習(xí)能力都很棒，深受各國企歡迎。非985或211院校畢業(yè)學(xué)生個(gè)人能力相比985畢業(yè)生要差一些。過去我在企業(yè)上班時(shí)，學(xué)習(xí)機(jī)械制造的高職大專生，在校時(shí)，課程設(shè)計(jì)都未做過，實(shí)操過。例如，學(xué)完機(jī)械原理與零件，公差與配合，制圖后等課程，應(yīng)完成一個(gè)傳動(dòng)裝置的課程沒計(jì)。但是，他們在校時(shí)沒有做過。畢業(yè)后的工作能力一般不太強(qiáng)。985及211院校教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，一般都按部頒教育大綱完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)生畢業(yè)后工作能力要強(qiáng)一些，所以深受企業(yè)歡迎。

是的，不少企業(yè)在校招的時(shí)候是985、211院校優(yōu)先的，甚至有些直接說明，只招985、211院校。

很多人說這是赤裸裸的院校歧視呀。

是的，確實(shí)是這樣。

但是，大家肯定也會注意到，有這個(gè)要求的基本都是大中型國企，知名的外企和民企，尤其是國企，有些甚至要求本科和碩士都必須同時(shí)為211院校。

這是為何呢？

其實(shí)道理很簡單，求職市場和婚戀市場本質(zhì)上是一模一樣！

知名企業(yè)就類似于白富美或者高富帥，大家都喜歡。

所以，競爭自然激烈，但是人家需求是有限的呀，所以必須挑選。

對于知名企業(yè)來說，HR的工作壓力還是蠻大的，所以，

自然要考慮成本和效率的問題。

希望以盡可能低的成本，盡可能短的時(shí)間，盡可能篩選出想要的人才。

這是所有邏輯的起點(diǎn)。

對于企業(yè)的校招來說，居于時(shí)間和成本方面的考慮，就選擇那些知名高校進(jìn)行校園宣講，而且是集中于幾大重點(diǎn)城市，比如北上廣、南京杭州，以及中部的武漢、長沙，西部的重慶、成都和西安。

但是，即便如此，大學(xué)生還是嚴(yán)重供過于求，怎么辦呢？

就通過第一道門檻：學(xué)校，來進(jìn)行篩選。

很多要求985、或211院校以上的學(xué)生，極少數(shù)對口專業(yè)會放寬要求。

這樣一來，大大節(jié)約了時(shí)間，提升了效率。

這對于非985、211院校的學(xué)生來說確實(shí)是有不公平。

但是，對于企業(yè)來說，更多地是基于成本和效率方面的考慮，不可能考慮到每個(gè)人的利益和公平。

而且，平心而論，985和211院校的學(xué)生，普遍能力素質(zhì)是高于其他院校的。

畢竟，高考，可能是最公平的考試了。

考察了人的很多能力素質(zhì)，包括聰明才智、努力上進(jìn)、持之以恒，甚至是好的心態(tài)，因?yàn)橹挥芯邆溥@些素質(zhì)的人才能從高考中脫穎而出，走向名牌大學(xué)。

我說的是概率，不要用個(gè)案來反駁。

做人力資源行業(yè)多年，參與過大大小小的招聘。今天分析一下為什么大國企都招聘211、985。

第一、國企有國家背景，其天然優(yōu)勢讓社會對國企員工有很高的認(rèn)可度。所以，國企有信心培養(yǎng)高校畢業(yè)生，也有這個(gè)招牌吸引最好的學(xué)生。

第二、既然都是畢業(yè)生，211、985的學(xué)生就有天然的優(yōu)勢：能考進(jìn)知名學(xué)府的孩子，學(xué)習(xí)能力絕對不會差，這樣延伸下去，可塑性會更強(qiáng)，成材率就會更高。

第三、名校出來的學(xué)生，其氣質(zhì)絕對不一樣。所謂優(yōu)秀的人會一直優(yōu)秀，好的教育背景和學(xué)校氛圍，其實(shí)已經(jīng)在進(jìn)入社會時(shí)拉開了差距。

當(dāng)然，不排除一般學(xué)校出來的學(xué)生不優(yōu)秀，但相對比例會低一些。

這是國企的偏見。以為招的985，211畢業(yè)的大學(xué)生，企業(yè)就能搞好了。企業(yè)能否搞好和人才有關(guān)系，更重要的是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的水平。領(lǐng)導(dǎo)水平低，招再好的大學(xué)生也是白搭。我們單位招的大學(xué)生，半年跑了一半。有本事的大學(xué)生在國企，一個(gè)月三四千，不跑才怪。有些國企招985，211的大學(xué)生是為了好聽，給企業(yè)撐門面。企業(yè)不會量才招人，有好的不招次的。和企業(yè)發(fā)展沒有關(guān)系。真有本事有志向遠(yuǎn)大的大學(xué)生也不愿意去。

很多人都覺得，招人這件事，唯才是舉就好了。

理想狀況是這樣的，但是關(guān)于才華這件事，很難去量化，所以常常會出現(xiàn)招聘到“人才”，然后又發(fā)現(xiàn)不匹配的情況。

因此，如果在工資預(yù)算充足的情況下，為了提高招聘效率和降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，將條件提高到985或者211，是一個(gè)最好的選擇。

概率學(xué)上來說，高學(xué)歷畢業(yè)生更加優(yōu)秀

我們不可否認(rèn)，低學(xué)歷中也有非常優(yōu)秀的人，甚至成為著名企業(yè)家，行業(yè)領(lǐng)軍者。

但是，對于企業(yè)來說，招聘這件事是有「時(shí)間周期」的，并且有「時(shí)間成本」和「精力成本」。

為了提高效率，減少時(shí)間，降低風(fēng)險(xiǎn)，將學(xué)歷拉高，固然會剔除一小部分優(yōu)秀的人才，但卻能幫助企業(yè)篩選掉一大批不合適的人。

舉個(gè)很簡單的例子：

一個(gè)企業(yè)如果要招聘CEO，沒有任何門檻，結(jié)果會是什么呢？收到1萬份簡歷，然后每個(gè)人都約到公司面試嗎？

這無疑是非常不現(xiàn)實(shí)的事情，因此才會出現(xiàn)一系列的篩選條件，以降低風(fēng)險(xiǎn)，提高效率。

同等能力下，高學(xué)歷的“潛力”更高

進(jìn)一步來講，就算面試官能確定兩者能力一樣，選擇更高學(xué)歷的人，潛在收益更高。

這并不是“唯學(xué)歷”論，而是通過十多年讀書生涯，已經(jīng)確定了一件事：高材生的學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)。

在能力相當(dāng)?shù)那闆r下，如果接觸一個(gè)新事物，學(xué)習(xí)新的東西，高材生所需花費(fèi)的時(shí)間肯定更短，成長速度肯定更快——關(guān)于這一點(diǎn)，已經(jīng)通過數(shù)十年的考試博弈得出了結(jié)果。

在這種情況下，為什么不選擇更高學(xué)歷的人呢？

總結(jié)

稍微有些實(shí)力的企業(yè)，在時(shí)間周期內(nèi)，為了降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，提高效率，將學(xué)歷提高都“985”或者“211”是一件“明智”的選擇，并非是瞧不起低學(xué)歷的人。