不是稱(chēng)呼什么合適，而是你為國(guó)家改革犧牲太多，國(guó)家應(yīng)該出政策讓你三十年工齡，55歲退休還你做人的尊嚴(yán)。
把下崗職工和后來(lái)的靈活就業(yè)人員二者混起來(lái)，統(tǒng)稱(chēng)為靈活就業(yè)人員!這樣真不合適!下崗職工是企業(yè)中為國(guó)家建設(shè)做過(guò)巨大貢獻(xiàn)的原有職工，在企業(yè)改制或者破產(chǎn)倒閉后下崗流分，而后者多為個(gè)體經(jīng)營(yíng)者!二者不可混淆!國(guó)家應(yīng)該對(duì)正處在年齡偏高，擇業(yè)困難經(jīng)濟(jì)結(jié)據(jù)，交不上養(yǎng)老金的大齡下崗者，提前辦理退休手續(xù)，給這個(gè)弱勢(shì)群體優(yōu)惠傾斜，讓他們盡快走出困境決不可推行延退!
其實(shí)，無(wú)論被稱(chēng)作什么，都只是一個(gè)稱(chēng)謂或代號(hào)，關(guān)鍵在于，如何通過(guò)自己的努力讓自己的生活變得更好。
一、兩者之間的含義與區(qū)別
1.含義：
失業(yè)人員，是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力，目前無(wú)工作，并以某種方式正在尋找工作的人員。
靈活就業(yè)人員，是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。他們以多種方式就業(yè)，包括非全日制就業(yè)，小時(shí)工、彈性工時(shí)，臨時(shí)性就業(yè)，季節(jié)工、非正規(guī)就業(yè)，階段性就業(yè)等。
下崗失業(yè)人員，是指國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員；國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；國(guó)有企業(yè)所辦集體企業(yè)（即廠辦大集體）下崗職工；享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員。
2.區(qū)別：
按時(shí)間來(lái)算，下崗失業(yè)期間，一般是國(guó)企下崗后國(guó)家發(fā)放兩年失業(yè)金，兩年過(guò)后，不論你找到工作與否，都不能稱(chēng)為下崗失業(yè)人員，一律稱(chēng)為靈活自由職業(yè)人員，也就是靈活就業(yè)人員。
按社保來(lái)算，靈活就業(yè)人員的個(gè)人社保是以靈活就業(yè)人員去購(gòu)買(mǎi)的，這類(lèi)人群叫做靈活就業(yè)人員；下崗職工如果沒(méi)有找到新的工作單位，這個(gè)社保也是需要以靈活就業(yè)的形式去繳納，所以說(shuō)也被稱(chēng)之為是靈活就業(yè)人員。
二、下崗人員的現(xiàn)狀
1.下崗失業(yè)人數(shù)大量增加，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求。隨著體制的轉(zhuǎn)軌、結(jié)構(gòu)的調(diào)整、企業(yè)的減員增效等改革力度的加大，下崗和失業(yè)大量增加已成為一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的事實(shí)。
2.再就業(yè)難度大。原有的國(guó)有集體企業(yè)的規(guī)模難以擴(kuò)大，原有的崗位已經(jīng)飽和，有的企業(yè)由于主客觀的原因處于轉(zhuǎn)產(chǎn)甚至停產(chǎn)狀態(tài)，整體上處于向外排放勞動(dòng)力狀態(tài)，根本不具備吸納新的勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)會(huì)。
3.下崗無(wú)序現(xiàn)象較突出。除了有政策方面的因素，但更重要的則在于許多企業(yè)、行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)趁機(jī)甩包袱，將負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁于社會(huì)。
4.下崗再就業(yè)的政策宣傳不夠。許多下崗職工對(duì)再就業(yè)政策不了解，不知道應(yīng)享有的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，更不知道應(yīng)如何去辦理各種手續(xù)。
