實話實說，作為下屬，多數(shù)體制人應該不太喜歡與女領導共事，女領導的多變、情緒化、理想化等特性造就了她們陰晴不定，常常讓下屬捉摸不透，感到糾結(jié)、難受、不好伺候，位子越高、越是表面隨和的女領導在這方面表現(xiàn)越明顯。對于這點，現(xiàn)實無數(shù)例子已經(jīng)不止一次證明過。

然而反過來，作為下屬，女領導因為細膩、善于迎合領導喜好，輔以女性自身的溫柔、美貌等特質(zhì)，能力稍微出色的女領導很容易吸引上級領導關(guān)注，駛?cè)霑x升的快車道。尤其是一些“無知少女”，即無黨派、高學歷、少數(shù)民族、女干部，在各級地方黨政機關(guān)都有結(jié)構(gòu)需要，班子成員要求至少配備一名女干部、非黨干部、少數(shù)民族干部等，一些女領導集上述特性于一身，更加容易脫穎而出，走上重要崗位。

以本地為例，去年換屆后，十來個縣區(qū)超過一半黨政主要領導是女性，比例創(chuàng)下歷史之最。不僅縣區(qū)，市直部門主要領導也有大量女干部，其中不少還是80后。女領導年輕化、高學歷化趨勢相當明顯。最年輕的目前83年，目前是某縣縣長。而在五年前，這位女縣長僅僅是是一名科級干部。因為上級領導的一次檢查，這位女縣長在工作中表現(xiàn)出色成功搞定一個項目，受到了大領導表揚。之后很快被提拔到縣里擔任副縣長，干了不到一年轉(zhuǎn)常委統(tǒng)戰(zhàn)部長，九個月后轉(zhuǎn)組織部長，后來轉(zhuǎn)常務副縣長、副書記，最后在去年換屆晉升縣長，短短幾年時間差不多把縣里的重要崗位全部干了一輪，轉(zhuǎn)崗之快超乎想像。

這位女縣長的經(jīng)歷，在很多女領導身上都有體現(xiàn)，區(qū)別只是晉升時間快慢、位子高低而已。就此而言，女領導在體制內(nèi)顯然是受歡迎的，否則不可能有這么女領導走上高位，而且這個趨勢目前來看在各級各層面還相當明顯。

三種人有三種不同的看法。

上級領導一般喜歡下級女領導

對上級領導而言，女領導是稀有物種，是極其受歡迎的，物以稀為貴嘛！

領導班子里都是大老爺們，大家辦事風風火火，粗枝大葉，闖勁有余，細心不足。有一個女領導在其中，她考慮的就比較周全了。

我當主要領導的時候，有一次接待一個正廳級干部，當時沒考慮那么多，出于熱情，就招呼全體班子成員一起陪同。

我們領導班子里，有一個女領導，她就提醒我：超過陪同人數(shù)了。當時已經(jīng)嚴格控制陪餐人數(shù)了。

我說，沒有人來數(shù)人數(shù)的。

她說，廳級領導天天被陪同，他肯定知道，肯定很敏感，我們陪同人數(shù)超過規(guī)定，他肯定不高興。

我悻悻然，決定減少陪同人數(shù)。

她說：“來的是正廳級領導，我們是科級單位，應該報縣里處級領導知曉，陪同不陪同是他們的事。”

結(jié)果，我們打報告到縣里，縣里果然重視，由一名正處級領導陪同，接待也不由我們單位接待了，變成了縣里的接待處副職接待。

當時我剛當上領導，真的感覺班子里有一個女領導是多么的重要！要不然我就犯錯誤了。

在接待的過程中，我發(fā)現(xiàn)，我們單位的這位女領導，真的很受廳級領導的喜歡，她深諳職場禮儀，舉止得體，也受到本縣領導和上級領導的喜歡。如果廳級領導來了，接待的全是一群爺們，他肯定不高興，認為我們搞男女不平等，不重視女性干部的培養(yǎng)和使用。

同級領導一般排擠女領導

同級領導具有競爭性，機會有限，所以同級領導一般不歡迎女領導。

我當副職領導的時候，就很不喜歡同級別的女領導。有什么好事情，上級領導在男領導和女領導之間，總是照顧女領導。

而女領導在具體工作中，總是拈輕怕重。有一次，明明分管計生工作的是一個女領導，但是，有一次有緊急任務，需要夜里進村入戶動員結(jié)扎對象去做手術(shù)，領導就對我說：“你帶隊去吧！女領導夜里行動不方便?！?/p>

而面對各種各樣的榮譽，領導總是說：“給女領導吧！要優(yōu)先考慮女同志。”

