社會(huì)形態(tài)決定了人的心態(tài)，離開(kāi)體制內(nèi)的年輕人，要么是有其他抱負(fù)，在體制內(nèi)難以施展。要么，是不適應(yīng)體制內(nèi)的工作。就一個(gè)人的命運(yùn)而言，很難說(shuō)離開(kāi)好還是留在體制內(nèi)好，體制內(nèi)要走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，除了難度十分大以外，風(fēng)險(xiǎn)也同樣伴隨。君不見(jiàn)近年來(lái)的蒼蠅老虎嗎。體制內(nèi)最為誘人的是權(quán)力，而最為危險(xiǎn)的也是權(quán)力，尤其是對(duì)權(quán)力和權(quán)力所帶來(lái)的誘惑
你感覺(jué)有那么多年輕人離開(kāi)體制，我想可能只是你自己的感覺(jué)，從就業(yè)觀念的總體看，求穩(wěn)求有保障的還是較多，況且從目前的實(shí)際收入看，比如一個(gè)教師，實(shí)際月收入6500元計(jì)，那么加上他們的養(yǎng)老金，公積金，醫(yī)保，職業(yè)年金，包括單位給他們繳的費(fèi)用，月平均要上萬(wàn)的，如果再加上積效工資，年接近十四、五萬(wàn)。如果你去民企或外企打工，是掙不到這么多的。況且體制內(nèi)，可以享受公假，天災(zāi)人禍基本上收入不受影響，你去私企外企試試，不要飽漢不知餓漢饑?，F(xiàn)在考公務(wù)員的人，一般都在幾百人比一。體制內(nèi)的人退休了待遇和企退的人員差的遠(yuǎn)了。即便你去世了，待遇也是相差甚遠(yuǎn)的。不要根據(jù)自己的主觀臆斷，想著那么多體制內(nèi)的往外跑，尤其是女同胞，去民企和外企打工，一結(jié)婚生孩子就丟了工作。我們應(yīng)該重視，否則生二胎、三胎都是很困難的事。我是希望國(guó)家在這方面立法。
后疫時(shí)代體制內(nèi)越來(lái)越吃香，為什么感覺(jué)還有那么多年輕人離開(kāi)體制？
后疫時(shí)代，是指現(xiàn)在疫情得到控制，市場(chǎng)流通越來(lái)越趨于正常。當(dāng)然，現(xiàn)在說(shuō)這話，沒(méi)有錯(cuò)，但還是不能放松，還沒(méi)有到完全可以正常生活生產(chǎn)的時(shí)候。
體制內(nèi)工作，勝在穩(wěn)定，這也就是為什么強(qiáng)調(diào)“后疫時(shí)代”的原因。在疫情發(fā)展期間，多少原來(lái)收入高、發(fā)展前途好、體面的白領(lǐng)、金領(lǐng)工作，被失去了飯碗?；蛘呤前l(fā)展前途顯得不是那么好，反而有了被裁員、工資被減少、升遷機(jī)會(huì)不大等?？傊菦](méi)有了以前的那種發(fā)展活力。切身感受最深的，是那些有房貸、車貸的中年人，或者年輕人中的佼佼者，原來(lái)有多么風(fēng)光，現(xiàn)在就有多么失意。
反而是原來(lái)他們看不起的，工資拿的不及他們零頭，看不到什么升遷機(jī)會(huì)的體制內(nèi)的同學(xué)、老鄉(xiāng)，并沒(méi)有因?yàn)橐咔橛绊懝ぷ魃?，反而穩(wěn)如泰山，工資該漲漲，福利該發(fā)發(fā)，因?yàn)闄C(jī)構(gòu)改革，還有了許多優(yōu)待的政策，比如專業(yè)技術(shù)人員的職稱改革，事業(yè)單位的職級(jí)并行，公立醫(yī)院的編制等，享受到了許多實(shí)惠。生活看起來(lái)，還比原先更好了。
實(shí)際上，體制內(nèi)穩(wěn)定的工作吸引人，這種現(xiàn)象是暫時(shí)的，而且現(xiàn)在已經(jīng)慢慢恢復(fù)到疫情前了。在之前，已經(jīng)有不同的聲音傳出，公職人員的劣勢(shì)已經(jīng)顯露出來(lái)了：比如，體制內(nèi)的工資收入低，包括公務(wù)員的工資收入，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上時(shí)代的發(fā)展了，更不用說(shuō)事業(yè)單位管理人員了；比如，事業(yè)人員實(shí)行聘用制管理，將來(lái)許多人都會(huì)失去“鐵飯碗”?，F(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì) 發(fā)展，就業(yè)崗位多樣化，傳統(tǒng)的就業(yè)形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生了許多改變。父母心儀的崗位，已經(jīng)不是年輕人的第一選擇了。反而是外面多姿多彩的世界，才是年輕人向往的。只是有一些省份，比如東北，比如山東等，公職人員的崗位，才是最好的選擇。