三、下崗后，如何自謀出路？
1.保持對(duì)生活的熱情：逐步建立起“自我效能感”
下崗，這真的是個(gè)很沉重的話題。尤其對(duì)于已經(jīng)不再年輕力壯，在職場(chǎng)上也已經(jīng)奮斗了幾十年，距離退休又有一段時(shí)間，是一個(gè)比較尷尬的年紀(jì)。
他們不僅直接感受到生活中的經(jīng)濟(jì)壓力,還會(huì)因?yàn)樵ぷ鳝h(huán)境、人際交往圈子的解體而產(chǎn)生深深的失落感,在下崗后或再就業(yè)過(guò)程中,因受到各種因素的困擾,或心情煩躁,焦慮不安,茫然不知所措；或信心不足,消極自卑,缺乏再就業(yè)信心。
要想重新在這個(gè)社會(huì)上立足，就要學(xué)會(huì)拾起對(duì)自己的信心，需要逐步建立起"自我效能感"。
通俗來(lái)講，當(dāng)你相信自己能夠過(guò)上更好生活，能夠再次勝任一份工作的時(shí)候，這種積極的信念便會(huì)引導(dǎo)著你做出具有社會(huì)信心的行為。
相反，如果你對(duì)自己失去了信心，每天愁眉苦臉、消極抱怨，你會(huì)無(wú)法接受新的社會(huì)挑戰(zhàn)，變得自暴自棄。
2.認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)：靈活運(yùn)用工作經(jīng)驗(yàn)
從認(rèn)知學(xué)角度看，人的智力是會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而下降的；但是，對(duì)于知識(shí)的積累和經(jīng)驗(yàn)來(lái)講，年齡越大反而越有優(yōu)勢(shì)。
那些工作多年的職場(chǎng)中年人應(yīng)該充分意識(shí)到這一點(diǎn)，發(fā)揮自己在經(jīng)驗(yàn)上的優(yōu)勢(shì)，把自己這多年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與人脈積累都運(yùn)用起來(lái)，幫助自己在社會(huì)上立足。
有一句名言：“認(rèn)識(shí)你自己”，對(duì)自己做出準(zhǔn)確的自我診斷極其重要?？梢远鄦?wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題來(lái)了解當(dāng)前自身的能力與需求，比方說(shuō)：
如果我要再就業(yè)，我與這份工作的崗位職責(zé)、技能要求還有多大差距？存在這些差距的根本原因是什么？我是否能夠通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)來(lái)解決或縮小這些差距？......
3.保持對(duì)事物的新鮮感：合理利用互聯(lián)網(wǎng)
我們現(xiàn)在處于一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，而互聯(lián)網(wǎng)恰恰是信息傳播最廣泛、最及時(shí)的一個(gè)媒介，我們所需要的大量信息都能很便捷地從中獲取。這個(gè)時(shí)候，我們要嘗試用一種接待的態(tài)度去看待社會(huì)上的新事物，不能固步自封，不然很快會(huì)被快節(jié)奏淘汰。
綜上，下崗并不可怕，只要我們轉(zhuǎn)變觀念，努力奮斗，發(fā)揮聰明才智，同樣也能實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專(zhuān)注寫(xiě)職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。
開(kāi)始的時(shí)候是稱(chēng)下崗人員，后來(lái)可能是不好聽(tīng)就改稱(chēng)靈活就業(yè)人員，就象妓女不好聽(tīng)也不尊重女牲所以就想出一個(gè)新名稱(chēng)”失足“婦女，意思都是一樣的。
還靈活就業(yè)呢？下崗工人年紀(jì)大了，干啥都沒(méi)人要，找個(gè)工作都困難，還靈活呢，簡(jiǎn)直個(gè)笑話
謝邀請(qǐng)：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們不必過(guò)多的深研細(xì)究，要想弄清兩者之間的稱(chēng)呼，首先要了解企業(yè)目前處在一個(gè)什么樣的現(xiàn)狀。
