當今社會勢利的人太多了，主要原因是你沒有當官發(fā)財，也就是頭腦簡單四肢發(fā)達，只會干點苦活累活不賺錢的活，自然就不會被大多數(shù)人尊重，相反你要是有錢有勢，還用賣苦力嗎還不會被人尊重。
實際上每個人都值得被尊重，360行行行出狀元，問題是哪來這么多狀元哪來這么多有錢有勢的人，特別是那些賣苦力的人，更值得被尊敬同情理解，沒有他們的存在就顯現(xiàn)不出來有錢有勢，更顯現(xiàn)不出來什么尊重被尊重的問題，我們要學會尊重每一個勞動者每一個人。
我是一個普通勞動者，我也常常這樣想，我干的是最低級的工作，卻沒有幾個人高眼看我，尤其可恨的是我們單位的領(lǐng)導也是這樣。有時給我們開會調(diào)調(diào)喊的到是很高，尊重一線員工啊，一線員工辛苦啊，有時也付諸一點行動，比如給你加一點薪鼓勵鼓勵，一見面就道辛苦，嘴上總是甜甜的說你干的不錯?？墒窃诠ぷ魅豪锞驮彤吢读?，有時你忙著這里那里出了問題，只要是領(lǐng)導看見了，就不管三七二十一，一通的警告、提醒，你就得放下這個去干那個，那個干完了又得回頭干這個，弄得你手忙腳亂，又沒辦法反博。從表面上看領(lǐng)導總是正確的，而我們總是被動的接著，干不出什么成績。你在這個單位干的最多最辛苦，是最動腦筋的一個他也看不見，挖苦你打壓你，讓你在底層喘不過氣來，這是我對私營企業(yè)總的印象。
但是跟普通的老百姓打交道就不一樣了，大多數(shù)人對我們是尊重的，但人哪有一般齊的？看不起你的人肯定有，但我總覺得是少數(shù)。不和你說話，不跟你交流，跟你擦肩而過卻沒有熱情的表情，這都是冷酷的表現(xiàn)。
上述一切表現(xiàn)，往往都是我們自己的感覺，有時領(lǐng)導開會批評某些現(xiàn)象的時候，我們就懷疑是在批評自己，或者干出一點成績就得指望領(lǐng)導給予補償和回報或者提拔，你說這才叫尊重你嗎？如果每個人干點漂亮事兒就得到領(lǐng)導的回報，這可能嗎？在這激烈競爭的年代，我們主要還得保持自尊，而不是一味強調(diào)被別人尊重。
另外分從哪個角度上說，因為我們處于社會底層，走在大街上處處都感到壓抑，都覺得別人另眼相看，這完全是自卑的表現(xiàn)。在社會上，主要還是首先得做好自己，不要看不起自己。對別人尊重才能得到別人的尊重，這是最基本的做人準則。
當然，社會上的人千差萬別，什么鳥都有，不尊重人的人大有人在，比如說在單位里你只要是處于底層，沒有人重視你，就有不被尊重的感覺，你的領(lǐng)導也可能是一個威權(quán)主義者，把你當成眼中釘肉中刺，但只要他做的不是太過分，我們沒有怕的理由，只要是你努力了，雖然是沒有做的最好，但也沒有做的最差，尊不尊重在于他，而你不要不尊重別人就行。
世界上的事情就是奇怪，當你去幫助別人的時候，你同樣能夠得到幫助，當你尊重別人的時候你也能得到被尊重，問題是你是否主動去尊重別人，別人才能來尊重你。處于社會底層不是我們的選擇，努力做好自己才是根本。
原創(chuàng)
認錢不認人的社會！
只要沒錢，你做啥都沒人看得上
舊的習慣勢力！
你看看深林里吃草的都怎么了？
與世無爭，礙著誰了？
天天疲于奔命，
一不小心自己就變成了草
只有愛吃肉的喜歡種草地
簡單賣力工作的本質(zhì)
比如流水線打螺絲，在效率固定的情況下，只能靠延長工作時間來提高利潤。而工藝工程師可以根據(jù)改進工藝，提升產(chǎn)線效率。產(chǎn)線工人的內(nèi)容是量變，而工程師的內(nèi)容是質(zhì)變。
所以簡單賣力的工作，邊際成本普遍較高，且除了延長工作時間之外，沒有進一步增加利潤的空間，更不存在以最小成本實現(xiàn)循環(huán)復利的可能。
尊重的表現(xiàn)是有區(qū)別的
任何工作都值得尊重，只是尊重程度是有等級的。因為有等級，所以表現(xiàn)是不一樣的。
你會像對待你們技術(shù)團隊的領(lǐng)導一樣，去對待公司的保潔阿姨嗎？答案肯定是不會。
在同一個工廠或團隊，決定利潤最大化的那一部分人必然比其他人更容易受到他人的追捧。而這種差異化尊重所體現(xiàn)出來的表現(xiàn)形式，才有了一部分人感覺自己不受尊重的錯覺。
差異級的攀比其實也是人性的扭曲
這一段就不展開說了，免得遭噴。
社會是很現(xiàn)實的！世人都很勢力，有錢人干什么都會被尊重。有人做過一個驗證讓富豪穿上幾十塊錢一件的地攤西裝走在街上。沒有人會認為他穿的是廉價的西裝，而窮人穿在高檔的西裝也會被認為是地攤貨。這個社會就就是這樣，出苦力永遠不被人尊重！想別人尊重只有努力低頭掙錢！
工作沒有高低貴賤，做工作的人在分高低貴賤。
宇航員返倉出倉都可以在微博熱搜掛一天，你的工作內(nèi)容就是不配讓人知曉。
這就是現(xiàn)實。
因為賣力不討好。
