不是稱呼什么合適，而是你為國家改革犧牲太多，國家應該出政策讓你三十年工齡，55歲退休還你做人的尊嚴。
把下崗職工和后來的靈活就業(yè)人員二者混起來，統(tǒng)稱為靈活就業(yè)人員!這樣真不合適!下崗職工是企業(yè)中為國家建設做過巨大貢獻的原有職工，在企業(yè)改制或者破產(chǎn)倒閉后下崗流分，而后者多為個體經(jīng)營者!二者不可混淆!國家應該對正處在年齡偏高，擇業(yè)困難經(jīng)濟結據(jù)，交不上養(yǎng)老金的大齡下崗者，提前辦理退休手續(xù)，給這個弱勢群體優(yōu)惠傾斜，讓他們盡快走出困境決不可推行延退!
其實，無論被稱作什么，都只是一個稱謂或代號，關鍵在于，如何通過自己的努力讓自己的生活變得更好。
一、兩者之間的含義與區(qū)別
1.含義：
失業(yè)人員，是指在勞動年齡內有勞動能力，目前無工作，并以某種方式正在尋找工作的人員。
靈活就業(yè)人員，是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。他們以多種方式就業(yè)，包括非全日制就業(yè)，小時工、彈性工時，臨時性就業(yè)，季節(jié)工、非正規(guī)就業(yè)，階段性就業(yè)等。
下崗失業(yè)人員，是指國有企業(yè)下崗失業(yè)人員；國有企業(yè)關閉破產(chǎn)需要安置的人員；國有企業(yè)所辦集體企業(yè)（即廠辦大集體）下崗職工；享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員。
2.區(qū)別：
按時間來算，下崗失業(yè)期間，一般是國企下崗后國家發(fā)放兩年失業(yè)金，兩年過后，不論你找到工作與否，都不能稱為下崗失業(yè)人員，一律稱為靈活自由職業(yè)人員，也就是靈活就業(yè)人員。
按社保來算，靈活就業(yè)人員的個人社保是以靈活就業(yè)人員去購買的，這類人群叫做靈活就業(yè)人員；下崗職工如果沒有找到新的工作單位，這個社保也是需要以靈活就業(yè)的形式去繳納，所以說也被稱之為是靈活就業(yè)人員。
二、下崗人員的現(xiàn)狀
1.下崗失業(yè)人數(shù)大量增加，勞動力市場供大于求。隨著體制的轉軌、結構的調整、企業(yè)的減員增效等改革力度的加大，下崗和失業(yè)大量增加已成為一個不可逆轉的事實。
2.再就業(yè)難度大。原有的國有集體企業(yè)的規(guī)模難以擴大，原有的崗位已經(jīng)飽和，有的企業(yè)由于主客觀的原因處于轉產(chǎn)甚至停產(chǎn)狀態(tài)，整體上處于向外排放勞動力狀態(tài)，根本不具備吸納新的勞動力就業(yè)機會。
3.下崗無序現(xiàn)象較突出。除了有政策方面的因素，但更重要的則在于許多企業(yè)、行業(yè)的領導趁機甩包袱，將負擔轉嫁于社會。
4.下崗再就業(yè)的政策宣傳不夠。許多下崗職工對再就業(yè)政策不了解，不知道應享有的各項優(yōu)惠政策，更不知道應如何去辦理各種手續(xù)。
三、下崗后，如何自謀出路？
1.保持對生活的熱情：逐步建立起“自我效能感”
下崗，這真的是個很沉重的話題。尤其對于已經(jīng)不再年輕力壯，在職場上也已經(jīng)奮斗了幾十年，距離退休又有一段時間，是一個比較尷尬的年紀。
他們不僅直接感受到生活中的經(jīng)濟壓力,還會因為原工作環(huán)境、人際交往圈子的解體而產(chǎn)生深深的失落感,在下崗后或再就業(yè)過程中,因受到各種因素的困擾,或心情煩躁,焦慮不安,茫然不知所措；或信心不足,消極自卑,缺乏再就業(yè)信心。