我經(jīng)常被高風亮節(jié)讓出本該屬于自己的榮譽，就因為有個同級別的女領導。

這就是為什么同級別的領導不歡迎女領導的原因。

基層普遍喜歡女領導

不知道為什么，一起到基層開展工作，人們總是歡迎女領導。

對下屬或者是一般群眾，女領導總是有一股說不出的親近感。

記得有一年，我和一個女領導一起去幼兒園給小朋友喂糖丸。那些小朋友一見我就哭，而對女領導，他們竟然像是天生認識一樣，還圍著她轉(zhuǎn)！真的是奇了怪了，難道我就是那么的面目猙獰嗎？！

到村里下鄉(xiāng)也一樣，那些群眾，有問題都喜歡向女領導匯報。而我們這些男同志，就好像被冷落了一般。

綜述：

總體來說，女領導還是很受歡迎的。但也要看不同的階層。一般地，上下級比較歡迎女領導，而平級因為競爭關(guān)系，就比較討厭女領導了。

雖然同為女性，但是深感女同志真不適合做一把手。單位一把手是女的，50多歲，因為是異地任職，所以不用管家，天天不分晝夜地守在單位里，搞得大家沒白沒黑地加班，每天工作12小時以上，身心俱疲，家里老人怨聲載道，孩子哭哭啼啼……女領導太善變，一會兒一個想法，講話材料不到登臺那一刻不定稿，那叫一個字斟句酌、錙銖必較……一直在改，不停地改！對干部的評價也是，說翻臉就翻臉，前一秒還夸來著，后一秒就可能批評

無論是體制內(nèi)外，性別歧視從來不會存在于個別事件。

所以體制內(nèi)外的女性領導，都要承受者更多的歧視、偏見與刻板印象。

我看有的人回答“不在乎男女，關(guān)鍵看人”，還有人說“你要將自己當成中性”，那么為什么在這類回答中，總能看到充滿女性魅力，甚至有些曖昧的美女圖片。為什么？！

職場對女性的要求，本就充滿了矛盾——要中性、要像個漢子一樣、還要溫柔知性和美麗。

這些相互矛盾的評價，存在于各個角落，它們本來并不能自圓其說，卻強行變成讓女性變好的種種勸解。

比如很多崗位前面都加上“美女”二字，這種調(diào)侃，似乎是一種追捧。比如美女記者、美女警察、美女法官、美女工程師……?？墒羌由厦琅郑倘环狭巳藗兊腨Y，歧視也隱沒了這些女性的專業(yè)實力，同時也更很多并不美貌的女性壓力。

總之，你像個女人的時候，雖然賞心悅目但是會被人懷疑專業(yè)性；而你像個男人的時候，雖然能干但是會被人質(zhì)疑背叛了自己的性別。

這種矛盾的評價和言論壓力，帶給女性習慣上不停的審視自己——這種負擔，很多人（男人和女人）忽視了，看不到。

我個人的感覺，體制內(nèi)的女領導，不會更受歡迎。

雖然說性別歧視存在于各個領域，但是在各個領域并不是平均分布。有的領域更嚴重，有的領域就松動一點。而基于我的社會經(jīng)驗和個案輔導，體制內(nèi)對待女性，如同它對待任何員工一樣，更僵化。

龐大的官僚體系非常穩(wěn)定，這就構(gòu)成了其面對女性的基本背景。

所以在體制內(nèi)，更容易發(fā)生下面的情況：

• 將女性推薦到內(nèi)勤、行政、工會婦聯(lián)類崗位，而不是核心業(yè)務崗位。在體制內(nèi)，營銷崗位、技術(shù)崗位與內(nèi)勤型崗位的性別比往往更明顯。而有社會經(jīng)驗的人會明白，內(nèi)勤型崗位，天花板底，資源少，說破大天的優(yōu)勢也就是穩(wěn)定。
• 在業(yè)務上的女性，更容易被設置成外聯(lián)和形象代言的角色。我接觸過一些大型國企和公務員中，混得比較成功的中年女性，我發(fā)現(xiàn)她們在酒桌上自動地承擔起熱場、追捧、逗哏的角色，渾身上下一股子潑辣又爽快的勁頭。其實我很佩服這樣的女性，能修煉得如此強大和機敏。但是我也有些心疼，一來是，這樣的角色扮演累不累呀；二來是這樣的角色扮演，固然幫助這些女性獲得了資源，但是總有點火中取栗的味道。
• 最后，體制內(nèi)的利益爭奪更激烈，這一點對男性女性來說，都是很大的成本。相比體制外，商業(yè)領域跳槽頻繁，很多職場人平均在一個崗位上25個月，就算有矛盾有競爭，也有人走有人留。但是體制內(nèi)的流動性很差，如同一個固定的生死局，因為你不走我不走，一旦有矛盾，更容易不死不休。

所以如果你確實喜歡體制內(nèi)的工作，又非常強大，最好家境還好，我會覺得，體制內(nèi)的女性，一定也有上升通道在。固然艱難，一路打怪升級也是有可能實現(xiàn)的。

