老板經(jīng)常在員工面前喊虧本，這樣的老板我還真沒(méi)遇到過(guò)，哪怕老板當(dāng)時(shí)是真的在虧損。供應(yīng)商跟我喊虧本就經(jīng)常見(jiàn)，因?yàn)樗麄儠r(shí)刻提防我壓他們價(jià)格，或者怕我覺(jué)得他們賺了很多。
老板為什么會(huì)在員工面前喊虧本?老板這樣喊的目的何在呢?有下面幾種比較常見(jiàn)的可能性：
1,公司真的在虧本，老板告訴員工，希望員工別給老板那么大壓力，同時(shí)希望員工能同舟共濟(jì)與公司一起度過(guò)難關(guān)。
2,公司沒(méi)虧本，老板喊虧本，是希望獎(jiǎng)金什么的少發(fā)點(diǎn)或者不發(fā)。
3,公司沒(méi)虧本 老板喊虧本，是希望刺激員工，讓員工有危機(jī)感，更加努力工作，為公司創(chuàng)造更多利潤(rùn)。
無(wú)論是上面那種情況，這個(gè)老板都忽視了一個(gè)很重要的因素：軍心穩(wěn)定。老板和員工最大的區(qū)別是，員工可以拍拍屁股走人，老板不行。職場(chǎng)是建立在利益的基礎(chǔ)上的，誰(shuí)都不想立于危墻之下。
和這個(gè)提問(wèn)者有相同想法的員工估計(jì)不在少數(shù)，公司虧損，我還留著干嘛呢?能力強(qiáng)的可能盡快找到路子走人了。
遇到天天在員工面前喊虧本的老板，別猶豫，早走早著!
想做，就做好上級(jí)交代的工作，不要管老板怎么說(shuō)
不想做，就辭職，不需要埋怨，不要管老板怎么說(shuō)。
個(gè)人認(rèn)為 一個(gè)企業(yè)就算虧本也不能在員工面前一直說(shuō)，這樣員工會(huì)對(duì)公司沒(méi)有信息，從而就干不好這個(gè)工作了
原因分析：
一、老板誠(chéng)實(shí)
屬于那種有一說(shuō)一的，什么話都跟你講，這種老板跟你說(shuō)的是實(shí)情，不會(huì)暗示什么。
二、試探
老板跟你說(shuō)這些話試探下你的態(tài)度，想試探下你對(duì)老板、公司的忠誠(chéng)度。
三、趕人
老板故意跟你說(shuō)這些話，讓你覺(jué)著公司沒(méi)希望，想趕你走。
具體情況還是你自己最清楚，好好分析一下就會(huì)得到結(jié)果。
其實(shí)，只要老板照樣給你錢，薪水令你滿意的話先干著就是，當(dāng)然自己也得找好退路。
這樣的企業(yè)和老板現(xiàn)實(shí)中還是很多的，通常這樣的企業(yè)做不大，但是也不會(huì)輕易的倒閉，所以這樣的企業(yè)適合那種家庭主婦，打發(fā)時(shí)間的人待，如果你想要提升自己，對(duì)未來(lái)有很高期望的話，建議你還是另尋高明吧
決定是否留下的理由不需要看老板天天說(shuō)什么。自己想留下就留，想走就走。
企業(yè)能否留住人，不是看老板說(shuō)了什么，重要的是看老板做了什么？
就算是虧本的情況下，是否也照顧到了員工的方方面面，你是否愿意一起過(guò)苦日子一起打天下？
說(shuō)什么，有時(shí)候有的老板喜歡用積極樂(lè)觀的心態(tài)來(lái)說(shuō)所有好與壞的事情，有的老板喜歡用消極的一面想用來(lái)激勵(lì)員工成長(zhǎng)。
你選擇留下來(lái)的理由是什么，自我成長(zhǎng)？學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)？能夠有機(jī)會(huì)獨(dú)檔一面？企業(yè)有很好的成長(zhǎng)空間？企業(yè)的未來(lái)前景很好？有思考過(guò)嗎？
走吧。
這樣的老板我也沒(méi)見(jiàn)過(guò)，如果我老板天天在我面前喊虧本了，那我就想看下相關(guān)的數(shù)據(jù)（機(jī)密數(shù)據(jù)就不奢望了，基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)應(yīng)該還是有希望的~）
這并非聰明人所干，得不償失。
一來(lái)天天喊虧，這種老板的格局可見(jiàn)一斑；
二來(lái)員工的士氣慢慢被磨損，信心都沒(méi)了，還打哪門子戰(zhàn)?