一、企業(yè)處于正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下，因崗位設(shè)置不足、政策性的裁員、改制企業(yè)不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，進(jìn)入下崗服務(wù)中心，培訓(xùn)再就業(yè)者稱(chēng)之為下崗職工。
二、企業(yè)因生產(chǎn)單一、管理模式陳舊、包袱重、負(fù)債多，無(wú)法經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)、倒閉，員工進(jìn)行遣散、分流的，稱(chēng)之為失業(yè)人員，失業(yè)人員進(jìn)入失業(yè)狀態(tài)，可以領(lǐng)取三年的失業(yè)金。
三、國(guó)家不論是對(duì)下崗、失業(yè)，還是靈活就業(yè)4050的人員，在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題上，每年都有一定的補(bǔ)貼。也有一些扶貧項(xiàng)目和小額貸款，靈活就業(yè)的人員可以到轄區(qū)居委會(huì)申請(qǐng)領(lǐng)取。
不要忘了這些下崗工人當(dāng)中，還有好多人都是響應(yīng)只生一個(gè)孩子號(hào)召的群體。他她們應(yīng)該是亨受?chē)?guó)家養(yǎng)老的時(shí)候。不管他她們是下崗、失業(yè)還是只生一個(gè)孩子，都是響應(yīng)國(guó)家號(hào)召而做的，現(xiàn)在老了我們應(yīng)該信守承諾。只是一個(gè)小百姓見(jiàn)解。
就用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)詞—— 失業(yè)者??！
其它詞語(yǔ)都是玩文字游戲的耍流氓 ……
妓女 —— 這個(gè)詞世界通用，我們叫失足女性，有意思嗎？
受賄 …… 這個(gè)詞世界都懂，我們還有一個(gè)解釋叫巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明？？
這都是精英們的杰作，在國(guó)外叫失業(yè)，在國(guó)內(nèi)叫下崗，在國(guó)外叫經(jīng)濟(jì)危機(jī)，在國(guó)內(nèi)叫市場(chǎng)疲軟……等等等等。改開(kāi)以來(lái)新名詞沒(méi)少出現(xiàn)。
本來(lái)就是下崗失業(yè)人員，所謂的企改犧牲了這部人的利益，原企業(yè)應(yīng)對(duì)這部分人做出補(bǔ)償，不是他們不能工作而是企業(yè)剝奪了他們工作的權(quán)力，破產(chǎn)企業(yè)除外。
叫什么都不重要，重要的是解決實(shí)際問(wèn)題；失去工作的都是工人階級(jí)――曾經(jīng)的國(guó)家主人。
應(yīng)該給下崗工人個(gè)說(shuō)法
我認(rèn)為,應(yīng)該定為：下崗失業(yè)人員比較妥當(dāng)。因?yàn)椋?dāng)時(shí)的實(shí)際情況就是這樣的。只是現(xiàn)在作為下崗人員，自謀生活出路的一種方式。
謝邀！國(guó)企員工若在實(shí)行全員合同制之前者在實(shí)行全員全同制后一般都應(yīng)簽長(zhǎng)期(無(wú)固定期)勞動(dòng)合同，十年勞動(dòng)合同續(xù)簽的也應(yīng)簽長(zhǎng)期合同。國(guó)企下崗有可能是改制分流富裕人員或減員增效未位淘汰而下崗，對(duì)簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同者實(shí)際是企業(yè)的違約行為，企業(yè)應(yīng)給違約補(bǔ)償。下崗失業(yè)后國(guó)企為員工辦了失業(yè)保險(xiǎn)的該員工可去社保領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并由失業(yè)保險(xiǎn)基金代繳社保，接受免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)及推薦就業(yè)，此時(shí)他們應(yīng)稱(chēng)為下崗人員。而靈活就業(yè)則為不固定的就業(yè)，有的打一搶換一個(gè)地方，有的行業(yè)不固定，靈就業(yè)是國(guó)家認(rèn)可的勞動(dòng)制度，他們自交城鎮(zhèn)職工社保，4050人員還可享受社保一定的繳費(fèi)優(yōu)惠政策。這與下崗人員是不同的二個(gè)概念。