現(xiàn)在疫情慢慢過(guò)去了，這種現(xiàn)象，會(huì)繼續(xù)發(fā)展。因?yàn)轶w制內(nèi)的工作性質(zhì)，隨著機(jī)構(gòu)改革變化，政策是穩(wěn)定的。服務(wù)型政府的主基調(diào)，使得公職人員的角色發(fā)生了轉(zhuǎn)變，審批變服務(wù)，門檻變事后監(jiān)管，這諸多的改變，都是顛覆性的，是不可逆的。精簡(jiǎn)型政府，更使得公職人員數(shù)量逐步減少，進(jìn)入難，門檻高，限制多，獲得少，相比而言，外面有更多更好的選擇。因而，只有在特殊時(shí)期，公職人員的“鐵飯碗”才更有吸引力，而在社會(huì)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展后，某一行業(yè)獨(dú)大的現(xiàn)象，就會(huì)被徹底改變，這是大勢(shì)。
因?yàn)樾臍飧甙 ６鲱^的人和三十五歲以上的人，發(fā)展的潛力肯定是不同的。前者可以幻想自己成為第二個(gè)比爾蓋茨、馬云、馬斯克，后者除非已經(jīng)處于臨門一腳的狀態(tài)，否則大概不會(huì)有太多奢望了。
體制內(nèi)的最大的特點(diǎn)是穩(wěn)定。往壞理解，就是干得好也很難升太高；往好理解，就是只要?jiǎng)e太差就能保住鐵飯碗。顯然，這種特點(diǎn)更適合心氣兒不太高的人，對(duì)心氣兒高的人則缺乏吸引力。
從當(dāng)前來(lái)看，體制內(nèi)最大的特點(diǎn)是穩(wěn)定，旱澇保收，疫情期間更是凸顯了這一特色，但光靠這一優(yōu)勢(shì)能吸引所有年輕人嗎？
我們來(lái)分析一下體制內(nèi)工作是不是適合所有年輕人:
1.公務(wù)員的工作多是偏文職的，最強(qiáng)調(diào)文字能力。工作時(shí)寫材料爬格子，一個(gè)字一個(gè)字的扣字眼，一項(xiàng)工作落實(shí)下去，做的好還是不好并不重要，而重要的是要會(huì)寫材料總結(jié)，要能口若懸河，講得天花亂墜，如果不具備這能力，只會(huì)實(shí)干，那累死也沒(méi)人賞識(shí)。
2.公務(wù)員另外一個(gè)強(qiáng)調(diào)組織能力。就是橫向溝通聯(lián)系協(xié)調(diào)能力，要能與平級(jí)機(jī)關(guān)科室做好溝通協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)相應(yīng)資源來(lái)完成工作。這其中就需要扯皮推諉，踢皮球，搗漿糊，大搞人際關(guān)系?，F(xiàn)在的年輕人很多都是最反感這一套東西，虛情假意虛頭巴腦的，讓年輕人抓狂。
3.論資排輩。體制內(nèi)公務(wù)員序列論資排輩 ，升遷在沒(méi)有特殊的情況下就是熬資歷熬年限，一眼就能望到自己職業(yè)生涯的天花板。這對(duì)初出茅廬，一心胸懷天下的年輕人來(lái)說(shuō)，這種蹉跎歲月的工作他們不屑一顧。
4.薪資收入普通。公務(wù)員薪資收入完全是與行政級(jí)別掛鉤的，職業(yè)天花板決定了收入天花板。對(duì)于一二線城市的年輕人來(lái)說(shuō)，公務(wù)員的收入水平會(huì)讓你覺(jué)得與同期畢業(yè)的同學(xué)相比落差感極大?？赡墚厴I(yè)三五年之后，體制內(nèi)年輕人的收入就只有在企業(yè)工作同學(xué)的三分之一，心理落差巨大。并且當(dāng)前體制內(nèi)加班已成常態(tài)，并不比企業(yè)996輕松，相對(duì)比的情況下，收入性價(jià)比不高。
綜合以上幾點(diǎn)，年輕人進(jìn)入體制工作后會(huì)發(fā)現(xiàn)體制內(nèi)的工作除了穩(wěn)定，其他方面也并不那么盡如人意，那一旦有機(jī)會(huì)的情況下，自然就會(huì)萌生世界那么大，我要去看看的想法了。
城外的人想進(jìn)去，城里的人想出來(lái)。
嘗夠了奔波的苦，品足了勞累的酸，才會(huì)知道安穩(wěn)的來(lái)之不易，安定的求之不得。
年輕人總有太多的夢(mèng)想，太多的心思，心勁，怎甘心安居一隅，惶惶終日，直到垂垂老矣，遠(yuǎn)方總在星辰大海那一邊，伸手不可及的角落，那里有詩(shī)，有酒，有無(wú)盡的喜悅，有成功等待去收獲。
去沖，去闖，去拼，人生才會(huì)精彩吧！[奮斗][奮斗][奮斗]
文藝復(fù)興，年輕人的創(chuàng)新能力激發(fā)后，社會(huì)進(jìn)步速度將進(jìn)一步加快
一波疫情3年，這一輩的年輕人能成功的都是自驅(qū)力強(qiáng)的
再過(guò)10年，這波年輕人成為主力時(shí)，國(guó)家將更為富強(qiáng)
人各有志，想干嘛想干嘛，你覺(jué)得好的，別人不一定覺(jué)得香，僅此而已~
不知天高地厚
