2025年后，事業(yè)單位和企業(yè)單位養(yǎng)老金差距會逐漸縮小甚止持平嗎？

我認為，事業(yè)單位和企業(yè)單位養(yǎng)老金差距逐漸縮小甚止持平的愿望與期待，是十分美好的，是可以理解的，這與網(wǎng)絡(luò)媒體上的不實宣傳，以及誤判誤導(dǎo)有關(guān)。但是，這些愿望與期待能夠得以實現(xiàn)的概率，肯定是不會很高的。

道理其實也很簡單，上述分析與研判得出實現(xiàn)概率不高的理由，是從客觀實際出發(fā)的，是嚴肅認真的。比如，通過退休中人養(yǎng)老金重新核定，機關(guān)事業(yè)經(jīng)過改造與完善后的，也就是養(yǎng)老金替代率水平更高的新的中人過渡辦法，已經(jīng)成型并落地到位了，而企業(yè)仍在一以貫之執(zhí)行視同繳費指數(shù)為整數(shù)1的原辦法；再比如，機關(guān)事業(yè)職業(yè)年金制度的強力實施與全面落地；在雙軌制造成養(yǎng)老金較大差距基礎(chǔ)上，按照“同步調(diào)整”正常調(diào)待增加養(yǎng)老金，讓差距鴻溝越填越大；以及機關(guān)事業(yè)單位高出企業(yè)平均工資很多的工資收入現(xiàn)狀等，這些現(xiàn)行政策與制度都與養(yǎng)老金公平分配，有著千絲萬縷的客觀聯(lián)系。

總之，在2025年之后，事業(yè)單位和企業(yè)單位養(yǎng)老金差距逐漸縮小甚止持平，實現(xiàn)這個美好愿望與期待所面臨的困難是多方面的，存在著許多結(jié)構(gòu)性的政策差異與矛盾。只要直面困難局面，并著手破解存在的諸多矛盾與問題，實現(xiàn)縮差糾偏，解決養(yǎng)老不公是有這個可能的。否則，就只能是一場美夢而已。

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大哥，你開玩笑的時候能不能來點比較現(xiàn)實的，每年提升基數(shù)一致，一個基數(shù)6000一個基數(shù)2000，二十年后一個在天一個在地好嗎？

不可能，除了國企、央企和外企，絕大部分私企只會繳納最低檔社保，而且沒有企業(yè)年金。退休待遇差距巨大。

天方夜譚吧？聽說過近水樓臺先得月的典故嗎？

交的多，得到的多

到那時才會知道！

想多了