要想重新在這個社會上立足，就要學會拾起對自己的信心，需要逐步建立起"自我效能感"。
通俗來講，當你相信自己能夠過上更好生活，能夠再次勝任一份工作的時候，這種積極的信念便會引導著你做出具有社會信心的行為。
相反，如果你對自己失去了信心，每天愁眉苦臉、消極抱怨，你會無法接受新的社會挑戰(zhàn)，變得自暴自棄。
2.認識到自己的優(yōu)勢：靈活運用工作經(jīng)驗
從認知學角度看，人的智力是會隨著年齡的增長而下降的；但是，對于知識的積累和經(jīng)驗來講，年齡越大反而越有優(yōu)勢。
那些工作多年的職場中年人應該充分意識到這一點，發(fā)揮自己在經(jīng)驗上的優(yōu)勢，把自己這多年來的工作經(jīng)驗與人脈積累都運用起來，幫助自己在社會上立足。
有一句名言：“認識你自己”，對自己做出準確的自我診斷極其重要?？梢远鄦栕约簬讉€問題來了解當前自身的能力與需求，比方說：
如果我要再就業(yè)，我與這份工作的崗位職責、技能要求還有多大差距？存在這些差距的根本原因是什么？我是否能夠通過學習培訓來解決或縮小這些差距？......
3.保持對事物的新鮮感：合理利用互聯(lián)網(wǎng)
我們現(xiàn)在處于一個信息爆炸的時代，而互聯(lián)網(wǎng)恰恰是信息傳播最廣泛、最及時的一個媒介，我們所需要的大量信息都能很便捷地從中獲取。這個時候，我們要嘗試用一種接待的態(tài)度去看待社會上的新事物，不能固步自封，不然很快會被快節(jié)奏淘汰。
綜上，下崗并不可怕，只要我們轉變觀念，努力奮斗，發(fā)揮聰明才智，同樣也能實現(xiàn)人生價值。
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開始的時候是稱下崗人員，后來可能是不好聽就改稱靈活就業(yè)人員，就象妓女不好聽也不尊重女牲所以就想出一個新名稱”失足“婦女，意思都是一樣的。
還靈活就業(yè)呢？下崗工人年紀大了，干啥都沒人要，找個工作都困難，還靈活呢，簡直個笑話
謝邀請：對于這個問題，我們不必過多的深研細究，要想弄清兩者之間的稱呼，首先要了解企業(yè)目前處在一個什么樣的現(xiàn)狀。
一、企業(yè)處于正常生產(chǎn)經(jīng)營的情況下，因崗位設置不足、政策性的裁員、改制企業(yè)不與員工續(xù)簽勞動合同的，進入下崗服務中心，培訓再就業(yè)者稱之為下崗職工。
二、企業(yè)因生產(chǎn)單一、管理模式陳舊、包袱重、負債多，無法經(jīng)營，導致企業(yè)破產(chǎn)、倒閉，員工進行遣散、分流的，稱之為失業(yè)人員，失業(yè)人員進入失業(yè)狀態(tài)，可以領取三年的失業(yè)金。
三、國家不論是對下崗、失業(yè)，還是靈活就業(yè)4050的人員，在繳納社會保險費的問題上，每年都有一定的補貼。也有一些扶貧項目和小額貸款，靈活就業(yè)的人員可以到轄區(qū)居委會申請領取。
不要忘了這些下崗工人當中，還有好多人都是響應只生一個孩子號召的群體。他她們應該是亨受國家養(yǎng)老的時候。不管他她們是下崗、失業(yè)還是只生一個孩子，都是響應國家號召而做的，現(xiàn)在老了我們應該信守承諾。只是一個小百姓見解。
就用國際標準詞—— 失業(yè)者?。?/p>
其它詞語都是玩文字游戲的耍流氓 ……
妓女 —— 這個詞世界通用，我們叫失足女性，有意思嗎？