而你如果對世俗意義上的穩(wěn)定沒那么在意，但是很渴望財富和地位，那么體制外的空間，也許更大一些。

我是為好優(yōu)姐姐，提供有溫度能操作的職業(yè)輔導。

體制內(nèi)，女領導受歡迎嗎？

體制內(nèi)和體制外都是一樣的，女領導都非常受歡迎。當然，這要看女領導是不是具備了符合大家歡迎的條件。關(guān)鍵在人，不在男女。

在體制內(nèi)，有一類人，簡直就是神一樣的存在，被簡稱“無知少女”，即無黨派人士，知識分子，年齡小，女性。如果某個人具備這四項條件，你想想，她的政治前途，簡直猶如神助，不要太順利了。

女性之所以有特別的優(yōu)待，是因為有規(guī)定，班子成員中，有一定比例的女性，以體現(xiàn)性別公平。這是一個硬性規(guī)定，就像年齡小的占比也要超過一定比例一樣。這就導致，幾乎每次提拔任用中，都會有某些女性或者是年輕人，越過許多資歷深、能力更強的競爭對手，脫穎而出，搶得先機。也會造成一些明明能力一般，就是因為年齡或者性別優(yōu)勢，在發(fā)展道路上一帆風順，輕易獲得別人努力努力再努力，都得不到的提升。

體制內(nèi)，男女比例一般都不平衡。像專業(yè)技術(shù)類，比如衛(wèi)生醫(yī)療領域、教育、記者等領域，女性占比比男性高，而在其他領域，尤其是綜合管理監(jiān)督類、公務員崗位，女性占比比例小。男女搭配，干活不累，無論是體制內(nèi)體制外，如果有一些長相不難看，情商較高的女性，是一件非常好的事情。尤其如果這樣的女性被提拔為領導，只要能力過得去，情商也可以，不是太強勢，都會特別受大家歡迎。大家都愿意在這樣的領導手底下工作，也愿意陪她出差、出發(fā)。

當然，并不是所有的女領導，都單純因為性別或者相貌優(yōu)勢，受人歡迎。如果是一些情商較低的，或者過于強勢的，反而不被喜歡。比如能力差卻喜歡指手畫腳的，沒事喜歡亂嚼舌頭根的，喜歡在同事里面拉幫結(jié)派的，喜歡自以為是覺得自己天下最美的，喜歡把情緒帶到工作中來的，公私不分的，過于愛財?shù)膼壅夹”阋说?，分不清是非的，看不來形勢、眼色的，等等?/p>

女領導一般般，就愛加班，不喜歡結(jié)果，全是干些表面功夫，工作不考慮別人感受，太理想化，影響別人的家庭生活，8小時的事特別愛放到8小時之外，嚴格要求別人，對自己和自己的黨羽特別寬松，愛搞派系，搞不團結(jié)

你好，強勢是很多人對女領導的評價。[笑哭]那天樓里的單位開會，某單位原來的主任臉色鐵青的進來，我們副主任不明就里地調(diào)侃他：“某主任，怎么臉色這么難看？”對方?jīng)]應聲。過了一會出去了，我們副主任一看情形，也不響了。幾分鐘后，各家單位的領導都坐齊了，他主管局的副局長也到了，這位主任開門進來了。

當著所有人的面，直接摔了資料，對著他們的副局說：“某局，你是不知道這種感覺，我們就是被當chusheng一樣的?！备本钟悬c尷尬的坐著沒吭聲。

之前我們也聽說這位主任被他們領導撤了，很不高興，平時關(guān)于他們領導強勢的作風也有所耳聞。只是沒想到現(xiàn)在連遮掩也沒有了。

其實體制內(nèi)的女領導也有很多優(yōu)勢，比如心細考慮問題比較全面，有的性格也比較大氣，上下級關(guān)系融洽哦。

對上嬌氣，對下驕氣！對上舔，對下啐！對上柔軟，對下堅硬！對上美，對下狠！對上無知嫵媚，對下腹黑陰厲！

體制內(nèi)，女領導最好是可以在工作時較為中性。盡量不要把自己當成一個女性去看待。根據(jù)工作需要，您應該是干練，性別意識不能過分清晰，有邏輯有秩序，千萬不能情緒化。

體制內(nèi)的女領導，一方面要干練利索，一方面不能過分鋒芒畢露。這點和企業(yè)里的女領導截然不同。企業(yè)里的女領導需要殺伐果斷獨當一面，體制內(nèi)的女領導，要掌握好收放自如的寸勁，不易。

我所接觸的女領導是兩級分化，好的好得很，平易近人，有親切感，沒架子，工作無壓力。差的獨斷專行，不好打交道，不善於溝通，不知道她要干什么，也不知道要求你干什么，脾氣暴燥，陰陰怪氣，在她手下無所事從。