叫主人最好[我想靜靜][耶]
不是怎么稱(chēng)呼的事情，是國(guó)家應(yīng)該拿出解決這些人生活艱難的辦法來(lái)！
企業(yè)都破產(chǎn)關(guān)門(mén)了你們叫下崗，勞資辦事處叫自由人，真實(shí)情況就是失業(yè)。
文字游戲
稱(chēng)作啥又能怎樣？我們這一代下崗職工是被社會(huì)所拋棄的“主人”，有的自謀生路，有的窮困潦倒，美好的青春和事業(yè)被毀于一旦，可是卻成全了不少因國(guó)企改制而一夜暴富的億萬(wàn)富翁。
下崗工人是指國(guó)營(yíng)單位(全民所有制企業(yè))1993年4月20日后依據(jù)國(guó)務(wù)院111號(hào)令，待崗(停薪留職)離職的富余勞動(dòng)人員，他包括兩類(lèi)職工:一類(lèi)是原國(guó)營(yíng)(全民所有制)企業(yè)正式固定工人；另一類(lèi)是原國(guó)營(yíng)(全民所有制)正式合同制工人。后來(lái)由全社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，一部分國(guó)營(yíng)(全民所有制)企業(yè)，因處于停產(chǎn)或基本停產(chǎn)狀態(tài)，嚴(yán)重地困撓和阻礙了這類(lèi)企業(yè)工人的基本生活、和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)也阻礙了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國(guó)家從大局出發(fā)，對(duì)于這些處于停產(chǎn)或基本停產(chǎn)的僵尸企業(yè)、因扭虧為盈發(fā)展無(wú)望的情形下，推行了多種形式的企業(yè)改制。這種改制是由政府主導(dǎo)依據(jù)國(guó)家具體改制政策、法律、法規(guī)指導(dǎo)下進(jìn)行的。其基本的政策是1983年8月13日和1983年8月17日由國(guó)家機(jī)關(guān)勞動(dòng)人事部、財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合頒布的企業(yè)職工住房福利待遇政策和勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇政策。法律、法規(guī)是《勞動(dòng)法》等改制的法律及法律程序規(guī)定。在企業(yè)改制的進(jìn)行中，黨中央、國(guó)務(wù)院多次強(qiáng)調(diào)企業(yè)改制時(shí)，要保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，企業(yè)改制時(shí)各類(lèi)職工的合法權(quán)益做到應(yīng)保盡保。因此，企業(yè)改制職工除了住房安置補(bǔ)償、失業(yè)離職補(bǔ)償(等同于違約補(bǔ)償)外，還享有自參加工作之日起至企業(yè)改制終止日止的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)保障(含視同交費(fèi)年限)。因此，因改制失去工作的人員，這個(gè)時(shí)候就是失業(yè)人員，他們享有失業(yè)金待遇和失業(yè)人員培訓(xùn)待遇。所以，真正的下崗人員是依據(jù)1993年4月20日國(guó)務(wù)院111號(hào)令:待崗(停薪留職)的職工，依據(jù)規(guī)定，應(yīng)享有企業(yè)生活費(fèi)補(bǔ)助待遇及醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，如不然的話企業(yè)應(yīng)給予工作安排或其他補(bǔ)償安置。自由職業(yè)人員(或者說(shuō)靈活就業(yè)人員)是指失業(yè)后自謀生路的人員。
見(jiàn)到過(guò)“靈活就業(yè)人員”第一次聽(tīng)說(shuō)“靈活失業(yè)人員”。
