現(xiàn)實(shí)是，干活好不會說話的安排更多重復(fù)的活，累死累活，不被重視，最終被迫離職。不怎么干活凈耍嘴皮子的人老板很喜歡。

喜歡干活話少的人，做人做事他都知道，工作要靠做出來的，不靠話多話出來的，多勞多得為原質(zhì)，外跑的人靠話多做出來。

我就是少話干活認(rèn)真，其實(shí)我們這樣的人不夠圓滑，只知道把事干好盡量不給別人添麻煩。我們需要認(rèn)可，需要鼓勵(lì)。而往往會說不太會干事的人比我們工資高，待遇好，招人喜歡。

你好，很高興能回答你的問題。

都須拍馬只會用嘴做事的人，像這樣的人一定不能重用，這樣的人尖酸刻薄 把自己的利益給看的最重好耍心眼。那人一定要遠(yuǎn)離他。

老實(shí)本分多干活，不愛說話的人。要重用他像這樣的人才會給公司創(chuàng)造出來價(jià)值。。也不會惹是生非。1斤的想把工作給干好，這樣公司的領(lǐng)導(dǎo)，會非常的放心把工作交給他所以老實(shí)的本分的人。唉，做事不愛說話的人一定要得到重用。這樣作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)才能得人心才能服眾。

我的回答希望你能采納，謝謝。

大部分老板都喜歡做事一般會拍馬屁就好，會表現(xiàn)，老板來了做事就像打了雞血似的，老板走了爽歪歪，老板就喜歡，就會加薪！不過相信這樣的老板，廠能好到哪里去?

干活好，說話少的可以交付更重要的工作或者更核心的工作，發(fā)掘其更多的潛力。干活不好的不能重用，加強(qiáng)工作質(zhì)量考核力度

看來這種情況很普遍啊。愛說的多是搬弄是非，挑撥離間的，不愛說是一種自我保護(hù)吧，避其鋒芒，做好職責(zé)以內(nèi)的事情就好吧！

我也是農(nóng)民工，我就是少說話多干活低調(diào)做人，吃虧是福，我相信老板的眼睛也不瞎，你干多少活老板心里有數(shù)！

錢給足了，就不存在干活好不好了，你覺得呢

我就是一個(gè)管理，對于第一種干活好的，我肯定是非常喜歡的，至于不愛說話，這要看在什么樣的情況下，是可以多做溝通和引導(dǎo)的，對于第二種做事不行話又多的肯定是不喜歡的，首先以糾正為主，教育為輔，如果長期以往，糾正不了，這種人肯定是不用的。

愛說話不一定就是說的廢話，有一定的好處就是業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，可以給兩個(gè)人不同的崗位，讓他們發(fā)揮自己的長處

一個(gè)內(nèi)勤，一個(gè)外勤

沒啥說的，肯定要留下干活好的不愛說話的員工，這種員工工作踏實(shí)認(rèn)真，工作效率高也便于管理！而對于那些話多而不好好工作的遲早是被公司淘汰的對象，這種人不但給公司帶不來正能量反而起反作用，以我的性格肯定不會讓公司有這種人存在！

分包處理自己完成自己的工作，干的好的獎勵(lì)。