您好，感謝對法務幫的信任。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的解除協(xié)議只要系雙方真實意思表示，原則上對雙方有法律拘束力，但有以下例外情況：

協(xié)議簽訂后，員工反悔認為單位給的賠償金額太少，要求按照法定標準補足。這種情形較多發(fā)生在工傷賠償協(xié)議中。

員工提出的理由經(jīng)常是單位脅迫、欺詐或乘人之危，一般而言，員工如果僅僅是因為經(jīng)濟窘迫而被迫簽協(xié)議領錢是很難得到法院支持認定為脅迫所簽解除協(xié)議。法院更多考慮的是協(xié)議是否顯失公平，對于顯失公平的裁量標準，目前沒有明確的標準，一般由法官自由裁量。

題主的題意我大概能理解。

首先回答，任何情況下簽定的協(xié)議只要是雙方人的準確意思表示并且不存在欺詐行為均具備相應的民事合同法律效力，雙方當事人應就協(xié)議中擬定的相應責任違約條款承擔法律責任。

涉及題主所述私下與公司簽署的賠償協(xié)議，建議題主從以下幾方面分析：

一、既然是賠償，不管是工傷還是辭退均涉及到相應的法律后果，一旦簽署，即意味著有效的法律追償途徑已經(jīng)關閉，請考慮清楚。

二、如果涉及到已方有前置性錯誤，比如虛構事實等原因，即使公司與你簽署了賠償協(xié)議，公司發(fā)現(xiàn)后也大概率會起訴你，要記住，大型公司的律師團強大到出乎你的想象。

三、在具體的勞務糾紛協(xié)商過程中，員工方獲得的利益相對于訴訟后的結果普遍偏低，但是參考在訴訟過程中的成本計算，如果相差不是太大，同時造成的事件后果也不是太嚴重的話，考慮私下協(xié)議解決是比較簡便的方法，具體實務中這種私下協(xié)商解決的也不在少數(shù)。但是，如果是大型工傷事件特別是造成了員工重傷重殘的，應當考慮訴訟解決，至少應當有官方機構比如勞動監(jiān)察或者司法行政法律援助介入才能保證員工的切身利益，因為涉及殘疾的工傷計算是非常繁瑣的，涉及到的比如傷殘補助金的金額也是很大的，需要專業(yè)人士才能解決。

如果只涉及到錢的數(shù)目，可以。

賠償協(xié)議在符合雙方真實意思，不違背法律強制規(guī)定的情況下，是有效的。

內(nèi)容合法的話，有效

可以的，只要雙方自愿，不與法律沖突，以協(xié)議為主

感謝邀請。原則上都是可以的，只要是雙方真實意思的表示，在平等自愿的基礎上簽訂，內(nèi)容不違反法律禁止性規(guī)定，一般都是具備具有法律約束力的。主要還是要以相關內(nèi)容進行判斷。