受賄 …… 這個詞世界都懂，我們還有一個解釋叫巨額財產(chǎn)來源不明？？
這都是精英們的杰作，在國外叫失業(yè)，在國內叫下崗，在國外叫經(jīng)濟危機，在國內叫市場疲軟……等等等等。改開以來新名詞沒少出現(xiàn)。
本來就是下崗失業(yè)人員，所謂的企改犧牲了這部人的利益，原企業(yè)應對這部分人做出補償，不是他們不能工作而是企業(yè)剝奪了他們工作的權力，破產(chǎn)企業(yè)除外。
叫什么都不重要，重要的是解決實際問題；失去工作的都是工人階級――曾經(jīng)的國家主人。
應該給下崗工人個說法
我認為,應該定為：下崗失業(yè)人員比較妥當。因為，當時的實際情況就是這樣的。只是現(xiàn)在作為下崗人員，自謀生活出路的一種方式。
謝邀！國企員工若在實行全員合同制之前者在實行全員全同制后一般都應簽長期(無固定期)勞動合同，十年勞動合同續(xù)簽的也應簽長期合同。國企下崗有可能是改制分流富裕人員或減員增效未位淘汰而下崗，對簽長期勞動合同者實際是企業(yè)的違約行為，企業(yè)應給違約補償。下崗失業(yè)后國企為員工辦了失業(yè)保險的該員工可去社保領取失業(yè)保險金并由失業(yè)保險基金代繳社保，接受免費就業(yè)培訓及推薦就業(yè)，此時他們應稱為下崗人員。而靈活就業(yè)則為不固定的就業(yè)，有的打一搶換一個地方，有的行業(yè)不固定，靈就業(yè)是國家認可的勞動制度，他們自交城鎮(zhèn)職工社保，4050人員還可享受社保一定的繳費優(yōu)惠政策。這與下崗人員是不同的二個概念。
叫主人最好[我想靜靜][耶]
不是怎么稱呼的事情，是國家應該拿出解決這些人生活艱難的辦法來！
企業(yè)都破產(chǎn)關門了你們叫下崗，勞資辦事處叫自由人，真實情況就是失業(yè)。
文字游戲
稱作啥又能怎樣？我們這一代下崗職工是被社會所拋棄的“主人”，有的自謀生路，有的窮困潦倒，美好的青春和事業(yè)被毀于一旦，可是卻成全了不少因國企改制而一夜暴富的億萬富翁。
下崗工人是指國營單位(全民所有制企業(yè))1993年4月20日后依據(jù)國務院111號令，待崗(停薪留職)離職的富余勞動人員，他包括兩類職工:一類是原國營(全民所有制)企業(yè)正式固定工人；另一類是原國營(全民所有制)正式合同制工人。后來由全社會經(jīng)濟發(fā)展的要求，一部分國營(全民所有制)企業(yè)，因處于停產(chǎn)或基本停產(chǎn)狀態(tài)，嚴重地困撓和阻礙了這類企業(yè)工人的基本生活、和企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，同時也阻礙了國民經(jīng)濟的發(fā)展。國家從大局出發(fā)，對于這些處于停產(chǎn)或基本停產(chǎn)的僵尸企業(yè)、因扭虧為盈發(fā)展無望的情形下，推行了多種形式的企業(yè)改制。這種改制是由政府主導依據(jù)國家具體改制政策、法律、法規(guī)指導下進行的。其基本的政策是1983年8月13日和1983年8月17日由國家機關勞動人事部、財政部、全國總工會聯(lián)合頒布的企業(yè)職工住房福利待遇政策和勞動保險福利待遇政策。法律、法規(guī)是《勞動法》等改制的法律及法律程序規(guī)定。在企業(yè)改制的進行中，黨中央、國務院多次強調企業(yè)改制時，要保障企業(yè)職工的合法權益，企業(yè)改制時各類職工的合法權益做到應保盡保。