具體問題具體分析，正常情況下不需要一起離職

看情況吧，如果總監(jiān)是因?yàn)殄X被炒掉的，那審計(jì)肯定也參與了，一起開了

關(guān)于財(cái)務(wù)總監(jiān)離職，審計(jì)崗位人員也得離職，在管理制度上我沒有見過哪家公司有這樣的明文規(guī)定，但一般財(cái)務(wù)總監(jiān)離職會(huì)有審計(jì)工作介入做離職審計(jì)，一般情況下一個(gè)公司的高管的離開，審計(jì)是比較嚴(yán)格的，如果財(cái)務(wù)和審計(jì)同時(shí)離職，該公司的審計(jì)部也沒有其他人員可以做下一步的審計(jì)工作的話，可以考慮第三方審計(jì)事務(wù)所來接替，該審計(jì)工作，如果是大型的集團(tuán)公司，每個(gè)分公司或者全資子公司應(yīng)該也有審計(jì)部，這樣的話就可以借調(diào)來，進(jìn)行審計(jì)工作，不需要第三方來進(jìn)入此事，因?yàn)橐话愕墓疚覀€(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該不希望，第三方或者任何一方的審計(jì)但不限于審計(jì)數(shù)據(jù)的人員或者公司來進(jìn)入公司，進(jìn)行審計(jì)任何一項(xiàng)核心的或者非核心的數(shù)據(jù)，不僅僅是有什么奇怪的擔(dān)心或者顧慮，主要是除己方數(shù)據(jù)管理人員以外，也不希望大量和核心數(shù)據(jù)被他人知曉，嚴(yán)格來說一個(gè)公司的數(shù)據(jù)不僅代表這一個(gè)公共期間內(nèi)或者階段內(nèi)，經(jīng)營(yíng)成果，還可以反映出公司的戰(zhàn)略方向，甚至是核心商業(yè)機(jī)密，比如，一個(gè)外人再看一家公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)在成本下方游走的時(shí)候，公司的盈利情況依然很好，就能反映出，該公司的核心戰(zhàn)略價(jià)值不出去該公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入上，如果一個(gè)公司數(shù)據(jù)非常好看，但卻之前的幾年業(yè)績(jī)一直下滑，有可能出現(xiàn)資產(chǎn)的出售情況，所以，公司的高管或者核心崗位離職本身對(duì)公司就是一個(gè)損失，這里個(gè)人建議，各公司了解員工離開的真正原因，如果不是觸犯法律或者原則性的錯(cuò)誤，我覺得什么事情都能商量，決定離開的員工我建議，稍微冷靜一下，您能在公司做到財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)職務(wù)想必工作了很長(zhǎng)時(shí)間，這里面不僅僅有工作成績(jī)還有你對(duì)公司的感情，如果不是萬不得已，或者說不是原則上的事情，可以跟公司去商量，個(gè)人有什么問題需要解決，來到一個(gè)公司不容易，其實(shí)去其他公司也不容易，從一家跳去另一家心情估計(jì)也不會(huì)特別的好，生活不易，讓自己生活的快樂一點(diǎn)，才能讓開心更加長(zhǎng)久。

祝：萬事順利。

財(cái)務(wù)總監(jiān)離職，跟那審計(jì)又有什么關(guān)系呢？難道是同流合污了，還是被一起挖走了？財(cái)務(wù)總監(jiān)與審計(jì)應(yīng)該是不同的部門吧。其實(shí)呢，我認(rèn)為對(duì)于上市公司高管的離職，也可以考慮做下離職審計(jì)，如財(cái)務(wù)總監(jiān)。實(shí)在不行就找第三方專業(yè)的審計(jì)事務(wù)所對(duì)其進(jìn)行審計(jì)。我個(gè)人建議還是要審計(jì)一下，內(nèi)部審計(jì)也好或外部審計(jì)也好。

這個(gè)沒有實(shí)際關(guān)聯(lián)，要看什么原因離職