三來(lái)天天空喊，你好歹拿出一些數(shù)據(jù)來(lái)證明吧。
四來(lái)虧本了倒是動(dòng)員大家找原因，給激勵(lì)，鼓勵(lì)大家要使勁干呀，負(fù)能量早晚會(huì)拖垮企業(yè)。
所以，走吧。
二十年前我的老板就是這樣,虧本常掛在嘴上,到現(xiàn)在也企業(yè)也沒(méi)做大,只是維持在十幾號(hào)人,想關(guān)門面子丟不起,做大有沒(méi)心胸.我們?cè)缍茧x開(kāi)他了,前怕狼,后怕虎的,到今天他還以為自己的經(jīng)營(yíng)理念對(duì)的,沒(méi)花\"多余\"的錢,
老板天天在員工面前說(shuō)公司不賺錢虧本，請(qǐng)問(wèn)這是什么意思？
第一點(diǎn)，老板在員工面前哭窮是老板的面具之一。
第2點(diǎn)，老板哭窮，是試探員工忠誠(chéng)度的有效方式。
第3點(diǎn)，老板哭窮，是敢比勸退個(gè)別員工的手段。
第4點(diǎn)，老板哭窮，比裝逼的成本更低，風(fēng)險(xiǎn)性更小。
那是不能呆了，因?yàn)槔习迕黠@不想用你啦！這些老板吹牛逼還來(lái)不及呢，他又沒(méi)欠你錢干嘛老嚎喪啊！肯定是對(duì)你有看法了，你連這個(gè)都看不出來(lái)看來(lái)你老板的選擇也沒(méi)錯(cuò)！還是換個(gè)踏踏實(shí)實(shí)適合自己的吧，看來(lái)員工老板都不咋地啊！老板不像老板員工不像員工！都?jí)蛞徽f(shuō)了了！
說(shuō)什么不重要，
俗話說(shuō)的好，財(cái)不漏富，作為管理者領(lǐng)導(dǎo)層，最算他賺的再多，他也不會(huì)說(shuō)出來(lái)，給你灌輸現(xiàn)在負(fù)增長(zhǎng)，讓你拼命給他賺錢，就像我們企業(yè)，這月目標(biāo)200萬(wàn)，達(dá)成了最多表?yè)P(yáng)一下你，月度大會(huì)振振有詞，你們?nèi)绾蝺?yōu)秀，超額達(dá)成210萬(wàn)，這都是離不開(kāi)你們每個(gè)人的努力，下個(gè)月公司就給你定230萬(wàn)指標(biāo)了，不斷地壓榨你，而當(dāng)你這個(gè)月沒(méi)達(dá)成呢，讓你晚上加班，周末還是得加班。但是作為員工，首先你得有個(gè)發(fā)展方向，你喜歡做哪一類的工作，工作做的不開(kāi)心，你也不會(huì)長(zhǎng)久做下去，在其次收入是不是你的預(yù)期理想值，如果工資還沒(méi)達(dá)到你想要的，但是你每天很快樂(lè)，那也得努力學(xué)習(xí)，賺知識(shí)，賺人脈，賺閱歷，賺經(jīng)驗(yàn)，以上你在這家企業(yè)一樣都學(xué)不到賺不到，乘早走，馬不停蹄的走。
這種老板只能打一回交道！跳槽吧！
