職工因病提前兩小時離開崗位可以扣績效工資嗎？應該不能，因為當官不踩病人啊，如果遲到早退可以扣出績效工資，有病了就不應該了。

績效工資當然可以扣，但是不是要扣我覺得有待商量。

扣不扣績效工資取決于公司的規(guī)章制度，以及領導對請病假這件事的態(tài)度。

績效工資對于企業(yè)來說本來就是個性化的操作，很多企業(yè)也都是將績效工資獨立于勞動合同工資之外，所以績效工資是否發(fā)，是否扣發(fā)，是否獎勵，對于企業(yè)來說有很大的操作空間，如果領導認為員工因為請病假導致了工作績效不達標，當然可以扣績效工資，這不存在可以還是不可以的問題，就是領導的一個判斷問題。

不過每個公司的績效管理制度中都是有允許員工進行績效申訴的，如果領導不能舉例員工因為病假而影響績效的事實，就要接受員工的申訴，并予以返還績效工資。

這都是理論上的情況，回到題主的問題上，我認為一個職工因病請了兩小時的病假就上綱上線到要扣績效工資，雖然公司確實有這樣的權限，但是這樣做未免有點太小題大做。

誰還沒有一點事情而耽誤工作？要是每個人都因為請假而扣除績效工資，那這樣的公司就太不人性化了，我認為只要員工的績效沒有因為請假受影響，都應該給予員工理解和支持。如果公司真因此而扣錢，估計會誤傷很多員工的心，績效工資扣了，員工離職的心估計也有了。

不過這里有一種情況是例外，也是曾經(jīng)發(fā)生在我們公司的一個事情，一個.員工也是因病，但是沒有提前和領導打招呼就擅自離崗去看病，最終以不遵守公司考勤管理規(guī)定而被扣了績效工資，這種情況我認為就是合理的，哪怕是病假，也要遵守公司的規(guī)章制度，提前與領導之間打招呼，這是對公司制度和領導的尊重。

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謝謝邀請，這個問題涉及到制度流程與發(fā)生事實之間的關聯(lián)性。也就是人情與法制之間的平衡。

觀點一：制度就是制度，不遵守就得受到處罰！

一、職工生病是事實，這沒錯。提前了倆小時離開崗位，那么可以請病假，請病假并不會因為生病而被豁免，即便不能緊急情況不能書面，那也可以通過口頭、信息、他人代轉的方式進行。

二、因為生病請病假導致缺勤，進而影響到績效工資的減少?？冃ЧべY其根本目的還是還會以激勵為主，如果績效制度中有規(guī)定缺勤影響到到績效工資的計算，那么即便是請病假，也應當按照績效制度執(zhí)行。有人說，誰能保證自己不生??？那么制度執(zhí)行的公平性就很重要，如果大家請病假都扣績效工資，那就沒什么好說了的，因為不患寡而患不均！

觀點二：制度是死的，人是活的，要將人情！

這在我們周邊是非常矛盾的一件事情，大家都盼著法制、公平，但輪到自己的時候總是想辦法講人情，最長聽到的話就是“不就……，不至于……”，“就算……也不至于……”，與“他還是個孩子”有異曲同工之妙。

因此很多人覺得沒有人愿意生病，所以因為生病缺勤兩小時，不應該扣績效。的確，我們生活在人情社會中，似乎因為生病提前倆小時離開可以理解。

但現(xiàn)實狀況是，并會有人因為公司開特例而感謝公司，反而認為這是公司應當給予的福利，久而久之績效制度中關于病假扣績效的制度就會失效，有人會說“本來病假就不應該扣績效呀”。不過一旦員工習慣了這一塊后，就會有新的訴求出現(xiàn)，比如臨時有緊急的事情要提前倆小時離開等等!

總的來說，如果績效考核制度上有規(guī)定缺勤影響績效考核，另外就是執(zhí)行的公平性，如果能做到，那扣績效也沒什么問題；如果做不到公平，而是有選擇性的執(zhí)行，那么還是講人情吧！

對此，應視用人單位有無依法制訂的規(guī)章制度。如果確有不請假早退績效考核的制度規(guī)定，且勞動者也知道有此規(guī)定，那在工資給予一定的考核也是合法合規(guī)的。