沒(méi)有必要計(jì)較這個(gè)稱(chēng)謂，玩文字游戲都是玩虛不務(wù)實(shí)主義者，我們共產(chǎn)黨人現(xiàn)在應(yīng)該真正回歸到不忘初心牢記使命上來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)為人民服務(wù)，認(rèn)認(rèn)真真解決下崗職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題，不能再重演悲劇，他們是為改革開(kāi)放犧牲付出的一代人，值得尊敬的工人階級(jí)兄弟姐妹。
專(zhuān)家已經(jīng)給下崗職工起名叫待崗人員，待富群體！
這個(gè)就需要看你對(duì)下崗失業(yè)人態(tài)度。負(fù)不負(fù)責(zé)任言論了。下崗失業(yè)人員與靈活就業(yè)人員兩種稱(chēng)呼。其含義差別巨大。下崗工人是因?yàn)槠髽I(yè)轉(zhuǎn)型，成為了時(shí)代的一種產(chǎn)物。屬非自愿性。靈活就業(yè)人員是通過(guò)自身文化知識(shí)，技能自主創(chuàng)業(yè)。
應(yīng)該說(shuō)是為社會(huì)主義改革大潮奉獻(xiàn)自己 的那支螃蟹。
不懂！中國(guó)人的語(yǔ)音太豐富了！只有中國(guó)才能把不好的事用中國(guó)的語(yǔ)言說(shuō)出來(lái)就會(huì)變得特別好聽(tīng)！
通過(guò)語(yǔ)言體現(xiàn)出來(lái)了中國(guó)人的復(fù)雜！
下崗，失業(yè)是二個(gè)概念，下崗是指職工回家沒(méi)有工資或者一點(diǎn)生活費(fèi)，好多企業(yè)還沒(méi)有，但企業(yè)交各項(xiàng)保險(xiǎn)，失業(yè)是指職工回家拿了一點(diǎn)工齡工資，一般一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月，當(dāng)時(shí)很多就只有二萬(wàn)元左右吧，企業(yè)就不管各種保險(xiǎn)了，以后的都是自己交保險(xiǎn)，最苦的就是這樣一批人，保險(xiǎn)年年漲，拿的錢(qián)并不夠交保險(xiǎn)，百分之二十五都不到，其余的全部是自己交的。
失業(yè)人員就是失業(yè)人員，再好聽(tīng)的名字也無(wú)用，光喊好聽(tīng)的是不能發(fā)展的，聽(tīng)起來(lái)舒服點(diǎn)。
辛辛苦苦，認(rèn)認(rèn)真真的工作，最后國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)了，不得不重新走進(jìn)風(fēng)雨，現(xiàn)在不管叫什么都覺(jué)得憋屈，同意的舉手。
靈活就業(yè)人員。下崗職工。就是起個(gè)名還不如說(shuō)是。簽合同解除勞動(dòng)關(guān)系。不管你了，自己想辦法吧。
本人覺(jué)得，啥稱(chēng)呼不是最要緊的。最要緊的是妥善安置，讓大家重新開(kāi)始生活，都有飯吃才是正事！
從國(guó)企下崗的人。當(dāng)然稱(chēng)作下崗失業(yè)人員，與靈活失業(yè)不肯相提并論。
定什么都無(wú)所謂，能讓我們這些五十多的，能早點(diǎn)拿退休金才是真的。
請(qǐng)問(wèn)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，怎么去靈活就業(yè)呢？給領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水去吧？你要嗎？憑自己的能力都快60了去哪里應(yīng)聘？干個(gè)保安都達(dá)不到要求，因?yàn)楸０惨残枰幸欢ǖ捏w力來(lái)應(yīng)付比如處置突發(fā)狀況。有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)你要是拿著滅火器跑樓上救火能跑動(dòng)嗎？別說(shuō)幾拾層樓了，就算是拾層你來(lái)試試？
應(yīng)該是靈活失業(yè)人員，好多下崗職工在找到的工作很多都是沒(méi)有超過(guò)五年的，也就是說(shuō)頻繁的失業(yè)就業(yè)，我覺(jué)得靈活失業(yè)是對(duì)的。
應(yīng)該是下崗失業(yè)人員更合乎實(shí)際情況！
失業(yè)就是失業(yè)，有啥不可以直說(shuō)的？
下崗失業(yè)人員。
怎幺稱(chēng)呼重要嗎？！！給他們一個(gè)說(shuō)法最重要。
為什么不是“失業(yè)”呢？