因此，企業(yè)改制職工除了住房安置補償、失業(yè)離職補償(等同于違約補償)外，還享有自參加工作之日起至企業(yè)改制終止日止的醫(yī)療、養(yǎng)老保險保障(含視同交費年限)。因此，因改制失去工作的人員，這個時候就是失業(yè)人員，他們享有失業(yè)金待遇和失業(yè)人員培訓待遇。所以，真正的下崗人員是依據(jù)1993年4月20日國務院111號令:待崗(停薪留職)的職工，依據(jù)規(guī)定，應享有企業(yè)生活費補助待遇及醫(yī)療、養(yǎng)老保險待遇，如不然的話企業(yè)應給予工作安排或其他補償安置。自由職業(yè)人員(或者說靈活就業(yè)人員)是指失業(yè)后自謀生路的人員。
見到過“靈活就業(yè)人員”第一次聽說“靈活失業(yè)人員”。
沒有必要計較這個稱謂，玩文字游戲都是玩虛不務實主義者，我們共產(chǎn)黨人現(xiàn)在應該真正回歸到不忘初心牢記使命上來，踏踏實實為人民服務，認認真真解決下崗職工的養(yǎng)老保險醫(yī)療保險問題，不能再重演悲劇，他們是為改革開放犧牲付出的一代人，值得尊敬的工人階級兄弟姐妹。
專家已經(jīng)給下崗職工起名叫待崗人員，待富群體！
這個就需要看你對下崗失業(yè)人態(tài)度。負不負責任言論了。下崗失業(yè)人員與靈活就業(yè)人員兩種稱呼。其含義差別巨大。下崗工人是因為企業(yè)轉型，成為了時代的一種產(chǎn)物。屬非自愿性。靈活就業(yè)人員是通過自身文化知識，技能自主創(chuàng)業(yè)。
應該說是為社會主義改革大潮奉獻自己 的那支螃蟹。
不懂！中國人的語音太豐富了！只有中國才能把不好的事用中國的語言說出來就會變得特別好聽！
通過語言體現(xiàn)出來了中國人的復雜！
下崗，失業(yè)是二個概念，下崗是指職工回家沒有工資或者一點生活費，好多企業(yè)還沒有，但企業(yè)交各項保險，失業(yè)是指職工回家拿了一點工齡工資，一般一年工齡補償一個月，當時很多就只有二萬元左右吧，企業(yè)就不管各種保險了，以后的都是自己交保險，最苦的就是這樣一批人，保險年年漲，拿的錢并不夠交保險，百分之二十五都不到，其余的全部是自己交的。
失業(yè)人員就是失業(yè)人員，再好聽的名字也無用，光喊好聽的是不能發(fā)展的，聽起來舒服點。
辛辛苦苦，認認真真的工作，最后國有企業(yè)破產(chǎn)了，不得不重新走進風雨，現(xiàn)在不管叫什么都覺得憋屈，同意的舉手。
靈活就業(yè)人員。下崗職工。就是起個名還不如說是。簽合同解除勞動關系。不管你了，自己想辦法吧。
本人覺得，啥稱呼不是最要緊的。最要緊的是妥善安置，讓大家重新開始生活，都有飯吃才是正事！
從國企下崗的人。當然稱作下崗失業(yè)人員，與靈活失業(yè)不肯相提并論。
定什么都無所謂，能讓我們這些五十多的，能早點拿退休金才是真的。
請問有關部門領導，怎么去靈活就業(yè)呢？給領導端茶倒水去吧？你要嗎？憑自己的能力都快60了去哪里應聘？干個保安都達不到要求，因為保安也需要有一定的體力來應付比如處置突發(fā)狀況。有關部門領導你要是拿著滅火器跑樓上救火能跑動嗎？別說幾拾層樓了，就算是拾層你來試試？
應該是靈活失業(yè)人員，好多下崗職工在找到的工作很多都是沒有超過五年的，也就是說頻繁的失業(yè)就業(yè)，我覺得靈活失業(yè)是對的。
應該是下崗失業(yè)人員更合乎實際情況！
失業(yè)就是失業(yè)，有啥不可以直說的？
下崗失業(yè)人員。
怎幺稱呼重要嗎？??！給他們一個說法最重要。
為什么不是“失業(yè)”呢？
